暴風影視BF

年薪12萬，平均下來一個月一萬，貌似和月薪一萬一樣，其實未必，他們之間有很大的區別。下面來分別討論年薪制和月薪制：

一、年薪制

1、年薪制定義

年薪制是一種國際上較為通用的支付企業經營者薪金的方式，它是以年度為考核週期，把經營者的工資收入與企業業績掛鉤的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基薪）和效益收入（風險收入）兩部分。

主要用於公司經理、企業高級職員的收入發放，成為經營者年薪制。

2、年薪制實施條件

①以現代企業制度為基本的運行條件

主要包括企業所有權與經營權的分離，保證經營者有獨立的決策經營權；實行公開招聘、優勝劣汰制度，保證經營者高素質；以契約形式確立經營者的責權利，通過一套科學、嚴密、完善的監督體系和內部管理機制制衡和規範經營者行為。

②有科學的外在評估機制

對企業資產和經營狀況進行準確評估，才能決定經營者的基薪和風險收入。

③創造寬鬆的經濟環境和公平競爭的市場

理順經營者與出資者的關係，經營者與企業其他僱員的關係；加速和完善企業家市場，促進經營者職業化、市場化的運行機制。

3、年薪制特點

①年薪制的針對性

適用於特定對象，包括企業的經營管理者（包括中層和高層）和一些其他的創造性人才，比如科研人員、營銷人才、項目管理人才等。

這些人素質較高，有較高的創造力，工作中需要更多的是激勵而不是簡單管理和約束，工作價值短期內難以體現出來。

②週期較長

一般以年為週期。對於絕大部分的年薪制適用人員，都是以企業經營年度為週期。

③存在一定風險

薪酬中很大一部分是和本人努力及企業經營好壞掛鉤，因此具有較大的風險性和不確定性。

4、年薪制主要面向未來

年薪的制定不是簡單地依據過去業績，更取決於接受者所具備的經營企業的能力和貢獻潛力。

二、月薪制

1、月薪制定義

月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。月薪制是目前普遍執行的工資制度。

採用月薪制，只要職工出滿勤，不論該月份多少天，都可以得到固定的月標準工資。如果出現缺勤，則從月標準工資中將缺勤工資予以扣除。

2、月薪制計算方式

計算公式如下：

應付計時工資=月標準工資-缺勤天數×日工資

按小時計算缺勤時間時，可以寫成：

應付計時工資=月標準工資-缺勤小時數×（日工資÷每班工作小時數）

上述計算公式中，月標準工資可從職工的工資卡片中記錄的職工工資數額取得。缺勤天數或小時可從考勤記錄中取得。日工資指每位職工每日應得的平均工資額。

三、年薪制與月薪制不同點

由上述分析可知，年薪制與月薪制有如下不同點：

1、針對對象不同

年薪制針對的對象是公司經理、企業高級職員。月薪制針對的是普通職工。

2、薪資計算方式不同

年薪制通常包括基本收入（基薪）和效益收入（風險收入）兩部分。月薪制以月為單位，扣除缺勤部分而得的收入。

年薪制以年為單位，週期較長。月薪制以月為單位，週期短。

3、風險性不同

年薪制有較高的風險性，而月薪制幾乎沒有。

4、實施條件不同

年薪制實施需要一定的條件，而月薪制具有普遍性。

5、面向性不同

年薪制很大程度上面向的是未來。月薪制主要以過去月份為依據進行核算工資。

希望以上分析對題主有所幫助。

參考資料：東北財經大學會計學院《成本會計》、MBA智庫薪酬制度

焱公子

年薪12萬和月薪一萬有區別嗎？我可以明確的告訴你：有區別，而且區別很大。如果同時有兩個公司招聘你，一個公司開出的條件是年薪12，一個公司給的條件是月薪一萬。那麼你一定要選月薪一萬的那個公司。為什麼呢，聽我給你解釋一下。

什麼是年薪

年薪就是你一年度的全部工資，包括各種福利、補貼和分紅在內。而不是簡單地以為年薪=月薪*12，實際上年薪=月薪*12+各種福利、補貼、分紅。比如說你的年薪是12萬，其實平均下來你的月薪並沒有達到一萬。

什麼是月薪

我們這裡所講的月薪就是你每月的基本工資，在這個基礎上，還有績效獎、提成獎、其他補貼等等。所以每個月到手的實際上要大於一萬的，一年下來就不止12萬了。

舉例說明

比如我們項目，如果當年項目效益好的話，領導可以一年拿個二三十萬。但是實際上他們的月薪也只有一萬多一點。主要就是獎金和分紅拿的比較多。所以在這裡他們的月薪一萬可不是等於年薪12萬，實際上遠遠比12萬要多。所以反推過來，如果效益不好的話，一年拿個12萬其實還沒有他們拿基本工資高。

象小姐的搬磚日常

年薪12萬和月薪一萬有區別。從以下幾個方面來進行時說明：

1、不考慮獎金、績效等。

月薪1萬：以濟南為例，全年扣稅((月薪10000 -3500)*20%-555)*12個月=8940元

年薪12萬：有多種發放方式。

a、可以每月發一萬，則扣稅與上述相同。

b、每個月按照起徵稅水平3500元，其餘再按照年終獎金髮放，這樣年終扣稅（120000-3500*12）*10%-105=7695元

c、還可以進行合理避稅。比如說每個月工資發5000元，年終獎發6萬元。一年的個人所得稅=（5000-3500）*3%*12+60000*3%=2340元

從這個角度來看的話，年薪12萬發放形式多樣化，有可能交更少的稅，從而獲得更多的報酬。

2、考慮獎金、績效

年薪12萬相當於所有的收入是12萬。而月薪1萬則有了更多種可能。是否有季度獎金?年終獎金？完成任務的績效獎金。有許多銷售人員比如房地產銷售人員，銷售提成甚至是定的薪酬的好幾倍。如果這種情況下，肯定要選月薪1萬。

如何避公司薪酬陷阱？

有很多公司看似給了較高的年薪，實則變相的減少應付的工資。大家再找工作談薪酬的時候一定要注意以下幾點

1、問清楚薪酬由哪些部分構成。

2、有哪些是需要完成任務才可以拿到的績效？

3、是否有季度獎或者年終獎？

4、是否有懲罰扣工資款項？

....

希望大家都能找到滿意的工作。

職場戰士

其實年薪12萬和月薪1萬在本質上並沒有什麼區別，兩者都可以相互換算，重點在於一年實際能拿到的總收入是多少。

一、適用人群不同

1、以月薪計發工資一般適用於公司普通員工，除了月薪之外還會根據年度公司收益和個人表現情況還有其他獎勵性收入，比如年終獎或績效提成等。

2、以年薪計發的一般適用於公司中高管理層，按照公司實際經營情況以年度支付經營年薪。大部分都是按月發放部分基礎薪金部分，再按年度指標核定剩餘部分年薪，發放時間為年底或次年補齊。

年薪和月薪哪種薪酬發放方式更好呢？主要考慮以下幾點：

1、公司規模及運營情況

按月發薪的好處在於每個月都能拿到工資，即使公司出現任何問題都能提前預防，風險較小，拿完當月是走是留比較靈活。

而拿年薪的話那就要等比較長的時間了，時間越長風險自然也越高，被拖薪的幾率也越大，所以在選擇公司時一定要了解公司的經營和誠信情況。

2、個人資金使用情況

如果當前存款較少，而每個月房貸車貸和其他支出壓力較大，那選擇月薪會比較妥當。如果有足夠的流動備用資金應付平時開支，那麼年薪更具有優勢，因為綜合來看，年薪的實際整體薪酬都要更高一點。

3、具體單位核算情況

大部分公司每月都有績效考核，如果是月薪可能每個月都要評定，有獎有罰，收入可能並不穩定。而年薪雖然也有但是並不頻繁，且崗位調動情況較小，年底核算一般都會比每月核算的獎勵要豐厚，所以還是看公司具體績效核算情況看性價比。

4、職業

這個就要看個職業特點了，比如區域銷售、教育培訓類工作結果週期性較短的最好選擇月薪；而像技術研發類、文娛體育類等工作結果週期性較長的比較適合拿年薪。

總之12萬年薪和1萬月薪最重要的區別在於最終實際核算收入或績效獎勵的差距以及職業特點。

MR火羽白

可以說有區別，也可以說沒區別。關鍵是你想搞明白這個做什麼？下面我就說說什麼情況下相同，什麼情況下不同：

一、相同的情況。

如果年薪12萬和月薪1萬都沒有任何額外收入、五險一金扣除相同，只是把年薪均攤到12個月的話，從算術上來說，這沒有任何區別。

而且從2019年1月開始，已經實行了累進稅率，個人所得稅是按全年累計收入總額計算的，提前預扣，多退少補，至於原來每個月發放工資標準不同來合理避稅的做法已經行不通了，比方說這個月發放1萬2，下個月發8千等。

全年累計計算個稅的話，不受各月發放多少數額的影響。

二、不同的情況。

按照2018年12月27日晚間財政部發布的《關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》內容。

通俗來說，在2022年1月1日前，個人取得全年一次性獎金（可以理解為相當於年終獎），不併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅，還是按照原來的計算方式。其計算公式為：

應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數

可見，年薪12萬如果能拿出一部分作為年終獎，還是有一定操作空間的。

三、其他情況。

年薪12萬和月薪1萬如果都按照工資發放的話，沒有多大區別，如果拿出其中一部分作為福利、補貼費用發放，比方說培訓費等，那實際到手也會不一樣。

喻派職言

當然會有區別。不同的企業，薪資結構不同，有可能導致兩者差異較大！

尤其各位朋友去企業求職談offer時，我建議你儘量用年薪的概念去溝通。

下面，就這個話題，我們深入展開聊聊。

一、年薪不必然等於月薪*12

我自己是個hr，有時和應聘候選人談薪資時，人家一聽月薪一萬，覺得收入很高了，畢竟還有年底獎金、福利啥的。

可我們公司的薪資就只有12薪，沒別的了，一年就是12萬的收入！再把這些與應聘者說明白以後，對方就不覺得有那麼好了。

可見，在許多人的理解中，月薪1萬不等於年薪12萬。

那麼年薪究竟有哪些組成部分呢？

1.月工資，主要指固定部分的工資；

2.月獎金，主要是浮動的績效獎金部分（有些公司還有季度獎金）；

3.節假日福利，特別在國企，會給員工發放一些現金或等同於現金的福利；

4.年終獎金，獨立於月薪酬以外的年度獎金。

這是常見的薪資項目，還不包括各種專項獎勵及股權分紅等。

舉個例子，你月薪一萬，但要是加上年終獎福利這些，年薪也許超過20萬；同樣的，年薪12萬，也可能月薪低於一萬。

二、找工作，要問清楚offer中的薪資組成

對求職的朋友來說，當hr報給你一個offer的數字，我還是建議你多問幾句，明確細節組成，是否和你的期望相符。

我舉個我朋友的故事。

他有次去一家企業應聘，成功拿到了offer，對方開價年薪20萬，這讓他挺滿意，說每個月一萬多呢！夠還他8000一個月的房貸了！

我給他潑了冷水，我說，你還是讓他們給你說明清楚吧，這20萬年薪究竟是怎麼組成又怎麼發放的？

果然一打聽，和他自己想象得差別較大！

這20萬里頭，月薪只有6000，都不夠房貸的額度！

剩下2萬是公司給的公積金和節假日福利，最大頭的部分10萬左右都要到年底考核以後才能拿到！

具體的規則包括: 年底前離職就放棄了年終獎，績效達不到標準就按係數打折等等。

這套路你看！不僅把公積金都算年薪組成了，還畫了個年終獎的大餅，說了難聽點20萬隻有不到10萬是相對固定的，剩下的發不發怎麼發還不是企業說了算嗎？

由此可見，懂薪資的套路是多麼重要！

三、月薪一萬好還是年薪12萬好？

假設月薪給你一萬，沒有其他任何額外收入，那麼年薪總額就是12萬。

然後另一種方式是給你年薪12萬，但拆分成月薪、年終獎等組成。

這兩者哪種薪酬結構更有利？

我認為，在兩者都能確保兌現的基礎上，當前政策還是後一種更有利。

為何這麼說呢？

因為我們談的這些薪酬數字均為稅前概念，月薪一萬，按月發放，就是按一萬的基數納稅，不考慮社保公積金這些稅前扣除的話，適用稅率是10%。

而不全部按月發，留一部分作為年終獎，如一筆36000的年終獎除12計算一次性扣除稅率只有3%。

這樣對比就很明顯了，拆分薪酬利用年終獎稅率更能合理避稅。

但值得注意的是，年終獎一次性稅率的優惠政策從2019年起也只有享受三年了！

所以，你希望怎麼發呢？

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些建議，僅供參考。

丁路遙知事

【答案】年薪和月薪對於工作收入來說區別很大……而且是非常大！

首先，年薪和月薪的定義就完全不同。

• 月薪：指每個自然月應得的工作報酬。簡單說就是，每個月你工作，公司給你按時發放的當月工資，除了正常考勤外（即遲到、早退、請假），不含其它任何條件的收入。

• 年薪：由於每個企業情況不同，工作職位不同有一定區別，但是整體概念是一樣的，年薪包括：月薪、績效、獎金、福利、提成……等多個收入。

• 【重點：加班費】

加班費的計算標準：按《勞動法》規定

• 在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

• 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

• 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

月薪1萬按每月21.5工作日算，你每天工資是465元，每小時工資是58元。

你星期一至星期五加班1小時，應得加班費87元，星期六和星期日加班每小時116元。

而年薪12萬，在扣除獎金、績效和其它以外，假定每個月收入7000元。你每天工資325元，每小時工資40元。

你星期一至星期五加班1小時，應得加班費60元，星期六和星期日加班每小時80元。

有多大差別，你看到了嘛？這就是人力資源算法的厲害之處。

12萬年薪

詳解12萬年薪：

• 【月薪佔比】不高於80%，通常會在60%~70%左右。因此推算月薪應該在7000元。

• 【獎金佔比】其它部分包括年終獎可能佔比為10%~15%,因此推算應該在2萬左右。

• 【績效佔比】另外剩下部分就是所謂的每個月或者每個季度根據具體工作特點和崗位業績情況評定的績效工資部分。

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1萬月薪

詳解1萬月薪：

• 【月薪】1萬，扣除遲到、早退、請假等“不可抗力因素”，這1萬元真實有效的進入你的口袋中。

• 【獎金】這個沒有在合同中明確說明，就要看公司文化和老闆人品了，不過根據過往經驗，無論大小公司在年終的時候，或多或少都會有意外的收入。

• 【績效】如果是簽訂的月薪合同，且合同中沒有明確的說明績效標準那麼通常，這個崗位就不會有績效收入。但也不排除，你的工作能力實在是太突出，領導珍惜人才會給你些額外的優待。
  

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優劣對比

• 【收入】：月薪收入清晰明確，且有存在獎金其它收入的可能，全年收入高於12萬年薪。

• 【職位】：通常年薪是用於管理人員的工資說用，對於中層管理人員來說，年薪的形式是企業對於管理層業績考核、能力考評的一種正向激勵方式，用業績來評估收入。

但通常以這個目的為導向的企業在訂年薪時，會設定一個區間而不是一個固定值。固定值代表所謂的考核只是罰錢沒有獎勵。

如果是這樣，那麼其中的說法就太多了，很有可能你的收入根本不可能達到12萬，更別提突破了。

月薪是固定收入適應於尋求相對穩定的人員。

建議

如果有兩家公司，前提是兩家公司實力、職位設定、發展潛力等方面都實力相當的話，一家給年薪12萬，一家給月薪1萬，我建議選擇1萬月薪。

小象說

年薪很多時候都是看起來很美，而月薪則比較實在。相信絕大多數人應該拿的都是月薪，那為什麼會有所謂“年薪”存在呢？因為高級經營管理層年收入動則上百萬，不可能全部以固定月薪的形式發給你。你得對公司的經營效益負責，那怎麼辦？切出20-50%作為中長期績效工資，達成績效目標才可以兌現，這其中的水分就比較大了。

長期從事HR工作，結合個人經驗談談兩者之間的區別。

1、 涵蓋內容差異

很多HR在和候選人談收入時，會將各類補貼、津貼、過節費等福利全部算進年薪裡，實際這叫年度總收入。年薪應該僅指工資部分的收入。

月薪1萬，則表示月度薪資就是按1萬發放，年度工資收入一般是≥12萬的。但也有些公司會將月薪的20%—30%切出來做月度績效考評，這個時候你的月收入會低於1萬。

2、 年終獎差異

年薪制人員一般屬於中高層管理人員且薪酬總額較高，所以一般是不享受年終獎的，而是從年薪中切出20%—30%做年度兌現。

月薪1萬的員工一般是可以享受公司年終獎的，雖然也會和公司經營、部門和個人目標掛鉤，但畢竟是屬於增量部分。

3、 社保公積金差異

一般公司，社保公積金基數是按管理層級來定基數的，所以，年薪制人員的社保公積金基數一般＞月薪制人員，這部分隱性福利，也需要統籌考量。

4、 每月稅前現金流的差異（不考慮個稅、福利部分）

月薪1萬，假設20%參加月度績效考評（按80分測算），稅前收入9600元；

年薪12萬，假設20%參加年度績效考評，月稅前工資=12萬*80%/12=8000元。

總之，年薪制一般在年收入30萬以上或在處於領導層級的人員比較常見（出於中長期績效考評的需要），在較低的收入水平上，一般月薪是比同比例的年薪划算的。

不知道大家現在是拿月薪還是年薪，有沒有績效部分呢？

職場百態1020

年薪12萬和月薪1萬，肯定是有區別的！

表面看起來，一年12個月，每個月1萬，加起來的總和是一樣的，但是他們在支付形式上和管理層級上，是有著本質區別的。

工資年薪制和月薪制是完全不同的兩種薪酬概念和支付形式。首先是支付薪酬的對象不同。實行年薪制的一般是指公司管理層或者核心骨幹、專業技術崗位的員工；實行月薪制的則是一般執行層或者操作層的員工。

其次是支付薪酬的形式不同。年薪制是指公司在與被聘任者簽訂勞動合同時，雙方約定的一年應支付給聘任者工資的總額。並且經雙方協商一致，明確規定具體的崗位職責和績效目標，年終根據績效考核情況，在合同規定的年薪標準範圍內，給予一定比例的獎勵或者懲罰，按照計算結果發放年薪。因此，實行年薪制每個月發放的工資，並不是一年的工資除以12個月那麼簡單，而是按照雙方在合同上約定的標準和比例給予預發工資，一般是按年薪總額除以12個月，再按照月工資的標準預發60%——80%，最後實際發放給聘任者的年薪，是通過績效考核與獎懲掛鉤計算出來的總額。

月薪制就比較簡單了，按月領工資，做一個月計算一個月的報酬，不像年薪制那麼複雜，要等待績效考核完成以後才能發放總工資。

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職場經典論壇

當然有區別

年薪12萬意思就是你這一年的所有福利都包含在內了，不管是公司的年終獎還是五險一金等等，實際到手的工資絕對是月薪低於一萬塊的。

而月薪一萬，不用過多的解釋，比年薪12K多出來年終獎這一部分，當然如果公司的效益好，說不定當月的薪資會有所提升。

兩者哪個更好？

在我們正常來看，似乎兩者是差不多的，如果實際來算加上年終獎等，月薪一萬的人賺的其實比年薪12萬的人多很多，所以去面試談薪資的時候，一定不要被高年薪所迷惑，問清楚年薪的組成。

之前有個朋友就被“坑”了一次，工作3年多跳槽到私企做管理，給出的是15萬的年薪，比起之前他9K多薪水的工作，看起來漲了很多，但是等到真正他拿到手的時候，發現他並不是能完全拿到15萬，扣除各種福利，還有工作中的罰款，他的實際月薪居然比上個工作都低，氣的他第二天就離職了。

關鍵字: 職場 年薪 月薪