華北雕兄

很多人被“事業單位每月1.3萬”這句話帶偏了。

確實，事業單位員工每個月能拿1.3萬工資，再算上其它的福利以及隱形待遇，算是很高的收入，可以完勝絕大部分職場人。

但是，是否辭職，和“事業單位每月1.3萬”有關係，但關係也沒有強到完全就不考慮辭職。

我有一個朋友，50多歲了，教授級高級工程師，在某事業單位幹技術工作。

兩年前，該朋友在單位裡的收入已經很高，每月3萬以上肯定是有的。但他還是義無反顧的選擇從單位辭職，任憑單位負責人一再挽留也沒有用。

不是他不留戀單位的事業編制，而是因為藉助單位的平臺，經過了20多年的工作積累，他現在要能力有能力，要資源有資源，要人脈有人脈。

離開單位後，他自己在外面開了一家公司，藉助工作期間積累的人脈資源，還是幹著和工作時一樣的活，但每年的淨收入有200萬以上。

像上面說的這個朋友這樣，憑藉自己的能力和資源，能夠看到離職後的發展前景，難道不該離職嗎？為什麼還要被事業單位、高收入所阻礙呢？

所以說，是否要辭職，“事業單位每月1.3萬”的收入，只是一個考慮的因素，但不能成為是否離職的決定因素。

考慮是否要從一個單位辭職，真正看的是辭職後能不能有更好的發展，目前的單位有沒有阻礙個人的發展，這些才是最重要的。

自由職路

我老婆也是事業單位 本科畢業考進財務部 任職出納 五年後的今天榮升財務主管主管 這是她第一份工作 做到今天著實不容易 工作五年期間考取了註冊會計師證 律師證 稅務師證 中級會計師職稱 同事報考了明年的金融分析師 工作能力突出 很受領導器重 。

自從拿到註冊會計師證以後 她就想去會計師事務所歷練一下 然後去辭職 領導剛開始不批 跟她說一直把她往分公司財務副總的位置培養的 後來老婆說明了想法 老總破格決定對她停薪留職 並且利用關係介紹她去一家一直和總公司合作的著名會計師事務所工作 老總對她的承諾是回來有機會的話直接提拔副總 而我老婆跟我說 國企這種單位才能發揮不了 以後的目標是上市公司財務老總 不是在國企混一輩子 。

人各有志 下定決心就可以 不要後悔 我是支持我老婆的 因為如果她混不好 我養她 如果她混好了她養我 我是很看好她的 因為她是當代女強人的典範 不僅工作能力強 也很上進好學 28的人了 每天都會看至少五個小時的書 她的目標一直都不是很大 但是她說出來的都實現了 不僅如此 關鍵她這種女人並不強勢 相反很溫柔 家務也幹 從來都是安慰我說現在的女人經濟獨立是好事 不要瞎想 女人比男人掙得多這社會很正常 心態要放好 我的夢醒了 還好這不是夢 我說的都是真的

虛線老貓猴2

事業單位每月1.3萬，一年15.6萬元。再加上各種獎金、精神文明獎等待遇。一年20萬元有了。

一年20萬元的工資待遇水平，不論在任何地區都屬於高收入。比如2018年全國城鎮非私營單位，在崗職工社會平均工資只有82461元；而私營單位只有不足49575元。

機關事業單位還有令人羨慕的六險二金，比企業五險一金多出公務員醫保和職業年金待遇。而且沒有參加房改的職工，在住房公積金以外還有住房補貼可以享受。退休以後機關事業單位的工資待遇水平遠遠高於企業退休人員。

機關事業單位除了不錯的的工資福利待遇，還有人性化的管理制度。在企業工作，你上班幹工作無關的事情，沒有下班兒就去接孩子，一律都會扣你工資，甚至考核不達標。但是在機關事業單位事假、病假、帶薪年休假、標準的雙休日、探親假等等很多你都不敢想象的待遇都有。像教師崗位，除了正常的週末節假日以外，一年還有兩個半到三個月的假期待遇，是多少人都羨慕的。深圳市龍華區教育局高薪招聘中小學在編教師，本科生26萬元起薪，碩士生28萬元起薪，全日制博士額外獎勵20萬元。這些引起了多少網友的羨慕。

不過，事業單位高薪在編人員如果真的想辭職，不外乎兩種理由：第一，工資待遇確實不夠高。第二，不想繼續過體制內的生活。

相對於一些阿里、騰訊、華為高科技企業，努力工作四五年，年薪拿百萬都比較正常，而且會有更多的發展潛力。所以，很多同等條件下進入事業單位的人員，覺得有些失衡了。

體制內的生活確實缺乏激情，朝九晚五做好工作，按要求開啟考核即可。很多人20多歲，就能感覺到自己退休時的生活。尤其是一些論資排輩，讓很多年輕人難以接受。比如一些年輕教師覺得自己承擔了大量工作，但是想晉升高級職稱卻沒有名額，必須要相應的工作經驗和職稱空額，才可以競聘。競聘上之後就可以高工資高待遇，很多年輕教師覺得很不理解。

一般來講，只要選擇了就業崗位就不建議放棄。體制內有體制內的發展前途，將自己的熱情轉化成工作的動力，真心實意的為民服務辦好事，絕對不會埋沒你這顆金子的。

但是如果說你家庭比較困難，需要更高的工資待遇，建議可以考慮一下是否兼職的好。

如果非要跳槽到其他單位，還是要跟家庭人員商量好了，在家庭人員支持的情況下，再有明確崗位聘用的情況下，再跳槽比較好。

如果僅僅是為了自己的理想和夢想，建議還是冷靜一下比較好。有時候，理想和夢想並不能當飯吃的。

暖心人社

出來顯擺來了吧，出來得瑟了吧，一年十幾萬的工資？事業單位再累能怎麼累，有我們井下挖煤的兄弟累嗎？有他們兩塊石頭夾著肉危險嗎？有他們每天工作十幾個小時，一個月才掙七八千錢苦不苦。

你要點臉，行不。別再整這樣的話題來氣我們了。事業單位，多少人眼睛在巴巴地看著呢，盯著你。信不信，你撤了，都得打破腦袋往裡衝。你是弱智嗎，家裡有礦嗎。不差這1.3萬元了，都開寶馬了，每月零花都5萬元了是嗎。

在我們大東北都沒有這麼高的事業單位工資啊，別整事了。要不我們湊錢給你，幫我們安排一個工作吧，每個月打對摺，6500元就行，吃飯都我們自己管。

你說名話，我們就報名，估計一晚上能看到的，得有一半報名。

黎濤微世界我在等著你

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

事業單位每月1.3萬，要辭職嗎？小編覺得，首先得搞清楚想要辭職的原因吧，在事業單位，幹到每月13000，就算是放在一線城市，雖然不是什麼高薪，但也會有非常多羨慕的眼光投過來了，因此要不要辭職，首先要看您為什麼想要辭職，下面分享一下小編的觀點吧：

1.出於文化的無法融入想要辭職

如果您是由於自身原因，受不了事業單位的工作氛圍、工作內容以及工作習慣，想要辭職，這點小編是特別可以理解的，因為小編也有類似的經歷（只是在國企而非事業單位哈），那種文化的無法融入是非常痛苦的，這點很好理解。

但在這裡，小編給個建議，騎驢找馬吧，不要裸辭然後再重新找， 有可能會陷入一個惡性循環的。

2.出於前景想要辭職

如果您是一看看穿了未來10年的工作，在您可預見的範圍內，都不會有什麼晉升以及成長的機會，那小編是非常支持您離開的，一個人在職場最痛苦的地方，莫過於逼迫您長期從事一項工作，但不給您晉升的機會。

同樣，騎驢找馬，不要裸辭然後再重新找， 有可能會陷入一個惡性循環的。

3.不熱愛目前的工作

如果您是因為不熱愛目前的工作，那小編建議您先冷靜的考慮考慮現狀，如果家裡經濟條件還不錯，允許您任性而為，那完全沒有問題；但如果家裡經濟條件不怎麼樣，您辭職了，能不能找回同樣高薪的職業，也是一個未知數，那小編就建議您，先冷靜的考慮考慮是否真的有必要離開了。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

就目前題主提問所展現出來的思維方式而言，千萬別辭職！在事業單位裡好好混吧！在事業單位裡能拿這麼高薪水，您應該偷著樂了！

一、以自己當前收入多少作為前提，讓別人幫你分析是否應該辭職，這簡直太奇葩了！

您有哪些能力、資源能夠讓您辭職之後掙到不低於這個數目的收入？！——這個條件、要素是最要命的、必須要關注的！

在事業單位裡拿著一萬多的薪水，時間久了，是不是自然而然的、鬼使神差的認為在社會上掙一萬多塊錢兒很簡單呢？是不是認為自己出來之後可以輕飄飄兒的掙到兩萬、三萬、四萬？

您有沒有理性而客觀的掂量一下自己辭職的資本都有哪些？

有些從事業單位辭職下海的人，事業成功、收入豐厚；

也有些人從事業單位辭職之後，諸事不順、落魄潦倒！——兩種類型的人是同時存在的哦！

因此，別簡單的拿1.3萬這個收入出來就希望別人給自己提出意見、建議！身在事業單位，待的久了也不能連最起碼的思考問題的邏輯都丟了吧！

如果真的只有這個水平，老鬼建議還是老老實實在事業單位待著吧！據老鬼瞭解，在事業單位能拿到一萬多的薪水，已經很牛了！而且還有各種保險福利待遇，偷著樂去吧！別惦記著辭職為好！

二、明確的說：事業單位能夠達到1.3萬的收入，是否辭職要非常非常慎重了！

在事業單位裡能夠拿到一萬多月收入的人員，在全國多數地區都算很好的了！而且一般情況下不會是基層的職員，都是在“官銜兒”的人物。

在這樣一種前提下，辭職找工作，至少也不能低於1.3萬吧！而全國多數地區（拋開北上廣等幾個重點大城市哦！）能夠有1.3萬以上月薪且各種保險福利都可以得到保障的職位，幾乎都得是管理崗位！

我想沒有幾個人能夠從事業單位一萬多收入的崗位上辭職，去做一線銷售人員吧！一線銷售人員或許工資低一些，可以靠銷售業績提成、獎金獲得高額的收入。除了銷售崗位，其他崗位要想獲得一萬多的收入，幾乎都是管理崗位！

而作為事業單位的管理人員，要想辭職去面試經營類企業的管理崗位，是有難度的！不要認為自己原來擁有管理經驗，企業會非常願意招聘這類人員！因為，事業單位中的管理與企業內的管理完全不是一個概念！甚至有些企業對於事業單位內的管理人員心存芥蒂、懷疑！

因此，如果要想辭職，請務必非常慎重！沒有找到合適的時機、機會、平臺，絕對不可以腦袋發熱而盲目辭職！否則悔之晚矣。

三、從事業單位辭職之後事業成功者很多，老鬼建議朋友們可以先深入的調研、瞭解，做好準備之後再做決定為好！

老鬼也見過一些毅然決然從事業單位辭職出來的成功人士。也見過一些後悔當初做錯決定，根本無法適應企業生存的朋友。

因此，老鬼建議那些內心想辭職的事業單位的朋友們，您不要只是一個人悶頭想，而應該行動起來。如果身邊有類似的人物，可以主動靠近他們甚至和他們交流、請教！

你也可以花費些時間去做調研、瞭解。這會讓自己更加深入的瞭解“如果要辭職”應該思考什麼、準備什麼、具備哪些思維方式、積累哪些資源、增長哪些本事......
這是老鬼最重要的一點建議吧！

以上供參考。希望每一位職場人都應該保持理性的心理狀態，並且能夠全面的進行自我分析、評價，在此基礎上展開相應的行動。

大家都是成年人了，做事慎重總不會錯的！

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

事業單位月薪1.3萬，一看就是發達地區的事業單位，國家部委直屬的事業單位也掙不了這麼多。

首先聲明，公務員和事業單位工資很低的，不要以為考個事業編就能發財了，那都是不明真相群眾的隨意猜測。題主提到在事業單位工作，一個月工資一萬三千元，這麼高的工資水平，估計也只有在發達地區的事業單位可以掙到了吧。不過，工資雖然高，但畢竟發達地區的物價、房價也比較高，那麼題主有辭職的想法也就很容易理解了。

事業單位工作曾經都被認為是鐵飯碗，不但工作穩定，更重要的是相對於社會消費水平來說，事業單位的工資也是比較高的，於是也就成了人人都向往的工作。但是現在隨著社會的逐步開放和發展，人們增加收入的方式也越來越多，社會上很多職業的工資水平都要比事業單位人員掙得多。曾經引以為傲的職業，現在淪落到開始羨慕別人，在這種失落之中，自然會有人想到辭職。

不過，事業單位人員要不要辭職，需要結合個人實際情況認真考慮，千萬不要頭腦發熱，否則到頭來掙不到錢不說，還白白丟了工作。尤其是剛才加工作的年輕人，個個都是爭強好勝耐不住寂寞，看著別人開著好車，天天曬吃喝玩樂，就覺得自己的工作不好，時間不自由還掙不到錢。於是，也沒有心思幹工作了，天天就想著如何發財。但要知道，對於年輕人來說，學好業務本領才是最重要的，畢竟不是每個人都有勇氣辭職的，也不是每個人辭職後都會一帆風順的。

總之，事業單位1.3萬元的工資已經很高了，比社會上百分之九十多的地區的事業單位工資都要高，你都想要辭職，那其他地區事業單位人員該怎麼辦。所以說，還是安心工作吧，哪有那麼多天上掉餡餅的事，就算掉餡餅也不一定能砸住你。

歡迎關注中省直遴選，有問題歡迎私信交流。

中省直遴選

就算是在一線城市，月薪能拿到一萬三的事業單位，也是高薪了。

這個時候還想著辭職，有三種可能：一是腦子進水了；二是你是赤裸裸的來炫耀的；三是有更遠大的理想抱負。

一、體制內的工作是很多人畢生的追求。

國家的公考為什麼一直高熱不下，就是很多人對體制內的工作十分渴望和嚮往。

體制內工作的優越性，穩定、社會地位高、人脈資源廣等等因素，不需要再多說了。

很多人都覺得體制的工作優點很多，缺點就是工資低，你這樣一說月薪一萬三，不禁讓我吃了一驚，工資再這麼高，似乎很完美了。

你想辭職的原因是什麼？如果和家人商量一下，會不會一耳光就把你抽醒了。

二、想跳槽要具備一定實力。

想辭職，肯定是有一定的想法的。

我們跳槽，無非是想拿更高的工資，想實現更大的夢想。一般來說，前者佔據更主要的因素。

如果把體制內與體制外的收入換算一下，需要比現在高出三倍，才能和現在的收入差不多持平。三四萬的工作，好找嗎？

我們也常說，理想很豐滿，現實很骨感。在實現理想的路上，可能不是那麼的安逸，處種困難和挫折，需要你提前做好心理準備，別等到受打擊了，才想起體制內工作的種種好處，那時候你已經無法回頭了。

三、沒有一份工作不委屈。

世上沒有十全十美的人，同樣沒有十全十美的工作。

很多人在工作中一點委屈都不想忍受，看不慣領導，看不慣同事，看不慣很多東西。

就拿看不慣領導來說，你在體制內和領導關係處不好，領導頂多打壓你，讓你靠邊站，但工資收入什麼都不影響，如果是在體制外，和領導處不好，很可能直接讓你捲鋪蓋走人了。

體制內的委屈，忍一忍，就行到水窮處，坐看雲起時了。

是否要辭職，再想想吧。

錦瑟談職場

對於這個問題，個人覺得你需要根據自己的職業規劃與個人實際的職場能力綜合考慮後再作出最後的決定。

說實在的13000元的月收入對一般人來講也不錯了，尤其是還在相對穩定的事業單位。但對於你個人來講是否滿足現狀就需要結合自身的情況來分析了：

1.讓你在這樣的條件下糾結要不要辭職，應該意味著你可能有更好更高的選擇了，而且確定性很強，就等你作決定是否要辭職了？如果沒有這樣的條件存在，那就別糾結了，幹好現在的事情先吧！

2.你可能有一個確定的機會，但你個人又對自己在新機會的未來還是有疑慮的，就是短期確定性強，但中長期不確定性大。這時候需要結合你的職業規劃來考慮決定。

3.你並沒有外部的機會，只是工作不開心，受氣受累，不被重視，引發你想辭職之心。個人建議別衝動作決定，可以有這樣的想法，但得騎驢找馬，等找到合適的新機會後再提辭職，不開心也得生活，除非你真的已經財務自由了。只要你明確了方向，相信你的心態也會變好，把精力放在尋找自己的下一站吧。

以上3點，其實在我自己的職涯中，也有過類似的想法，所以也代表了自己曾經的一些思考，希望可以給到你一點點啟發！

風雨同路14794

事業單位每月拿1.3萬，要辭職嗎？我認為:事業單位1.3萬也不算少了。現在到處挖人才，如果你是人才到別的企業可能比這還多。

這個要看個人志向。現在國家在發展，從中又衍生了很多有發展有潛力的行業，工作性質變得靈活多樣化，對於想要發展的人來說是個極好的機會。能創業，不靠死工資，自己的工作能力和興趣愛好都可選擇。甚至憑著年輕的活力在其他喜歡的行業賺更多的錢。有的年薪幾十萬的也有。靈活就業，靈活選擇，年輕賺出養老的錢。

國企、央企的工作性質除了穩定的優勢外，它的工作突破性不強，甚至是關係型和論資排輩型時有常見。尤其是現在遇上收益不太好的企業，也是難受，工資不高，靠來靠去也得減員。所以現在社會上也出現了:國企、央企工作需不需要辭職的大討論。但1.3萬在事業單位也算不少了，有的可能還拿不到那麼多。

就看你是喜歡哪一種是喜歡穩妥，不操心，不費勁（實際現在的國企壓力也不小，考核，論工時拿獎），就到國企、央企。想要靠本事吃飯，那就在私企、民企、合資企業等等，無所謂的，哪裡有錢哪裡賺。本事之處，就是盡顯個人價值。

所以事業單位每月1.3萬，要不要辭職？就看自己的追求了，能否達到自己的願望所決定。

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 職場