从国企搞建筑的去碧桂园地产上班值得吗？

迷惘漂泊

这个问题，我觉得还是要取决于自身的职业发展规划，涉及到个人未来职业的发展方向，没有绝对的值不值得，就看自己适不适合。

听提问的表述，感觉应该“中”字头的施工单位的正式工，本质来讲应该是属于施工总包单位，现在应该没有“编制”的概念了，都是与用人单位签订劳动合同聘用制。涉及到跳槽的话，就要慎重，仔细分析得失利弊，并为最终的选择去负责。

在这里，简要列举一下国企施工单位和类似碧桂园这样的甲方单位的区别：

一、首先，施工方跟甲方工作内容与核心思想差别在哪？

• 在国企施工方、建筑企业工作，重要的是要提升自己的施工方面的专业技术，包括对图纸、规范、法律法规的掌握能力。工作能容相对单一，即只对业主或总承包商负责。

• 在甲方，工作内容的重心则为“协调”。主要表现为与企业内部其他部门的协调，与企业外部的协调。工作内容相对复杂，需要对整个项目全过程负责。

  
  

• 在国企施工单位，工作后极大的几率是从事技术相关部门的工作。转行去甲方后，容易出现技术水平有余，其他水平不足。必须进行必要的知识补充，比如法律知识、开发管理知识、一定的销售或者金融知识。

  
  

• 做好被拆迁户、小业主、周围住户、贪官等等有关无关人员的反复虐待。

  
  

• 懂得保护自己。在建筑土建施工过程中，施工现场主要涉及到的人员有开发商即甲方、施工方即乙方、监理方三方。在业内，大家都普遍认为的是最苦逼的是国企施工方，最舒服的是甲方，最混日子的就是监理方。因此很多乙方施工员的目标就是将来有一天能混到甲方，到一名土建工程师。

（1）专业能力要求不同

甲方土建工程师同时要懂得采购、成本、现场管理多个方面的知识，但是对现场管理的知识不必像施工员那么精细，施工员主要关注的就是现场管理，包含定位放线、劳务安排、机具调配等等具体事宜。

（2）管理对象不同

作为开发商的甲方土建工程师，管理对象主要是现场的国企施工方，当然还会涉及一些甲方自主分包的单位，比如涂料、幕墙、门窗、保温等等，但是施工员的管理对象主要是现场的各种劳务班组。

（3）涉及面不同

土建工程师对内要面对总包和分包单位，对外要把控质量、安全、规划、环保等等部门，不仅要负责现场，还要协调甲方项目经理完成各种证照办理。而施工员一般只关注施工现场，对外的事情由乙方项目经理进行协调。

（4）侧重点不同

土建工程师代表的是甲方，也就是给钱的一方，注重的是项目进度、成本，对于质量一般交给监理把控。但是施工员代表的是施工一方，需要关注的就是施工进度、质量等，对于成本反而不那么重视，因为成本自有甲方买单。

如果没有四五年施工经验你是去不了甲方的。甲方是特别注重工作经验及工作能力的。甲方招人一般以五年以上工作经验为前提，都希望能够招来就可以独当一面的人才。不过万事也有例外。

对于碧桂园这样的头部企业，自身具有丰富完善的管理体系和培训制度，如果有志于进入地产行业，碧桂园一定是个极具性价比的选择。尤其是近几年碧桂园在全国范围，业务全面铺开，充满了各种晋升的机会。

用爱拥抱生活

命运涟漪之夜

国内搞建筑的企业例如：中国建筑、中国铁建、中国交通建设、上海建工等国企，企业规模大，实力雄厚，下属分支机构众多，在世界500强排行榜上位居前列。

这些建筑国企的共同特点都是以建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资及设计勘察为主营业务。在这样的企业里工作，工作内容包括：施工安全管理、项目工程管理、图纸设计、施工质量、设计规划、成本费用管理等。

简单来说，在建筑公司工作，你要做的是“如何建设工程项目”。

而从建筑国企跳槽到碧桂园这样的地产企业呢，是从乙方到甲方，在甲方的工作岗位上大多数进入项目总这个职务。工作内容就会有所不同，简单来说，你要做好的“如何经营项目”，你需要有一个统筹思维，把项目当做你的公司，合理规划运营。一个项目总涉及到的工作有，拿地投资，市场定位、项目规划、开发报建，建筑管理、营销管理、财务资金管理、组织建设、公共关系管理、物业管理等一系列围绕着项目经营开展的工作。为做好项目形象建设，有的项目总还要做好公益扶贫工作。

所以，如果你的职业规划是想要做一个项目的运营统筹者，而不是局限于项目工程的施工方，那么像碧桂园这样全国有2000多个项目，发展迅速的企业，是题主值得考虑选择的一家不错的公司。目前碧桂园除了房地产开发投资外，还在现代农业、机器人方面布局，誓要做一家为人类社会进步而努力奋斗的高科技公司。是否转型成功还需拭目以待。

当然除此之外，像恒大、万科、保利、融创等同样位居世界500强之列的企业，也具有良好发展前景，题主也可以考虑考虑。

除了以上企业实力、工作内容、职业规划等方面，下面我就建筑国企和类似碧桂园这样的房地产公司的晋升空间、工作性质，福利待遇等方面也帮你对比分析分析：

1. 晋升空间：

国企：对于个人来说，国企的晋升空间是非常缓慢的，我认识有一位朋友二十多岁大学刚毕业就进了某中字头建筑企业，勤勤恳恳为企业服务了十多年，终于评到了高级工程师，任副科级干部待遇。要想再往上升一级享正科级的话，那可就得耗点时间了。为企业服务至少20年、年龄至少45岁以上，才有资格去竞聘正科级，就这还不一定能评上，毕竟僧多粥少。

国企的性质决定了他内部人员结构的相对稳定。简单来说就是，想要晋升必须得你上头领导晋升或者离职，你才有机会去替代他，但是呢，只要你的上级领导不出现重大失误，国企不会给他替换的。不过现在国企也开展内部岗位竞聘，会给年轻人很多机会，鼓励年轻人到关键岗位上任职，为企业注入新的活力。

地产企业：类似碧桂园这样的地产公司，毕竟是民营企业，优胜劣汰、能者居上是很常见。只要你有能力，你的职称级别工资一年涨一级也是可以的，只要你能通过每年一次的内部考核。当然如果你十分出色，半年升一级也不是没有可能，总的来说就是，只要你有能力，晋升空间，发展前景、薪资待遇都是蛮好的，但付出的辛苦程度是在国企里无法比拟的。这一点与华为类似。

2. 工作性质：

国企：从工作内容工作性质来说，国企相对稳定，无论是基层员工还是中层干部，在同一岗位服务时间久了这种稳定就会变成安逸，在体制内从事单一岗位的机械性工作，天长日久，比较消磨人的意志力，一旦个人进入了某一个舒适区，就会逐渐失去思考的能力，失去上升的动力。在国企服务，求得就是一个“稳”，稳到你在三十岁就能看到六十岁的工作状态。

地产企业：而在碧桂园这样的企业，优秀的人才很多，要想脱颖而出，你就必须比其他人更加努力、更有想法，才能得到相应的回报。在这样的企业服务，工作是无法糊弄的，毕竟企业每天都需要去面对如何提高市场竞争力。人人都需要对自己的工作有所交代，不管你是哪个级别的岗位，把事做好是大前提。如何把事做出彩那就要发挥个人的主观能动性了。民营企业对个人的工作考核以结果为导向，目标明确，具体实现过程需要你尽情发挥，有创造性的同时也有挑战性。

3. 福利待遇：

国企：国企的福利待遇还是相对有保障的。国企福利都是按时按月，足额发放，说好是多少就是多少，不会给你少发（但听说个别地区也存在拖欠工资和缓发工资的情况）。

工资水平和你的级别职称挂钩的，其他诸如五险一金、周末双休、年终福利、节假日福利、加班补贴这些基础的东西，该有的也都有。

地产公司：地产公司的福利嘛，国家政策要求的该有的都有，多少嘛用“呵呵”来形容，不过也会根据不同岗位匹配相应的宿舍或房补、饭堂、油补、通讯补贴等福利。

在地产公司的收入并不是靠福利，主要还是看薪资、奖金、股权分配等方面。题主在国企上班这么久，考虑跳槽的时候一定要想清楚，地产人的薪资是和付出非常紧密挂钩的。在民营企业，付出与回报绝对是成正比，相信你也听说过“生不进XX，死不进XX，生死不进XXX”。虽然有点夸张，但也的确说明了这些企业的员工工作是非常辛苦的。从事房地产的人，他们的状态总是充满梦想、激情满满，倒一点也看不出有生死线的痛苦。

综上：要是题主追求工作稳定，聚焦工程建设，那还是别跳槽了，更适合选择在建筑行业的一流国企任职。但题主如果是想要做一个拥有老板思维、经营房地产全产业链的管理人才，选择一家世界500强的地产企业，一定也是你人生中一个不错的选择，就如同碧桂园集团总裁莫斌，他曾任中国建筑第五工程局总经理，2010年加入碧桂园集团任总裁至今，从此人生走上巅峰。题主你是否就是下一个地产界的巅峰总裁呢。

不犯困初面

性格决定选择。

选择工作岗位之前首先需要分析自己是什么样的性格？是喜欢在舒适区按耐不动?还是喜欢风险与收益富有激情的挑战？现在国企和私企不是完全对立的两面。总之，选国企还是选私企，这个不能一概而论，而是要根据自身的情况作灵活的判断和决策。

国企有国企的好处，工作清闲，压力不大，安安稳稳的过每一天，仿佛一眼就能够看到退休的样子。但是缺点是国企讲究论资排辈，晋升比较缓慢，工资涨幅也不大，想快速实现自身价值的提升有点困难。

碧桂园虽然是民营企业，但是属于世界500强，近年来发展迅速。广阔的发展前景和强大的培训体系吸引了众多国内外优秀人才纷纷加入进来，并在这里快速成长为行业顶尖人才。目前碧桂园已经是地产、机器人、现代农业三驾马车并驾发展的综合性企业，发展平台和前景都会不错。所以，碧桂园这样的大平台才能够给有梦想，有勇气的能力者发展的机会。

每个人考量问题的角度不同，先看清自己，明确自己的发展方向再做不会后悔的决定就好。

爱说房

国企和民企，有很大的区别。选择哪一个，主要看博主的个人追求是什么了。

首先说一下国企和民企各自的情况。

1. 国企

优势：朝九晚五，双休，假期也比较正规；福利待遇较好；工作节奏相对宽松，有更多时间陪老人和孩子；说出来比较好听，社会认可度相对高。

劣势：收入低；除了业务能力以外，更重要的还要有人脉才能有发展；晋升空间局限；市场环境差的情况下，一些国企单位后备力量不足，面临改革和整改，裁员和工作变动风险大。

2. 民企（碧桂园）

优势：世界500强企业，平台大，公司实力雄厚；晋升空间大；接触项目广，学习机会多，有利于个人能力的提升；收入可观；日后可作为跳板，简历经验更值得看好。

劣势：加班情况相对较多；工作强度大；私企不养闲人，业务能力不过关同样面对裁员风险。

条件罗列出来，针对个人情况，相信博主也更容易做出选择了。

我只想跟博主分享些理念，面对工作、面对生活永远保持一个年轻的心态，那么干什么都不会太差的。个人倾向建议博主先去民企提升个人技能，趁年轻多见见、多做些，这样以后有机会去更好的国企的话，你的未来可选择的，也会提升一个层次。

加油！一切伟大的成就都是持续奋斗的结果！

安信驰

如果去新项目做展示区，加班会很比较多，到展示区开放，首批预售节点完成之后，工作强度并不大。不像网上说的这么夸张；地产公司不会太关注你有没有一建，对放企业来说很这个并不是最重要的，相对妆液能力，甲方更看重的你管理能力，协调能力以及如何运用资源区解决问题目标达成；地产公司工作地点相对比较稳定。尤其像碧桂园这样的大公司，都是城市深耕，不断在拿地。总比在施工单位天南地北跑的要好；地产公司是建筑行业链的上游。尤其是像碧桂园这样的大公司，相对施工单位，能学到很多东西，例如会对接营销、开发、客关、设计、运营、招采等，要求你更多的从客户角度看待问题。

机缘不是巧合

国企搞建筑的？

碧桂园的地产板块也偏向于建筑，不过可能要兼顾多维管理方面。因为大多数程度上是地产牵头做事，很多营销推广方面的工作也需要地产牵头。

如果你只是单纯的问现在在国企上班，要不要去碧桂园的话。

我觉得你现在心中已经有答案了吧？

如果真在国企干的风生水起，又干的是喜爱的工作的话，是不会问出这样的问题的。

你只是在考虑从国企出来，到碧桂园会怎么样，需要别人给你点信心。

说起来碧桂园是世界500强企业，好像排名一两百名了最近，这么大个公司的发展前景是有的，对于个人来说，有很大的发展空间。可能薪资待遇方面会比在国企好些。

但是如果你是从政的话，有往上晋升空间的话，那又是另一回事了，相对来说对于普通人来说国企更安稳些。

感觉这个问题问出来你心里就有答案了，不用想太多，放手去做吧，企业还是不错的。

无语来沉默

国企搞建筑的话，一般是什么中建、中铁之类的，就我看来建筑业其实在哪搞都一样，主要是你主观咋想。

这么说吧，国企建筑其实类似于很多事业单位，一般工作环境比较稳定，不会因为外界环境对公司内部进行优化，这是好处，但是有好处肯定就是有坏处的。国企建筑行业工作环境单一，晋升渠道少，而且工资也比较平庸。如果你家庭可以，在国企里待着也没啥，但是真相取得个人的长足发展还是得去外面的民营企业。

再说说碧桂园，国内地产的龙头企业，近些年来发展稳健还稳步提升，身为500强企业估计工资比中建之类的高，但不可避免的可能压力会比较大。你个人稍微对比下可能就知道自己想要啥，其实如果你还年轻的话，我建议你个人还是在中字头的公司锻炼几年然后去碧桂园，这样自己的经验也足了，待遇也提升了，一举两得的事儿。

梦想活着

这个问题每个人想法不同，看楼主对自己的未来是怎么规划的，两者有着截然的区别，各有利弊。

如果从父母的角度来说肯定是建议在国企待着虽然挣钱少但是稳定呀，但其实80、90后对于稳定的工作可能没那么感兴趣了，不喜欢千篇一律的生活。如果20来岁就能看到自己未来几十年每年如一日的生活给我一定会疯掉。

国企难进，各种条条框框，但是进去以后就相对稳定了，特别相亲找对象时一说是某个国企的会很受丈母娘的喜爱。缺点就是上升慢而且挣得不多，属于饿不死撑不着的那种。以目前的现状来说即便进了国企，没有好的家境和人脉也是很难走长远的。

碧桂园属于私企，世界500强企业，也不是谁想进就能进去的，私企考验的更多的是个人能力，没有学历水平等硬件，以及情商表现等软件恐怕连面试这关都过不了。一旦被录取会有很多提升自我的机会，经常会面临挑战，自己的能力也会得到很大提升。而且从实力上来看碧桂园毫不逊色任何一个国企，在薪资待遇上只要德才兼备有才干，会获得可观的回报。

所以还是好好想想看自己想要追求什么样的生活，选择不同回报也不同。

泡泡的奇妙世界

理性来说，国企更加倾向于稳定、安逸，所谓的“一个萝卜一个坑”，除了靠消耗时间一步一步往上爬之外，升职加薪的可能性并不大，与一群年纪比自己大的人做同事，谈论着与自身年龄无关的话题，每个月守着一成不变的薪水，在这种工作环境中呆久了会越来越丧失斗志，没有上进心。

与其选择安逸，不如继续拼搏，年轻就是资本。论实力和发展前景来看，碧桂园丝毫不逊色于任何一个国有企业，它不仅跻身于世界五百强企业，而且还占有国内大部分房地产的市场，作为一个私企，员工的平均年龄很低，用人大胆，所以只要有足够的能力和信心，你就有升职加薪的可能。除此之外，碧桂园的企业文化也是多姿多彩的，社团、团建活动丰富多彩，而且碧桂园的发展前景更加可观，地产、机器人、现代农业三驾马车并驾发展，给更多的年轻人提拱了机会和可能。

關鍵字: 建筑 职业 聘用制