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導語：

在職場上，很多公司的老闆都喜歡在公司群裡發勵志雞湯文章或小視頻，對於這些洗腦的動作，大家都是怎麼看待呢？很多人都懂得，但沒有人提出來，所以大家都漸漸疏忽了，然後就越來越理所當然最後形成了一個畸形的價值觀。

有一天，有人出來糾正的時候，所有人都在指責那個糾正的人，自己已經忘了當初自己也是這麼想的。要麼忍？為什麼要忍？付出的辛苦對的起拿到的那點工資。要麼走？走哪兒去？哪兒不是這樣？

近日，有位員工就在網上吐槽，老闆總是在群裡發雞湯文，他就怒懟了老闆，下面看看這位員工都是怎麼說的吧！

有位老闆抱怨：都在懟老闆，現在的老闆那麼好當的，錢有那麼容易掙？天天為了資金，業務，工人，運營發愁，你們上班老闆在忙，你們下班出去瀟灑，老闆還在煩，壓榨工人？你有本事自然可以混的好，不想勞心勞力又想高回報，誰都想，老闆也想，打工也只是一個過程，老闆提供的社會閱歷，至於學多少，自己未來的規劃還是靠自己沒本事就認命！

還有位90後感慨：在目前的職場，老闆經常做的就是畫大餅，給小錢，典型的資本家心態。對於普通員工來說，來上班，就是為了賺錢，確實很討厭下班和上班一樣。唉，為了生活，咬牙也得堅持。

小結：現在很多老闆都想用最少的錢賺取最大的勞動力。不想給錢，嘴上還說著：現在的年輕人不知道奮鬥，不知道努力，要是你錢到位你試試，努力到感動你，你信麼？現在老闆大部分都是七零八零後，在他們的思想中加班是理所當然的，美曰其名是對你的鍛鍊，但是現在年輕人的思想是付出就得有回報，這種差異暫時找不到相同的利益點。

網友點評：

1、我就不給我員工發雞湯，制定了一個獎懲機制，誰做的多，誰拿的就多。我跟他們說，我知道你們的理想是躺在家裡數錢，所以我制定了一個機制。 他們十幾個人中每個月總有幾個人不用來打卡，也不用開早會，沒有急事甚至不用來公司。但是底薪提成一點不少，因為他們給我帶來的客戶，客戶給我帶來的效益，讓我賺到了更多的錢。

2、我是打工的，沒想過什麼餅不餅的，只知道努力工作總比混日子好，給老總多幹了，自己也多學了，領導高興了也多教，什麼好事也想著我，幹了六七年沒什麼學的了，就向領導辭職，現在就是朋友處。老總也是普通人，和任何人相處都需要交心，別老算計來算計去，道是非之事者必是非之人也！

3、都在抱怨老闆畫大餅給小錢？首先我沒有做過大老闆。我只是一個小個體戶。我說說我的感受，如今的老闆，說的好聽一點是個老闆。說的不好聽的，還不如一個打工來的實在。有多少老闆不是日夜擔心有朝一日扛不住了。倒閉了。就是員工工資都發不出來。做員工到沒事，公司倒閉了。大不了領了工資拍拍屁股走人。找下一家繼續工作。那老闆呢？老闆不行，老闆還要面臨公司倒閉還款的壓力。不要看著老闆每天好像很有錢，天天開著豪車，住著豪宅。但是老闆背後的心酸有多少人能理解？總之能各有各的好，各有各的難。不在其位，不知其累。

4、確實，我們公司，我們團隊，每週五晚上約時間吃飯聚餐同時也開會，偶爾再去唱個歌，平時自己忙自己的，釘釘定位打卡簽到，領到從來不管我們，就是因為大家努力業績好，真心話，業績好，大區總監給我們城市開會，不到十分鐘會就開完了，而且業績好的人每週五選自己喜歡的地方吃飯，其他人不論開車還是地鐵還是騎摩托車都去。這樣的團隊待著有動力工作，工資提成獎金到位，主管，大區經理，總監時不時獎勵業績好的人紅包[呲牙]

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