來自星星的你們好

不少公司是沒有人才儲備的動作，都是到了非得要用人的時候才開始招聘。這意味著他們必須在最短時間內招到人才，而大多數厲害的職場人都在崗，就算要找工作也是"騎驢找馬"。他們不可能馬上到崗，因為辭職需要時間，況且工作交接也要時間！

不裸辭的情況下你們是怎麼找工作的，怎麼去面試的？

因為你還沒有提交辭職報告找工作要保密，所以儘量應用下班或週末休息時間去面試。至於如何找工作，我們分享四種方法:

一.熟人推薦

由於自己還在上班不能在網上大張旗鼓地刷新簡歷、投遞簡歷，以免被公司老闆或HR發現，否則到時候自己就被動了！

熟人推薦比較隱蔽，又是小範圍的求職路徑，一般不會被外人所知；更重要的是熟人推薦還有三大優勢:

①可信度高

用人單位經熟人把關，可信度高！

②崗位更精準

熟人瞭解你的能力與職業訴求，合適才會推薦給你！

③求職成功概率高

熟人從中引薦可以起到消除陌生感，增強彼此信任程度，大大提高求職成功概率。

二.兼職轉主業

職場人要保持危機意識，要給自己準備好職業"備胎"；所以一定要養成發展副業，發展兼職的職業規則。

因此你一旦在主業發展觸及到天花板，或因為外在因素導致上升渠道“卡死了”，或公司的工作環境發生變化導致自己無法適應了，你即可約談兼職企業的“東家”!

因為你的能力與為人是被他認可的，你由兼職轉主業是分分鐘的事情；而且其中操作可謂悄無聲息，神不知鬼不覺，同時不受新老工作交接影響，完全可以做到無縫對接!

三.打入客戶公司

你們打交道那麼久彼此知根知底，可謂是志趣相投!你在休息或者下班的時候，找個時間約他出來喝喝咖啡，品品茶藝，聊聊職業規劃……

你的為人、能力、價值，他非常瞭解；而他的企業又在大發展也正好需要大量的人才，當然也需要你這樣的人才!甚至都不需要你開口，他已經就向你伸出橄欖枝了!

然後你們把崗位、待遇、切入時間談好，然後你再回公司遞辭呈，做好與替班人的交接工作，一切就是如此順暢、水到渠成!

四.對接獵頭

你把自己的情況透給你熟悉且可信賴的獵頭，讓他為你優選就業平臺、匹配崗位以及規劃面談等。

當你拿到企業的Offer再向公司提交辭職報告，然後再好收尾工作以及離職交接!

若是你跑人才市場，自己投簡歷赴約面試；不但容易暴露，且面試時間往往與工作時間有衝突；更主要的是市面上不少的招聘公司都是需要求職者快速辦入職手續，快速到崗切入工作，可是你還在職無法達到他們的要求!

所以不裸辭的情況下，我們建議你應用以上四種方法找工作更為妥當!

【關注@諸葛明職場教練 專注職場十六年，堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面的實戰經驗】

諸葛明職場教練

最近，朋友小強在不裸辭的情況下找到了新工作，當他把這消息跟我說的時候，我就好奇地問他是怎麼做到了。

小強詭異地笑了笑說，請他吃飯就告訴我。就這樣在我答應請他吃頓飯的前提下，他把他的方法告訴了我。

上班期間沒時間面試？那是你不懂得擠時間

小強上班的時候也挺忙的，雖然已經打算辭職了。但是隻要站一天崗，就還是得把工作做好的。

當時他也是很苦惱，要不然裸辭算了？但是一想到老茶跟他說過裸辭後的成本和風險，他還是放棄了。

既然裸辭不了，那麼就在上班的時候，看看能不能擠出點時間去面試。當他接到面試邀請電話時，又剛好是上班時間的話，他就跟對方商量換面試時間。

如果面試的地點離現在公司不遠，那麼他會把時間約在中午休息時間。當然，這種方式很多企業並不接受，也有些企業是願意的。

要是面試公司離太遠了，他會約第二天下午4點左右去面試。這樣他就能提前把工作做完，然後找藉口跟領導說工作已經完成了，能不能提前兩個小時離開。

當你因為上班沒辦法請假去面試的時候，可以跟對方商量下用休息時間去參與面試。這種面試時間都是靠擠出來的，當然不是所有企業都能接受這樣的面試方式的。

但是你可以嘗試下，只要自己的履歷不是太差，對方求賢若渴的情況下，是會同意這種面試方式的。

只要你的經驗和能力夠，週末也是可以用來面試的

小強平時工作雖然挺忙的，但是也不怎麼加班，而且週末雙休。要是上班時間沒辦法面試的企業，他也會問問對方是否可以安排到週六面試。

有些企業週六是有上班的，自然會同意的；有些企業週六是沒有上班的，這個時候就得看自己的談判能力了，小強當時也碰到類似的情況。

他經常用到的藉口就是，人在外地出差得週五才回來，這樣週六剛好可以去面試。

既然正常上班時間沒辦法面試，那麼週末時間就要好好利用起來。相信很多人都懂得這樣做，只是碰到那些也是雙休的企業，不同意這種面試方式的時候。

有些人就會放棄了，其實你只需要找點藉口，跟對方商量下。相信對方也是願意安排時間面試你的，前提你得真有經驗和能力才行。

既然時間不夠，那麼就提升面試效率

小強自己也說了，上班時間和週末時間並不能一直用。用多了領導會反感，而且確實有些企業不接受這種的面試方式。

那麼剩下的就是靠請假和年假來解決了，既然這些假是很難能得的，小強就特別珍惜。

小強說，他通常接到第一家面試邀請電話的時候，會跟對方把時間往後拖幾天，然後再接到另外一家面試邀請的時候，就把兩個面試安排在同一天。

這樣就可以用年假或是請病假的方式，去參與面試了。因為安排在同一天時間，整個面試效率就大大提升了。

既然面試時間不夠，那麼規劃好面試的效率就非常重要。常用的方式就是把幾家面試合併在一兩天內，然後集中面試就行。

通過以上小強的經歷，看完自己是否學到一些解決方法了呢？

既然是面試，那就是公司選擇你，你也選擇公司。是雙方選擇的過程，這個時候如果時間不允許，那就跟對方商量下，把面試時間調整下就行。

只要自己是有吸引對方的資本，相信對方是很樂意接受這個建議的。

裸辭成本太高，沒時間面試也不要裸辭

小強一開始有打算裸辭後再找工作，相信很多人也會有這種想法。但是老茶還是不建議這樣做，因為成本和風險確實太高了。

首先，這不僅是經濟上的損失，還有價值上的損失。隨著裸辭後的空窗期越來越長，自己的簡歷就會出現明顯的斷檔情況。這很容易，讓HR對你的能力產生質疑。

還有些人習慣了頻繁裸辭，簡歷上的斷檔記錄非常多。對於HR來說，如果簡歷上有頻繁的斷檔記錄的話，這樣的簡歷看都不看就拉黑了。

其次，裸辭後人很容易焦慮和迷茫。特別是長時間找不到合適工作，又碰到經濟壓力的時候。

再次，當裸辭後才會發現社醫保和五險一金的問題。在很多的城市，社保斷繳超三個月，有一些政策你就沒有資格享受了。

問題總結：想換工作沒時間面試，那就把時間擠擠，然後把面試效率提升下。解決方法總比困難多的，只要想解決總會有辦法的，千萬不要裸辭面試，這不適合大部分人。

老茶聊職場

我的經驗

我有一個習慣，定期更新招聘網站上的簡歷。

目的有二：一是養成定期總結自己的習慣；二是保持與用人市場的聯繫，從而對自己有個更客觀的評價。

這樣做的結果，就是經常會收到獵頭的電話。

有時候，對方提供的機會不太符合我的情況，就直接感謝對方，回絕掉了。

今年初，有個機會聽起來不錯，於是我就答應了對方的邀約。

第三天，我接到了用人單位HR的電話面試。找個避人的地方，聊了半個小時左右，順利通過。對方表示很滿意，遂與我商量實體面試的時間。

這時，應聘者就有充分的話語權了，找個方便的時間過去就好了。

【總結】求職本身就是一個雙向選擇的過程，在合適的時間遇到合適的對方，才是最理想的狀態。像我這樣“騎驢找馬”的情況，根本不用考慮裸辭的問題。

但更多的人，是“無法忍受”現有工作，導致“換新工作”的需求比較急迫。

這種情況又該如何處理呢？

我的建議

如果你已經下定決心，無論如何也不在這個單位幹了。那麼，以一個“自由身”面對新東家，會比較好。

具體好處有二：

• 對新東家來說，你不存在沒交接完工作，無法按時到崗的問題。
  

• 對老東家來說，不會存在崗位上有人，卻沒人幹活的情況。
  

當然，唯一有壓力的，就是你有可能會面臨“空窗期”。

因此，在裸辭之前，梳理——

• 自己有多少積蓄，能支撐多久的正常工作？
  

• 你的目標工作是什麼，有多大把握拿下？
  

是很必要的。

萬一沒有積蓄，對目標工作也什麼信心的話，該怎麼辦呢？

請假小貼士

1、明確自己有哪些假

列出一個目前自己有的假，哪些假在哪些時候可以請，怎麼請的清單。

2、做好假期的工作交接

俗話說，好借好還，再借不難。請假也一樣。

妥善安排好自己不在時的工作，下次再請會順利很多。

老闆更關心的是你的缺席是否耽誤了部門的整體工作。

3、提前走請假流程

給別人準備和安排的時間，切忌不要事後補假。

4、不要用太牽強的理由

其實，請一兩次，對方可能不會在意。如果你頻頻請假，明眼人都明白你去做什麼了。用太蹩腳的理由，會讓人覺得你在嘲笑別人的智商。

總之，不管你對老單位有再多的不滿，請假畢竟會給別人帶來不必要的麻煩。因此多對別人表示感謝，把人緣做圓滿，對你不會有壞處。

希望能夠幫到你~

世界500強主管、多平臺簽約作者、年閱讀300+的職場達人，帶你一起「長心眼兒」

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職心眼兒

這點我在前幾年算是混得比較有經驗了，每次我想要換工作都是找到新工作後再辭職，從不裸辭，畢業這7年來，我面試了無數份工作，期間也換了4份工作。不說虛的，直接給你支幾招。

平時加班少調休，積累加班時間，關鍵時候可以用得上

有些公司的加班時間是直接給加班補貼的，我所在的行業則沒有加班費這一說法，所以加班時間都是積累起來，自己另外找時間調休回來。不過這招也不是所有公司能用，看你實際的情況吧。

如果公司又沒有加班費，也不給你調休回來的，就看你的主管的關係，如果關係好的話，比如說這一週我經常加班，週末也加班了，那麼我就會找時間跟主管說，上週加班了那麼久，明天有點不舒服，想休個一天，只要主管不太苛刻，一般都會成功。那你就可以跟面試公司約下明天面試了。

請病假，但這招不能多用，且你要提前做好鋪墊

請病假這招最多人用，也最容易被看破，用得不好，不但不給你請，還拉低你在領導面前的印象分。有的人請病假直接就打個電話，領導一聽語氣什麼的，明顯就很假，或演得逼真了，領導還是半信半疑。而且病假要是請得多了，領導肯定很有意見。

請病假的時候，最好是提前一天做好鋪墊，比如投簡歷的公司通知你第二天去面試，你今天上班的時候就要表現得很不舒服，假裝頭暈、拉肚子、乾嘔、精神不振等等，還要讓別人留意到。然後中午飯特地不吃，跟同事說身體不舒服，沒胃口。基本這樣下來，大家都知道你身體不舒服了，這樣子，第二天臨時要請假的時候，領導自然就比較相信了。

要是領導說要病假條什麼的，你再回去上班的時候，可以說自己就在樓下的小診所看的，醫生開不了病假條。

利用外出“辦事”的時間，跑去面試

這招適合特定的崗位，當然大部分崗位都有理由可以出去“辦事”，看你的實際情況而定。當然辦事要留有證據，比如特意到辦事地點拍個照，或者面試完馬上去把事辦了，利用時間差等。

找切身相關的重要藉口，更容易被理解

舉個例子，孕婦請假做孕檢；小孩發燒，奶爸請假；高齡單身女士請假相親等等。以這些屬於人生大事的重要藉口來請假，只要不是剛好在公司的重要時期，領導一般都能理解。

利用特定假期，比如年假、婚假、產假等，將所有面試預約到一塊

在職場中也有一些假期，比如年假、婚假、產假，或有些公司會有特定的假期，可以利用這些假期休息去面試。你也可以提前做好準備，比如這一週拼命投簡歷，所有通過你面試的公司都約在下週，然後提前跟公司申請好下週休年假，這樣子你就可以一下子面試多家公司，說不定一下子把工作給搞定了。

在很有把握或面試公司很重要的情況下，可先斬後奏，事後解釋

如果實在沒有辦法，面試公司也是臨時通知，不能提前做準備，你對這份工作也很有把握，且面試的公司又是大公司，你認為這份工作很重要的話。那就先斬後奏，事後再跟領導解釋，哪怕用一些離譜的藉口，比如撞到別人車了，遇到點意外了等等。

以上這些算是很全的經驗了，實在是慚愧，講了一些很取巧的經驗，希望對你有幫助。

寫作者林莫

一般來說，我不裸辭的情況下不會主動去找工作，一般都是工作主動找我。不是吹牛，也不是虛張聲勢，都是實話。

這種狀況自我剛踏入職場之時似乎都已經形成，這背後的動機全來源於我自身的工作能力，記得剛踏入職場之時，我一個新人在短短兩個月之間超越了公司所有同級的老員工，成了老員工的小領導，而且他們對我心服口服，後來自己在這個圈子內也算是美名流傳，隨著結識的人越來越多，慢慢的就會有人出高薪聘請我去。

我記得我第一次裸辭的時候，我從來不擔心下一份工作做什麼，從來不擔心找什麼工作，怎麼找工作，說句不好聽的話，雖然現在的我混得很一般，但我的換了這麼多份工作連簡歷都沒有寫過，都是別人請我去的。

直到現在，我又轉行從小事開始，雖然並沒有太高的職位，但依舊在這個行業內不愁工作。即便我裸辭，一樣不會主動去找工作，都是工作找我。

講了這麼多廢話，其實也就是想說，你在自己所屬的行業內一定要做出成績，做出名聲，多結識行業內的朋友，這樣就會多很多條選擇的路，就不會為裸辭之後找工作而擔憂。

說實話，怎麼面試我不知道，直到現在我都沒有參加過一次面試，希望對你有所啟發。

肖軍說職場

馬上要到年底了，一年一度的“拿完年終獎就跳槽”活動即將開始，估計有不少小夥伴已經在刷招聘網站了。

但是有過跳槽經歷的人都知道，在職找新東家並不是一件容易的事情，一方面要照顧好自己的工作，不能被公司的領導和同事發現。

另一方面，面試就要請假，請假多了，自己想要跳槽的想法就很容易被看穿，而裸辭的風險又太大了，下家沒成，自己的工作又丟了，這段空白期實在是太煎熬了。

那麼，如何在不裸辭的情況下，找到一份稱心如意的工作呢？我有三個心得分享給你：

01.把自己交給獵頭，讓獵頭根據你的情況去自行匹配

現在的人力資源市場上，獵頭們可是一個非常強大的存在，可以說，不怕你找不到好工作，就怕你找不到好的獵頭。

通常來說，獵頭手上的資源是非常多的，我們不妨把自己交給獵頭，告訴獵頭們，自己想去一傢什麼樣的公司，自身條件如何，什麼時間面試最方便等等。

總之，一定要儘可能多的把自己的信息交給獵頭，這樣，獵頭才能根據你的實際情況，幫助你篩選，找到一家最適合你的公司。

當然了，如果是熟人介紹的獵頭，或者是自己本身就有獵頭資源，這樣就更好了，不僅節省了時間和精力，同時還能通過獵頭，靈活的安排面試時間。

02.自己主動進行篩選，有合適的再去面試

想必大多數職場人都有過“騎驢找馬”的經驗，上班的是hi後做著手頭的工作，下班了就立馬打開招聘網站，看看有沒有更高的薪資和心儀的公司。

在主動篩選下家公司的時候，其實這裡有很多技巧，首先第一點：

一定要有目的性的去投簡歷。

對於在職找工作的人而言，主動篩選是非常有必要的，因為我們不可能請假太多，在投簡歷的時候，我們一定要注意一點：

那就是不要泛投簡歷。

感覺這家公司不錯，投個簡歷試試吧；感覺另一家公司也不錯，再投個簡歷看看......結果投來投去，許多家公司都發來面試邀請，這時候恐怕是有兩個自己，也應付不來這麼多的面試。

因此，在投簡歷的這個階段，我們就要進行嚴格的篩選，選擇自己能夠勝任的職位，自己心儀的公司，這都是一種很好的篩選手段。

其次在選擇公司的時候，我們也一定要注意，如果看中了哪家公司，一定要儘可能多的在網上，或者是熟人的空中瞭解信息，這樣才能做到“知彼知己，百戰不殆”，誰讓面試這個過程是個殘酷的博弈呢？

最後，如果接到面試邀請的話，最好先不要急著答應，可以先通過微信或是電話的方式，與對方產生聯繫。

這個溝通的過程是非常重要的，我們一定要把自己的實際情況告訴對方，同時也要多問一些問題，只有在詳細的瞭解並確定的基礎上，我們才能請假去面試，不然的話，又是在耽誤自己的時間。

03.好好利用請假的空檔，儘可能多的去參加面試

如果以上的篩選工作都已經做的很好了，那麼接下來，就要進入到面試的過程了。

上述已經說到過，請假面試對於在職人員來說，是一個非常難受的事情，如何利用好請假這件事就成了關鍵。

這裡有我之前適用的兩個小心得，希望同樣能夠幫助到你：

01.將面試集中在一天

既然難得請假一天，不妨就把所有的面試集中在一天裡吧，安排好時間，上午要面試幾家，下午要面試幾家，都做好計劃。

這樣的話，就能好好的利用這一天，完成面試。

02.單獨約時間見面

如果和對方的HR聊的比較好的，那麼不妨單獨約個時間，和對方見面，比如邀請一起喝個咖啡，一起吃個飯等等。

當然了，畢竟是耽誤了人家的休息時間，這個費用一定是我們自己全包的。

其實在我看來，裸辭找工作，是一種很不明智的舉動，因為這樣很容易造成青黃不接的情況。

以上的一些心得，就是我在如何不裸辭的情況下，找工作的辦法，希望能夠對你有用。

職男小凡

雖然很多人裸辭找工作，我覺得非常灑脫，但是我自己卻沒有嘗試過。即使有特別強烈的衝動想要換工作，也會選擇騎驢找馬。

上次我想換工作，我就在網絡上更新了我的簡歷，也試著投出了幾份簡歷。

後來有一家公司找到了我，讓我去面試。這家公司規模比較大，要求比較高，我當時也沒有抱太大希望，因為我認為這種公司競爭可能會比較激烈。且這家公司離我當時上班的公司比較遠，我需要請一天的假去做這個面試，心理壓力是非常大的。一個面試下來，我並沒有看出公司是否有錄用我的意圖，所以我就調整心態回到原來的工作崗位，準備繼續幹下去。

過了幾天，我收到複試的電話通知。在電話裡，我記得我當時是這樣說的，“還是算了吧，我現在這邊請假也不太方便。！但是對方的HR非常誠懇地跟我說，希望我能夠來進行復試，不要浪費一次機會，我就同意了。

於是，我又請了一天假，坐車一個多小時參加了第二次面試，這次面試當場就拍板錄用我了。我算是比較幸運的，在我自己還不太堅定的情況下，找到了一份比較合適的工作。

到目前為止，我在這家公司已經工作了差不多10年的時間。雖然我認為不管在哪個公司哪個工作崗位，都偶爾難免會有想要換工作的衝動，但是我們一定要從各方面衡量是否一定想去換工作，如果確定了自己的想法，就要盡最大的努力來達成目標。一旦找到合適的工作，就要儘量安穩的做下去，因為頻繁的換工作，不利於職場的各種資源的積累，也很怕掉到坑裡去。另外，職場也是相當殘酷的，到了一定的年紀，幾乎很多公司就不再提供面試的機會，甚至連簡歷都不屑於看一下。

對於找工作而言，我認為裸辭風險還是挺大的，騎驢找馬心態上會放鬆一些。好運總會屬於那些堅持不懈，勤奮努力的人，一切都會好起來的。

霞菲

不裸辭的情況下怎麼找工作？怎麼面試？

我之前見過我同事做過這樣的事：她一邊做著現在的工作一邊找合適的工作準備跳槽。她是這樣做的：

她事先在各大招聘網站找到自己喜歡的工作，然後投簡歷，等人家公司打電話給她讓她去面試時，她再跟人家說明情況：自己目前還在職，需要等多少天才能去報道，看人家公司是否能接受。

第一種方式利用中午午休的時間去面試

如果他們能接受，就跟他們談面試時間，告知他們自己目前在職，不方便請假，能不能調到中午，談妥後再去面試。等第二天中午一下了班就急匆匆地跑去人家公司面試。

不過可能會耽誤中午吃飯時間，如果公司午休時間是兩個小時的話應該來得及，一個小時就有點趕了。

第二種方式如果自己的公司是雙休或者一週單休一週雙休，而面試公司是單休，可以選擇週六休息的時候去。

現在有的公司是雙休或者一週單休一週雙休的，這樣就可以很好的利用起來了，某個週六不上班，就可以去人家單休的公司面試了，這樣也省的來回跑，忙得連飯都顧不上吃了。

第三種方式是利用下午下班時間

同樣像第一種方式那樣跟人家公司經理談好下班時間去面試，讓人家公司經理下班在公司等一會，然後第一時間趕到去面試。

不過利用下午下班時間，很多公司人事經理可能不會答應，人家下午一下班誰不想立馬回家，這個要看你運氣了。

最後，如果面試覺得人家公司還不錯，就跟人家談妥入職時間，並且讓他們保證這個職位給自己預留著，以防自己這邊辭職了，人家那邊公司已經招滿了的情況發生。這是最重要的一點，免得雞飛蛋打。

其實，我覺得，第二種方式＞第三種方式＞第一種方式，如果三種方式都可行，我覺得第二種方式是最好的，不用趕時間，其次是第三種方式，面試完不用急匆匆趕回原公司，最後是第一種方式。

靜沐暖陽

今年年初剛換過工作，因為我知道自己的性格不適合裸辭，如果裸辭後沒有找到工作的話，極度不安全感會緊緊跟著我，甚至會吞噬我，所以我只能騎驢找馬。

開始決定找工作的時候有點衝動，然後在各大招聘平臺更新簡歷，尋找工作機會，當時可能因為在年底機會不是很多，所以挑選了一家也只投了一家暫時。

很快工作單位電話我面試，當時偷偷找了了會議室接聽HR電話，約面試時間。掛完電話，看見領導心裡內疚感還是滿滿的。

跟領導請了2個小時假提前下班去面試，面試完見到領導心裡還是有點內疚，可是當發生各種不爽的時候，心裡還是爽爽的，我可能要走了。

後來確定工作單位，跟領導微信提離職的時候，心裡忽然一下空了，這些紛紛擾擾也彷彿沒了，有種立地成佛的感覺，在這裡的酸甜苦辣一下子都湧出來，對，當時有種想哭的感覺，不知道是委屈還是啥。

離開幾年的同事、領導、老東家，確實難受了很久，現在也在懷戀中，可能我太重感情，但是從理性上看，還是騎驢找馬比較穩妥，除非你足夠的內心強大，能夠應付一時間沒找到工作的挫敗感。當時，經濟也是一個考慮因素呦～

祖國的大花花

我用我的親身經歷說說我是怎麼幹的。

首先聲明，只是一家之言，每個人為人處世的方式、家庭背景、社會資源不一樣，人間百態、辛酸苦辣。

裸辭，毫無疑問增加了換工作的成本，尤其像我這種三十歲參加工作沒多久的人，又面面談戀愛、結婚、買車、買房的各種壓力，每個月的收入都很重要，而且裸辭導致保險、公積金等斷交，會給後續買房子貸款等等產生影響，一旦影響到，那是致命的。比如你剛換了工作沒多久，恰好有合適的房子可以買，可是你公積金斷了不能貸款，你只能錯失良機！

那麼，怎麼做到不裸辭呢？無外乎就是在你離職前找好下家。找工作的方法有很多，如果你剛畢業沒多久，家裡又幫不上忙只能靠自己，只能通過網站、招聘會去找，那就正常投簡歷、找工作，當你接到HR的面試邀約，你就大方的告訴他你的處境、和你為什麼要離職，一般HR會理解的，畢竟大家都是人，即便他不理解你也別隱瞞，隱瞞以後面試安排、入職前體檢啥的都需要你自己"偷偷"瞞著上下兩家做，很為難你，而且不能保證別人就發現不了，所以就不卑不亢正常告訴下家，做HR的人遇見的多了，他比你懂。而且，找工作是一個雙向選擇的過程，你沒必要覺得欠了誰的，有一說一、有二說二，弄虛作假的結果就是遲早有個坑等著你跳。

還有一種方法，當你有一定工作經驗以後，你會發現在你從事的行業裡有很多很多人雖然不在一起工作了，但大家都認識，如果你有了跳槽的心思，就問問他們，有工作經驗的人大部分是靠人際關係換工作的，投簡歷找的比較少。但有一點，不論什麼時候，你都要有一顆善良的心、平和的態度，因為你永遠也不會想到，當你要跳槽的時候，曾經被你最最最看不上有生懟的人，是你唯一能給你想去的下家遞上話的人。熟人介紹想要做到不裸辭就更簡單，有熟人遞話，更好溝通了。

跳槽千萬條，誠信第一條，平時不努力，跳槽兩行淚！

關鍵字: 面試 不裸辭 職場