劉建華1971
對於今年剛本科畢業的年輕人來說，選擇理想的工作平臺，應該是作為求職的第一目標。“選擇大於努力”，一旦選對就會讓其快速成長和成熟起來，反之，則會阻礙其成長與發展。因此，建議其應該堅持自己的求職初心，不能違心將就，否則，只會浪費其更多的寶貴青春。
求職從來都沒有一帆風順的，一兩個月找不到合適的工作，都屬於正常的事情。
職場工作中辭職跳槽，通常都是3個月到6個月的求職心理預期，必須要提前做好相關的心理調節，避免自己慌不擇業，草草了事！
而您的孩子求職才不過2個月時間，沒有什麼大不了的，更不能為此著急上火，給孩子帶來更大的求職心理壓力。
我曾經講過，我有一個朋友從北京的某高校研究生畢業，回到重慶來發展。結果我的這個朋友，經過了長達一年的求職時間，最後才找到了一份兒比較滿意的工作。
當時他是頂著父母年邁和親朋好友的各種壓力，非常艱難的熬過了一年的求職時間，而最後不得不調整自己的求職目標。
那題主的這個問題，又該如何應對處理呢？
1、讓孩子保持求職的初心，繼續努力前行。
職場工作要想有更好的發展與前途，求職時的選擇將顯得至關重要。“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，這就是現實生活中求職時的真實寫照。
求職不能將就，也不能病急亂投醫，更不能家長包辦處理。
我有一個同事的孩子，也是大學本科畢業之後，求職三個月沒有找到滿意的工作。於是，其父母親就利用自身的關係，把孩子弄到一家央企下屬分公司工作，主要是從事地質勘測與設計。
從一開始，孩子都不願意去往該公司上班，迫於父母的壓力，孩子不得不去。直到現在，已經上班3年多了，孩子還在向父母親提出：要辭職。
可父母親死活不幹，這使得母子之間，矛盾重重，幾無可調之機。從孩子去公司上班，一直到現在都未曾回過家，時常與父母在電話中為辭職事情吵架。
現在，我的這個同事也不知究竟該怎麼辦！
2、做好壓力疏導，避免焦慮影響求職。
身為成年的父母要學會自我情緒的把控、調節與疏緩，不能把家長的焦慮傳導給孩子，避免產生“踢貓效應”，對孩子的求職應聘產生不良影響。
同時父母應該做好對孩子心理壓力的疏導。畢竟孩子初次求職，兩個月未能成功，這會對他的心裡產生極大的壓力，引發焦慮的情緒！
一旦焦慮過重，便會引發其恐慌心理，從而會影響孩子求職面試時的正常發揮。這種失敗又會反過來加劇孩子的焦慮恐慌情緒，進而形成一種惡性的循環。
父母親平常在家庭中，不能因為孩子求職未成功，就表現出一種焦慮的心情，或者是給孩子以臉色看，甚至是進行語言上的刺激。
這都會讓孩子的求職變得更加的艱難。
所以父母親應該在家庭中營造出輕鬆和諧的氛圍，並主動舒緩孩子求職的焦慮情緒，讓他們輕裝上陣，去參加求職應聘，從而可以增強他們求職應聘的成功機率。
3、擴大孩子求職應聘的途徑。
對於那些剛剛大學畢業的學生來說，通過網絡求職應聘是最普通的方式，也是最常用的方法與手段。
除此之外，父母親也可以利用自身的資源優勢，為孩子擴大求職應聘的途徑與範圍。
例如自己的親朋好友，在其他工作條件較好的公司或者單位，可以採取內薦的方式，這將會增加孩子求職成功的機率。
當然也可以找自己的同事朋友的孩子幫助！我相信每一個父母親身邊總有那麼一些朋友的孩子，已經參加工作了。找這些朋友的孩子們幫忙，通過公司內部推薦的方式，是一種很好的求職途徑。
父母親在對待孩子求職的時候，絕不能夠袖手旁觀。而是要根據孩子的求職要求，結合自己身邊的一些資源條件，給予孩子應有的幫助，從而加速孩子求職成功。
4、加強對孩子求職面試的技巧指導與培訓。
由於現在大學畢業生人數眾多，求職時的競爭變得更加激烈。要想獲得求職成功，必須要具備較強的求職面試的技巧。
對於這些剛剛從學校跨出的孩子來說，他們對這方面的技巧是比較缺乏的，因此作為家長，如果有這方面的能力與素質，則應該加強對孩子的求職面試的技巧指導。
若是家長沒有這方面的素質與能力，則應該找自己身邊的朋友同事已經在工作的孩子，來對自己的孩子進行這方面的技巧指點好培訓。
當然也可以找那些專門求職面試的培訓機構，來對孩子的求職面試進行系統性的培訓和指導。包括從求職書的設計、排版與佈局，以及具體內容的設置安排，到如何進行面試的回答，提高孩子求職面試的實戰技能技巧。
5、適當調降孩子的求職要求與目標。
每個人都希望自己的求職工作，能夠一步到位，實現自己的理想目標。
“理想是美好的，現實是骨感的”，要想能夠真正一步到位的事情，卻並不是很多。現實情況卻是百分之七八十的求職者，都不可能會在第1次求職中實現。
“曲線救國”，也是求職工作中，許多求職者常用的手段與方法。
“退一步海闊天空”，也許只有我們適當的降低自己的標準，我們能夠選擇的道路，就會變得豁然開朗，前途一片光明。
有些時候退一步並不是妥協放棄，而是為了更好的進步，而採取的一種曲線救國的方式和手段。
但是“曲線救國”，降低自己求職的要求，並不是求職時的將就，或者是委屈求全。這兩者是有截然不同的目標與方向！
【總結】
面對孩子的求職，身為家長應該給予更多的支持、包容與幫助，不能自作主張，包辦他們的工作，否則，將會為孩子職場工作的發展埋下嚴重的隱患。
因此，孩子的求職工作，主要還是要由孩子來最終選擇，家長更多的是做好輔助與支持工作，越俎代皰的行為，可能並不是愛，而是一種傷害！
你對此問題又有什麼新的看法呢？
以上分析，僅供參考，希望我的回答能夠給你一點幫助。若有興趣，可以關注【視職場】，將會帶給你更多的職場知識，幫助你解決職場困惑。歡迎在下方評論區留言發表你的看法與觀點！
【視職場】專注分享職場知識，解決職場困惑，建構職場關係！～～～分享職場知識，快樂職場人生，感謝你點、評、分、轉、收！
視職場
兩個月沒找到工作，也不用著急，只要是正規大學本科畢業生，有機會的。
想當年我家孩子大四下半年臨畢業開始校園招聘的。先是報考銀行，通過網上報名：1資格通過，2筆試。最後面試，我們都很重視，都去了，找工作不容易。在南京面試大概十一二月份吧，突然下起大雪，去時候沒帶厚衣服，在賓館裡好，但是得出去呀。忙著給孩子買西裝什麼的，面試要有好的形象。時間緊，也顧不上冷啦。可憐天下父母心。
結果沒面試上。因為兒子屬於靦腆型的，不適應這個銀行小組討論式的面試。筆試成績再好也沒用。
又等一個月時間，自己有計劃看書學習，筆試面試第一考入菸草局工作。
所以，不要擔心，讓孩子不要放鬆學習，機會是給有準備的人的。現在才兩個月讓他出去幹這些工作，畢竟是大學本科畢業，平臺不一樣的。
當然，也要尊重孩子的意見。
686越來越好
你的孩子和我兒子一樣，剛畢業到江蘇省工廠上班，三個月後，不上班了，我再說不聽，說廠裡沒有發展前途，我想你剛畢業，你能幹啥，
去年冬季在西安上了個培訓班，半年叫我又花了好幾萬，今年六月份畢業了，在高新上班，還行，剛畢業的一般專業不對口，如果孩子喜歡學別的，就讓他學去，知要他努力學習，還是可以的，
用戶5206506941689
本科生應該不會這麼難呀，可以參加很多考試，如公務員，教師，銀行…………等等，但前題是在大學裡不是混過來的。如果進工廠，搞外賣還讀什麼本科大學，這調定的太低了吧。我孩子讀研的錄取通知書都發到家了，我沒讓她讀，路也為她鋪好了，可她不去，為了表現出她本人的實力，自已一口氣考了三份工作，結果她選擇了銀行上班，都快氣死我了。這是對我沒讓她讀研的抗議吧。希望你孩子加油，早日找到好工作
任我行4557
不建議去工廠做，舉個本人例子，我06年高中畢業後沒去讀大學直接進工廠上班一直做到2010年單調枯燥的生活逼我去改變。我想過做銷售只因學歷問題導致我進不了大公司做銷售最後放棄去學電腦，2010-2012年學習電腦畢業後第一份兒工作2800一個月也是慢慢熬現在工資也有2萬一個月，只因當初學的是網絡工程師，現在的工資也到頂了。因為學歷的問題使我錯失了很多上升的機會。你兒子有本科學歷其實比我們就優秀了很多，找工作不要急寧缺勿濫。
一評
你好，我也是過來人，剛畢業的大學生，確實不好找到自己滿意合適的工作，普通本科畢業，沒有社會經驗，沒有熟練的技能，估計你兒子的學的專業是冷門專業或者對專業知識的要求比較高，加上現在大環境不好，很多公司裁員，倒閉，公司都不願意培養新員工，成本太高。但是工作還是很多的，如果幾個月沒有找到工作，或許是對自己要求太高，有些挑剔。可以放下身段，先從普通崗位做起，當然不建議去送外賣或者進工廠，大學畢業第一份工作很重要，甚至會影響人生軌跡，如果實在沒有找到合適的工作，建議可以從銷售做起，銷售是沒有門檻的，但是很鍛鍊人，可以提升很多方面，比如：口才，耐心，膽識，判斷力，人際關係，人脈資源，分析問題解決問題的能力等等。
小郎學者
我是畢業了3年的大專生
在剛出大學門一切都是陌生並且新鮮的，對於您兒子的這種情況，我希望您不要著急，因為您推薦的這兩個工作方式，我都嘗試過，但是很多時候得不償失
我先講一下我的經歷，我是建築專業，雖然是大專生，但出學校就找到了中交二航局，國企，比一些本科生的單位要好的多，但是被分配到貴州都葛鎮，修北盤江大橋，一年時間在山裡，跟外界沒什麼接觸，女朋友也分手了，回家後因為工作環境就辭職了
辭職後到昆明和朋友一起做生意，創業，虧損嚴重，已經還了1年的貸款，所以折業，人生路儘量可以跟孩子規劃一下，不要讓孩子自己選擇，沒人指導，往往都會走彎路
您說的這兩份工作我都做過
進廠，工資穩定但是低，很多都是兩班倒，並且時間長，對身體很不好，得不償失
外賣，賺1萬以上的很多，但是基本上都是一個月跑到1200到1500單，但是這種時間非常趕，也是為什麼經常發生外賣小哥被撞的消息，其實一單兩單一起送的這種，一個月4000多的工資，並且累，熱，曬，可以當做體驗生活
給出建議：
多問問孩子的興趣愛好，我身邊很多朋友並不是自己的專業，往往都是做自己喜歡的，一個月幾萬的工資，比如，健身教練，鋼琴老師，畫畫老師，舞蹈老師，工藝創作，比我們上班的工資都高太多了，在這個高質量社會，興趣愛好就業是一個新道路。
龍鳳客棧小二哥
看到這麼多應屆畢業生家長的心態，有一種同命相連的感覺啊，我女兒大學畢業後先去區政府團委當了二年大學生自願者，她是學理科的寫材料是外行，但就她一個外聘的所有挨累的文字貨活都她幹，經常回家哭鼻子，可二年硬把她逼的文筆流暢，然後到外地她對象的所在地的外企工作，搞人事管理也是硬把她逼的成為人事經理，再後隨她對象應聘進了中核集團，負責人事和黨務工作，現在女兒僅僅一年就成為部門副主任，對象成為部門的中層，現在以在上海買房了，過年結婚，女兒近期就要去東北區大學校招，女兒經歷就好像是為她現在的工作打基礎似的，願所有孩子都能找到合適的工作。
手機用戶66282012665
這個問題我來回答，先說說我自己的經歷。我2001年畢業，畢業後2年都沒有找到合適的工作，期間雖然也工作過但斷斷續續，還是需要家裡接濟。但是父母一直默默支持我，從來沒給我壓力。後來我熬出來了，現在有自己的互聯網公司，公司不大，年收入也就300萬左右。後來聽父母講在我無業的日子裡也有親戚給他們講誰誰家的孩子初中畢業在富士康打工一個月多少錢讓我去之前可以養活自己。但是父母說孩子辛苦上了大學去流水線學非所用孩子委屈。我聽了非常感動，非常感激父母在我最黑暗的日子裡給自己的理解和支持！
俗話說男怕入錯行現在是男女都怕入錯行，千萬不要為了眼前的不利狀況讓孩子倉促就業，將來想回頭轉行也難了。
我的回答希望對您和待業的親年朋友有所幫助！
王柳蘇1
我兒子今年也畢業了，在省城呆了兩個多月學的數據分析，一直沒有好的用人單位。我們也不挑剔，前幾天一個公司錄用孩子，關鍵外地出差的時間多，孩子很珍惜這份工作，不能說是拿那個個公司練手咋樣咋樣的，這是人生第一起點，必須努力奮鬥你為公司創造價值。公司絕對不會虧待每個員工，所以我認為互惠互利才是公司與員工合作發展的重要目標。
