公司简介：
KOEI TECMO由原KOEI和原TECMO两家游戏公司组成，于2009年4月1日正式成立的合作公司即是“KOEI TECMO Holdings株式会社”。简称KT。
2018年9月，KOEI TECMO位居日本国内开发商游戏销量排行第3位，销量为16.8万份。
光荣与TECMO都是拥有多款著名游戏的公司，光荣(KOEI)公司的代表作有：三国志系列，信长之野望系列，太阁立志传系列，大航海时代系列，三国无双系列等国人耳熟能详的游戏，其作品走多平台路线，而TECMO则以TV游戏为主其代表作有:忍者龙剑传系列，死或生系列，零系列等TVFANS津津乐道的游戏。
KOEI TECMO的公司总部位于神奈川日吉站（听说要搬到横滨）
KT总部
该公司的招聘流程是怎样的？
大概流程为：
- 实习
- ES填写提交
- 说明会+笔试（GAB和一些综合知识考查）
- 一次面试
- 二次面试
- 三次面试
- 内定
这里主要介绍前三项的体验。
1.实习
实习一般会在正式招聘之前开展，与国内大部分实习不同，日本有很多半日或者一日实习，而笔者参加过的就是半日实习。
实习申请一般都是在マイナビ上面，但也有很多是需要去公司官
网去申请的。
说是实习，实际上只是体验一下游戏策划，一般来说参加实习的会被分为5-6人一组进行小组讨论。
每个人都让准备一个自己策划的游戏大纲（简易游戏计划书），然后再在组里讨论出一个最好的。
觉得他家做的这个实习项目还是很好的，不仅能获取一些游戏制作的干货，还有前辈社员（前辈社员中有几位是国人，非常佩服他们）带领，会对你的策划内容进行评价。
后面还有知名策划人对所有人策划发表的游戏进行专业评价，总而言之还是收获颇丰。
简单讲解一下我所在小组策划的游戏内容：
笔者所在小组的游戏设计者是Splatoon（スプラトゥーン）深度玩家，因此设计出的游戏也是与此款游戏非常类似的。
只不过，主题是“环保”。具体内容如下图：
简易策划书
组员还随手设计出几个卡通形象，并且当场发表了。
当时，面对一百人左右的学生以及知名制作人，笔者个人也是要参与发表的，即便只有短短的几句话，仍然是让笔者紧张的不行，所幸比较顺利。
顺带一提，笔者所在小组发表的游戏策划内容还得到知名制作人的表扬。（被认可游戏的趣味性很强）
此外，参加实习的人均有直通笔试的资格。（免去ES筛选）
2.ES筛选
好像参加实习的人都可以不用被筛选ES（简历申请表），而笔者由于回国错过了实习的优待，因此参加了简历筛选，并且很顺利通过了筛选（笔者对自己的日语写作能力比较有自信，ES基本在各大公司畅通无阻）
至于ES怎么写才能通过，其实有一些套路。
3.说明会+笔试（GAB和一些综合知识考查）
①.说明会
只有ES通过审核的人才可以参加说明会和笔试，当时还是非常震撼的。
说明会上，70岁高龄的创始人总裁兼老牌+金牌著名制作人シブサワ・コウ（襟川阳一）亲临现场为众多求职者进行演讲，演讲中也可以听出他对游戏制作的热情丝毫未减。
谈话中提到，即便现在也会参与游戏策划，在坐电车时也会考虑游戏策划的内容，突然想到的点子一定会记下来。
シブサワ・コウ
后面，还有几位其他制作人进行演讲，其中还提到了泡沫经济时代的游戏产业是怎样的（那段时间薪资待遇非常高，而且没有什么危机感），最后是HR对待遇进行陈述，下面是当时获得的宣传手册以及笔者当时做的笔记。
可以说从员工培训到薪资待遇(做久一些年薪千万感觉不难)都还是业界里相当不错的，只是公司比较老牌，有点跟不上时代。
KT的宣传手册
说明会时记录的笔记
②.笔试
笔试由GAB（日本入职笔试的一种，一般都是SPI，偶尔会有GAB）以及公司内部出的一些题目组成
GAB的内容是量大，不难，但是对外国人来说仍然难度不低。
GAB的题型
而难度最大的莫过于公司内部的题库。
没想到，进一家游戏公司还需要上知天文，下知地理，数理化也得兼顾。最让笔者头痛的是给五六个片假名让你选哪个是外国某个组织，这简直让外国人无所适从啊（关键还不是英语外来语）。
这些题目着实难倒了笔者。
当笔者想到有好几位前辈社员都是中国人时，便更加觉得他们的实力真的很强。
参考文献
Koei Tecmo搜狗百科，https://baike.sogou.com/v661185.htm?fromTitle=Koei+Tecmo
Koei Tecmo主页，https://www.koeitecmo.co.jp/e/
图片部分来自互联网搜索
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