公司簡介：
KOEI TECMO由原KOEI和原TECMO兩家遊戲公司組成，於2009年4月1日正式成立的合作公司即是“KOEI TECMO Holdings株式會社”。簡稱KT。
2018年9月，KOEI TECMO位居日本國內開發商遊戲銷量排行第3位，銷量為16.8萬份。
光榮與TECMO都是擁有多款著名遊戲的公司，光榮(KOEI)公司的代表作有：三國志系列，信長之野望系列，太閣立志傳系列，大航海時代系列，三國無雙系列等國人耳熟能詳的遊戲，其作品走多平臺路線，而TECMO則以TV遊戲為主其代表作有:忍者龍劍傳系列，死或生系列，零系列等TVFANS津津樂道的遊戲。
KOEI TECMO的公司總部位於神奈川日吉站（聽說要搬到橫濱）
KT總部
該公司的招聘流程是怎樣的？
大概流程為：
- 實習
- ES填寫提交
- 說明會+筆試（GAB和一些綜合知識考查）
- 一次面試
- 二次面試
- 三次面試
- 內定
這裡主要介紹前三項的體驗。
1.實習
實習一般會在正式招聘之前開展，與國內大部分實習不同，日本有很多半日或者一日實習，而筆者參加過的就是半日實習。
實習申請一般都是在マイナビ上面，但也有很多是需要去公司官
網去申請的。
說是實習，實際上只是體驗一下游戲策劃，一般來說參加實習的會被分為5-6人一組進行小組討論。
每個人都讓準備一個自己策劃的遊戲大綱（簡易遊戲計劃書），然後再在組裡討論出一個最好的。
覺得他家做的這個實習項目還是很好的，不僅能獲取一些遊戲製作的乾貨，還有前輩社員（前輩社員中有幾位是國人，非常佩服他們）帶領，會對你的策劃內容進行評價。
後面還有知名策劃人對所有人策劃發表的遊戲進行專業評價，總而言之還是收穫頗豐。
簡單講解一下我所在小組策劃的遊戲內容：
筆者所在小組的遊戲設計者是Splatoon（スプラトゥーン）深度玩家，因此設計出的遊戲也是與此款遊戲非常類似的。
只不過，主題是“環保”。具體內容如下圖：
簡易策劃書
組員還隨手設計出幾個卡通形象，並且當場發表了。
當時，面對一百人左右的學生以及知名製作人，筆者個人也是要參與發表的，即便只有短短的幾句話，仍然是讓筆者緊張的不行，所幸比較順利。
順帶一提，筆者所在小組發表的遊戲策劃內容還得到知名製作人的表揚。（被認可遊戲的趣味性很強）
此外，參加實習的人均有直通筆試的資格。（免去ES篩選）
2.ES篩選
好像參加實習的人都可以不用被篩選ES（簡歷申請表），而筆者由於回國錯過了實習的優待，因此參加了簡歷篩選，並且很順利通過了篩選（筆者對自己的日語寫作能力比較有自信，ES基本在各大公司暢通無阻）
至於ES怎麼寫才能通過，其實有一些套路。
3.說明會+筆試（GAB和一些綜合知識考查）
①.說明會
只有ES通過審核的人才可以參加說明會和筆試，當時還是非常震撼的。
說明會上，70歲高齡的創始人總裁兼老牌+金牌著名製作人シブサワ・コウ（襟川陽一）親臨現場為眾多求職者進行演講，演講中也可以聽出他對遊戲製作的熱情絲毫未減。
談話中提到，即便現在也會參與遊戲策劃，在坐電車時也會考慮遊戲策劃的內容，突然想到的點子一定會記下來。
シブサワ・コウ
後面，還有幾位其他製作人進行演講，其中還提到了泡沫經濟時代的遊戲產業是怎樣的（那段時間薪資待遇非常高，而且沒有什麼危機感），最後是HR對待遇進行陳述，下面是當時獲得的宣傳手冊以及筆者當時做的筆記。
可以說從員工培訓到薪資待遇(做久一些年薪千萬感覺不難)都還是業界裡相當不錯的，只是公司比較老牌，有點跟不上時代。
KT的宣傳手冊
說明會時記錄的筆記
②.筆試
筆試由GAB（日本入職筆試的一種，一般都是SPI，偶爾會有GAB）以及公司內部出的一些題目組成
GAB的內容是量大，不難，但是對外國人來說仍然難度不低。
GAB的題型
而難度最大的莫過於公司內部的題庫。
沒想到，進一家遊戲公司還需要上知天文，下知地理，數理化也得兼顧。最讓筆者頭痛的是給五六個片假名讓你選哪個是外國某個組織，這簡直讓外國人無所適從啊（關鍵還不是英語外來語）。
這些題目著實難倒了筆者。
當筆者想到有好幾位前輩社員都是中國人時，便更加覺得他們的實力真的很強。
參考文獻
Koei Tecmo搜狗百科，https://baike.sogou.com/v661185.htm?fromTitle=Koei+Tecmo
Koei Tecmo主頁，https://www.koeitecmo.co.jp/e/
圖片部分來自互聯網搜索
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