品味职场

电力小鲁班的观点是选择国企，理由如下：

第一，国企工作更具有稳定性。

能进入国企工作，而且年薪16万，在国企至少是个正科级干部，就算不是干部，也是一个技术技能专家。相对于私企，虽然工资高一些，但是工作稳定性无法保障，尤其是私企公司出现下滑的时候，裁人就是无法避免的问题，相反国企不同，电力小鲁班也在国企，只要你不犯法，不做违反企业利益的事情，就不会面临被裁的职业危险。

第二，国企工作压力更小。

大家都知道，全中国的国家企业，都是实行朝九晚五的工时制度，虽然有些行业会存在加班的情况，但也是少数，国企因为是国家或者省直接管辖，大多还是以服务为宗旨，所以工作压力不会太大。私企则不同，私企都是以盈利为目的，以挣钱为基准，对员工的剩余价值，能压榨就会尽量压榨，在私企，需要面对很对工作压力，尤其是营业指标，这一点国企更比私企好。

第三，五险一金方面。

国企，尤其是大型国有企业，在五险一金方面基本都是按照当地最高水平缴纳，这是一笔隐形的收入，尤其是住房公积金，它对于大多数的人来说，是买房必不可缺的条件，其实很多国企，目前都实行五险二金，另一金就是企业年金，这也是一笔隐形的收入。私企却相反，很多私企五险一金都是按照当地最低水平缴纳，以你年薪16万计算，一来一回，5万块钱的差距其实在五险一金尤其是住房公积金上就差不多可以抵消了。

第四，其他福利待遇。

在国企，每年都有带薪年假，并且假期长短会根据你的入职年龄增加，这是私人企业不能相提并论的，除此之外，逢年过节，甚至个人生日，国企都有相应的福利，所以在工资之外的其他福利待遇方面，国企比私企更好。

第五，社会地位方面。

在国企工作，除了稳定，对比私企，在一个方面就是社会地位相对较高，比较能得到大家的认可。最实际的，在国企，你的人际关系，社会人脉会更宽广，说话办事更有信服。

综合以上五点，电力小鲁班建议你还是留在国企，当然，如果你个人能力超群，对自己自信，也可以去私企试试水，如若不然，还是老老实实呆在国企吧。

我是电力小鲁班，如果我的回答对你有用，记得给我点个赞，如果你有什么疑问或者想进一步了解，你可以关注我或者在下面评论，大家一起交流讨论，共同进步。

电力小鲁班

职场领域的作者，感觉这个问题好像是帮别人问的。反正我的建议和大部分人的建议是一样的，不建议跳槽去私营企业。你要么选择一种方式，比如说你在国营企业里边舒服惯了，你有钱了，您可以自己创业去做投资。我以前有一个学长在国营企业里面工作的好好的，后来到了一个私营企业里面上班，里边就4个人，干了没两年这个私营企业就倒闭了，当初承诺的工资是挺高的，但是没两年呀。现在国内的经济这么动荡和不安，每天都有企业，而且是大量的企业在倒闭。我们没有谁能保证一个私营企业能够生存和国营企业一样长，当然，前提条件是这个国营企业是真的国营企业，不是那种假的国资委。

我有一个朋友，不能说是在国营企业里面上班吧，是一个警察，工作了一辈子了，还没有到退休年纪就是了，自己有一个工厂，这个工厂经营了有好多年，当然他自己不是法人，也不在这公司里面当监事或者是执行董事。只不过是幕后的老板。在好多地方呢，也买了房子，儿子呢也可以出国留学，所以呢，还是赚到钱了。这个我相信，只有在事业单位才有机会，如果你进了私营企业里面，这5万块钱真的没有什么用。如果你早些年去做一些自己的额外的事情，在幕后做一些掌舵的事情，没准你赚的钱不止5万，可能是50万。因为你在国营企业里边，你所遇到的人所能够触碰到的资源，肯定是私营企业里面无法给予的。如果是我的话，我绝对不会浪费这样的资源。

所以醒醒吧，千万不要干傻事，告诉你的朋友。

V果然V

答案非常明确了，留在国企，不要去私企。私企的工资仅仅比国企多5万元，真的不值。

我们单位也有人出去的，但是在聊天的时候，他总是一眼难尽啊，他还是很后悔出去。

我从以下几个情况来进行分析：

1.氛围

国企和私企的氛围是不一样的。国企的氛围更人性化一些，没有外面那么紧张，整体工作氛围还是很宽松的，而私企压力还是很大的，氛围绝对不会轻松。

国企赚16万，已经是领导层了，基本工作都由员工去完成，自己的工作量根本不多。我所在的国企，有的领导不到下班时间就走了。

但是在私企呢，当了领导，是有任务指标的，任务完不成，那就扣钱，而且在私企，加班也是非常普遍的事情，特别是房地产行业，晚上开会，周六加班是常态。

在私企，能多赚5万，但是自己会辛苦很多，自己待在公司的时间会增多。

三十多岁，精力下降，拼不动了，此外，家庭方面，父母老去，孩子成长，都需要自己陪伴，不可能全身心都投入到工作上了。

2.稳定性

在国企能拿16W的工资，说明已经是一名中层管理者了，在国企工作了起码七八年了。这时候已经三十岁左右了，已经步入中年。

中年危机，是我们不得不考虑的一个问题。二十岁的时候，可以闯荡，但是三十岁的时候，应该想着是怎么才能安定下来了。

在私企工作，为了那5万元，自己要承担随时被辞退的风险，一旦行业走了下坡路，企业下行，那么，私企可不会留情的，肯定要从高工资的下手，来减少企业成本，在私企当了领导层，不算什么，还是不稳定。另外，如果业绩连续考核不达标的话，私企肯定会下狠手的，因为你没有给他们带来足够的利益。

步入中年，还是求稳为上，国企就很适合。

3.隐形福利

一般而言，国企的福利肯定是要比私企要多的，当然，如果私企给的特别多，也是可以考虑私企的。

国企的福利有五险两金，多一个企业年金，国企的缴纳基数要比私企高很多。折算一下，其实这两家差距不大，除非私企能给你两倍以上的工资才值得考虑。

此外还有各种节日福利，发放各种物品，比如月饼，此外还有活动福利，举办个体育活动，肯定会发个运动服之类的，文艺活动，肯定会发文具费。

杰说职场

针对题主的这个问题，可以非常明确的告诉你：拒绝私企工作，专注国企。为此，我将从个人的具体情况；企业的发展前景；企业的隐形收入，这三个方面来综合分析，给题主一个比较理性的判断与回答。

日常工作的选择并不能单一的看其薪资待遇，如果不加以全面的分析，很容易让我们做出错误的判断与选择，从而让自己后悔不已。

那题主这个问题，究竟该如何来选择？

1、综合考虑题主的个人具体情况。

我们都知道职场工作中，存在着35现象。通常只要我们在私企当中年龄超过了35岁，都将面临着被裁员的风险和压力。

因此题主不能只看到21万的工资，更应该看自己现在的年龄处在哪个阶段。

通常来讲，只要题主的年龄比较小，个人工作能力与综合素质都非常的优秀，同时有着自己远大的目标与追求。

那么题主则可以考虑辞掉国企的工作而选择私企；反之，则题主最好不要辞去国企而选择私企，这极有可能让题主的家庭，陷入万劫不复的困境。

因此题主极有可能为了这21万的年薪，辞掉国企的工作进入私企，工作那么两三年，或者是三五年之后失业，然后再想找年薪16万的稳定工作，极有可能是无法实现的梦想。这对于题主来说将是一笔非常惨重的损失。

我想这样简单的一笔账，题主完全是能够算得非常清楚明白。

2、企业的发展前景。

通常来说在国有企业里，企业发展前景不太明朗，看不到自己的前途与未来，如果自己年龄较小，工作能力较强，又怀着一种拼搏奋斗的闯劲。私企的工作又有很好的发展前途，属于新兴的朝阳产业，能够给自己更好的发展平台。

则可以考虑选择私企21万年薪的工作。

如果国有企业的工作，并不是那么糟；而私企的工作并不是什么新鲜的朝阳产业，也没有什么发展的前途。

那题主还是拒绝私企 21万年薪的工作好，毕竟这样的私企工作，很有可能成为你辞职跳槽的一道“坑”。

私企工作的发展前景和企业平台，将成为题主选择的关键，一旦走错将会追悔莫及。

3、企业的隐形收入。

这一点我想很多朋友都能够理解。很多私有企业，在对待员工的薪酬待遇上，往往是讲究年薪，除此之外，几乎没有什么更多的福利待遇和隐形的收入。

而国企则完全不同。除了基本的薪资待遇、五险二金，还会有各种津补贴，慰问品、提货卡等收入。

我们可以根据题主在国企16万的年薪，粗略的计算出，包括五险二金，各种物品折价的收入，其实税前已经是将近20万。

这与私企口头承诺的21万，已经是相差无几。

按正常的情况来说，从体制内的单位去往私企工作，如果薪资待遇不能达到原单位2~3倍，那这为了辞职跳槽是没有任何意义的。

也就是说按现在国企内的薪资待遇16万计算，私企应该为题主提供40万左右的薪资待遇，才是最适合的价格标准。

否则像私企21万的薪资待遇，并不值得题主放弃国企的工作。

因此建议题主还是从多方面的角度，去进行全面综合的分析比较，不要只是盯着私企的薪资待遇，才能有助于自己做出正确的选择。

好了，就此问题简单的分析一下，希望能给你帮助。

你对此问题又有什么新的看法呢？

以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！

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视职场

我认为毫不质疑地选择到国企工作。虽然年薪少5万元，但稳定性比私企要高得多，工作风险性要比私企小得多。

部分私企，特别是中小型私企，家族性私企，一旦管理失策，抗风险能力较低，老板式管理自律性较差，容易人马溃散。但大型知名度高的私家宏观与微观调控都很严实，还是可信的。

题主既然在国企年薪已有16万元，月薪为1万4千元，这作为进入中年人来说，是幸运已及，实惠可喜，心理可足的人生待遇了。何必心神不定，还高攀欲求呢。

你已在现行岗位上，随缘而亲，底气可佳，有稳坐钓鱼台之忧，没必要跳槽去当新手，恭敬老板，缩手畏脚，看人眼色，夹着尾巴做人呢。

别听承诺年薪21万元，说不定去了之后，连12万元也拿不回。除非你有大资金去入股占比5O%出头，你就有自〈主权，话话权。你没有这个底气，现在去那里想吃现成饭，拿大红包，令人怀疑。

说得清楚

这个还是要看自己当下的价值观需求。使用决策平衡单工具，如果你很纠结这个事情，那么就说明你觉得国企除了让你烦的点，还是有很多值得你留念的点。那么要做你自己价值观的一个澄清，你觉得对你目前来说最重要的事情是什么。如果你的需求是经济稳定、有一定影响力、平衡（不要太累），智力刺激、成就感。那么你就针对这几个方面就你现在工作和未来工作进行打分评比。国企优势你已经习惯这个套路，很稳定，经济收入也不错，可能还管着几个人，工作也不太累。如果去私企，很有可能很累，今天收入高，明天可能垮掉，但是你特别喜欢那种积极上进的，提升个人成长的感觉。说白了就是两家单位进行深刻的对比综合满足你需求的能力高，就选哪家。但有个重点是国企你很了解情况，打出的评价相对客观，而私企需要去深入调研，如果调研不足给出的评估是不客观的。（职业情况你了解的可能是美颜照，实际真相可能是素颜照，需要做职业访谈，甚至要去到那家单位的工作人员访谈）

职业规划师清

如果仅仅是从工资上比较，我也跟大多数人一样建议题主不要去这家私企。这里有一个重要的背景我们不得而知，那就是题主的年纪。能在国企年薪16万，想必年龄有30+了吧？假如已近中年，那还是扭转心态，踏踏实实在国企干吧。

在国企年薪到了16万，应该已经达到中层管理级别，到私企承诺21万，看着加了5万，但这待遇并不诱人。

• 私企的年薪并不能完全保证。如果是我来谈工资，宁可要月薪1.75万也不想要年薪21万。私企的承诺让人呵呵，年薪往往包括年终奖，至于最后能不能到手，得看老板心情和运气。格局小的老板一般挖人时大方，食言时也毫无压力的。

• 国企与私企的付出不在一个层级上。为了多这5万的年薪，到私企要付出的血汗估计比国企要多的多的多。私企的一岗多能，管理落后，加班成风，缺乏劳动保障等，这些情况与国企差的不以公里来计。

• 国企的大部分福利到了私企都成为奢望。社会上绝大多数私企有五险无一金，社保也是按最低工资标准来买。其他如双休、节日慰问、公费旅游、内部补贴等，私企一般想想就好了。

另外，如果跳槽到私企后，所承受的工作压力也完全不同于国企。几乎所有的私企为了能生存下去，都会以绩效为中心，使劲鞭策员工创造利润，员工家庭生活是完全不在私企老板考虑在内的。从相对宽松的国企到快节奏私企，这种心理落差也是非常巨大的。

如果自己年纪很轻，专业技能也很有发展潜力，那跳槽到私企是为了更广阔的未来发展。题主可根据自身条件，对自己的职业前景进行规划，看是否到了私企更有成长的空间。我相信，如果离开国企，年薪21万肯定不是你的目标。

虽然不知道题主为什么想离开国企，但不外乎是想多挣钱或受不了国企的呆板僵化。在我看来，这增加的5万块年薪，根本不足以成为离开国企的理由。

至于很多人抱怨的国企体制僵化，在我们这些体制外的人眼里，却是另一个好处——稳定。不要嘲笑我们的求稳，等大多数人挣扎半生，年过四十时，就会感慨——能够有份稳定的工作是件让人羡慕的事。看看网上到处充斥着35岁后何去何从的焦虑，就会明白私企工作的不稳定，已成为我们这些草根人生的硬伤。

总的来说，如果题主没有必须跳槽的原因，建议还是珍惜国企的工作干下去吧。私企没有你想像的那么美好，能够在稳定的国企工作，已是很多人的奢望了。

职场本纪

这其实不是16万和21万的问题，年薪制相差5万其实并不算多，但是有几个问题是你必须要考虑到的，不然影响到你如何你正确选择去留！

小熊不知道是对方主动挖的你，还是你去应聘求职了解的情况，这两种情况区别是很大的

如果是对方主动挖的你，说明对方对你的能力是否能胜任对方的职位有所考虑，或是觉得你手上有他能利用的资源关系，对方愿意开高薪请你。这种情况是从企业角度出发，代表这个企业是在对你有所审查和考虑之后决定要你过来就职的。而如果是后者，你去应聘求职，对方对你的了解多半来自于你的表述，这相对第一种主动去研究和调查一个人来说，显的就很没确定性了，因为听你说有两个原因会影响对方的判断，第一你表述中有和实际情况不符合的东西，第二对方对你说的也不是很了解，只是听你这么一说觉得有兴趣。后面这种情况最大的风险在于：当你离职去了以后，对方发现你其实没这个能力胜任这个工作。

从两者的工作模式和企业性质来看，国企的工作普遍规范化强，压力小，任务量分配明确，而私企不管是管理岗位还是底层岗位追求的都是一个东西：“业绩”。

你长期在国企就职，在人性的习惯特征上肯定是从内向外的习惯了国企这种轻松模式的工作氛围，不排除你有一定的口才和管理能力，但是一个企业的企业文化和你个人的习性匹配度高不高也是影响你是否能在这个企业长久工作下去的原因。

有的人在一个地方可以很好的发挥自己的能力，是因为前提自己适合这样的工作模式和企业文化，而有的人能力很强换了一个地方之后就很难再做出业绩了，这也和自身的适应能力有一定的关系，你确定你是否能及时适应对方的工作模式和人员相处等等这些细节问题，不要等去了发现还是国企好，为了多5万而选择让自己后悔！

从长远角度考虑，就职于这样两种不同的企业有什么不一样的区别，各有什么好处！

这里面包含的工资差距就不说了，因为题目已经明确的给出了数据，但是这组数据背后代表的是什么。首先我们就算相信对方给你承诺的薪资会给你，但是他给的其他福利待遇是否和国企一样甚至更好。按你现在在国企的工资水平来说，每年的五险一金的钱也不少，如果对方给你缴纳的五险一金比国企每年少了几万，其实也就代表着你过去实际涨薪幅度并不到，只是你的钱一个是到了你手上，一个是到了保险账户和公积金账户。

国企的好处，在很多人看来是稳定，私企的好处在很多人看来是有发展空间。其实这两种说法都不错，但是是金子总会发光的的道理也没错，其实在小差距面前，我更倾向于国企，毕竟从名声和稳定性来说要优于私企好多，或者说是私企是很大的上市企业，比如小米这样的，我当然也会考虑。除此之外，我选国企！

小熊论职场

谢谢您的提问，小编专注于给各位分享各种职场经验，每日更新，跪求大家关注和点赞，下面说一下我的观点吧。

目前在国企里年薪16万，有一家私企承诺年薪21万，到底该怎么选择呢？小编觉得，该怎么选，关键看您想要说什么样的生活吧，其实单纯5万薪酬涨幅绝对值，吸引度是有点儿欠缺的，因此关键只能看您想要什么样的生活，下面分享一下小编的观点吧：

1.留在国企

如果您追求的，是相对安逸的生活，稳定的工作，在工作当中能赚多少钱这点并不是特别重要，真心重要的，是您能否在工作的过程当中，不会压力大，相对清闲，旱涝保收，同时拥有很多的私人时间，给到自己给到家庭，如果是这样的话，国企很适合您，不必多想。

2.跳槽去私企

其实您在国企工作，但也有去看外面的机会，某种程度上来说，就已经说明了其实您并不是十分喜欢现在的工作，估计您已经感受到国企的不足，包括文化方面、薪酬方面等等，因此，如果您对自己日后的薪酬是有要求的，或者说您对自己未来在职场上的高度，是有要求的，那么小编建议，您可以考虑跳槽，但不一定是目前给您承诺的这个私企，毕竟5万的涨幅还是不太吸引的。

另外，您也可以综合考虑下该私企平台的前景，对于员工个人发展的长远性有多大的协助作用，如果都挺不错，虽说忙，但能让您快速成长起来的话，也是完全OK的。

最后再说一句题外话哈，真正让您能旱涝保收的，并非躲在一个舒适的空间里面逃避，而是提升自己的技能。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

在广州奋斗的普通人

建议从短期和长期两个角度来考虑。

短期方面的话，无非就是比较总体收入的变化。不仅要对比薪资，还要对比各项福利。比如国企是否有其他补贴，私企是否有奖金等激励机制。对各种收入加总后进行比较。这方面每家公司都不一样，国企的福利不一定会好于私企，这个只有你自己才清楚。

而长期来说，需要考虑的不仅是薪资了。简单来说，总体收入的对比仍然要考虑，另外还要考虑个人发展，公司的健康程度，对于生活的平衡以及经济环境等。

薪资方面，既然是从长期的角度考虑，就要了解私企收入的构成和增长的潜力。这方面需要看你所处的是什么行业，是属于传统行业，还是新兴行业。新兴行业意味着较大的增长潜力，当然也会具有一定的风险（比如该行业如果短期内有政府补贴支持，但如果政策调整，是否还具有快速增长空间）。

个人发展方面往往是考量的重点。不同行业国企和私企意味着不同的机会，但通常情况下，私企对人的能力提升将更加快速，对自身竞争力的要求也更高。但国企也不意味着没有成长的空间。

公司的健康程度和经济环境在换工作时应该列入需要考量的点之一。私企对于经济波动的抵抗力较差，选择跳槽的同时，也要选择接受风险。不过有风险并不意味着不能去选择，这个时候需要摆正心态，量力而行。

更换工作还意味着对于此前生活方式的转变，如果你对自己的抗压能力有信息，愿意接受挑战，任何尝试可能都会成为你成长的基石。除了薪资外，还有什么对你是重要的？这个问题你需要找到答案。

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