35歲危機，經理人的新考驗職場頭條網

自去年底以來，全球各地都掀起了裁員大潮。一些知名企業動輒以10%、20%的比例裁員，讓人心驚。裁員的企業既來自傳統行業，也覆蓋新興產業，經濟寒冬打擊面之廣，前所未有。

覆巢之下無完卵。在洶湧的裁員大潮中，部分中高層管理人員難以倖免。有的企業，甚至直接向中層甚至高層管理人員動刀。自2014年海爾集團“清理”上萬名中層幹部以來，世界各地知名企業對中高層管理人員的清洗幾乎一波比一波猛烈。

2018年11月，美國通用汽車宣佈全球裁員15%，其中管理層人數縮減25%。2018年12月，騰訊20週年慶上，馬化騰宣佈將裁撤一大批中層幹部，包括助理總經理、副總經理、總經理甚至副總裁級別的管理人員大約200人，約佔中層幹部的10%。

今年2月，蘋果拉開了高科技公司裁員的的序幕。其先後裁撤掉自動駕駛汽車團隊200多人，零售業務首席執行官安吉拉·阿倫德茨（Angela Ahrendts）、語音助手Siri主管斯塔西奧（Bill Stasior）被解職。當月中旬，京東宣佈，2019年將末位淘汰10%副總裁級別以上的高管，手段之“狠”令人咋舌。6月18日，任正非在華為幹部管理工作彙報會上提出，要對華為公司主官、主管每年實行10%的淘汰制。10%，幾乎成了很多公司裁撤、淘汰的定律。9月12日，美國出行公司優步（Uber）一口氣砍掉了435名產品經理和工程師。由此可見，為了企業挺過“冬天”或贏得未來，無論對中層管理人員還是高階職業經理人，企業都毫不手軟。

過去，被裁員的中高層管理人員大多是45歲以上的中年人，然而近年在科技行業，這個年齡被提前了10年。在互聯網行業，幾乎有個不成為的年齡線——35歲，一過35歲，就是“老人”了。所以，互聯網及不少高科技企業幾乎成了年輕人的天下，以至於馬化騰公開說，“可能你什麼錯都沒有，錯就錯在自己太老了！”

35歲老嗎，十多年的工作經驗難道就不敵“年輕”二字？實際上，這兒的“老”不止是指年齡，還包括能力和態度。任正非提出，將在3~5年把一批平庸或惰怠的幹部更替掉，換一批新血。顯然，在企業家眼裡，平庸與怠惰就是“老”的代名詞。

事實上，相對於年齡，職業經理人及中高層管理人員的精神和工作狀態更加重要。一些年齡在35~50歲的管理人員，容貌上看去還依然年輕，身體還依然健康強壯，但其知識結構已跟不上行業的變化，精神上怠惰、保守、暮氣沉沉，不如年輕人“朝氣蓬勃”，所以他們在90後及公司高層眼裡，已顯得“老氣橫秋”，屬於被“淘汰”的對象。

隨著互聯網技術和人工智能的發展，知識的更新將更加迅速，企業對管理人員的綜合能力要求將進一步提高。那種無視行業變化和知識更新，整日沉浸在“小確幸”“將就好”的管理人員必然沒有未來。看一看任正非、雷軍等人的學習態度和工作狀態，處於中層的管理人員就沒有理由說“老”。

其實，企業永遠對於中高層人才都處於“渴求”的狀態。一些企業在裁員的同時，也在大量引進新的人才。以金融、汽車行業為例，櫃員、銷售員、機械工程師、機械設計師等職員被一批批淘汰，而涉及金融科技、大數據、雲計算、自動駕駛、VI等新興科技人才，企業依然在競相爭搶。

資深零售職業經理人、中百集團總經理萬明治說，中國的企業變化太快了，每隔十年就是一次換代，職業經理人要有危機意識。對於職業經理人的“中年危機”，有媒體專門進行過調查，對此不少職業經理人有不同看法。一位來自永輝的女性職業經理人並不認可“中年危機”，她認為，只要不斷學習、與時俱進就能不斷進步，跟上時代。另一位來自麥德龍的職業經理人認為，只要掌握行業的核心技術及理念，萬變不離其宗，中年職業經理人依然能夠適應行業的新變化。

一言以蔽之。對於職業經理人及企業中高層管理人員，“有用”才是最大的本錢和優勢。只要不斷學習，不斷進步，始終保持飽滿的工作熱情，無論行業和企業怎麼變化，他都能抓住時代的脈搏，與時俱進，而不會被時代所拋棄。