中宏网山东11月14日电 今年以来，日照市公安局开发区分局着眼公安工作队伍建设实际，坚持从政治激励、典型激励、培训激励和关爱激励入手，构建“四位一体”的激励机制，激发广大民警工作热情，打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的公安队伍。
坚持政治激励，激发担当作为的思想动力
坚持提升政治站位，强化思想引领，着力在坚定政治立场、提升政治能力上下功夫，确保党的建设和公安中心工作“同频共振”。改造主观世界，强化政治意识。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深化“两学一做”学习教育，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导广大民警、辅警牢固树立“四个意识”，把“两个维护”作为最大的政治、最大的大局，切实增强政治认同、 思想认同、 情感认同，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，确保公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。规范组织生活，强化党员意识。坚持分局党委理论中心组学习制度，分局领导带头参加支部组织生活。专门下发方案，确定每月25日为分局主题党日，组织党员开展党性教育，按月缴纳党费，全面落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度。 各支部立足实际，创新活动形式，通过开展党史知识竞赛、 组织到党史教育基地、 警示教育基地参观学习等形式，增强活动的吸引力，提升主题党日活动的效果。开展为党员过“政治生日”活动，通过讲述入党故事、作出党员承诺、重温入党誓词、发放政治生日纪念章或书籍等方式，强化身份意识、宗旨意识和责任意识，切实发挥先锋模范作用。突出党建引领，强化品牌意识。立足开发区实际，确定了“忠诚担当护企安民”的分局党建品牌，并设计了寓意深刻的logo。各大队、室、所立足自身职责，设计了有部门、警种特色的科训岗铭，作为本单位全体民警和辅警的“座右铭”，进一步丰富了分局党建品牌内涵。因地制宜打造分局党建文化长廊、荣誉室等警营文化场景，形成了忠诚为民、勇于担当的“软环境”和良好的精神生态，有力地推动了分局各项工作开展。
坚持典型激励，搭建奋发有为的干事平台
充分利用主流媒体、新媒体，广泛宣传公安机关和广大民警、辅警对党和人民事业的无限忠诚，树立公安队伍的良好形象。加强战时即时表彰。综合运用通报表扬、嘉奖令等形式，强化“一事一奖、送奖上岗”，全方位、多层次开展战时即时表彰，鼓励激励民警。发挥先进典型模范作用。以向公安系统“时代楷模”学习、“最美基层民警”推选宣传等系列活动为载体，及时发现、深入挖掘公安机关涌现出来的典型人物、典型事例和实战案例，大张旗鼓进行宣传，充分发挥榜样示范作用。强化考核分配激励。分局用好用活绩效考评的导向手段和指挥棒作用，以绩效考核为抓手，以经费保障为基础，实行基层单位业务工作“法制、刑警、治安、消防”四条线考核，以及各单位亮点工作和情报信息考核，通过以奖代拨的方式，极大地调动了基层单位的工作积极性。
坚持培训激励，提升担当善为的能力水平
聚焦实战需求、突出能力建设，深入开展大练兵活动，以训促战、以练为战，全面提升队伍综合素质能力。坚持实战实用，开展精准训练。 今年以来，广泛开展全警“四练四会”活动，将“练队列、练警姿、练体能、练警械”列入培训内容，抽调分局两名教官到各基层单位指导教学，取得了明显成效。同时，组织分局教官团队，深入一线送教，方便执勤民警随岗学、 随岗练，真正达到战训合一。坚持创新驱动，开展智慧训练。努力探索“互联网+训练”新模式，使教育训练工作始终具有时代感、创造力。利用市局教育训练专网，组织广大民警在网上“学、练、考”。将“学习强国”学习平台相关内容列为党员民警学习培训的重点，采取多种形式，通过定期通报学习积分、评选“学习之星”等手段，切实在运用好、组织好、转化好上下功夫，引导广大党员民警形成“跳出公安看公安、干公安”的大格局，使学习平台成为传播理论、指导实践、创新发展、推动工作的有效载体。坚持全面覆盖，开展全方位训练。
坚持关爱激励，提振持续作为的内在定力
牢固树立“以警为本”理念，坚持从优待警，用心用情关爱民警，确保参战队伍思想稳、精神旺、劲头足、斗志高。走访慰问温暖警心。分局领导班子成员按照联系指导制度，深入基层公安机关和联系点，督导检查工作并慰问一线民警，及时传达组织温暖，激发队伍战斗力。深入贯彻执行《关爱公安民警十项措施》，对遇到困难的民警及其家庭，及时上门走访并力所能及地帮助解决问题，让民警及家属感受到组织的温暖，切实解决民警的后顾之忧。科学用警合理减负。坚持科学用警，合理安排勤务班次，使一线民警始终保持充沛的精力和旺盛的战斗力。结合分局实际，实行机关民警参加110 接处警值班制度，减轻了基层民警负担，提升了机关民警综合执法水平。
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