经济的竞争、市场的竞争，归根到底是人才的竞争；而人才的竞争，实质是制度的竞争。一个能够人尽其才、人才辈出的政策环境和制度土壤，才是一个地方真正的核心竞争力。因此，我们必须抓好人才制度改革攻坚行动，全力构筑人才高地。
近年来，日照市委、市政府不断深化人才发展体制机制改革，充分激发全市引才育才、聚才用才的积极性，加大招才引智力度，优秀人才选择日照态势不断增强。但人才、尤其是高端人才的短缺，仍是目前制约日照发展的最大短板之所在。抓好人才制度改革攻坚行动，就要深入实施“人才兴市”战略，加快构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，努力营造更加优质的聚才、用才、留才生态，让更多的人才选择日照、扎根日照。
全力构筑人才高地，要树立平台思维。真正的人才，看重的是干事的平台、成事的机会；因为没有好平台，就没有用武之地。日照拥有的钢铁、汽车等产业平台，为优秀人才施展才华、成就梦想，提供了广阔舞台和大好机遇。我们要以平台思维汇才聚智，依托优势主导产业，高标准建设一批创新创业载体，用高层次的平台来吸引高层次的人才，让人才创新创造活力最大限度迸发出来。
全力构筑人才高地，要搞“活”人才激励机制。人才创造价值，激励体现价值。搞活人才激励机制，必须实行更加灵活、更加高效的激励分配机制，建立充分体现创新能力、工作业绩的分配制度，真正让做出贡献的各类人才“名利双收”———得到相应的报酬、荣誉和地位，受到全社会尊重。
全力构筑人才高地，要优化服务。人才是否引得进、留得住，关键是能否让其工作安心、生活舒心。以一流的服务环境消除人才的后顾之忧，他们才会义无反顾地来到日照干事创业。要坚持服务至上，想人才之所想、急人才之所急，着力解决好人才在医疗保健、家属随迁、子女入学、住房等方面的难题，努力创造“才”至如归、“才”尽其用的优良环境。
“多士成大业，群贤济弘绩”。只要我们抓好人才制度改革攻坚行动，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，就一定能聚天下英才而用之，为实现高质量发展提供有力的人才支撑。
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