伯乾 【智略君行商學院】

看到這個題目，我想起了去年看過的一本書《未來簡史》，是一本基於大量科學事實依據和醫學臨床試驗而對人類未來作出大膽預測的一本書。

想象一下：假如人的自由意志可以被控制，計算機和大數據代替人類作出決策，世界上包括律師、司機、翻譯、會計、股票交易員等90%的職業將會被取代，那時的社會將變成什麼樣子？

人類將出現一個新的階層“無用階層”，除了極少數“神人”可以操控計算機之外，其餘的絕大多數人將陷入失業被社會拋棄的窘狀。

到了最後，人類所有的知識和信息將實現共享，這個彙集了人類全部數據和智慧的“萬物之網”將變成如上帝般的全知全能！

讀完此書，我驚出了一身冷汗，在如今電腦可以寫詩，人工智能可以秒殺圍棋高手，計算機藥劑師可以準確預測各類疾病的時代。我們又該何去何從呢？

但是我轉念一想，這畢竟是未來幾十年甚至幾百年之後的事情，所以我們不必杞人憂天。至少目前說人工智能要完全覆蓋各行各業並且取代人力尚需要不少時日，短短五年恐怕很難做到讓一個崗位消失，所以不必擔心。

其實會計行業不會那麼快，而且消失的不是崗位，也許是基礎會計人員，這句話有些危言聳聽以偏概全之嫌！

第一點 消失的也許是基礎崗位

會計中的基礎崗位做的事情很簡單，也很流水線，比如記賬、審核、報稅。公司業務多的時候，經常加班。

這樣的工作貌似非常勞累非常辛苦，其實含金量很小，或者價值量很低，可替代性很強。

這些工作交給機器人會做的非常完美，我們只需要在定製的系統中，按照一定的代碼輸入，系統就會做好接口，準確無誤將各種數據錄入財務系統，效率極高，不容易出錯。

既然機器可以完美的做好這些事情，那麼又何必浪費那麼多人力物力資源呢？同時，一部分基層人員從繁瑣的工作中解放出來，就可以有時間和精力去做更有價值和意義的工作。

第二點 會計應該何去何從？

首先就是財務系統需要朝著標準化的模式發展，制定更加規範的數據管理、財務核算等流程。

其次就是基層人員朝著管理人員方向發展。財務會計機器人取代的只是重複性的記賬、核算的工作，做出決策建議的高級財務工作不會被機器取代。所以，會計發展方向應該向管理會計發展。

最後，作為會計人員，應該懂得運用財務思維去解析過去、控制現在、籌劃未來。多做一些業務類工作。

總而言之，物競天擇，適者生存，我們只有不斷的學習，提升自身學歷和能力，才能在未來立於不敗之地！

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遇見小mi

不知道怎麼會提出這樣的問題，五年後會計崗位將逐漸消失，會計崗位也可能逐步減少，但絕不會消失，單位裡的年輕人現在都考初級證，說五年後會計崗位逐步消失這個為時過早。

五年後，五年，五年很快的，第一個要面對的問題，五年後，會計崗位消失了，會計是不是都失業了？有點杞人憂天了。

我是98年上了財會學校，那時候學得還是算盤，手工記賬，之後又學了會計電算化，那時候就很先進了，我曾經感到自豪，畢竟又會會計又懂電腦的人不多，而我就是其中的一個，那些老會計在電腦方面還要詢問我，現在是2019年，20多年過去了，如果現在說我會電腦，別人肯定會笑話我，現在的會計已經網絡化了，比如企業報稅，直接通過網絡就完成了，說實話我現在都有點跟不上時代了，也沒有上進心了，周圍的同事有很多都在學會計，更新換代的太快了。

五年以後會計會消失嗎？會計很可能被智能化所取代，說的通俗一點就是被機器人所取代，但那隻能是最基礎的，會計的職能不僅是簡單的記賬，更重要的是成本控制與預測，這就要求一個有經驗的財會人員做出分析，為決策層提供參考，也就是頂尖的會計人才是不會被淘汰的，而那些繁瑣的，重複的，枯燥的工作有可能被機器所取代，其實現在的會計電算化完全可以達到這個要求，只要準確無誤的輸入原始信息，你想要的任何數據都會出來，或者可以這麼說，以前四五個人所做的工作現在一個人輕輕鬆鬆的就搞定，這是一種必然趨勢。

也許會計真的會消失，但會被另一種名稱所取代，其實現在我們經常會把會計稱作財務，財務的範圍比會計就大多了！

因此，如果你現在正在學習會計，不要擔心會被淘汰，技不壓身，不管哪個單位都需要一名財務人員！加油！

鄉村小二哥

媛姐覺得這是必然趨勢。

昨天我和朋友逛一大型商場，看到一位年齡比較大的清潔人員正開著一輛擦地機在擦地，我們同時感慨，以後連這種簡單的體力工作也不需要大量的人工了；而我前些日子去北京出差，住在一家個性化酒店裡，裡面的服務人員很少，但卻井井有條，因為有機器人在服務。

這種機器替代人的行業，正越來越多地出現在我們的身邊，李笑來在他的《財富自由之路》說過：一切沒有創意的工作，都可能很快被機器代替。

該怎麼辦？

一、要不斷升級自己的操作系統

在一個工作崗位上呆久了，容易成為溫水裡的青蛙，要敢於跳出舒適區，不斷學習新的技能，升級自己的操作系統。

會試工作沒有創意，需要的就是心細，認真，要在此基礎上去找那些需要創意的工作技能，不讓自己的工作被機器代替。

讓自己成為不可替代的，否則就只有下崗的份。

二、永遠都要有自己的PLAN B

最近有一個詞比較火，叫副業剛需，就是說不管你做什麼工作，永遠都要有自己的PLAN B，因為你永遠不知道自己什麼時候可能會被替代，當自己如果有那天一天，也有PLAN B頂上，既不耽誤工作，也不耽誤賺錢。

PLAN B可以是自己擅長的，原來工作的補充，也可以是自己不擅長的，是對自己的挑戰，不管是哪一種，了勝於無。

三、成為更好的自己是解決一切問題的關鍵

與其阻擋趨勢的發展，不如努力成為更好的自己，不抱怨，只要有耐心，一切能力都是可以習得的。不僅是會試行業，只要是有被替代可能的行業，都要給自己提前做個職業規劃，5年的時間，假以時日，成為更好的自己，所有的問題都會迎刃而解。

媛姐說職場

我認為不會消失，但絕對會減少從業人員。我之前有一個上市公司的面試，招聘人員就給我講了他們公司未來對於財務的一些改革。目前他們公司正在進行系統研發。以後他們成立一個結算中心，所有下屬公司的業務報銷都是電子形式，結算人員在中心進行電子報銷審核，直接點擊，錢就出去。由於當時我是面試他們一個下屬公司的出納，因此我有提出，那像我們這種下屬單位或者說二三四線的財務相關工作人員以後會怎麼處置呢？他說都是到結算中心。但我覺得三四線人員怎麼可能到省會城市嘛。

囪薄荷

作為人力資源，面對題主的問題，我覺得先從兩個方面拆分回答：

第一，會計崗位，其實是分很多職能的：基礎會計、出納，做好稽核、打款、報表製作的職責，那這種崗位，在五年內肯定是慢慢消失。而且，據我所知，國內一些大型企業，出納已經沒有了，而基礎會計，必須轉型從事總賬會計崗位或者財務HRBP，否則將會被淘汰。

第二，一些會計高端崗位，例如審計公司會計，能夠幫助公司上市，那這種會計只會越來越缺，而不會被淘汰。

作為會計工作人員，該如何在這大環境中，做好自己的職業規劃，其實更為重要。

1、把握市場動態，及早規劃自己的職業目標。

2、深入業務，尋求會計轉型，財務HRBP的崗位目前也應運而生，目前任何崗位，都必須懂業務，才能為公司做貢獻，財務也不例外。

3、提升自己的業務能力，往高端會計發展，保持與社會要求一致的職業素質。

物競天擇，適者生存，每份工作，都必須要不斷的學習，成長，才能保持住自己的核心競爭力。

任何時代：學到老，活到老，都不是一句空話！

西周生

一群外行盡瞎說。目前的財務會計，使用的是複式借貸記賬法，是一種二維信息記錄方式。例如張三到外地出差預借公款現金1000元，財務會計記會計分錄：借：其他應收款-張三 1000，表示張三借了公司現金1000元。貸：現金 1000，表示公司現金減少了1000元。隨著人工智能大數據的日益運用，二維信息記錄方式已經遠遠落後於形勢需要了。人工大數據時代，需要的是三維甚至九維信息記錄方式，這是人腦根本做不到的，所以傳統的複式借貸記賬法應該徹底淘汰了，代之以多維信息海量存儲快速檢索機制。同樣是張三出差借公司現金1000元，根本不需要也可能做二維會計分錄，公司財務信息系統自動儲存瞭如下數據：張三，公司銷售部銷售員，奉派到北京舉辦公司甲種新產品促銷活動，預借公司現金1000元和甲種新產品100個(由飛毛腿物流直接送達)，批准人公司銷售部經理牛二和公司銷售副經理李四，出差交通工具京津高鐵，入住北京海天商務快捷酒店，出差時間10月1日至3日，張三出差期間伙食費按照公司定額包乾使用，同時扣減張三出差期間公司員工餐廳1個人的用餐指標……

貓眼在看人

CPA專業，8年會計從業。來回答這個問題，我認為有必要思考一下會計崗位的職責是什麼。一家良性發展的公司，不管大小，會計承擔著五項職責：分析與預測→日常運營→內部控制和管理→監管和治理→戰略。

1.如果說人工智能的引用，將替代會計崗位，那麼替代的首先是日常運營，即通俗理解上的“記賬”。對於這種大量的重複性工作，人工智能有著不可比擬的優勢：速度快，出錯率低。只要在報銷前端做好數據的規範化設置，報銷人員就可在報銷時，選擇經濟業務然後自動映射會計科目，從而實現會計核算、生成分析報表。按照大數據發展現狀，會計的分析與預測也隨之能實現自動化。

2.而內部控制和管理，要根據會計政策、理論的更新來適當地調整。目前接觸的案例，確實有藉助財務信息系統來內嵌這些內控要求，但前期需要花費大量的人力物力去做好內控嵌套，以及流程調試，這樣才能確保財務信息化管理的流暢。

3.監管和治理，現有的財務系統能實現可疑和重點費用的預警，但如何識別管理層凌駕於控制之上的風險？目前暫未發現比人工判斷更可靠的方法。

4.戰略，需要結合政治、經濟、社會、技術等外在因素和組織、管理者風格等內在因素多維度分析，這樣的人工智能判斷模型還未見過，即便存在，這些維度的信息收集和數據分析，仍是人的思維方式在起至關重要的作用。

綜上，淺層的會計職能肯定會被替代，但會計的管理職能在人工智能時代卻愈發重要。提這個問題的同學，如果擔心自己的崗位被機器人搶了飯碗，不妨從內控、投融資、信息化和戰略研判上來精進自己的財會專業。要做就做不可替代的事，而且這些方面才是讓你“薪”情美麗的方向哦。

青禾Evelyn

<strong>朋友小採從事基礎財務工作。日常工作就是記賬、審核、報稅。公司業務多的時候，經常加班。面對每天重複且繁瑣的工作，她向財務主管反映工作量大。

老闆不以為然，還辭退了小採。原來老闆引進了財務機器人，正確率高，效率還快。

在我們身邊，像小採這樣的例子其實不在少數。

現在多數的財務會計崗位的日常工作都是計量，記錄、核算、反映、報告。各個大企業都在大量縮減基礎會計崗位，正說明了基礎的財務崗位被淘汰是一個不可避免的趨勢。

下面從會計行業現狀、會計行業發展趨勢、會計從業人員何去何從三個方面進行分析。

一、會計行業現狀

2017年後，取消了會計從業資格證。目前會計證不再由財政部統一組織考試和報名，只能在各省市的財政局官網看是否有發佈。

相關資料顯示，2019年初級會計職稱報考人數再創新高，439萬人報考，同比去年403.2萬，增長8.7%。在校學生佔報考人數43.70%，逐漸成為考試的主力軍；非財經專業背景的考生佔報名人數比重首次超過半數，達到50.21%。

2019年，全國報考人數達到604.9萬人，創歷史新高。

二、會計行業發展趨勢

1、基礎會計面臨淘汰

從發展趨勢來看，大的集團陸續在上財務共享中心模式，規範化流程化，會計財務裁員非常嚴重。

像日常做往來費用的會計，在共享中心模式下，大家只要在定製的系統中，按照口語化錄入，系統已經做好接口，直接推送到財務系統完成憑證錄入，只需要極少數人工干預調整。

可見未來，基礎會計現在面臨淘汰的風險，財務需要轉型。

從另一個方面來說，淘汰基礎財務崗位，也是財務人員進行轉型的新機遇。一旦從繁瑣重複的勞動中解放出來，財務人員就可以有精力將財務管理工作做得更深刻。

2、財務人員的職能發生轉變，離不開財務系統建設的變化

01、企業的管理需求產生改變

在全新的、跨區域跨行業的、強調協同性和產業升級的經濟生態中，通過人工途徑已經難以達成高效率、低成本的內控目的。

02、財務管理體系進一步改良

財務系統向著標準化的共享模式發展，企業需要的財務人員的角色定位也越來越明確。

如果像以往一樣，依然由大量人工處理交給機器就可以完成的工作，不僅難以提升財務工作的效率，也是在浪費人的價值判斷能力。

三、會計從業人員何去何從

從行業角度來說，凡事都有兩面性，有輸家就會有贏家，會計淘汰更多是給基礎會計帶來危機感，未來的財務團隊需要能夠和業務人員、管理人員一起為企業發展提供更深入的洞見和對未來趨勢的判斷。

1、理解深化財務職能要做的內容

01、 整合財務工作和業務工作

企業的財務工作主要以業務為導向，將財務分析轉變為業務揭示型，有助於企業實現更靈活的統一管控與下一步的戰略預測。

02、 推行財務標準的實施

制定規範的數據處理、財務核算等流程，有助於改善管理中過於粗放、數據不精確，多個企業管理系統、管理層級之間無法構建標準化的數據通道，影響溝通等問題。

03、為企業籌劃經營目標

在標準化和緊密結合業務進行管理的基礎上，為企業籌劃經營目標，包括資金、資產的配置與發展戰略等。

2、往管理會計發展

2014年《財政部關於全面推進管理會計體系建設的指導意見》中提到：未來十年內，會計行業的人才結構將發生根本轉變。中低級財務會計人員將被管理會計人才取代，初步預計有60%的普通財務會計將被迫面臨失業或轉行。

財務會計機器人取代的只是重複性的記賬、核算的工作，做出決策建議的高級財務工作不會被機器取代。所以，會計發展方向應該向管理會計發展。

與傳統的財務會計不同，管理會計培養的正是那些懂得運用財務思維去解析過去、控制現在、籌劃未來，從而實現經營目標的管理型會計人才，符合時代發展趨勢。

在這個強者生存的年代，我們只有不斷的學習，提升自身學歷和能力，才會在未來擁有一席之地。

焱公子

我覺得說這個話的人，他自己根本就不懂。

從目前來講，國家正在執行的政策是逐步取消一些行業、職位的門檻，改為用能力說話。

就像會計的從業資格，現在已經取消了，並且其他很多行業的從業資格也已經取消了，並且這種資格證的取消未來會越來越普及。

但是這種資格證的取消，並不意味著這個行業或者說這個職業的取消。

因為資格證只是一個門檻，而且我們現在所看到的很多資格證持有人他自己並沒有從事某些工作，而僅僅只是掛靠、賣資格，由此市場上也存在著一種專門考證的人。

這就造成了有證的人和做事的人，其實是兩批人的尷尬現實。

很多有著豐富實戰經驗的人，往往在一些資格證上被擋在了外面，這是不合理的，也是為什麼國家在前幾年開始取消了相當一部分職位的資格證。

那麼我們再說一下，會計這個職業。

其實無論是什麼職業，他都有一個興衰的過程。

一些曾經的熱門職業現在逐漸的變得不再熱門，甚至已經消亡。

比如說高速收費員、公交售票員，現在正在減少，那麼為什麼這個職業會減少，是因為它是一種是一種簡單的機械式工作，所以他能夠被取代。

而會計是一種，高人力強度的工作，因此不會簡單被取代，但是會計的職能職責會有所變化，也就是說未來的會計與現在的會計與曾經的會計會有不同，而這很正常，就像上面說的，任何職業都有興衰過程，因此發展是必然的。

從我們最初的簡單記賬，載到現代的複式記賬、將會計歸屬於企業管理裡面，都說明會計的重要性，並且其重要性一直在提升，其作用與職責一直在提升。

我認為很多人其實都只是簡單地片面的看了一點信息、聽了一點信息就在那到處宣傳，所以這種論調我認為沒什麼好理會的，就是一群不懂的人瞎嗨瞎起鬨，畢竟他們瞎喊瞎叫不需要成本，而你認真了，那你為之付出的成本就會很大。

虎眼觀察

小編你在胡說八道，財務軟件只是提高會計不用登入賬本及做報表，因為財務軟件一次形成。但是，每筆業務的基礎帳還是要靠會計細心做出來了的。如果會計不做賬，財務軟件自己能形成科目分錄嗎？不懂就不在在這裡瞎忽悠。

關鍵字: 本書 臨床試驗 未來