和风戏雨75

天天上这几个网站，我帮大家分一下，说说各大网站特点和如何做选择。

1.智联、51job：属于传统互联网时代的招聘网站平台，基本就是靠“贩卖”简历和企业发布职位下载简历套餐来盈利，个人和企业的互动少。优点就是信息量广，入驻企业量大，岗位多，但很多岗位质量一般，用户群体也是参差不齐。

2.猎聘：整体简历质量和公司质量要高，主打中高端岗位，涉及各个行业。另外，上面猎头很多，目前算是猎头必去的平台。

3.boss直聘：优点是上面的HR很活跃，有“直聊”功能，只要你的简历优秀，HR会主动找上你。而且题主也提到了IT行业求职平台，告诉你，boss直聘基本上90%的用户都是IT行业的，也许是IT行业本身就对这一类新平台更容易接受吧。

4.另外还有脉脉，是脉脉，不是陌陌。这个和boss直聘有很多相似的地方，也是属于职场社交app，除了求职招聘属性，聊天交友功能比较突出，用户行业也是以IT行业为主，其他行业也不少，用户体验还可以，就是动态区基本被HR和猎头霸占。

5.拉勾网：IT领域垂直招聘网站，干IT的在这上面求职招聘效果都相对还可以。

6.地方性人才网站：这一类型的网站对企业来说，性价比比较高，比较便宜，地方性小公司用的比较多，职位相对智联、51job质量又要稍微差点儿。

7.行业性招聘网站：比如医药的、地产的等等，这些人才网站在细分领域效果还可以。

以上是目前比较主流的求职招聘网站，那么如果选择呢？

1.地方性普通岗位选择地方性网站和51job、智联就可以。

2.行业细分领域选择行业性招聘网站，比较好

3.中高端人才选择猎聘效果不错。

3.IT领悟的选择boss直聘、脉脉、拉勾相对较好。

这里还要重点说明下的就是，其实，基于现在企业用人要求的增高，人才竞争的越来越激烈，单纯的靠挂出简历求职，效果可能和你预想的都有差异，要想轻松的找好好工作，内功是关键，只要你确实有竞争力，在哪个平台都能卖出去，只是每个平台效果有些差异，以上做了分析。第二点建议，不要在一棵树上吊死，多选择几个平台同时进行。第三点建议是，打好基础，多认识结交行业内朋友，让朋友帮忙引荐内推也是种趋势，牛逼的人都是这么玩儿的，不愁工作。三百六十行，行行出状元，你也可以。

职涯有乐

我也是刚刚毕业出来上海找工作，我这三个都有下载。

最直观的感受就是boss直聘要好一点，找工作会快一点，boss上面的回复较快，有的很快就会回复，有的看见了也基本上回复相关的，只要自己觉得合适，他们看简历没什么问题，大都会邀请你面试在决定。我工作就是在boss上找到的，包括面试了七八个地方也都是在boss上面投的简历，其他两个基本没回复。

前程无忧上面自己投简历的话很少有回复你邀你面试的，要不打电话的就是关于房产销售或者其他销售岗位的工作，很难有和你自己意向职位相同的工作，大部分的都是销售岗位。

智联招聘的话就是你投了简历，压根要不就是没人看，再要不就是点了有意向，说近期可能会联系你，到后面你等了快一个月都没有联系的那种，反正我投了手机上面显示HR有意向，然后就没消息了。回复超级慢，可以说是基本不会回复。我不知道其他找工作的同仁感觉怎么样，反正我是这样子。

娱乐每天向前看

这是我的桌面

最近也是在找工作，工程类的，地方的APP更靠谱，

最直接的感受是Boss直聘的回复比其他APP的快。

当然了，今年经济情况不行，找工作难，广撒网，多下几个靠谱的APP，多投几份简历是最好的。

匡匡

我属于IT从业者，就我将近20年经历，我总结如下

1.前程无忧，差不多是一个最老牌的招聘网站，个人感觉已经逐渐失去了竞争力，虽然偶尔也会有些小惊喜，但是大部分时间一直没什么动静。

2.智联招聘，近些年来表现很稳健，无论是挂简历，还是投简历，企业较多，回复也算快，只不过近几年很多新招聘网站冒出来，更新型快速的沟通方式对其统治地位也造成了些影响。

3.BOSS直聘，新兴起来的招聘网站里最成功的一个，直接就可以聊天的方式，简单又直接，仿佛直接加了对方微信QQ一样，只是公司参差不齐，感觉没有智联和猎聘的公司精。

4.猎聘网，这是一个猎头扎堆儿的地方，说实话早些年我对猎头印象不好，成功率也不高。但是近几年猎头的水平大有改观，猎聘网也是一个精英企业聚集的地方，企业质量一直超越新兴的那些招聘网站，所以一直也是我使用的上选。

5.拉勾网，前几年出来的一个也还不错的招聘网，但是和BOSS直聘一样存在企业参差不齐的问题，但是拉勾一直不断学习新形势，操作方式上和新贵BOSS直聘看齐，所以一直还保持着不错的生命力

我选择网站的侧重顺序是如下，毕竟我是IT行业，其他行业也许不同，仅供参考。

智联→猎聘→BOSS→拉勾→前程

有梦想的熊猫2

作为有近十年招聘经验的人事来说，这些网站各有优劣，有时候和求职者所想的可能并不一样。站在企业的角度来说，当然是迎合企业更容易找到心仪的工作。

下面我站在企业角度，分析一下各网站优劣，方便大家选择。

01 58同城能少用则少用

五八同城我还是不建议大家使用。尤其是想要找写字楼里面工作的人来说。

它的定位非常低端，除非你找的是保洁阿姨这类工作，不然通过五八同城，基本上找不到什么好单位。

或者说能在五八同城上找到的岗位，也是企业非常低端的岗位。这对自己的定位是不利的。

02 boss直聘更偏向于互联网行业

boss直聘是这两年才起来的一个互联网招聘软件。它的定位本身更偏向互联网行业。几乎涵盖了所有互联网相关岗位。当然主要的岗位依旧是IT类。

因此，如果你投递岗位和互联网毫不沾边的话，可以放弃使用该网站。

boss直聘的好处在于，它可以让求职者和企业进行沟通。但是它的招聘套餐比较贵，很多企业因为这个原因选择放弃了它。

03 拉勾网和boss直聘类似，但相对高端一点点

拉勾网和boss直聘类似，也是定位在互联网，不过涵盖内容更多一些。

准确说来，它更对焦在高科技行业，这就导致有些内勤岗位，比如人事、财务，也可以在里面找工作。

这个对求职者来说是有利的，因为这些行业整体薪资相对较高。不过有一定入门门槛。

51job入股了拉勾网，不过单独运营没什么关系。

04 智联和前程，两个类似，用人单位更喜欢前程一些

智联和前程业务都是全面开花，但后出生几年的前程直接把智联干趴了。

从我招聘的体验来说，前程比智联好很多，这就导致我基本不怎么用智联。所以如果是在IT互联网、汽车制造、智能方面的岗位，体验比智联优，其他没怎么招聘，不敢乱说。

所以求职者可以两个都是试，但我觉得前程机会多些。

05 猎聘网定位稍微高端些，一般岗位不建议使用

猎聘网整体定位相对高端，这导致里面求职者的薪资要求普遍较高，也是用人单位很不喜欢的一点。

所以作为求职者，如果岗位确实高端，可以使用，低端一般岗位还是不要用了。企业压根看不上。根本不会在那里去找普通岗位简历。

06 总结

1、58不建议大家使用，除非是非写字楼正规工作

2、boss直聘和拉勾都偏向互联网，但拉勾涵盖内容更多

3、智联和前程都可以使用，但前程稍微好些

4、猎聘网只建议高端些岗位使用

次等大叔

作为有5年招聘经验的企业HR，很高兴来回答这个关于应聘和招聘渠道选择的问题。其实，很难绝对的界定哪个好，因为行业不同，企业性质不同，它所适应的招方式也会有所差异。对于互联网工作，相对来说，我更推荐前程无忧和BOSS直聘，但是，建议同时可以关注一下专业的互联网招聘网站。下面就这几种渠道的特点简要分析。

几种招聘渠道的特点

Boss直聘的特点是在线直接与未来老板沟通，不受时空限制，双向选择，效率更好。但这种方式更适合中高端人才求职和招聘。这种方式我没有用过，所以没有太多发言权。

智联招聘和前程的注册人数和简历投递率都特别高，无论是求职者还是用人单位，这是通用的两种方式。其实智联和前程这两种渠道功能模块并没有太多差异。但是就招聘效果来看，前程却更具人才吸引力，尤其是受到应届生和和人事、行政、法律、财务、互联网等这类求职者的青睐。所以互联网企业也更倾向于与通过前程无忧去招聘人才。

但是智联借助三茅网的公众平台，近年来有复苏的趋势，他在发展招聘平台的同时，也注重人力资源管理知识的传播和分享。作为企业招聘负责人，经常会有机会被邀请参加智联举办的人力资源管理论坛。这种经营模式是我比较赞赏的。

作为企业HR,最后给与几点求职建议。

1、投简历一定要广撒网，在多个平台投递简历，不要寄希望于一个平台；

2、简历要有针对性，针对不同公司岗位要求，量身打造简历，切忌一份简历走遍天下；

3、根据自己的专业、学历、行业，可以重点关注一些行业招聘网站，如针对建筑人才的建筑英才网，针对应届生的应届生求职网，针对研究生的研究生就业信息网等。

熙蓓妈妈滴情感小栈

作为从业十几年的HR，我务实的回答以下：

1、智联招聘：已经式微，处于半死不活状态，更新的简历几乎没公司查看，企业也越来越少用，偶尔有接到电话的几乎是忽悠你去做保险的（以后勤岗位或储备经理人）；

2、前程无忧：目前还是主力，招聘网中算是第一平台，基本有招人的公司都会开，只是还停留在传统招聘模式，效果在迅速下降中；

3、boss直聘：新兴平台，还行吧，其实在招聘的大都还是HR，可以直接沟通（简历不合适基本人家都懒的回复你），因为boss直聘对企业收费很高，一般都一万多（无忧年费三千多即可），企业量还不是太多，反正求职者多注册个平台无所谓，另外求职者刷新简历要收费，这个TM比较蛋疼。

别人家的HR

其实没有太过于绝对的说法！因为，题主甄选的这几个平台都有他们自己的用户群体。而且，对于求职者来说，选择哪个，应该从多方面来权衡。

可以简单的看看以下几种情况：

1.按地区划分

BOSS直聘，在一线城市，它的覆盖率会相对比较广，但是在二三线城市，用BOSS直聘的人数比例就不是那么大了。智联和无忧的覆盖率会相对比较广一点，所以，从地区上来说，智联和无忧的优势会更大一点。

2.按行业划分

如果题主是想找互联网工作，个人建议用BOSS和无忧，因为前者的针对性会更加强一点，而且精准度也会更高。后者，选择性会更普遍，而且对于个人的要求会相对低一点。至于智联，能不选尽量别选了。就个人经验，它无论是从精准度和普遍性都要逊色于前两者，而且智联经常会有所谓的中介打着平台的幌子骚扰面试者。

3.按薪酬划分

首选BOSS，因为其定位，所以企业招聘的人员相对来说，要求的个人综合能力也会更强。如果BOSS不能面试成功，那么退而求其次，选择无忧。如果个人经验比较丰富，也能获得一些公司的offer。不过，这两者，前者的薪酬会更有优势。无忧的薪酬，应该是性价比较高，对于普通求职者来说，也是个不错的选择。

其实说到底，如果通过网络直招，其实最关键的还是一个能力匹配度的问题。因为，现在互联网的工作，其实各个平台都有。在此，就不一一列举了。只是，题主列举的几个平台都是专业招聘网站。相对来说，那些非专业招聘里的互联网的工作基本都是那些刷单，微商等给占据了。

个人的定位很重要，题主的问题也没有说得特别清楚，所以不知道你所说的互联网工作具体是指什么工作?岗位，待遇，以及需要什么平台？所以，以上也只是大致罗列了一些类型。这三家平台没有哪家更靠谱，当你的能力满足要求，哪个平台都靠谱。反之，哪家平台都有可能把你否定。

菩提天天谈

亲爱的朋友

很高兴回答您的问题

希望我的答案可以帮助到您！

作为一名即将步入社会实习的大学毕业生，找工作成为了我面对的第一个问题，在找工作的时候我下载了很多招聘软件，根据软件的使用情况来说，我只推荐以下三款招聘软件。

第一个软件：BOSS直聘

工作比较全，并且看到相应的职位就可以沟通进行面试，面试的时候它还会给你设置面试的时间以及面试签到和对面试公司的评价，并且有很多招人的企业会直接跟你聊！

第二个软件：拉钩招聘

拉钩招聘更多面向的应该是从事互联网行业的程序员，设计院啥的，都跟电脑有关，嗯这是我认为啊，职位没有BOSS多！

第三个软件：智联招聘

智联招聘是老牌招聘企业了，它的工作岗位比较多，但是就是比较限制，无法与企业进行沟通，只能直接发放面试申请，可能有些地方我不太了解！

以上就是我的拙见，每个人可能都有自己的爱好吧，各位平台大佬不要打我，我只是说说自己的感受，可能有些地方说的不对，还请各位补充[耶][耶][耶][耶]

运营实战家

观点：在众多招聘网站中，BOSS直聘，智联招聘，前程无忧这三家公司可以说是主流的招聘网站，也应该是用户最多的前三甲，但你要说哪家最靠谱，我认为是不存在的，因为他们的招聘方式都极为相似，招聘方都是需要交纳一定费用才能入驻进行招聘，虽然我不清楚他们的审核公司的流程是怎样的，但我相信其标准应该是极为相似的，所以不存在哪家更靠谱。

1，显然作为招聘者，你的这种做法和想法都是有问题的，招聘网站是不存在什么靠谱不靠谱的，你应该更多的去判断，被投递的公司到底靠不靠谱，我们是无法避免招聘网站上有钓鱼招聘的存在，因为招聘网站是根据规则来的，而这些规则都是可以人为的预知，所以很容易被不法分子所掌控。

2，比如最近许多高考生在留意自己将要报考的学校，而且要反复咨询，网上查询，更甚者是到学校亲自考察其学校的真伪，就是因为在数千所高校中，存在众多的野鸡大学一旦考生没有辨别其学校的真伪，就很容易被野鸡大学所忽悠，误了人生的大事。而这些大学正应了那句：野火烧不尽，春风吹又生，也是当前教育的悲哀。

3，而找工作也是如此，在招聘网站中，不免会存在一些‘钓鱼’公司，而这些公司并不是很难分辨出来，只要我们在投递公司时，仔细的了解一下这个公司的背景，还是很容易能分辨出来的，而且现在有天眼查等企业型APP，可以清楚地了解其公司的各种信息。这里讲的其实就是，我们在投简历时一定不要盲目，而一定要深入了解一下这家公司的背景，避免掉入‘钓鱼’公司的陷阱中 。

4，我们找工作决不能只倾向于某一个招聘网站，因为大多数公司发布简历，并不会每家招聘都会注册，因为这是需要成本的，招聘一位员工需要花费多少成本，这是有规划的。而你也很难预测这家公司的HR更倾向于哪家招聘网站，只倾向某一家招聘网站的话，可能会失去大量的机会。

拉勾是主要针对互联网人群的，因为在上面可以直接与招聘者先沟通，可以增加一些成功率，但我认为正如我上面所说的，我们找工作不是选择哪家招聘网站适合我们，我们选择的是更适合我们的公司，只要我们具备分析一家公司是否适合自己的能力，我认为以上这些招聘网站都可以进行投递。

關鍵字: 简历 智联 职场