和風戲雨75

天天上這幾個網站，我幫大家分一下，說說各大網站特點和如何做選擇。

1.智聯、51job：屬於傳統互聯網時代的招聘網站平臺，基本就是靠“販賣”簡歷和企業發佈職位下載簡歷套餐來盈利，個人和企業的互動少。優點就是信息量廣，入駐企業量大，崗位多，但很多崗位質量一般，用戶群體也是參差不齊。

2.獵聘：整體簡歷質量和公司質量要高，主打中高端崗位，涉及各個行業。另外，上面獵頭很多，目前算是獵頭必去的平臺。

3.boss直聘：優點是上面的HR很活躍，有“直聊”功能，只要你的簡歷優秀，HR會主動找上你。而且題主也提到了IT行業求職平臺，告訴你，boss直聘基本上90%的用戶都是IT行業的，也許是IT行業本身就對這一類新平臺更容易接受吧。

4.另外還有脈脈，是脈脈，不是陌陌。這個和boss直聘有很多相似的地方，也是屬於職場社交app，除了求職招聘屬性，聊天交友功能比較突出，用戶行業也是以IT行業為主，其他行業也不少，用戶體驗還可以，就是動態區基本被HR和獵頭霸佔。

5.拉勾網：IT領域垂直招聘網站，幹IT的在這上面求職招聘效果都相對還可以。

6.地方性人才網站：這一類型的網站對企業來說，性價比比較高，比較便宜，地方性小公司用的比較多，職位相對智聯、51job質量又要稍微差點兒。

7.行業性招聘網站：比如醫藥的、地產的等等，這些人才網站在細分領域效果還可以。

以上是目前比較主流的求職招聘網站，那麼如果選擇呢？

1.地方性普通崗位選擇地方性網站和51job、智聯就可以。

2.行業細分領域選擇行業性招聘網站，比較好

3.中高端人才選擇獵聘效果不錯。

3.IT領悟的選擇boss直聘、脈脈、拉勾相對較好。

這裡還要重點說明下的就是，其實，基於現在企業用人要求的增高，人才競爭的越來越激烈，單純的靠掛出簡歷求職，效果可能和你預想的都有差異，要想輕鬆的找好好工作，內功是關鍵，只要你確實有競爭力，在哪個平臺都能賣出去，只是每個平臺效果有些差異，以上做了分析。第二點建議，不要在一棵樹上吊死，多選擇幾個平臺同時進行。第三點建議是，打好基礎，多認識結交行業內朋友，讓朋友幫忙引薦內推也是種趨勢，牛逼的人都是這麼玩兒的，不愁工作。三百六十行，行行出狀元，你也可以。

職涯有樂

我也是剛剛畢業出來上海找工作，我這三個都有下載。

最直觀的感受就是boss直聘要好一點，找工作會快一點，boss上面的回覆較快，有的很快就會回覆，有的看見了也基本上回複相關的，只要自己覺得合適，他們看簡歷沒什麼問題，大都會邀請你面試在決定。我工作就是在boss上找到的，包括面試了七八個地方也都是在boss上面投的簡歷，其他兩個基本沒回復。

前程無憂上面自己投簡歷的話很少有回覆你邀你面試的，要不打電話的就是關於房產銷售或者其他銷售崗位的工作，很難有和你自己意向職位相同的工作，大部分的都是銷售崗位。

智聯招聘的話就是你投了簡歷，壓根要不就是沒人看，再要不就是點了有意向，說近期可能會聯繫你，到後面你等了快一個月都沒有聯繫的那種，反正我投了手機上面顯示HR有意向，然後就沒消息了。回覆超級慢，可以說是基本不會回覆。我不知道其他找工作的同仁感覺怎麼樣，反正我是這樣子。

娛樂每天向前看

這是我的桌面

最近也是在找工作，工程類的，地方的APP更靠譜，

最直接的感受是Boss直聘的回覆比其他APP的快。

當然了，今年經濟情況不行，找工作難，廣撒網，多下幾個靠譜的APP，多投幾份簡歷是最好的。

匡匡

我屬於IT從業者，就我將近20年經歷，我總結如下

1.前程無憂，差不多是一個最老牌的招聘網站，個人感覺已經逐漸失去了競爭力，雖然偶爾也會有些小驚喜，但是大部分時間一直沒什麼動靜。

2.智聯招聘，近些年來表現很穩健，無論是掛簡歷，還是投簡歷，企業較多，回覆也算快，只不過近幾年很多新招聘網站冒出來，更新型快速的溝通方式對其統治地位也造成了些影響。

3.BOSS直聘，新興起來的招聘網站裡最成功的一個，直接就可以聊天的方式，簡單又直接，彷彿直接加了對方微信QQ一樣，只是公司參差不齊，感覺沒有智聯和獵聘的公司精。

4.獵聘網，這是一個獵頭扎堆兒的地方，說實話早些年我對獵頭印象不好，成功率也不高。但是近幾年獵頭的水平大有改觀，獵聘網也是一個精英企業聚集的地方，企業質量一直超越新興的那些招聘網站，所以一直也是我使用的上選。

5.拉勾網，前幾年出來的一個也還不錯的招聘網，但是和BOSS直聘一樣存在企業參差不齊的問題，但是拉勾一直不斷學習新形勢，操作方式上和新貴BOSS直聘看齊，所以一直還保持著不錯的生命力

我選擇網站的側重順序是如下，畢竟我是IT行業，其他行業也許不同，僅供參考。

智聯→獵聘→BOSS→拉勾→前程

有夢想的熊貓2

作為有近十年招聘經驗的人事來說，這些網站各有優劣，有時候和求職者所想的可能並不一樣。站在企業的角度來說，當然是迎合企業更容易找到心儀的工作。

下面我站在企業角度，分析一下各網站優劣，方便大家選擇。

01 58同城能少用則少用

五八同城我還是不建議大家使用。尤其是想要找寫字樓裡面工作的人來說。

它的定位非常低端，除非你找的是保潔阿姨這類工作，不然通過五八同城，基本上找不到什麼好單位。

或者說能在五八同城上找到的崗位，也是企業非常低端的崗位。這對自己的定位是不利的。

02 boss直聘更偏向於互聯網行業

boss直聘是這兩年才起來的一個互聯網招聘軟件。它的定位本身更偏向互聯網行業。幾乎涵蓋了所有互聯網相關崗位。當然主要的崗位依舊是IT類。

因此，如果你投遞崗位和互聯網毫不沾邊的話，可以放棄使用該網站。

boss直聘的好處在於，它可以讓求職者和企業進行溝通。但是它的招聘套餐比較貴，很多企業因為這個原因選擇放棄了它。

03 拉勾網和boss直聘類似，但相對高端一點點

拉勾網和boss直聘類似，也是定位在互聯網，不過涵蓋內容更多一些。

準確說來，它更對焦在高科技行業，這就導致有些內勤崗位，比如人事、財務，也可以在裡面找工作。

這個對求職者來說是有利的，因為這些行業整體薪資相對較高。不過有一定入門門檻。

51job入股了拉勾網，不過單獨運營沒什麼關係。

04 智聯和前程，兩個類似，用人單位更喜歡前程一些

智聯和前程業務都是全面開花，但後出生幾年的前程直接把智聯幹趴了。

從我招聘的體驗來說，前程比智聯好很多，這就導致我基本不怎麼用智聯。所以如果是在IT互聯網、汽車製造、智能方面的崗位，體驗比智聯優，其他沒怎麼招聘，不敢亂說。

所以求職者可以兩個都是試，但我覺得前程機會多些。

05 獵聘網定位稍微高端些，一般崗位不建議使用

獵聘網整體定位相對高端，這導致裡面求職者的薪資要求普遍較高，也是用人單位很不喜歡的一點。

所以作為求職者，如果崗位確實高端，可以使用，低端一般崗位還是不要用了。企業壓根看不上。根本不會在那裡去找普通崗位簡歷。

06 總結

1、58不建議大家使用，除非是非寫字樓正規工作

2、boss直聘和拉勾都偏向互聯網，但拉勾涵蓋內容更多

3、智聯和前程都可以使用，但前程稍微好些

4、獵聘網只建議高端些崗位使用

次等大叔

作為有5年招聘經驗的企業HR，很高興來回答這個關於應聘和招聘渠道選擇的問題。其實，很難絕對的界定哪個好，因為行業不同，企業性質不同，它所適應的招方式也會有所差異。對於互聯網工作，相對來說，我更推薦前程無憂和BOSS直聘，但是，建議同時可以關注一下專業的互聯網招聘網站。下面就這幾種渠道的特點簡要分析。

幾種招聘渠道的特點

Boss直聘的特點是在線直接與未來老闆溝通，不受時空限制，雙向選擇，效率更好。但這種方式更適合中高端人才求職和招聘。這種方式我沒有用過，所以沒有太多發言權。

智聯招聘和前程的註冊人數和簡歷投遞率都特別高，無論是求職者還是用人單位，這是通用的兩種方式。其實智聯和前程這兩種渠道功能模塊並沒有太多差異。但是就招聘效果來看，前程卻更具人才吸引力，尤其是受到應屆生和和人事、行政、法律、財務、互聯網等這類求職者的青睞。所以互聯網企業也更傾向於與通過前程無憂去招聘人才。

但是智聯藉助三茅網的公眾平臺，近年來有復甦的趨勢，他在發展招聘平臺的同時，也注重人力資源管理知識的傳播和分享。作為企業招聘負責人，經常會有機會被邀請參加智聯舉辦的人力資源管理論壇。這種經營模式是我比較讚賞的。

作為企業HR,最後給與幾點求職建議。

1、投簡歷一定要廣撒網，在多個平臺投遞簡歷，不要寄希望於一個平臺；

2、簡歷要有針對性，針對不同公司崗位要求，量身打造簡歷，切忌一份簡歷走遍天下；

3、根據自己的專業、學歷、行業，可以重點關注一些行業招聘網站，如針對建築人才的建築英才網，針對應屆生的應屆生求職網，針對研究生的研究生就業信息網等。

熙蓓媽媽滴情感小棧

作為從業十幾年的HR，我務實的回答以下：

1、智聯招聘：已經式微，處於半死不活狀態，更新的簡歷幾乎沒公司查看，企業也越來越少用，偶爾有接到電話的幾乎是忽悠你去做保險的（以後勤崗位或儲備經理人）；

2、前程無憂：目前還是主力，招聘網中算是第一平臺，基本有招人的公司都會開，只是還停留在傳統招聘模式，效果在迅速下降中；

3、boss直聘：新興平臺，還行吧，其實在招聘的大都還是HR，可以直接溝通（簡歷不合適基本人家都懶的回覆你），因為boss直聘對企業收費很高，一般都一萬多（無憂年費三千多即可），企業量還不是太多，反正求職者多註冊個平臺無所謂，另外求職者刷新簡歷要收費，這個TM比較蛋疼。

別人家的HR

其實沒有太過於絕對的說法！因為，題主甄選的這幾個平臺都有他們自己的用戶群體。而且，對於求職者來說，選擇哪個，應該從多方面來權衡。

可以簡單的看看以下幾種情況：

1.按地區劃分

BOSS直聘，在一線城市，它的覆蓋率會相對比較廣，但是在二三線城市，用BOSS直聘的人數比例就不是那麼大了。智聯和無憂的覆蓋率會相對比較廣一點，所以，從地區上來說，智聯和無憂的優勢會更大一點。

2.按行業劃分

如果題主是想找互聯網工作，個人建議用BOSS和無憂，因為前者的針對性會更加強一點，而且精準度也會更高。後者，選擇性會更普遍，而且對於個人的要求會相對低一點。至於智聯，能不選儘量別選了。就個人經驗，它無論是從精準度和普遍性都要遜色於前兩者，而且智聯經常會有所謂的中介打著平臺的幌子騷擾面試者。

3.按薪酬劃分

首選BOSS，因為其定位，所以企業招聘的人員相對來說，要求的個人綜合能力也會更強。如果BOSS不能面試成功，那麼退而求其次，選擇無憂。如果個人經驗比較豐富，也能獲得一些公司的offer。不過，這兩者，前者的薪酬會更有優勢。無憂的薪酬，應該是性價比較高，對於普通求職者來說，也是個不錯的選擇。

其實說到底，如果通過網絡直招，其實最關鍵的還是一個能力匹配度的問題。因為，現在互聯網的工作，其實各個平臺都有。在此，就不一一列舉了。只是，題主列舉的幾個平臺都是專業招聘網站。相對來說，那些非專業招聘裡的互聯網的工作基本都是那些刷單，微商等給佔據了。

個人的定位很重要，題主的問題也沒有說得特別清楚，所以不知道你所說的互聯網工作具體是指什麼工作?崗位，待遇，以及需要什麼平臺？所以，以上也只是大致羅列了一些類型。這三家平臺沒有哪家更靠譜，當你的能力滿足要求，哪個平臺都靠譜。反之，哪家平臺都有可能把你否定。

菩提天天談

親愛的朋友

很高興回答您的問題

希望我的答案可以幫助到您！

作為一名即將步入社會實習的大學畢業生，找工作成為了我面對的第一個問題，在找工作的時候我下載了很多招聘軟件，根據軟件的使用情況來說，我只推薦以下三款招聘軟件。

第一個軟件：BOSS直聘

工作比較全，並且看到相應的職位就可以溝通進行面試，面試的時候它還會給你設置面試的時間以及面試簽到和對面試公司的評價，並且有很多招人的企業會直接跟你聊！

第二個軟件：拉鉤招聘

拉鉤招聘更多面向的應該是從事互聯網行業的程序員，設計院啥的，都跟電腦有關，嗯這是我認為啊，職位沒有BOSS多！

第三個軟件：智聯招聘

智聯招聘是老牌招聘企業了，它的工作崗位比較多，但是就是比較限制，無法與企業進行溝通，只能直接發放面試申請，可能有些地方我不太瞭解！

以上就是我的拙見，每個人可能都有自己的愛好吧，各位平臺大佬不要打我，我只是說說自己的感受，可能有些地方說的不對，還請各位補充[耶][耶][耶][耶]

運營實戰家

觀點：在眾多招聘網站中，BOSS直聘，智聯招聘，前程無憂這三家公司可以說是主流的招聘網站，也應該是用戶最多的前三甲，但你要說哪家最靠譜，我認為是不存在的，因為他們的招聘方式都極為相似，招聘方都是需要交納一定費用才能入駐進行招聘，雖然我不清楚他們的審核公司的流程是怎樣的，但我相信其標準應該是極為相似的，所以不存在哪家更靠譜。

1，顯然作為招聘者，你的這種做法和想法都是有問題的，招聘網站是不存在什麼靠譜不靠譜的，你應該更多的去判斷，被投遞的公司到底靠不靠譜，我們是無法避免招聘網站上有釣魚招聘的存在，因為招聘網站是根據規則來的，而這些規則都是可以人為的預知，所以很容易被不法分子所掌控。

2，比如最近許多高考生在留意自己將要報考的學校，而且要反覆諮詢，網上查詢，更甚者是到學校親自考察其學校的真偽，就是因為在數千所高校中，存在眾多的野雞大學一旦考生沒有辨別其學校的真偽，就很容易被野雞大學所忽悠，誤了人生的大事。而這些大學正應了那句：野火燒不盡，春風吹又生，也是當前教育的悲哀。

3，而找工作也是如此，在招聘網站中，不免會存在一些‘釣魚’公司，而這些公司並不是很難分辨出來，只要我們在投遞公司時，仔細的瞭解一下這個公司的背景，還是很容易能分辨出來的，而且現在有天眼查等企業型APP，可以清楚地瞭解其公司的各種信息。這裡講的其實就是，我們在投簡歷時一定不要盲目，而一定要深入瞭解一下這家公司的背景，避免掉入‘釣魚’公司的陷阱中 。

4，我們找工作決不能只傾向於某一個招聘網站，因為大多數公司發佈簡歷，並不會每家招聘都會註冊，因為這是需要成本的，招聘一位員工需要花費多少成本，這是有規劃的。而你也很難預測這家公司的HR更傾向於哪家招聘網站，只傾向某一家招聘網站的話，可能會失去大量的機會。

拉勾是主要針對互聯網人群的，因為在上面可以直接與招聘者先溝通，可以增加一些成功率，但我認為正如我上面所說的，我們找工作不是選擇哪家招聘網站適合我們，我們選擇的是更適合我們的公司，只要我們具備分析一家公司是否適合自己的能力，我認為以上這些招聘網站都可以進行投遞。

關鍵字: 簡歷 智聯 職場