小松語錄

你好，15年的主任科員職級並行套轉、晉升到四級調研員是有希望的。

2019年6月1日，《公務員職務與職級並行規定》已經正式施行，公務員可以通過領導職務或者職級晉升。

首先，規定中所說的職務與職級是什麼意思。

職務就是領導職務。我國的領導職務有：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

職級是公務員的等級序列，是與領導職務並行的晉升通道，不具有領導職責。規定中將職級序列分為十二個等次：一級至二級巡視員、一級至四級調研員、一級至四級主任科員，一至二級科員。

其次，公務員職務職級並行的實施步驟。

職級並行分兩步走：第一步是實行職級套轉，所有符合條件的非領導職務人員（範圍包括：正常晉升的公務員和按照縣以下公務員職務與職級並行有關規定晉升職級、現任職級高於所任職務的公務員兩類）職級應套盡套，不受職級職數限制；第二步是職級晉升，套轉完成後進行第一次晉升。

第三，職級晉升的職數比例限制。

按照規定，主任科員可以直接套轉為二級主任科員，距離到四級調研員，需要經過2次晉升。晉升受到職數比例限制，如果套轉以後職數滿了，沒有空編，就不能晉升了，只有等前邊的人通過晉升、退休、調離等途徑空出編制才可以晉升職級。

如果你在中央、省級機關，對於主任科員一級沒有限制，初次可以直接晉升一級主任科員，再次晉升到四級調研員的機率也非常大（對於一級至四級調研員職數比例限制，中央機關是不超過65%，省級不超過45%，副省級不超過43%）。

如果你在市級以下機關，你初次晉升為一級主任科員受到的限制為：一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%（市、縣、鄉鎮比例一樣），結合你的15年的工作年限，你初次晉升為一級主任科員的幾率很大。再次晉升為四級調研員受到的比例限制為：市級一級至四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的20%，縣、鄉鎮三、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，也就是說，晉升為四級調研員的幾率很小。

綜合分析起來，15年的主任科員，你有可能晉升為四級調研員，你所在的單位級別越高、機關綜合管理類人數越多，晉升的可能性越大；反之，你所在的單位級別越低，機關綜合管理類人數越少，晉升的可能性越小。

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避風塘Q

15年的主任科員，套改到二級主任科員，可以直接升一級主任科員，至於能否到四級調研員，主要看以下因素：

一、年限上是可以的。按照6月1日起實施的《公務員職務與職級並行規定任職年限計算：二級主任科員晉升一級主任科員後的任職年限:原鄉科級正職任職年限超出 ２ 年部分、二級主任科員任職年限與一級主任科員任職年限累計計算。因此，主任科員15年，從年限上是夠晉升到四級調研員的。

一看所在單位的級別。不同級別單位的職務比例限制不同，級別越高比例越大，能夠晉升的可能性越大。

二看所在單位的綜合管理類公務員的在編人數。按規定三級、四級調研員不超過機關綜合管理類職位數量的10%，所在單位的綜合管理類公務員的在編人數越多，按照職數的比例計算，高級別的職級比例越大，晉升的可能越大。

三看單位副處級和正科級競爭人數。單位有副處級領導職務或非領導職務人員，則直接套轉四級調研員，如果佔滿職數，正科級就不能晉升四級調研員了。即使不佔滿，也要看正科級有幾人，是否有競爭，如果有競爭則有能晉升的有不能晉升的。

獨善者眾也

公務員職務與職級並行後，15年的主任科員能套四級調研員嗎？直接套轉四級調研員不可能，但經過連續兩次晉升至四級調研員大有希望。

根據公務員職務與職級並行規定，主任科員先是套轉為二級主任科員，其任職年限與任主任科員時間合併計算，這也意味著題主的15年任職年限遠遠超過了連續兩次晉升即4年的年限要求，可先晉升一級主任科員，再通過二次晉升到四級調研員，但這時任職年限全部清零，要重新起算了。同時，按照有關規定，今年年底前可連續開展兩次公務員職級晉升工作，二次晉升的可簡化推薦和考察程序，如果順利的話題主完全可以在年底前晉升到四級調研員。

當然，這只是理論上可行，能否如願還取決於以下三個因素。

一是取決於所在單位的層級。

所在單位機構規格高，如是省直單位，晉升一級主任科員沒有職數限制，而四級調研員職數又比較多，15年的老主任科員經過連續兩次晉升到四級調研員基本沒問題。如所在單位是縣直單位或鄉鎮機關，一級主任科員和四級調研員職數寥寥無幾，15年的主任科員能順利晉升一級主任科員都不錯了，想要晉升到四級調研員相當困難。

二是取決於領導職務幹部是否兼任職級。

從部分已經開展公務員職級晉升工作的單位來看，有的是明確一刀切，不允許領導職務幹部兼任職級，從而把有限職級職數資源利用到最大化；有的允許領導職務幹部兼任，但由於兼任比例難確定，平衡度不好把握，實際上職級公務員的晉升通道仍然狹窄。如果題主單位實行的是後者，想要晉升到四級調研員依然比較困難。

三是取決於所在單位職級公務員晉升的激烈程度。

如果競爭激烈，與題主情況相似的人不在少數，能否如願晉升結果難料，還得看題主的德才表現、工作實績、資歷和年齡等因素。如果符合晉升到四級調研員資格條件的人數少，單位一級主任科員和四級調研員職數又充裕，只要單位儘快啟動、壓茬推進，升到四級調研員也能輕鬆達成。

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職場李論

理論上可以，實際要看單位大小及所在層級

今年6月，公務員全面推行職務與職級並行，目前各地正在加快細化方案落實職級並行相關事項。根據實施細則，公務員職級並行程序是先套改後晉升，首次套改不受職數限制，首次晉升後符合條件可再次晉升，套改和晉升任職年限累計計算，在晉升一級調研員之前每個職級兩年可晉升一次，原則上可晉升兩次，之後任職年限清零重新計算。

按照上述套晉規則，15年的主任科員首次套改是二級主任科員，二級主任科員的任職時間從15年前的2004年開始算起，即二級主任科員任職時間15年，之後職數允許，二級主任科員任職滿兩年初次晉升可晉級一級主任科員，一級主任科員任滿兩年可再次晉升四級調研員，也就是說，從二級主任科員理論上只需4年就可晉升四級調研員。

注意，這裡說的是理論上，實際操作過程中能否晉升還得看單位具體情況。

如果省級機關單位，一級至四級調研員的比例是45%，單位差不多一半的人可以晉級調研員，除去領導職務，基本上100%可以晉升調研員。話說回來，在省級機關，新公務員法實施前，提拔副調、正調都不是太難的事，好像也沒什麼人在主任科員的位子上能熬上15年的。

如果是市級機關單位，一級至四級調研員的職位比例是20%，其中一級、二級調研員不超過一級至四級調研員總數的40%，一級調研員不超過一級、二級調研員總數的50%。假設單位有50個行政編制，那麼一至四級調研員的名額就是10個，其中一二級調研員佔4個，三四級佔6個，首次套改後原來的非領導職務要佔用一定名額，很大可能會出現一至四級調研員全部滿額的情況，後面的人肯定不能晉升。如果剩下一兩個名額，還有一定機會，接下來論資排輩，就要看其他人是不是有比你任主任科員還要時間長的情況。

如果是在縣級機關或鄉鎮，三級、四級調研員的比例是10%，其中三級調研員不超過三級、四級調研員總數的40%。假設單位有20個行政編制，那麼三四級調研員名額總數也就2個，三級調研員和四級調研員各一個，基本上是前面主要領導的份，15年主任科員想晉升四級調研員，一個字：難！

綜上，15年主任科員晉升四級調研員，理論上肯定沒問題，但想一步到位四級調研員，在市縣兩級機關，目前來看難度不小，更大概率是晉升一級主任科員。

80後小公

任職達15年的主任科員，套不了四級調研員。

只能套轉為二級主任科員，再待晉升。晉升在理論上和實際中，會有差別。

有的省份規定可連續晉升，如果職數和實際允許的話，先晉為一級主任科員，再可能晉為四級調研員。有的省份應僅可一次晉升，那就只能晉一級主任科員，如果實際情況不允許，那就只能堅持二級主任科員了。

……

dyhgy

首先你要弄明白套改和晉級的關係。這次全部是套改，已經明確規定正科套二級主任科員，套改完成後，符合晉級條件的，在上一職級還有多餘職數的情況下可晉一級主任科員。按你任職年限，套完二級主任科員後晉一級主任科員應該是沒有什麼問題，如果你單位還有四級調研員職數的情況下，你也符合晉四調的條件，但這要看具體運作情況了。

無聲9269

15年的主任科員是符合晉升四級調研員的年限條件的，但能不能晉升還需要看單位的實際情況。

1.新職級並行政策最多可以連續晉升兩次職級。

根據最新的職級並行政策規定，現有非領導職務的套改包括兩個程序，一是將非領導職務套改為對應的職級，二是從套改後職級的基礎上按任職年限再晉升職級，並且最多隻可以晉升兩次職級。比如，副主任科員先套改為四級主任科員，再按照任職年限，如果任職已滿兩年，就可以晉升為三級主任科員，如果滿四年時間，就可以繼續晉升為二級主任科員。

2.15年主任科員在任職年限條件上可以晉升為四級調研員。

按照規定，15年的主任科員首先套改為二級主任科員，任職時間超過了2年，就可以晉升為一級主任科員，扣除2年任職時間後還剩13年時間，仍然超過了2年時間，就可以繼續晉升為四級調研員。也就是說只要正科任職時間超過了4年，都符合晉升四級調研員的任職年限條件，理論上都是可以晉升為四級調研員的。

3.但由於職數和機構規格等的限制，15年主任科員一般都可以晉升為一級主任科員，但不一定能晉升為四級調研員。

在省直以上機關，由於一至四級調研員的職數為綜合管理類職位數的60%，調研員職數比較多，一般情況下，只要符合晉升年限條件，本次職級並行基本上都可以晉升為四級調研員，但是在市縣機關，想要晉升卻並不那麼容易。畢竟職級職數有限制，符合條件的人又比較多，晉升二級主任科員以上職級和職務提拔的難度是一樣的，這就需要看你在你們單位到底有多大的競爭力了。

總之，15年主任科員符合晉升四級調研員的 條件，但能不能晉升還需要看個人競爭力有多大了。

中省直遴選

為什麼立一二三等功不抵單位年終考核優秀管用，這合理嗎？

用戶7084468720764

主任科員套轉二級主任科員，然後看你們單位一級主任科員有沒有職數限制，比如廳級單位一級主任科員沒有限制，那就肯定可以晉升。到是四級調研員就基本有限制了，需要擇優晉升，會優先考慮正科實職，和臨近退休的主任科員，一般單位不會拿出全部職數，所以機會大不。不要抱太大希望！！

春風化雨亦江南

這個要具體情況具體分析，有職數比例限制。萬一你的同仁們都是老格子咋辦。舉個栗子，假設你們單位10個編制，最多給6個1-4主任科員，其中1-2主科不能超過3個，你自己掂量掂量吧。

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