现如今，各种类型的综艺节目层出不穷，仅2019年就足足有
这就意味着综艺节目的现状是龙争虎斗，优胜劣汰，想要在几百个综艺节目脱颖而出，最重要的一点就是——创新。
2019年上半年有一档综艺可以称得上是独具一格，它就是《我和我的经纪人》，它最吸引人的地方就是记录明星和经纪人的相处日常，目前国内还没有类似的综艺。
带着强烈的好奇心，一口气追完了这部综艺，才发现这个综艺的价值，不是只有满足强烈的好奇心，它的真正价值，是反映了职场的真实。
什么人在混职场？我们这些普通人，明星的助理，明星的经纪人，甚至是明星本人其实都是在混职场。
而这部前所未有的综艺，讲述的正是职场的真实与残酷。
1.你再怎么努力，也不一定有回报
今年29岁的白宇，去年凭借网剧《镇魂》爆红之后，人气暴涨，之前想都不敢想的优质资源纷至迭来，《忽而今夏》男一号、东方卫视跨年演唱会等等。
这本是一个值得高兴的事，但是正处于上升期的白宇，对于他经验不足的经纪人琪仔来说，显然有些不适应，换句话说，经纪人的业务能力远跟不上明星的成长速度。
在《我和我的经纪人》里可以看出来，无论是在应对老板杨天真，还是服务艺人白宇，甚至是对接合作方，明显能看出来她的能力不足。
杨天真问她白宇网剧的播出时间，她支支吾吾说不出来；被问到提交的方案自己满不满意，她摇了摇头，杨天真沉下脸：“你自己都不满意的方案就不要提交给我了。”
白宇参加跨年演唱会，对方突然临时让他在跑步机上唱歌，白宇很担心这会影响自己的发挥，但也不方便拒绝，几次在彩排的时候被跑步机推出舞台。
白宇作为处在上升期的艺人自然不便直接拒绝，可是经纪人琪仔在干嘛呢？在原地不知所措。这个时候的正确做法难道不应该是与对方沟通解决艺人的顾虑吗？
白宇无奈之下直接告诉琪仔，跑步机会时常震动，再加上舞台和跑步机都是黑的，看不清楚会很容易出现意外状况。
能力不足的经纪人琪仔工作努力吗？她很努力。
为了和主办方沟通跑步机的事，她连吃饭都顾不上了。可是结果是什么？只解决了跑步机震动的问题，可是看不清楚的问题依然没有解决，最后还是同事施以援手，在跑步机上贴白条以免踩空。
琪仔自虐式的努力换来了什么？只有自我感动，没有效率，老板只会看结果，而不会在乎你在过程中有多努力，得不到好的结果，一切的努力都是白费。
琪仔的不成熟还体现在情绪控制方面，工作压力大、任务繁重、老板的批评，让琪仔无数次崩溃大哭，已经数不清她在这个节目里哭了多少次了。
差劲的员工，不仅工作上能力不足，面对压力还无法自控；优秀的员工，不仅工作上游刃有余，面对压力能快速调整心态。
就像是努力的学渣和天赋异禀的学霸，努力的学渣也会刻苦学习，也会拼命做题，可是学渣半个小时才做出来的题，学霸只需要5分钟。
在职场中，我们往往会像琪仔一样，努力拼命的工作，心里认为：我好努力、我好拼命、我好累，最后却只有自我感动。
可是这个综艺让我们有机会换位思考，在老板杨天真看来：琪仔的并不是因为太努力、太辛苦，而是因为能力不足，自身的能力与岗位需求不匹配。
无论是在哪里，包括在职场中，机遇与挑战往往是并存的。
对明星来说，想要爆红，运气和实力缺一不可，机遇来了，有足够的实力面对机遇带来的挑战，就会取得胜利。
对经纪人来说，艺人的爆红也给她带来了机遇和挑战，实力够硬、进步够快，就能与艺人同步成长，对自身来说也是一种胜利。
可是如果能力不足，反而会让艺人受影响，让整个公司受影响，那么最后的结果只能是走人。
这就是职场的残酷，也是社会的真实，即使你拼到筋疲力尽，也不一定能得到好的回报。
2.没有核心竞争力，明星也混不下去
出道即巅峰，这句话用在乔欣身上再合适不过了，一部《欢乐颂》是她的出道之作，却也是她的巅峰之作。乔欣就是典型的没有特点、没有核心竞争力的艺人。
对乔欣的评价，杨天真一针见血：长相没有不可替代性。
在节目中，乔欣的合约到期，对于继续合作还是分道扬镳，杨天真的态度显然是不挽留，这就意味着即使她留下来了，公司的内部资源也不太会向她倾斜。
这个情况，也正是我们在职场中会遇到的，甚至真实情况会更残酷，要走要留由不得你自己。
无论是饰演过的角色还是在人们心中的印象，乔欣都很缺乏高辨识度。她就像是职场里没有核心竞争力的那类员工，要辞职了，都没有人挽留。
但是乔欣就没有努力、没有野心吗？不，事实上她很努力，也很有野心。她说，她就想不停地工作，一天都不休息。这句话背后的心酸，或许只有亲身经历过的人才会感同身受。
而在职场，没有核心竞争力的人都不会好过到哪去，提到其他人的时候，别人会说某某的某个技能好厉害，某某做某类事是一把手，某某总是能让大家开心起来，但是提到他们却只感觉印象模糊。
平时他们是被人忽略的背景板，如果离职，没有人会挽留，如果需要裁员，他们会被优先考虑。
没有核心竞争力，就算是明星也在娱乐圈混不下去，普通人在职场更是有过之而不及。所以修炼自己的核心竞争力，找到自己的不可取代性，是在这个社会生存下去的根本。
3.低谷期也许是最好的增值期
在节目里这么多艺人中，真正让我感觉到励志的人，却是因为离婚风波闹得人尽皆知的张雨绮。
看这个节目之前，我以为她已经因为频频上热搜而热度上升、话题度上升，应该得到了不少资源，不愁没有曝光量了。
可是事实远没有我想的这样，张雨绮目前的境况是，因为负面新闻满天飞，几乎没有商务问询，只有一些综艺节目看上她的话题度而对她感兴趣。
很显然张雨绮进入了低谷期，也很明显这不是她想要的，可是她的心态让我觉得很励志。
张雨绮坦言25到26岁那两年间，她没有工作，于是她选择了享受生活，她看了很多电影，旅行了很多地方，几乎游历了全世界，她说，“这对我来说是人生很宝贵的经验。”
她的态度是：“我不怕消沉一段时间，我也不会觉得这段时间没工作，我就毁了，我的人生还有几十年，我还有很多事情可以做。”
首先，她知道自己率性耿直的性格会造成这种后果，她也没有把罪过怪罪到谁的头上，她只是作为一个成年人默默承受自己造成的结果。
其次，虽然处于低谷，但是她并没有因此把这次危机看成是会毁灭自己的灾难。
而是觉得低谷期也有很多有意义有价值的事情可以做，低谷期正是最好的增值期，正是可以慢下来好好体验世界，享受美好事物的好时机。
比如去全世界旅行，看了很多电影，增加的阅历和对角色的理解，对自己后半生的演员生涯一定是有百利而无一害的。
张雨绮的这番话，与其说她是心态好，不如说这何尝不是一种处事的智慧。
这段话真的很励志，“人无千日好，花无百日红”，人生难免低谷，很多时候人的命运并不完全掌握在自己手里。
比如新的工作机会少了，招聘少了，投简历给回应少了，公司的待遇也不如从前了。
但换个角度想一想，或许低谷期也是最好的增值期，工作的时间少了，意味着你有更多的时间去提升自己、去思考自己的人生。
去遇到更多有缘的人，去更广阔的地方看一看，丰富自己的人生阅历，升华自己的思想境界，又何尝不是一件好事呢？
每一个遇到低谷的人，都应该试着把低谷期变成自己的增值期，大火过后，是凤凰涅槃。
希望这些思考，让身处职场的你们，也能感受到一点微薄的力量。
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