現如今，各種類型的綜藝節目層出不窮，僅2019年就足足有
這就意味著綜藝節目的現狀是龍爭虎鬥，優勝劣汰，想要在幾百個綜藝節目脫穎而出，最重要的一點就是——創新。
2019年上半年有一檔綜藝可以稱得上是獨具一格，它就是《我和我的經紀人》，它最吸引人的地方就是記錄明星和經紀人的相處日常，目前國內還沒有類似的綜藝。
帶著強烈的好奇心，一口氣追完了這部綜藝，才發現這個綜藝的價值，不是隻有滿足強烈的好奇心，它的真正價值，是反映了職場的真實。
什麼人在混職場？我們這些普通人，明星的助理，明星的經紀人，甚至是明星本人其實都是在混職場。
而這部前所未有的綜藝，講述的正是職場的真實與殘酷。
1.你再怎麼努力，也不一定有回報
今年29歲的白宇，去年憑藉網劇《鎮魂》爆紅之後，人氣暴漲，之前想都不敢想的優質資源紛至迭來，《忽而今夏》男一號、東方衛視跨年演唱會等等。
這本是一個值得高興的事，但是正處於上升期的白宇，對於他經驗不足的經紀人琪仔來說，顯然有些不適應，換句話說，經紀人的業務能力遠跟不上明星的成長速度。
在《我和我的經紀人》裡可以看出來，無論是在應對老闆楊天真，還是服務藝人白宇，甚至是對接合作方，明顯能看出來她的能力不足。
楊天真問她白宇網劇的播出時間，她支支吾吾說不出來；被問到提交的方案自己滿不滿意，她搖了搖頭，楊天真沉下臉：“你自己都不滿意的方案就不要提交給我了。”
白宇參加跨年演唱會，對方突然臨時讓他在跑步機上唱歌，白宇很擔心這會影響自己的發揮，但也不方便拒絕，幾次在彩排的時候被跑步機推出舞臺。
白宇作為處在上升期的藝人自然不便直接拒絕，可是經紀人琪仔在幹嘛呢？在原地不知所措。這個時候的正確做法難道不應該是與對方溝通解決藝人的顧慮嗎？
白宇無奈之下直接告訴琪仔，跑步機會時常震動，再加上舞臺和跑步機都是黑的，看不清楚會很容易出現意外狀況。
能力不足的經紀人琪仔工作努力嗎？她很努力。
為了和主辦方溝通跑步機的事，她連吃飯都顧不上了。可是結果是什麼？只解決了跑步機震動的問題，可是看不清楚的問題依然沒有解決，最後還是同事施以援手，在跑步機上貼白條以免踩空。
琪仔自虐式的努力換來了什麼？只有自我感動，沒有效率，老闆只會看結果，而不會在乎你在過程中有多努力，得不到好的結果，一切的努力都是白費。
琪仔的不成熟還體現在情緒控制方面，工作壓力大、任務繁重、老闆的批評，讓琪仔無數次崩潰大哭，已經數不清她在這個節目裡哭了多少次了。
差勁的員工，不僅工作上能力不足，面對壓力還無法自控；優秀的員工，不僅工作上游刃有餘，面對壓力能快速調整心態。
就像是努力的學渣和天賦異稟的學霸，努力的學渣也會刻苦學習，也會拼命做題，可是學渣半個小時才做出來的題，學霸只需要5分鐘。
在職場中，我們往往會像琪仔一樣，努力拼命的工作，心裡認為：我好努力、我好拼命、我好累，最後卻只有自我感動。
可是這個綜藝讓我們有機會換位思考，在老闆楊天真看來：琪仔的並不是因為太努力、太辛苦，而是因為能力不足，自身的能力與崗位需求不匹配。
無論是在哪裡，包括在職場中，機遇與挑戰往往是並存的。
對明星來說，想要爆紅，運氣和實力缺一不可，機遇來了，有足夠的實力面對機遇帶來的挑戰，就會取得勝利。
對經紀人來說，藝人的爆紅也給她帶來了機遇和挑戰，實力夠硬、進步夠快，就能與藝人同步成長，對自身來說也是一種勝利。
可是如果能力不足，反而會讓藝人受影響，讓整個公司受影響，那麼最後的結果只能是走人。
這就是職場的殘酷，也是社會的真實，即使你拼到筋疲力盡，也不一定能得到好的回報。
2.沒有核心競爭力，明星也混不下去
出道即巔峰，這句話用在喬欣身上再合適不過了，一部《歡樂頌》是她的出道之作，卻也是她的巔峰之作。喬欣就是典型的沒有特點、沒有核心競爭力的藝人。
對喬欣的評價，楊天真一針見血：長相沒有不可替代性。
在節目中，喬欣的合約到期，對於繼續合作還是分道揚鑣，楊天真的態度顯然是不挽留，這就意味著即使她留下來了，公司的內部資源也不太會向她傾斜。
這個情況，也正是我們在職場中會遇到的，甚至真實情況會更殘酷，要走要留由不得你自己。
無論是飾演過的角色還是在人們心中的印象，喬欣都很缺乏高辨識度。她就像是職場裡沒有核心競爭力的那類員工，要辭職了，都沒有人挽留。
但是喬欣就沒有努力、沒有野心嗎？不，事實上她很努力，也很有野心。她說，她就想不停地工作，一天都不休息。這句話背後的心酸，或許只有親身經歷過的人才會感同身受。
而在職場，沒有核心競爭力的人都不會好過到哪去，提到其他人的時候，別人會說某某的某個技能好厲害，某某做某類事是一把手，某某總是能讓大家開心起來，但是提到他們卻只感覺印象模糊。
平時他們是被人忽略的背景板，如果離職，沒有人會挽留，如果需要裁員，他們會被優先考慮。
沒有核心競爭力，就算是明星也在娛樂圈混不下去，普通人在職場更是有過之而不及。所以修煉自己的核心競爭力，找到自己的不可取代性，是在這個社會生存下去的根本。
3.低谷期也許是最好的增值期
在節目裡這麼多藝人中，真正讓我感覺到勵志的人，卻是因為離婚風波鬧得人盡皆知的張雨綺。
看這個節目之前，我以為她已經因為頻頻上熱搜而熱度上升、話題度上升，應該得到了不少資源，不愁沒有曝光量了。
可是事實遠沒有我想的這樣，張雨綺目前的境況是，因為負面新聞滿天飛，幾乎沒有商務問詢，只有一些綜藝節目看上她的話題度而對她感興趣。
很顯然張雨綺進入了低谷期，也很明顯這不是她想要的，可是她的心態讓我覺得很勵志。
張雨綺坦言25到26歲那兩年間，她沒有工作，於是她選擇了享受生活，她看了很多電影，旅行了很多地方，幾乎遊歷了全世界，她說，“這對我來說是人生很寶貴的經驗。”
她的態度是：“我不怕消沉一段時間，我也不會覺得這段時間沒工作，我就毀了，我的人生還有幾十年，我還有很多事情可以做。”
首先，她知道自己率性耿直的性格會造成這種後果，她也沒有把罪過怪罪到誰的頭上，她只是作為一個成年人默默承受自己造成的結果。
其次，雖然處於低谷，但是她並沒有因此把這次危機看成是會毀滅自己的災難。
而是覺得低谷期也有很多有意義有價值的事情可以做，低谷期正是最好的增值期，正是可以慢下來好好體驗世界，享受美好事物的好時機。
比如去全世界旅行，看了很多電影，增加的閱歷和對角色的理解，對自己後半生的演員生涯一定是有百利而無一害的。
張雨綺的這番話，與其說她是心態好，不如說這何嘗不是一種處事的智慧。
這段話真的很勵志，“人無千日好，花無百日紅”，人生難免低谷，很多時候人的命運並不完全掌握在自己手裡。
比如新的工作機會少了，招聘少了，投簡歷給回應少了，公司的待遇也不如從前了。
但換個角度想一想，或許低谷期也是最好的增值期，工作的時間少了，意味著你有更多的時間去提升自己、去思考自己的人生。
去遇到更多有緣的人，去更廣闊的地方看一看，豐富自己的人生閱歷，昇華自己的思想境界，又何嘗不是一件好事呢？
每一個遇到低谷的人，都應該試著把低谷期變成自己的增值期，大火過後，是鳳凰涅槃。
希望這些思考，讓身處職場的你們，也能感受到一點微薄的力量。
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