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國營企業破產職工的安排問題是企業和社會都非常關注的事，做不好很容易遺留一些問題，各地方都會根據具體情況制定出合適的方案，讓職工得到補償和安置。
第一、國營企業破產要給職工一定的經濟補償。
國營企業破產後，首先要做的就是對職工進行一定的經濟補償，具體的補償數額與相關政策和各地的具體情況有關係，也以職工的工作年限有關係，一般工作年限越長，獲得的經濟補償就越多。
第二、企業聯繫當地勞動就業中心對職工進行職業技能培訓和介紹工作。
企業聯繫當地的勞動就業中心對下崗職工進行一些勞動技能培訓，掌握一些技能，拿到相關證書，勞動就業中心再根據技能情況介紹適合工作，這樣一部人就能到一份工作，也有的利用學到的技能去自謀職業。
第三、企業進行重組需要招收員工，優先考慮安置下崗職工。
國企破產以後如果重組或者在原來的基礎上成立新的公司，如果需要招收員工，要優先考慮下崗職工的工作安置問題，當然職工也有權利考慮確定是不是去這個單位工作。
第四、職工下崗失業後，可以享受失業保險。
國企職工在工作期間一般都交了失業保險，按照規定程序辦理失業證以後可以到社保部門申請領取失業金，具體可以領到失業金的數額與政策和當地的經濟情況有關，最多可以領取24個月，但在這個時間如果重新就業就會終止領取失業金。
第五、職工根據自己的資源和能力自謀職業。
一些有資源、有能力，有技能的員工，也可以根據自己的情況去找合適的工作或者自謀生路，就有的下崗職工利用這樣的機會，去了更好的單位工作，也有的職工通過自謀生路自己創業，同樣做出了不錯的成績。
企業破產職工下崗在目前來說已經不再是可怕的事情，一些有思想、有抱負、有拼搏精神的員工反而利用這樣的機會獲得工作上的“新生”，做出更好的成績。世上無難事，只要肯登攀，只要保持一顆積極向上的拼搏之心，不管到哪裡工作，都能做出自己的一番成績
姜懷坦
國營企業破產，員工還能怎麼安置？這還不是隻有按照相關破產規定程序辦理吧！誰也不可能有其他辦法！
在《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》第五條，對員工的安置做了如下規定：
1、破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府應當採取轉業培訓、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種措施，妥善安排破產企業職工重新就業，並保障他們在重新就業前的基本生活需要。
2、政府鼓勵破產企業職工自謀職業。對自謀職業的，政府可以根據當地的實際情況，發放一次性安置費，不再保留國有企業職工身份。一次性安置費原則上按照破產企業所在市的企業職工上年平均工資收入的3倍發放，具體發放標準由各有關市人民政府規定。
3、破產企業職工失業期間，依照《國有企業職工待業保險規定》享受失業保險待遇。失業保險期滿無法重新就業的職工，符合社會救濟條件的，由當地民政部門按照規定發給社會救濟金。
4、破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險基金社會統籌的，其離退休職工的離退休費、醫療費由當地社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。
5、沒有參加養老保險、醫療保險基金社會統籌或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置其他破產財產所得中撥付。
6、破產企業中因工緻殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工，作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工，經本人申請，可以提前離退休。
7、破產企業中的勞動合同制職工的安排，依照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》等法律、行政法規的規定辦理；臨時工的安排，依照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。
8、破產企業職工的安置費用來源不足的，按照企業隸屬關係，由破產企業所在地的市或者市轄區、縣的人民政府負擔。
國營企業破產的具體處理過程大致如下：
***必須要提前通知員工，公司將進入破產程序，啟動破產清算。
做為國營企業來說，只要企業準備進入破產程序，進行破產清算，要事先通知員工，一般要求是提前一個月通知員工。告知員工企業準備清算的時間及程序。
***國企在啟動破產程序之前，必須與員工協商，達成一致意見。
國營企業準備進入破產程序和進行破產清算，必須要和員工進行協商，一般就是圍繞員工安置和賠償事宜進行商討和協商。
只有達成一致意見之後，企業才能進入破產程序！
***國營企業必須要積極鼓勵員工自行就業，也會推薦員工就業，幫助他們渡過這個特殊的時期。
國營企業破產了，也不會有合適的崗位再適合員工，此時就需要企業鼓勵員工進行自行就業，並和員工簽署解除勞動關係的協議。
以便國營企業員工好去尋找其他工作單位。
有些國營企業在進行破產清算時，假如還有一些關聯性企業，也可以給部分員工推薦新的工作崗位，讓員工重新再就業。
從而減少國營企業破產所帶來的社會影響，讓員工能夠平穩渡過破產的低谷期。
***國營企業只要沒有提前通知，必須給員工支付代通知金。
一般情況下，假如單位準備進入破產清算程序，沒有盡到提前一個月通知勞動者的義務，就必須要給勞動者給付代通知金。
有些國營企業為了儘可能降低破產所帶來的不良影響，只是在企業準備進入破產程序之前，才臨時通知員工，並進行安置和賠償的協商。
一旦完成，企業立馬啟動破產程序和清算程序。
***國營企業應當給員工支付經濟補償金，並幫助員工辦理失業保險金的領取手續。
國營企業因自身原因進入破產清算程序，協商一致和勞動者解除勞動關係，就必須要按照勞動合同法的規定，給員工支付經濟補償金。一般是一年工齡則額外支付一個月的工資。
因為單位原因造成員工失業，在單位為員工購買了保險的情況下，單位有幫助員工辦理失業保險金的義務，讓員工享受到失業保險金。
好了，希望你能夠早日解決好此事！
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視職場
國企破產經過清算核准資不抵債無力迴天的情況下歇業，好端端的企業說倒就倒了，殃及所有人等於一夜之間鐵飯碗沒了(苦了40一50的年齡段人，上有老，下有小工作難找，就算找到工作工資不會很高)另找出路！
按照國家法律法規，補償職工的工齡損失金(有一年算一年)。
每個人的養老金繳納必須與社區直通接軌，無一人遺漏。使職工安心找工作無後顧憂(這是破產企業必須要做到也是最後為職工盡義務而已)。
當自己找到新單位有了方向，論企業情況而定，首先養老金是自理還是新單位幫你繳100%多少，這是你一定要做好功課，確保對你下半輩子希望所託！
阿一v丶
國營企業破產按照破產法，由法院進入破產程序，職工按照《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》進行安置。
國有企業破產職工安置，在實際安置操作中存在很多問題，安置狀況不太盡人意。
如果破產企業在清算之後，資金能解決職工安置費用，那麼職工安置就能順利解決。如果破產企業清算資金有限，無力解決職工安置，就必須進入破產程序，拍賣企業有型資產。
如果拍賣的資產獲得的全部資金，還不能滿足職工安置費用時，那麼職工安置就成了大問題，安置結果不會太滿意。
破產企業職工安置，只有企業本身資產自身消化、安置。政府不會為任何一個破產企業背書買單。
如果破產企業得到資金，安置職工後仍有節餘，職工安置相對要好一些。
如果破產企業有錢，政府也不會讓企業過渡安置，政府要對剩餘資金加以限制，其目是對轄區內所有破產企業職工安置進行平衡，確保大局穩定。
一般國有企業破產解決如下安置:
1、職工工資，包括所欠工資。
2、職工社保。
3、職工醫保。
4、職工安置費。
其它未盡事宜可協商解決。
龍泉居士abc
你可以參考山西煤炭企業關停整合的職工安置辦法（新聞報道里有，具體實際情況可以諮詢當地人），這應該是最新的安置思路，希望對你有用。
具體的安置辦法有以下幾種：
1、內部安置，具有一定層級領導職務和較高水平專業技能的員工，一般會安排到系統內的上級單位，從事非領導職務工作；
2、外部分流及轉移就業。通過政府牽線、引導以及政策優惠，明的或者暗的攤派任務，鼓勵行業內外企業接收下崗職工。
3、靈活就業。一次性安置補償，自謀職業。
4、內部退養。距離退休不到5年的，按照提前退休辦理。
5、政府公益性崗位兜底。社區義工，協警，保潔等。
總而言之，不管多少辦法去安置，被妥善安置的人總是少數，多數人都被迫選擇靈活就業，這是事實。
半子一諾
國企破產職工怎麼安排？這個問題其實是和國家信譽分不開的，必須慎之又慎。
上世紀九十年代中期，中小國企改革，在匆忙之中遺留下諸多問題;儘管有很多難言之苦無法言說;但信譽缺失所產生的負面效應，卻使我們整個社會付出更加高昂的代價。
說穿了，國企改革究竟是針對怎樣的問題？也就是，改什麼？革什麼的問題。
我們呼籲知識精英，和相關學者，挑起國企改革的重擔，妥善的解決改革中的問題，並慎重穩妥的處理國企善後(職工安置重中之重)！
許師傅627
國家現在富強了！應該為國家建設付出了青春最後又響應國家號召企業改制下崗在家的這部分人員給他們解決交養老這部分錢，按規定歲數辦理退休！因為他們太苦了！也讓他們亨受一下改革開放的紅利！讓他們安度晚年幸福的生活！
啊大測試
1萬多塊錢打發了，自謀生路。下崗，單位解體職工太慘了。好點的去打工掙2千一月，上有老下有小，差點的就吃父母退休金，還得一年交近萬元養老保險金，遇到生病那就更慘了！
大小涼山是哦家
毛澤東時代是由國家安置到其他企業工作。鄧小平時代是給一點補償，然後自謀生路。
用戶6053856232601
自營企業破產怎麼按排工人國企是國家的象徵永遠有不會倒我們都應想信有黨的領導人民的支持國家技術人員的研究團隊有堅持黨的路線領導幹部怎麼會倒哪〉(沒按好心)把壞人都抓起來座板房叫他下一裴人也出不來‘
