在單位混，得有講究和計謀。如果你沒有野心，不思進取，只想得過且過，那也就算了。

但所有在單位混的人，沒有不想混得更好的。或者在職位上快速上升，或者在業務上迅速成長，或者在名聲上廣泛傳播，總之一定不想讓自己活得很窩囊。

然而，要是想在單位快速成長，早點得到提拔，出人頭地，那就得好好謀劃了，總結來說，主要是高度以下這4個大局。

要追隨投緣的好領導

跟著什麼樣的領導十分重要。這個大家肯定贊同。在單位首要的，一定要謀劃好跟什麼樣的領導接近。但不是說，跟的領導權力越大，你就越成功。而是要選擇跟自己最投緣的領導在一起。否則，你要是跟了一個不欣賞、老是叨難、指責你；處處感覺不愉快、特別痛苦的領導在一起，你多半就會被廢掉。而要是跟了一個投緣的領導在一起，你不但業務上可以快速成長，心情上也很愉快，風險上也有人幫你扛，你就會順風順水，因為你在業務上和仕途上可以雙驅動、獲得雙豐收。

與正能量的同事為伍

這個也很關鍵。與誰為伍，跟什麼人在一起很重要。跟著心思壞、妒忌心重的人在一起，你時時有被算計、被坑害的的風險；跟著沒有能力、又沒有志向的人在一起，那一定會消磨掉你的進取鬥志，他們不但無法激發你的潛能，更糟糕的是他們會試圖拉你下水，讓你跟他一樣不思進取。因此，一定不要跟充滿負能量的人在一起，更不要跟狐朋狗友式的人在一起。而必須跟能給自己帶來幹勁、充滿激情、接近理想、志同道合的人在一起，在相互激勵中得到共同進步。

要有切實際的事業打拼

在任何單位，你進去後都要腳踏實地地從基層做起。不務正業，只想著沒有事業基礎的快速升遷，只是個短視的混球。任何只會溜鬚拍馬的行為，都不足以讓你走得長久。靠天靠地，試圖靠旁門左道，那都不是長久之計。你必須在事業上豎立自己的標杆，通過打拼出一定的事業影響力後，再考慮借風借力地升遷，這樣就不容易被人扳倒，即使被人算計了，你也可以進可攻、退可守，確保“飯碗牢牢地端在自己的手上”。這樣的你，在單位，無論風高浪急、人事大洗牌，你都是那顆重要的棋子。

要善於趨吉避凶

任何單位，都有其內部深層次的矛盾。各種紛繁複雜的利益糾葛，將人事關係搞得非常複雜而敏感。因此，你一定要懂得趨吉避凶、察人觀事，千萬不要一次又一次趟混水，捲入種種紛爭。避開是非，讓自己置身是非之外，是對自己最大的保護，也是最聰明的人生謀劃。無論是小老百姓的爭爭吵吵，還是上層領導的權爭位奪，能閉嘴的就閉嘴，能裝傻的就裝傻，能迴避的就回避，千萬不要介入，不要參與，不要有染，免得被人潑上髒水，“惹上一身的騷”。

以上四大布局，頭條的網友們，你記住了嗎？