孫淼傑
這是2019年最新政策，實施房票補貼制度。對新引進到紹興企事業（不含參公事業）單位的全日制博士研究生，簽訂5年以上勞動合同的，給予35萬元的房票補貼。對首次新引進到紹興企業工作的全日制碩士研究生、全日制“211”或“985”高校本科生、全日制其他普通高校本科畢業生，5年內在紹首次購房的，分別按購房款的15%、5%、3%，給予最高不超過15萬元、5萬元、3萬元的房票補貼。
1995的小魚同學
1．招錄單位報銷報考體檢費用、首次交通費（飛機、火車、汽車）。
2．到崗後，招錄單位提供必要的生活保障。
3．招錄機關一次性給予博士1萬元、碩士5000元補貼。
4. 給予博士每年2萬元，碩士每年1萬元生活補貼，在崗期間連續發放5年。
5．在所在地購房的，一次性給予博士5萬元、碩士3萬元購房補貼。
6．配偶為全日制高校本科以上學歷的，志願到當地工作的，根據本人條件，通過雙向選擇推薦在當地就業，可享受事業單位簡化招聘程序的綠色通道政策。
7．博士研究生試用期滿、考核合格的，任主任科員；碩士研究生試用期滿、考核合格的，任副主任科員。試用期計入任職年限。
8. 試用期滿考核合格後，根據工作需要和個人專長，適時安排到縣（市、區）掛職鍛鍊，博士掛任縣（市、區）科技副職，碩士掛任縣（市、區）工作部門副職，表現優秀、實績突出的，同等條件下優先提拔重用到實職領導崗位。
9. 主管部門建立招錄重點高校碩士以上畢業生數據庫，加強對招錄人員的跟蹤培養，表現優秀的納入後備幹部培養。
Geminis孫先生
一、人才自主創業有資助
——具有碩士以上學位或副高以上職稱的人才，以及有3年以上研發和管理工作經歷、擁有自主知識產權的人才在我市創辦新興產業項目，經評審可享受30－200萬元一次性資助，同時享受工作場所租金補助、稅費優惠、設備投入補助、貸款貼息等政策。（詳見《上虞市吸引領軍型人才及高層次人才創業和扶持引領型高新技術項目專項資金使用管理辦法》）
——海外高層次人才來虞創業，被評為紹興市“330海外英才計劃” A、B、C三類項目的，分別可享受500萬元、100萬元、50萬元創業啟動資金和兩年內最高500萬元、300萬元、200萬元銀行貸款貼息，並享受稅費等其他優惠政策。（詳見《紹興市“330海外英才計劃”實施辦法》）
——虞籍高校畢業生自主創業從事個體經營的，在3年內可按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅，並給予2年5萬元內貸款貼息；新從事種養業的按承包面積、經營規模，可享受3—5萬元的一次性補助。（詳見《關於鼓勵虞籍普通高校畢業生回鄉就業創業的政策意見》）
二、人才來虞工作有補助
——2009年7月14日起，碩士研究生或副高職稱以上人才，地（市）級以上特級專家、領軍人才、專業技術拔尖人才等海內外高層次人才到我市企業工作，五年內可享受每年0.5—2萬元補助，年度個人所得稅地方留存部分三年內按50%給予獎勵。經批准到我市企業博士後工作站工作的博士後，可享受每年1萬元的生活費補助。（詳見《關於鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）
——2011年2月起，虞籍國家“211工程”高校本科畢業生到我市企業工作一年後可享受一次性5000元補助。（詳見《關於鼓勵虞籍普通高校畢業生回鄉就業創業的政策意見》）
三、人才創新提升有獎勵
——2009年7月14日起，各類人才新評為上虞市專業技術拔尖人才、上虞市優秀專業技術人才、上虞市“十佳高技能人才”等以上榮譽或入選省“新世紀151人才工程”等重點人才工程培養對象的，可享受一次性0.3—5萬元獎勵。
——2009年7月14日起，企業經營者參加工商管理碩士及以上學歷培訓，獲得畢業證書、結業證書的可享受一次性1萬元、0.3萬元的獎勵。
——企業和社會從業人員參加勞動技能培訓，並通過勞動保障部門組織的考核鑑定和綜合評審，取得高級工、技師、高級技師職業資格證書，可享受一次性500元、1200元、2000元培訓補助。
（詳見《關於鼓勵引進培養高層次人才若干政策意見》）
四、人才購房租房有補貼
——2011年2月起，企業全日制碩士研究生以上學歷或副高級以上職稱或獲得上虞市優秀專業技術人才以上榮譽的人才新購商品住房，按五種類別分別享受100萬元、60萬元、40萬元、30萬元、20萬元一次性補貼。
——2011年2月起，企業全日制高校本科學歷以上或獲得上虞市優秀專業技術人才以上榮譽、在上虞市內無個人房產的人才，在百官街道、曹娥街道範圍內租住商品住房的，按六種類別分別可以享受每月2000元、1000元、800元、600元、500元、400元補貼，其他區域租住商品住房的，按60%標準補助。
