【導讀】事業單位考試網為您提供事業單位取消編制已成定局？如果取消後帶來哪些變化？ 以下為具體內容：
今年醫院與高校的事業編制取消改革已成定局。目前各地高校和公立醫院也都已經取得了不錯的成效。預計，從事生產經營活動的這一部分事業單位將改為企業，脫離事業單位編制，不再按照事業單位的管理辦法進行管理。小編知道對於努力辛苦備考的公考人，無疑是沉重的一擊。大多都在擔心鐵飯碗不復存在，弊大於利。但改革趨勢已定。近幾年，公務員、事業單位等崗位都有向聘任制、合同制方向發展的趨勢。所以小編還是為大家解讀一下改革後可能會產生什麼影響吧～
一、待遇問題
首先就是事業單位的工作人員比較關心的工作待遇問題。事業單位的工作待遇根據地域不同差別比較大。未來的事業單位人員的福利待遇差距會逐步縮小，政策很可能會傾向於提高偏遠地區、基層崗位工作人員的待遇。事業編制取消改革之後，大多在編人員都會失去“鐵飯碗”這一保障。面臨管理人員變動，相對來說，還是很有益的，提高人員的幹勁與競爭，企業收益就會增加上升，人員福利待遇可能就會提高。
二、聘任制
第二就是聘任制，總是有很多人在說聘任制的好處。誠然，聘任制能夠增強員工競爭意識、激發上進心、在一定程度上提高事業單位的工作質量，解決“有的人沒事幹、有的事沒人幹”的矛盾，釋放現有資源活力。但是如果一味的推崇聘任，那麼優秀的人才都會由於工資問題湧向富裕的城市，經濟條件相對落後的地區由於財政難以開出高薪，差距會被進一步拉大，這也是必須要考慮的一個問題。
三、工資問題
第三就是工資問題，事業單位和機關不同，事業單位存在著國家財政差額供養和非國家財政供養的單位。這兩者的工資發放還是有一定區別。非國家財政供養的事業單位，員工工資高低一定程度上取決於單位的營收。最近幾年國家屢次規定，教師工資不能低於當地公務員工資水平，但是落實都不到位，所以這次改革有望向公務員看齊，切實落實教師工資等逐漸提高教師待遇問題。
改革既有利那肯定弊是避免不了的，但還是希望事業編改革的果實是甜的。事業單位既然要改革就肯定會進行充沛的證明考量，並擬定具體的改革過程，細化每個細節。在應對社會的一些反響等情況肯定都會做好充分的預案。所以儘管編制取消，但薪酬待遇並沒有下降，而且可能還會給有才能的人提供一個很好的上升時機。
所以，加油努力吧～靠自己才最穩妥!
對此網友如何看待?
A：取消事業編，讓廣大社會的人才公平競爭，更好的服務人民。
B：沒有編制，那職稱還有用嗎?
C：光打雷不下雨，作為一個事業單位人員，我也盼望著取消編制，讓大家在社會上公平競爭。
D：公務員不應該也取消編制，全部合同制嗎?
E：支持，改革好。
F：有些行業，取消事業編制，就註定這個行業消失，比如，中小學教師，，你取消個，，看看人不立馬跑光，全部去私立學校，然後，私立學校立馬漲學費。
G：老師是靈魂的工程師不錯社會人類的領跑倡導者公務工作者同樣不可忽視
I：惡性循環的教育，工資低，地位低，優秀的人才都不願意來，來的都是沒有可以選擇的畢業生，教師隊伍素質越來越低，社會影響越來越差，教師越來越成為不受尊重，越來越沒人願意當教師，越來越……
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