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对于有6年公考经历的我来说，对这个问题也做过研究。
部委一般指中央直属机关。隶属于国务院领导，地方岗位较少。大多在北京工作。想进去的难度可想而知。
就目前公开的招录方式有三种：
第一，名校应届毕业生内部直招
现在国家逐步实行“专人专岗”制度，一些特殊行业比如警察，律师，教师等都要求从专业大学里选择毕业生，如果你是中国人民公安大学毕业生，学校里会有专门的招录考试，有机会被直接录取进入公安部工作，当然，首先你必须考上中国人民公安大，其次，还要在同批毕业生中考试成绩，日常表现都出类拔萃才有可能。
第二，国考
其他人想进入部委工作，国考是最主要的渠道。目前而言，也只有国家公务员考试才走部委的岗位对外招聘，省考只针对各省份公务员岗位招聘，最多也就是厅局级部门。
就最近几年国考部委岗位而言，应届毕业生同样更占优势，法学，工商管理等岗位招聘人数较多，同时，如果你是某些冷门专业，比如小语种，岗位竞争会相对较小。
国考难度不言而喻，部委岗位更是难上加难，别无其他，衙门越大位置越高。不仅笔试分数更高，部委一般都是结构化面试，5:1的比例进面，你以为第一名进面就稳了？其实才刚刚开始。面试的灵活性和难度系数都是非常高的。
第三，遴选
遴选只是针对已经在职的公务员而言，非公务员身份无法报考。
遴选的难度有多大呢？
首先，你得获得原单位同意，只有单位的推荐你才有报名资格，先想想原单位领导会如何想你。
其次，一般遴选尤其是进入部委，要有最低五年基层公务员工作经历，招聘的人数大多全国只有几十个，中国这么大，这么多人才报考，自己想想录取比例吧！
最后，遴选同样采取先笔试后面试的结构。就算你笔试第一，进面之后，遴选面试的公开透明度就远远不及公务员面试了，其中的不确定性不用赘述，只能自求多福了。
最后我想说，应届毕业生其实不必专注于进去中央部委，在基层多锻炼几年，才能真正成长业务技能，就算一下子进去中央部委，你也很可能由于能力不足，基层工作经验不足等陷入发展瓶颈，不利于日后长远发展。
职点迷津
现在的公务员逢进必考，所以不仅是部委公务员，各级的公务员都需要通过考试才行。具体到部委就是两个方式，一是国考，每年考一次。另外就是部委遴选，遴选仅对在职公务员的，如果暂时没有上岸部委，可以先考其它级别的公务员，等着机会参加遴选。
不过部委要求很高，要有很高的综合素质，昨天一个同事说，上次部委来调研，一个女生看起来很普通，看不出来特别，但是她旁边的人介绍她时说：这是我们万里挑一的同志。原来她考试的时候有9000多人报名，确实是万里挑一！
奶爸讨生活
强答一波吧。曾在国家部委借调过一段时间，和部委的公务员们有一段亲密接触的经历，对他们大致有个了解。
先说说对部委公务员这个群体的总体印象：在这个圈子呆不了多久，你就会发现，真的是处级干部满街走，科级干部不如狗。每周末和一帮人踢球，十几个人里面至少一半是处级干部，还有一半提副处级也就是一两年的事，因为在国家部委，副处只是一个起步啊。所以说，放在整个国家的范围来看，部委公务员这个群体的层次是相当高的。平时接触我也能感受到，在这么高的平台工作，公务员的政治站位、为人处事、笔头功夫都是很不错的。
再说说怎么考部委公务员了，我个人了解的有三种方式：第一是应届毕业生选调。这种选调机会一般都是名牌大学里才有，尤其是北京的清北人师，其他高校考地方政府部门选调的机会多一些。选调的要求是挺高的，上学期间必须是非常优秀。
第二是直接参加国考。这个难度大家也知道，好的国家部委，特别是在北京的这些部委，那都是挤破头的，笔试分高，面试严苛。而且一些部委要求报考者具有2年以上工作经历，所以你还不能全职去考，得边工作边考，这难度就更大了。不过，有一类人在这方面是占优的，就是借调过的。如果借调人员在单位干得好，受领导喜欢，只要笔试过线，面试基本就是板上钉钉的事。我个人就有朋友通过这种方式留在借调单位，或者通过借调单位领导推荐去了别的部委。
第三还是选调，不过是处级干部选调。也就是国家部委拿出一些处级干部岗位面向指定单位进行选调，选调单位一般是事业单位、高校等，选调对象必须为副处级以上职务。这种机会几年可能才出现一次，所以也是非常困难的。
总的还说，要当部委公务员，除了具备较强的素质外，还真的需要不少运气和人品。部委公务员待遇比较一般，除了福利房以外，基本没有什么福利。不过部委公务员能爬得更快更高，下面单位大多数人处级到头，部委一般人可以到厅局级，如果能带着这个级别下调到地方单位，那地位就不可同日而语了。
高校人才真经
想要成为一名国家大部委的公务员，一般情况下，你得要有一个好一点的学校，至少这个学校要是211或者是985。
当然，这只是其中的一个次要的、微不足道的条件。如果你是一般家庭，那么想要考进部委公务员确确实实是一件非常不容易的事情。
当然了，如果你自己的家庭条件没有那么好的话，但是你还要非要去考一下国家大部委的公务员，我建议从以下几条途径去做:
第一就是参加正规的公务员考试。就拿现在的国家公务员考试来说，一般情况下他招收的人员里面有这么几个条件，一是高校的应届毕业生，第二是本身就具有政府机关的工作经验，也就说他本身就是基层的公务员，然后再通过他这个考试进入国家大部委，这是从国家公务员考试来说的。l
第二种途径就是，参加国家机关大部委的遴选。遴选考试主要是针对在职公务员来说的，特别是一些基层的公务员，有志向也有能力去希望自己将来能有一个大的平台来发挥自己的能力和水平，他们都会参加考试，并积极努力的准备去考进国家大部委。
当然他们在这考之前已经给自己做了很大的努力和准备。
第三种途径就是我最开始所说的，在面向211和985高校的毕业生招收。他们是属于分配性质，也就是说毕了业以后只要经过一定的考核成绩优异者就能够直接进去工作成为公务员，但是这一点难度本身就非常的大，首先他要求你从这些名校里面毕业，其次在学校期间的成绩以及社会活动要求都非常的高，如果你不满足这些条件的话，这条路是行不通的。
总之，最好的是参加国家公务员考试，这相对来说是最为公平，对普通人来说也最为合理的一次考试。
公圈
你的野心不小啊，有公务员就算不错了，你上来就点名要求是国家部委公务员，信心哪来的？当然有目标是好事，朝着目标努力总比漫无目的混日子要强。那么，怎么才能部委公务员？有三种方法：
第一，参加国考。根据自己的专业和岗位需求报考国家部委相应岗位。国考每年进行一次，一般是年底发布公告，次年初完成录用。国考的岗位要求比省考高，很多都要求硕士研究生，且有一定的基层经验，总体竞争压力比较大，上岸不太容易。
第二，定向选调生。国家部委每年都会从985、211名校比如北大、清华，直接面试考核选调一部分优毕业生进入机关工作，而无须参加国考的笔试。定向选调生一般要求名校硕士毕业，担任过学生干部，或者拿过优秀奖学金，硬性条件高，不过竞争低，只要符合入门门槛，自己有意愿一般都可以顺利录用。
第三，参加公务员遴选。国家部委每年会拿出部分科处级岗位面向基层遴选一批干部。遴选对象一般要求是公务员或者参公人员，报名参加遴选后，一般会进行笔试、面试，通过后政审录用，整体的选拔环节类似公考，只不过程序相对简单一点。
80后小公
要想成为部委公务员途径有五种途径：一是参加每年中直机关的每年公务员及事业编招录。二是先参加省以下公务员及事业编招录，进体制后，努力工作在35周岁前把行政级别弄到正科以上，参加中直机关公务员及事业编遴选。三是在进国企，要500强企业，做到中高层，有突出贡献，引起高层重视。四是进入高校，学问做到顶尖，有独到大局观念，引起领导重视，最成功的是王沪宁。五是进入部队，干到师级以上，转业也可进入。那一种方式都需百倍的努力和出众的工作能力和学识。
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作为公务员岗位的核心圈，中央部委公务员自然是香饽饽，起点高，平台大，进步快。副处起步，稍微表现好一点，当个司局级领导干部还是很有希望的，这对于基层公务员是可望不可及的。凡是核心的岗位，资源更稀缺，竞争更激烈，对人员的各方面的要求更高，所以要成为部办委公务员，还是比较困难的。
跟据最新颁布的《公务员法》，成为中央部委公务员有以下三种方式：
一是每年的国家公务员考试，简称国考。每年国考的岗位都有一两万，但有很多部门招考的是中央机关的派驻地方的工作岗位，像税务、海关、审计、铁路公安等。
二是中央国家机关不定期组织的遴选。面向全国有两年基层工作的公务员组织的选拔考试。这是广大基层公务员进入部委公务员难得的机会。
三是四级调研员以上领导干部的调入。领导干部是可以不经过考试，通过调任和委任的方式调入。这也是很多国有企业和事业单位领导干部进入公务员队伍的有效途径。
不管经过什么渠道进入国家部委工作，政治素质高，业务能力强，理论功底厚，人际关系好是在部委工作成长的基本要求。
附：《公务员法》相关条文
第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
第四十七条 厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
第六十九条 国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任。
第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。
第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。
考德上面试
能够成为部委公务员绝对不是一件容易的事情，但是也不是完全没有办法，以下几种路径可以作为参考。
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第一，参加国家公务员考试。每年10月份的时候，国家都会进行一次全国统一的国家公务员考试，
那么相应的中央机关单位就会设立大批的岗位作为考生的选择。一般来说，能够考上国家公务员的考生绝对是佼佼者中的佼佼者。
因为国家公务员考试那绝对是千军万马过独木桥，竞争可想而知，所以这一种方式和路径具有较大的不确定性，
因为毕竟岗位有限，竞争太过激烈，而且既要有实力也要有运气，才能考上国家公务员同时国家公务员面向社会招聘。
第二，在职公务员参加中央遴选。国家每年都会组织一次中央机关公务员遴选，这主要是针对在职公务员来说，
中央遴选就是给在职公务员的一条上升渠道，只要自己有水平，即使是乡镇公务员也可以参加考试。
考上以后直接就是鱼跃龙门，所以对于这一种考试来说，主要是针对广大在职的公务员，这也是很多在职的公务员盼星星盼月亮的一次考试。
第三，国有企业领导调任。一般来说公务员都会有一些岗位会进行领导调任，通过领导调任的形式进行进入到国家部委。
但是这主要是针对领导，一般对于国家部委来说，调任的领导至少是处级以上，因为对于国家部委来说，
处级以及以下都属于干活人员，国家部委随随便便出来一个都是处级岗位，所以这种岗位的面向比较窄。
综上所述，国家公务员考试是针对广大社会人员，中央遴选主要针对处级及以下，包括处级公务员。领导调任主要是针对处级以上的领导职位。
公文写作技能大讲堂
部委公务员一般都是集中选调的，从全国公务员择优录取，还有就是各个部委都有借用或集中工作，表现的好也可以争取留在北京，留下来最好的一点就是可以分房子，子女可以享受北京的教育资源，成为北京人。
春风化雨亦江南
成为部委公务员，首先你要成为合格的公务员。
成为部委公务员是机遇。
机遇，是为有准备的人准备的！
机遇，是可遇而不可求的！
