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對於有6年公考經歷的我來說，對這個問題也做過研究。
部委一般指中央直屬機關。隸屬於國務院領導，地方崗位較少。大多在北京工作。想進去的難度可想而知。
就目前公開的招錄方式有三種：
第一，名校應屆畢業生內部直招
現在國家逐步實行“專人專崗”制度，一些特殊行業比如警察，律師，教師等都要求從專業大學裡選擇畢業生，如果你是中國人民公安大學畢業生，學校裡會有專門的招錄考試，有機會被直接錄取進入公安部工作，當然，首先你必須考上中國人民公安大，其次，還要在同批畢業生中考試成績，日常表現都出類拔萃才有可能。
第二，國考
其他人想進入部委工作，國考是最主要的渠道。目前而言，也只有國家公務員考試才走部委的崗位對外招聘，省考只針對各省份公務員崗位招聘，最多也就是廳局級部門。
就最近幾年國考部委崗位而言，應屆畢業生同樣更佔優勢，法學，工商管理等崗位招聘人數較多，同時，如果你是某些冷門專業，比如小語種，崗位競爭會相對較小。
國考難度不言而喻，部委崗位更是難上加難，別無其他，衙門越大位置越高。不僅筆試分數更高，部委一般都是結構化面試，5:1的比例進面，你以為第一名進面就穩了？其實才剛剛開始。面試的靈活性和難度係數都是非常高的。
第三，遴選
遴選只是針對已經在職的公務員而言，非公務員身份無法報考。
遴選的難度有多大呢？
首先，你得獲得原單位同意，只有單位的推薦你才有報名資格，先想想原單位領導會如何想你。
其次，一般遴選尤其是進入部委，要有最低五年基層公務員工作經歷，招聘的人數大多全國只有幾十個，中國這麼大，這麼多人才報考，自己想想錄取比例吧！
最後，遴選同樣採取先筆試後面試的結構。就算你筆試第一，進面之後，遴選面試的公開透明度就遠遠不及公務員面試了，其中的不確定性不用贅述，只能自求多福了。
最後我想說，應屆畢業生其實不必專注於進去中央部委，在基層多鍛鍊幾年，才能真正成長業務技能，就算一下子進去中央部委，你也很可能由於能力不足，基層工作經驗不足等陷入發展瓶頸，不利於日後長遠發展。
職點迷津
現在的公務員逢進必考，所以不僅是部委公務員，各級的公務員都需要通過考試才行。具體到部委就是兩個方式，一是國考，每年考一次。另外就是部委遴選，遴選僅對在職公務員的，如果暫時沒有上岸部委，可以先考其它級別的公務員，等著機會參加遴選。
不過部委要求很高，要有很高的綜合素質，昨天一個同事說，上次部委來調研，一個女生看起來很普通，看不出來特別，但是她旁邊的人介紹她時說：這是我們萬里挑一的同志。原來她考試的時候有9000多人報名，確實是萬里挑一！
奶爸討生活
強答一波吧。曾在國家部委借調過一段時間，和部委的公務員們有一段親密接觸的經歷，對他們大致有個瞭解。
先說說對部委公務員這個群體的總體印象：在這個圈子呆不了多久，你就會發現，真的是處級幹部滿街走，科級幹部不如狗。每週末和一幫人踢球，十幾個人裡面至少一半是處級幹部，還有一半提副處級也就是一兩年的事，因為在國家部委，副處只是一個起步啊。所以說，放在整個國家的範圍來看，部委公務員這個群體的層次是相當高的。平時接觸我也能感受到，在這麼高的平臺工作，公務員的政治站位、為人處事、筆頭功夫都是很不錯的。
再說說怎麼考部委公務員了，我個人瞭解的有三種方式：第一是應屆畢業生選調。這種選調機會一般都是名牌大學裡才有，尤其是北京的清北人師，其他高校考地方政府部門選調的機會多一些。選調的要求是挺高的，上學期間必須是非常優秀。
第二是直接參加國考。這個難度大家也知道，好的國家部委，特別是在北京的這些部委，那都是擠破頭的，筆試分高，面試嚴苛。而且一些部委要求報考者具有2年以上工作經歷，所以你還不能全職去考，得邊工作邊考，這難度就更大了。不過，有一類人在這方面是佔優的，就是借調過的。如果借調人員在單位幹得好，受領導喜歡，只要筆試過線，面試基本就是板上釘釘的事。我個人就有朋友通過這種方式留在借調單位，或者通過借調單位領導推薦去了別的部委。
第三還是選調，不過是處級幹部選調。也就是國家部委拿出一些處級幹部崗位面向指定單位進行選調，選調單位一般是事業單位、高校等，選調對象必須為副處級以上職務。這種機會幾年可能才出現一次，所以也是非常困難的。
總的還說，要當部委公務員，除了具備較強的素質外，還真的需要不少運氣和人品。部委公務員待遇比較一般，除了福利房以外，基本沒有什麼福利。不過部委公務員能爬得更快更高，下面單位大多數人處級到頭，部委一般人可以到廳局級，如果能帶著這個級別下調到地方單位，那地位就不可同日而語了。
高校人才真經
想要成為一名國家大部委的公務員，一般情況下，你得要有一個好一點的學校，至少這個學校要是211或者是985。
當然，這只是其中的一個次要的、微不足道的條件。如果你是一般家庭，那麼想要考進部委公務員確確實實是一件非常不容易的事情。
當然了，如果你自己的家庭條件沒有那麼好的話，但是你還要非要去考一下國家大部委的公務員，我建議從以下幾條途徑去做:
第一就是參加正規的公務員考試。就拿現在的國家公務員考試來說，一般情況下他招收的人員裡面有這麼幾個條件，一是高校的應屆畢業生，第二是本身就具有政府機關的工作經驗，也就說他本身就是基層的公務員，然後再通過他這個考試進入國家大部委，這是從國家公務員考試來說的。l
第二種途徑就是，參加國家機關大部委的遴選。遴選考試主要是針對在職公務員來說的，特別是一些基層的公務員，有志向也有能力去希望自己將來能有一個大的平臺來發揮自己的能力和水平，他們都會參加考試，並積極努力的準備去考進國家大部委。
當然他們在這考之前已經給自己做了很大的努力和準備。
第三種途徑就是我最開始所說的，在面向211和985高校的畢業生招收。他們是屬於分配性質，也就是說畢了業以後只要經過一定的考核成績優異者就能夠直接進去工作成為公務員，但是這一點難度本身就非常的大，首先他要求你從這些名校裡面畢業，其次在學校期間的成績以及社會活動要求都非常的高，如果你不滿足這些條件的話，這條路是行不通的。
總之，最好的是參加國家公務員考試，這相對來說是最為公平，對普通人來說也最為合理的一次考試。
公圈
你的野心不小啊，有公務員就算不錯了，你上來就點名要求是國家部委公務員，信心哪來的？當然有目標是好事，朝著目標努力總比漫無目的混日子要強。那麼，怎麼才能部委公務員？有三種方法：
第一，參加國考。根據自己的專業和崗位需求報考國家部委相應崗位。國考每年進行一次，一般是年底發佈公告，次年初完成錄用。國考的崗位要求比省考高，很多都要求碩士研究生，且有一定的基層經驗，總體競爭壓力比較大，上岸不太容易。
第二，定向選調生。國家部委每年都會從985、211名校比如北大、清華，直接面試考核選調一部分優畢業生進入機關工作，而無須參加國考的筆試。定向選調生一般要求名校碩士畢業，擔任過學生幹部，或者拿過優秀獎學金，硬性條件高，不過競爭低，只要符合入門門檻，自己有意願一般都可以順利錄用。
第三，參加公務員遴選。國家部委每年會拿出部分科處級崗位面向基層遴選一批幹部。遴選對象一般要求是公務員或者參公人員，報名參加遴選後，一般會進行筆試、面試，通過後政審錄用，整體的選拔環節類似公考，只不過程序相對簡單一點。
80後小公
要想成為部委公務員途徑有五種途徑：一是參加每年中直機關的每年公務員及事業編招錄。二是先參加省以下公務員及事業編招錄，進體制後，努力工作在35週歲前把行政級別弄到正科以上，參加中直機關公務員及事業編遴選。三是在進國企，要500強企業，做到中高層，有突出貢獻，引起高層重視。四是進入高校，學問做到頂尖，有獨到大局觀念，引起領導重視，最成功的是王滬寧。五是進入部隊，幹到師級以上，轉業也可進入。那一種方式都需百倍的努力和出眾的工作能力和學識。
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作為公務員崗位的核心圈，中央部委公務員自然是香餑餑，起點高，平臺大，進步快。副處起步，稍微表現好一點，當個司局級領導幹部還是很有希望的，這對於基層公務員是可望不可及的。凡是核心的崗位，資源更稀缺，競爭更激烈，對人員的各方面的要求更高，所以要成為部辦委公務員，還是比較困難的。
跟據最新頒佈的《公務員法》，成為中央部委公務員有以下三種方式：
一是每年的國家公務員考試，簡稱國考。每年國考的崗位都有一兩萬，但有很多部門招考的是中央機關的派駐地方的工作崗位，像稅務、海關、審計、鐵路公安等。
二是中央國家機關不定期組織的遴選。面向全國有兩年基層工作的公務員組織的選拔考試。這是廣大基層公務員進入部委公務員難得的機會。
三是四級調研員以上領導幹部的調入。領導幹部是可以不經過考試，通過調任和委任的方式調入。這也是很多國有企業和事業單位領導幹部進入公務員隊伍的有效途徑。
不管經過什麼渠道進入國家部委工作，政治素質高，業務能力強，理論功底厚，人際關係好是在部委工作成長的基本要求。
附：《公務員法》相關條文
第二十三條 錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
第四十七條 廳局級正職以下領導職務出現空缺且本機關沒有合適人選的，可以通過適當方式面向社會選拔任職人選。
第六十九條 國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
第七十一條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。
上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。
考德上面試
能夠成為部委公務員絕對不是一件容易的事情，但是也不是完全沒有辦法，以下幾種路徑可以作為參考。
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第一，參加國家公務員考試。每年10月份的時候，國家都會進行一次全國統一的國家公務員考試，
那麼相應的中央機關單位就會設立大批的崗位作為考生的選擇。一般來說，能夠考上國家公務員的考生絕對是佼佼者中的佼佼者。
因為國家公務員考試那絕對是千軍萬馬過獨木橋，競爭可想而知，所以這一種方式和路徑具有較大的不確定性，
因為畢竟崗位有限，競爭太過激烈，而且既要有實力也要有運氣，才能考上國家公務員同時國家公務員面向社會招聘。
第二，在職公務員參加中央遴選。國家每年都會組織一次中央機關公務員遴選，這主要是針對在職公務員來說，
中央遴選就是給在職公務員的一條上升渠道，只要自己有水平，即使是鄉鎮公務員也可以參加考試。
考上以後直接就是魚躍龍門，所以對於這一種考試來說，主要是針對廣大在職的公務員，這也是很多在職的公務員盼星星盼月亮的一次考試。
第三，國有企業領導調任。一般來說公務員都會有一些崗位會進行領導調任，通過領導調任的形式進行進入到國家部委。
但是這主要是針對領導，一般對於國家部委來說，調任的領導至少是處級以上，因為對於國家部委來說，
處級以及以下都屬於幹活人員，國家部委隨隨便便出來一個都是處級崗位，所以這種崗位的面向比較窄。
綜上所述，國家公務員考試是針對廣大社會人員，中央遴選主要針對處級及以下，包括處級公務員。領導調任主要是針對處級以上的領導職位。
公文寫作技能大講堂
部委公務員一般都是集中選調的，從全國公務員擇優錄取，還有就是各個部委都有借用或集中工作，表現的好也可以爭取留在北京，留下來最好的一點就是可以分房子，子女可以享受北京的教育資源，成為北京人。
春風化雨亦江南
成為部委公務員，首先你要成為合格的公務員。
成為部委公務員是機遇。
機遇，是為有準備的人準備的！
機遇，是可遇而不可求的！
