当你跳槽去另一家公司任职，面试时人家问你：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？你该怎么回答？

2019-11-10 10:22:30 佚名

无悔的辉

尽量回答得诚实一些，而且要让面试官听着舒服。

一、面试官问离职的原因其实是在问什么？

话说回来，面试官问你离职的原因不是八卦，也不是真的好奇你为什么离职的，而是想透过离职原因看你是不是公司需要的人。

1.“原公司很好，怎么不做啦？”即“我这个公司不错，你做的好吗？能长久做下去吗？”

2.“你离职有领导的原因吗”即“你到时候会不会也因为领导再次离职”

3.“在原公司压力大就离职了？”即“我们公司压力大，你是不是也会离职”

4.“工资太低”即“我们公司工资高，但你值多少钱呢？”

所以，面试官问什么不要紧，要紧的是你要弄懂背后的意思。

二、被问到为什么离职要怎么说？

虽然面试官加了一句“你原来那家公司很好啊”，但其实面试官的这个问题就是在问你“为什么从上一家公司离职？”

你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实。

因为面试官也许只是想听一下你的离职理由，也许真的对你的原公司做过一些背景调查，所以你要是撒谎的话，你回答时不仅不自然，而且面试官清楚真假，说不定你就因此被pass掉了。

但切勿触碰雷区，比如抱怨原公司不好，有负面评价或情绪化的表达。说到底都是自己选的，能怪得了谁呢？

离职原因虽然不一定会让面试官决定要你，但能让面试官决定不要你。

如果实在不知道怎么回答，有几个万能公式不会减分：

1.个人成长受限，想学习新的事物；

2.家里突然有点事；

3.公司战略结构调整，个人发展与公司发展不相符；

……

三、面试时要注意的细节

1.面试迟到

不管出于什么原因，面试迟到都是大忌，很容易让面试官怀疑你的职业操守以及产生各种联想。

2.衣着邋遢

面试官非常注重面试者的精气神儿，所以不管男生还是女生，衣着是否大方得体会直接影响到面试官对你的印象。

3.自我吹嘘

人外有人天外有天，还没进公司就各种吹嘘，即便是录用了也会惹人烦。

4.上来就谈钱

谈工资要讲究时机，如果刚坐下就问工资多少，会让面试官心里爽。

5.沟通不顺畅

如果在面试的过程中，说话声音太低、结结巴巴、或者答非所问，会让面试官认为你沟通能力不行。

以上建议希望对题主有所帮助。

花长安

针对这个问题，我有3个很好的回答模板。

模板一：我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过去。

这个模板就是我自己亲身遭遇。

我与女友异地4年，女友在广州，我在深圳。

那么当我去广州找工作，遇到面试官问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案就是：

我与女友异地多年了，今年女友给我军令状，必须让我过来。所以在家庭的压力下，必须得放弃那边公司。还好，没关系，来到这边，又发现了一家非常好的公司，因此我就在贵公司面试了。

以前的公司再好，但家庭与工作2选一时，那偏向家庭也是正常的。所以，当你也面临这种情况时，这个回答模板算是不错的理由。

模板二：之前那家公司是好，但公司强度太大，每天工作14-16小时，身体有点撑不住。

有些创业公司的老板很拼，而且也带上员工一起拼。如果你待在一个这样的公司，拿以前公司太累，身体顶不住为由。

如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案是：

我在那家公司工作了4年，一年350天工作时间，每天工作得14-16小时。这工作强度实在太大。第一，我自己身体顶不住。第二，我觉得这种工作模式不太好，工作效率比工作熬时间更重要。因此，这就是我离开前任公司的原因。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。

模板三：与公司的老板，意见有分歧

公司再好，一旦自己与老板意见有分歧，那就影响你发挥啦。

如果面试时人家问我：你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？

我的答案是：

在前任公司工作了4年，随着我的进步，我与老板的理念分歧越来越严重。这样让我身心疲倦，感觉整个人提不起劲。所以就选择离职。现在经过我全方面了解，发现贵公司非常棒，所以今天来试试。

回答这个问题的4个关键点

1、结合自身真实情况。因为每个人的情况是不同的，如果生搬硬造，面试官也能听出来。但讲个人真实情况，那就不同了，你可以讲出很多细节，用细节打动面试官。

2、真诚回答即可。面试官既然问了，就如实回答，也不要想着面试官套路你。

3、不能贬低前公司。如果你把前公司贬低的一文不值，给面试官的感觉会很不舒服，觉得你没有感恩之心。

4、要顺道夸夸现在面试的这家公司。不管是谁，都喜欢听好话，如果这家公司不好，你也不会来面试啦。

总结：

以上是我对这个问题的分析和见解。上面用了3个真实可用的模板，还有回答的4个关键点，这都是需要你注意的地方，希望对你有启发。

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华迪说

我的回答：

“是的，原来公司很好，我在那里学到了……，成长了很多。我的前任领导和同事都给我很多帮助和支持。

现在我想更大地发挥我的能力，在行业里创造更大的成绩，为社会做更多贡献，所以我来应聘贵公司的…岗位，通过新的努力，相信我会与贵司一起发展和进步。”

这个问题，其实是考察应聘者的格局。对前公司，已经离开了，不必要再说负面评价。再说回来，与前公司再有罅隙，我们也在以往工作中得到了锻炼，从而积累了工作经验或者说教训。这些都值得感谢。

青青生涯原小青

如果是我，我会回答，是的，原来的公司很好，所以我很感恩原来的公司带给我的成长，也感恩原来的领导对我的栽培。

每一段工作，我觉得也是人生的一个过程，关键是我们在这段工作当中学会什么，收获什么，我感恩我的前领导，他教会了我很多，让我的心态从内到外地改变！同时我也为曾经的公司创造了价值，每个人在每个阶段，都需要成长，我觉得工作就像人生的每一段旅程一样，这段旅程结束了，我们又要开始新的旅程了，在这个旅程当中，我们总会遇到不一样的风景，体会到不一样的收获，工作也是如此，在成长的路上，也希望为这个社会，为未来的公司能创造更多的价值！

小龙女爱分享

这么弱智的问题，太好回答了。

应聘的如果是我，就这么回答：

“面试官大人，我能不能先问你一个小问题，再回答这个问题？”

当你征得面试官点头同意的时候，你可以问："不知道您最喜欢吃什么?"

面试官很自然的告诉你，说不定还以为你要送她什么好吃的呢？看一看你的葫芦里到底卖的什么药。

这时候你可以继续问："你既然这么喜欢吃这个，那能不能请你天天吃，连续吃一个月？"

搁谁也受不了啊，吃不死也得腻死！

说到这里，面试官只要不笨，谁都能明白，你的答案是什么，后面根本就不用回答了，让面试官觉得你是个聪明人。

一句话，换工作与好坏没有关系，事实上大多数人换工作，都很容易陷入好和坏的价值判断当中。就像谈恋爱，你主动跟原来的女朋友分了手，开始觉得她不好，然后又谈了新的女朋友，觉得新女朋友好。

可时间一长，你觉得新女朋友也不好了，厌了烦了，看哪哪都是缺点，有时候甚至怀念起原来的女朋友来……你说，是不是人性本贱呢？

找工作、换工作的道理也是一样的。不可否认，你离开一家公司，肯定有它不好的地方，但是从第三方来看，就是不合适。有你的原因，也有公司的原因，二者缺一不可。

所以回答换工作的原因，千万不要落入面试官精心构筑的"好与坏"的陷阱，而是从喜好和偏好的角度去回答，就比较保险一些。

毕竟个人的喜好，不能去用好与坏去衡量，因为这不是价值判断。同时通过反问面试官的问题，以子之矛攻子之盾，答案也就不言自明了。

对这样的问题，要特别注意的一点，就是不要在好或不好上面纠缠，所谓“你原来那家公司很好啊”，只是一种主观印象，并非能够通过理性的辩论说清楚，而且很容易把自身置于不利的一面。

你说是不是？

作者：喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。（出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著）。

喻派职言

我以前面试过一次，就忍不住抛出同样的问题。因为，对方的上一家公司，在行业内确实算是很不错的了，比我当时所处的公司还要更加有名气。而且，据我了解，对方公司的薪酬福利也不算差，从长远来看更有发展的前景。

因此，身为面试官，我问出这样的问题，主要有三个考虑因素：

了解影响对方离职的因素，是个人问题还是其他问题，是否进入公司后也会出现一定时间内离职的情况
评估对方对工作更看重哪些因素
评估对方的条件，是否属于能力不够，被劝退的（这一步需要后期进行确定）

所以，我们就需要以上三种情况来一一进行回应，给出让面试官满意的答复，拿下offer

一、不管是出于什么问题，尽可能说不要说前公司的坏话

有些面试的职场人士在谈及自己的离职的时候，会谈及公司的管理制度，或者薪酬待遇，或直接主管的无能等等。实际上，哪怕是前任公司有很大的问题，在面试的时候，最好还是不要提及，因为从面试官的角度，很有“推却责任”的嫌疑。从个人道德的层面，也会扣分。

况且，上面以前提到了原来的公司很好，至少是在业界内有一定认可度的，这时候还说前任公司的坏话，在面试官看来，你的问题会更大。

在这个基础上，更不要提及离家远、个人能力、个人性格、想到处看看等理由，因为这些不稳定因素，会让面试官觉得，进入到公司后，也可能出现。

那么，更好的答案是什么呢？

二、客观发展原因，从职业规划发展的角度，结合面试公司的发展方向来谈

其实在谈及离职原因的时候，发展规划往往是很好的介入点，因为它是一个积极的因素，它不是建立在否定前公司的基础上，而是建立在个人对职业的积极追求上。

毕竟哪怕前任公司再好，我们从个人的角度，亦可以说，我们不可能一直停留在一个固定的环境里面，走出舒适区可以让我们获得更好的成长，对行业和职业环境有更宏观的认识，对我们的成长是很大的帮助。

结合到本题中，我们有一个要注意的点，因为前公司已经是很好的公司，所以在谈发展时，我们不能否定前公司的发展空间，不然面试公司的HR可能会产生“庙小容不下大佛”的想法。

我们是提前了解面试公司的发展方向或新产品，围绕这个来谈，比如可以这样子答：

虽然前公司也有很好的发展方向，但在了解到贵公司的宏观发展，或最新产品后，我个人其实更认可贵公司的方向，尤其是对新产品有很大的兴趣，希望可以获得机会，参与到贵公司的发展中。

三、如果是个人能力不行导致的被辞职，尽量不要隐瞒，以被安排在不擅长的岗位来解释

最后，我们还要谈一种情况，就是我们是因为个人能力不行，被劝退导致的离职。面对这种情况，我们不要可以去隐瞒，因为对方要了解我们真正的离职原因并不难。

在这种情况下，我们可以以“因为被安排在不擅长的岗位”或“与个人专业、能力不同的岗位”为理由，进行解释。

当然，如果是个人能力存在很大问题，就要先自我反思下。

最后，自我介绍一下，我是学习委猿，多年职场高管经历。如果这篇问答对您有启发，可以关注我一下，这样，我们可以相遇在新的问答中互相沟通。

学习委猿

只不过是一种委婉的方式问你“为什么离职？”你上一家公司好不好，他们并不关心。他们这么问，只是想套出你离职时到底是哪里不满意。

他这种说的方式其实是一个很危险的陷阱。他说你上一家公司很好，然后问你我怎么不做了。其实就是想让你说哪里不好，让你说别人的坏话。

一般人很容易上当，因为你都说这家公司很好了，那我只能说我哪里不满意才能解释清楚我为什么离职。

但是这个时候，你千万不能说上一家公司的坏话。因为如果你说的上一家公司的坏话，那么他肯定会想你这个人很难相处，不是公司的问题，是你个人的问题。

这个问题其实既考验你的情商，也考验你的智商。

在情商方面，你也要找一个合适的理由，而且不得罪人的理由。在智商方面你要找一个对方可以接受的理由，这个时候你就需要揣摩对方的心理。

在回答这一类问题的时候，你需要找一些客观的原因，不要找主观原因。

比如说跟领导合不来呀，不喜欢同事啊，公司的氛围不喜欢，这些通通都不是好的理由。

比较好的理由有大概这么几类，比如说想有往哪方面发展啊，职业规划有了一些调整啊，或者是交通方面有一些问题等等等等，这些都是可以的。

木鱼说职场

这个问题别看很简单，实际上充满了陷阱！假如你把以前的公司说得太好了，则显示不出对现在这家公司应聘的诚意，且面试官还会怀疑你有隐藏内情，但你要是一个劲地说老东家坏话，面试官又觉得你这个人负能量太重，不敢用。

所以对这类问题要注意方式方法，即便说真话，也得讲究技巧。

下面，我们继续展开聊聊。

一、搞清楚面试官为何要问你这个问题

我做了十多年的面试官，自己的体会是：我们对求职者提出的问题，一定是透过现象看本质，希望借助某个问题挖掘出求职者的应聘动机、个人的深层次特质等。

要是简历上都写着的东西，没有必要再提问一遍。

所以，站在求职者的角度，你需要了解面试官的想法，才能把握好回答的技巧。

“你原来那家公司很好啊，你怎么不做啦？”

这个问题看似聊天，但也不同于“你为何要从前单位离职？”，两者的意思接近，但主要的区别在于前者更具有诱导性，即面试官已经评价你以前那家公司很不错，看你如何解释离职的原因，所以是一种矛盾性的提问方式。

其目的主要有以下两点：

1、在矛盾的前提下，诱导你说实话

有些求职者一听面试官说“原来的公司很好”，气就不打一处来，“哪里好了，明明这家公司很差劲，比如老板......”，这相当于激将法，面试官一激，你就把实话都说出来了，就达到了提问的目的。

2、从你问答的内容里，了解你的职业规划、个人素质等内容

面试官听你描述离职的理由，自然是希望知道你个人对职业规划的考虑，以及人际关系处理、职业道德等方面的表现。

例如，你说原来的公司虽然很好，但因为某次和领导吵架了所以果断离职，面试官就会觉得你这个人情绪管理能力、人际关系处理能力较弱，基于这样的判断，就很难敢录用你。

二、回答时，不要以为隐藏真实原因就可以过关

有些求职者常常担心自己真实的离职原因说出来，会被面试官一票否则，所以关于胡编乱造一个理由，希望蒙混过关。

我是觉得，你有一定的合理修饰可以，但要注意以下几点事项：

第一，你编造的理由得自圆其说，如果这个理由听起来明显逻辑上不成立，或者面试官一调查马上就知道说谎的话，我还是建议你不要乱说。

比如，曾经有个求职者告诉我他离职的原因是公司搬迁去了外地，可后来我们调查以后发现，那家公司根本没有搬迁，所以即便他其他面试表现不错，我们依然否决了他，一个诚信有明显问题的候选人，面试官怎么敢用呢？

第二，如果确实过去的离职原因不好自杀式说出来（例如自己是被公司劝退的），你也要事先有所准备，比如和以前公司的HR、相关领导做好充分沟通，告知劝退这样的事实可能会导致你无法寻找后面的工作，离职证明上的描述语言能否不提前“辞退”等字样？新单位背景调查时也不要提自己被辞退的事实？因为这两个关键因素新公司的HR都会索要或证实，你想在面试时隐瞒也只能瞒了一时，最终还是会被识破。

第三，离职的理由少说带个人主观情绪的内容，比如你说因为原来公司的领导人品怎么不好之类的，因为即便你这么说，面试官也不会相信你的一面之辞。你可以表述成：自己不太适合这份工作，部门人员流动性很高。这样说起码是一种客观的事实，也经得起面试官验证。