文 / 鴨梨
世界紛擾，知識性感
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工資，已經成了當代人的生活底氣。
人人都變得焦慮，想月薪過萬，想財務自由，想不為生活發愁，不為房貸奔波。
可實際上，許多人每天都做著重複的事，過著996的生活，拿著一份死工資。
“如何漲工資”成了一個人人都討論都關心的話題，今天我們就圍繞著“普通人如何漲工資”這個方向來談談。
01 對漲工資的認知誤區
關於漲工資，大多數人普遍存在兩個認知誤區：
誤區一：工作越久，工資越高
朋友小花今年211碩士畢業，兩週前才找到的工作，老闆給她月薪3500。
滿打滿算，一個月的吃穿住行，恐怕還要家裡貼錢。
“別幹了，找個新公司？”我勸她。
“畢竟我現在確實沒什麼能力，我在崗位上做久了，慢慢的工資就上來。”
不少職場新人都抱著這樣的僥倖：也許時間久了，薪水自然會上去。
至於這個時間有多久，你問他他也不知道。
然後現實就成了：你好不容易告別低工資的職業生涯，又迎來新一輪的中年職業危機。
《2019國人工資報告》顯示：
工作10年以上的受訪者中月薪過萬人數比例僅為22.44%，這也從側面說明了工作經驗不是影響工資水平的關鍵因素。
誤區二：說離職，就漲工資
實際上，有不少人會通過主動辭職來逼迫老闆漲工資，要麼你漲，要麼我走。
雖說用離職要挾漲薪，一時讓你掌握了話語權，爽了，可最終決定權仍舊在老闆手中。
可如果上級同意你的離職，怎麼辦呢？
如果你不是那個不可取代的員工，別人成本比你更低，那老闆也只能和你說再見了。
且公司會考慮到以離職談加薪風氣形成的風險，拒絕給你加薪也不是不可能的。
我的大學同學小雷就是一個典型的例子。
小雷在珠海的一家公司做新媒體小編，幹了有大概一年，他想加薪了，可也找不到什麼很好的理由，所以他決定用離職來虛張聲勢。
某天清晨，我接到了小雷的電話：不久前他變相地被老闆踢出了公司，新來的實習生暫代了他的位置。
不幸的是，意外來的太快，小雷沒有做好準備，他得從頭開始投簡歷找工作。
你看，小雷鬧離職，結果沒漲薪，反而跌回起點。
可見，離職這種“傷敵一千，自損八百”的行為，也並非是加工資的好辦法。
關於這兩個誤區，相信我們或多或少都經歷過遇見過，陷入誤區一很容易用時間的長短作為衡量工作能力的標準，而逃避真正的成長和能力培養，這也是為什麼許多新人可以在短短1年中可以超越工作3年以上的前輩。
若說陷入誤區一，會讓你面臨隨時發生的職場危機，而陷入誤區二，情況會變得更糟糕，你可能會在沒有任何準備的情況下丟失工作，給你的職業發展帶來新的變數。
那麼什麼才是正確的漲工資姿勢呢？
02 普通人很難擁有睡後收入，但是睡後漲工資卻相對容易
最近網絡上特別流行一個詞——睡後收入。
睡後收入是什麼？
所謂睡後收入，就是你不幹活不上班，也不會影響到收入增加。
簡單點來說，如果你有投資、股票或者房屋收租，這就是你的睡後收入。
不是人人都能夠有機會擁有這樣的收入，但睡後漲工資對於普通人來說卻相對容易。
這並不需要你用離職要挾老闆，也不需要你等待多年才換來一次加薪，你也不必要為了一份工作放棄你高薪水的目標，只需要你好好看下這三條建議：
1、深耕你的稀缺性：好好培養能力
你所羨慕的那些從容漲薪，被老闆追著加工資的人，都是在自己的崗位上保持強韌稀缺性的競爭者。
去年有個熱門話題：為什麼人工智能專業的博士薪水那麼高？
當然是因為稀缺。人人都知道它高薪，但不是人人都能勝任，不可替代性越強，漲薪的空間就越大。
《人民日報海外版》曾報道：
工信部教育考試中心副主任周明透露，中國人工智能人才缺口超500萬人。
更有知名大企業阿里巴巴、騰訊對人工智能人才求賢若渴。
為什麼？
因為稀缺。
所以，你不得不接受低薪水的背後，是你喪失了自由，喪失了與公司談判的自由，以及跳槽的自由。
也就是說，你沒有能力，你沒有能力去和公司談判，你沒有能力去跳槽到更好工資更高的崗位。
想要睡著也能漲工資，睡前一定要做足準備，好好提高自己的稀缺性。
在工作中，先從培養自己的工作能力開始。參透崗位所需要的能力，將你的能力長成一棵樹，有的放矢去修煉，避免工作中多做無用功。
當你擁有了足夠的底氣和能力，自然不再受低薪水的約束，此時你也會擁有瀟灑走一回的勇氣。
2、每次麻煩裡都有漲工資的機會：好好對待麻煩
在我們的通常的工作認知裡有一個常見誤區：各人自掃門前雪，做好自己的事不就好了。
其實很多時候，我們工作不止是完成本職任務就可以了，有時候同事可能會麻煩你幫忙做點事，老闆找你解決一些問題。
每次麻煩裡都有一次漲薪機會。
麻煩你辦事，其實都含有一個前提——對方信任你解決這個事。
每當你解決一個麻煩，信任成本就像滾雪球，越來越大。
到真正的機會來臨時，就非你不可了。
阿里巴巴最早是沒有類目分類的，一直是公司的一個麻煩問題。不像現在你點進淘寶，鞋子口紅褲子在什麼類目一清二楚。
最早的類目分類最後由一個叫蔣芳的員工做出來的。
“就是說蔣芳你研究一下，我們到底所有的商品怎麼分類。”
“我怎麼知道該怎麼分類啊？”蔣芳回憶。
後來互聯網上產品分類，用的都是她的分類方法。
不止於具體的業務問題，蔣芳慢慢也著手處理公司更大層面的麻煩，從2010年供應商腐敗到2012年聚划算事件，阿里巴巴成長過程中的兩次大地震中都能看到她的身影。
就這樣，不怕麻煩的蔣芳從曾經那個年輕的小員工成長為阿里人口中的“鐵娘子”，也成為了馬雲的左膀右臂。
3、真正的成長是永不設限：好好擴展邊界
我常聽到一些朋友的抱怨：“去實習想學點東西，結果沒人教，白給別人當廉價勞動力了。”
或者是；“一個月也就是做那些工作，沒什麼意思，我裸辭了。”
期待著別人教給你什麼，或者期待工作帶給你什麼， 這其實都是學生思維在作祟，是在給自我設限。
這個時代更新迭代實在太快，就像人們常說的：“時代拋棄你的時候，連招呼都不會打。”
上一秒你還在做的工作，也許下一秒就被淘汰。
所以你必須好好擴展邊界，不設限主動成長，才不會迷失在這個時代裡。
北野武就是一個無邊界成長的典範。
“無聊的人生，我死也不要。”這一人生信條貫穿了他整個職業生涯。
他做過搞笑藝人、電影演員、導演、畫家，現在推出自己的品牌KITANOBLUE，開始賣衣服了，誰能想到他已經是一位72歲的老頭。
所以說，在這個時代裡，真正的成長應該是永不設限，永遠保有著自我迭代、打破邊界的力量，才能越走越遠。
03 小結
想不為死工資發愁，睡著漲薪？
你必須努力提高能力，認真對待麻煩，不斷擴展邊界。
因為漲薪這件事，反映了你對能力的淬鍊、對機會的把握和認知的提升，不是老闆心血來潮的青睞，也不是空穴來風的好運。
那些可替代的、害怕麻煩的、邊界狹隘的，都將淹沒在時代浪潮裡。
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