瑪法蓮
職場人有兩大忌諱：1、遇事走極端，非左即右，非黑即白，而且自認為自己只能在兩者中選其一；2、自己覺著自己什麼都對，但自己卻被被動意識嚴重束縛。忘記了自己是一個可以主動採取行動改變現狀的人。
一、不要鬼使神差的設定兩個極端的選項！否則，還沒有進行選擇，你就已經輸了！
題主所描述的這個問題，明顯的帶有傾向性，他認為只有兩個選項：1、為了尊嚴，走人！2、忍氣吞聲。因此他選擇了退車、離職。
題主的內心裡認為只有兩個選擇，而他選擇了“尊嚴”，想看看別人是不是有人選擇低聲下氣的忍氣吞聲......
這絕對不是老鬼的主觀臆斷，誰也別狡辯。這種問題一旦提出來，就說明了題主的這種潛意識。
太剛易折，太柔易失，剛柔相濟方顯智慧啊！（折，折斷，失敗。失，迷失、被欺）
因此，作為職場人，不可以無意識中塑造極端的選項讓自己選擇。否則，你還沒做選擇就已經徹底輸掉了！因為，你設定的選項都是錯誤的！
二、極端思想會讓人失去理性，失去準確分析現狀的能力！
例如本題，老鬼都不敢相信題主是否能夠準確的理解、評價老闆當初為什麼會送自己車了！
一旦極端的思想產生，會忘記那輛車的真正由來，甚至認為那輛車是自己天經地義本來就應該得到的。當然，如果自己沒有做出相應的成績，老闆不會送車。但如果因為情緒的原因，腦子裡有了“T嘛D，他本來就應該給我這輛車”的想法——你已經徹底輸了！
只看到、想到昨天的事情，卻忘記了上週、之前與老闆互動的經歷，熱血上頭的做決定，往往會讓自己蒙受難以彌補的損失。
三、不要忘記：自己是擁有改變現狀能力的“人”！你不是隻能選擇被動聽話的奴才！
無論如何作為職場人應該清楚：老闆送車，在很大程度上是認可自己原來的工作能力、業績以及對公司的價值的。這一點先結結實實的裝到自己的大腦裡。
當然了，別因此而感覺自己牛的很，認為自己到了哪裡都能創造很大的價值，都能夠讓新老闆給一輛車！——這種想法會害死人的！請注意：老闆可能素質不算太高，或者一時的有些思路不清，甚至真的因為送了你車之後有些說話不太注意錯誤、表達方式了。
但！是！請！您！別！忘！了！——你可以通過一些策略、方法，讓老闆回過味兒來！可以通過自己的智慧，讓老闆意識到自己不該這樣！
請相信老闆的自我糾錯能力！
又或者說：至少這種行動你應該先做！哪怕你採用各種策略，老闆還是出言不遜、不尊重你，你再選擇辭職也不遲啊！
自己不敢說、不敢做，只是看著老闆來氣，覺著自己的尊嚴受到了冒犯，熱血上頭就辭職。有些太沖動嘍！
說實話，能夠遇到一個認可自己能力並且送車的老闆，真的不容易。千萬不要因為老闆送車了導致自己膨脹，導致自己認為自己走到哪裡都能得到這種待遇。
有時候自己的能力、價值得以發揮，是要靠平臺的力量的！你離開了平臺有可能陷入自己都無法預料的窘境。
每臨大事有靜氣——這是職場人必須要知道的一句話、裝入大腦的一句話。
四、如果是老鬼，明確的操作步驟：
1、絕對不馬上走！因為老鬼會想辦法讓老闆意識到自己在送車之後的言行有些過了！
只要自己保持理性、冷靜，這件事情成功的幾率能夠達到至少90%！
憑什麼要“點炮就響”的辭職呢？
如果這個事情辦成了，老闆會尊重老鬼、重用老鬼，而且後續的潛力或許還會很大呢！
2、實在不行，抓緊時間找下家！老鬼才不著急馬上辭職呢！面子算個屁啊！
“面子”，什麼是面子？失業了、沒錢掙了，支出受到限制了，這個時候才是鐵定被人笑話的！這個時候會有無數人笑話你的衝動！
因此，忍一下又怎麼了？忍受一下可能的、暫時的被別人笑話，沒什麼問題！因為，一時忍不住，很可能後續面子丟的更大！
先找工作嘛！抓緊時間求職！因為：在你上班的時候找工作，要比無業在家時找工作容易的多，你手裡也有籌碼，也更容易讓用人單位重視！
所以啊，實在不行了，一定先忍一下，找到工作再走人！老鬼才不會為了一時的面子讓自己去面對衝動辭職後可能面對的未知數呢！
一旦自己衝動辭職，在家閒了一兩個月，就會出現一個好玩的現象：當初給你樹大拇指，誇你牛逼、誇你有個性的人，開始轉向笑話你太幼稚！——放心吧！一定還是這群人！以上供參考。
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老鬼歸來
我待在一個小公司，老闆是個重情重義獎罰分明敢愛敢恨的老闆。因為我昨天給他拉來了個大單，幾百上千萬那種，老闆高興的啊，二話不說下午就甩了個車鑰匙給我，說樓下停著的豐田以後是我的了。我雞凍啊，老闆捨得下此血本獎勵我，一送就是輛四咕嚕的車，不是摩托車也不是自行車，而是十幾萬的小轎車！！！
開了一個月後，我發現我根本養不起啊，平時住宿舍還沒什麼，現在有車了。不得每天上下班開著嘚瑟下唄，但是家太遠了，每個月加1000多塊錢油，還要保險要保養要洗車，心累啊。於是我又搬回公司住起，車也就一直停在樓下日曬雨淋了，偶爾週末回家才能開開。
成為有車一族後，大家都私底下稱我為哥，來向我討教銷售秘籍的同事絡繹不絕，新員工入職培訓，我也經常給新人們分享自己的奮鬥史和成功史，此時的我已經走上了人生巔峰。但是突然有一天，一次開會的時候，我提的幾次建議，都被老闆反駁了，還說沒有管理經驗的人就不要在公司策略上指手畫腳的，畢竟過去的成績只能代表過去。真是氣死我了，這不明擺著指桑罵槐，讓我下不來臺面。
真的是太出言不遜太不尊重人了，好歹我還給他賺了幾百萬，送我個十幾萬的破車就蹬鼻子上臉，如此厚顏無恥之人，枉我還給他賣力幹活拉業績，真是瞎了眼跟錯了主，跟到了一個沒有感恩之心，只會壓榨員工，諷刺員工，不尊重員工的人。
看來這種地方也不適合我待了，這種老闆也不值得我追隨了。會後，果斷把辭職信和車鑰匙一併甩在他的面前，跟他說了聲“老子不幹了”，留他一臉焦慮和著急，我自揮一揮衣袖只留下個背影。真特麼爽！也該讓他知道我不是可以隨便拿來捏的軟柿子了。我要到真正重用我的公司去高就了，拜拜了你嘞。
PS：我是一枚HR，關注我，職場不再困惑～心念HR
我有類似的經歷，只是老闆沒有那麼豪爽送我車，但是送了我一塊價值不菲的手錶。
起因是在我搞定了一個公司長期都無法搞定的重要客戶之後，老闆異常高興，第二天一大早老闆就把我叫到了他的辦公室，在一頓誇讚之後，就直接遞給我一個包裝精美的盒子，我打開一看是塊名錶，我當時還有點感動，覺得這個老闆真是豪爽仗義，心裡暗暗發誓，一定要加倍努力工作回報他的信任。
這之後一切正常，我請我們部門的人吃飯唱歌慶祝了一下，緊盯著這個大單的執行落地情況。
過了2個多月，終於跟那個重要客戶把單順利簽了。
哪知道自從那之後，老闆對我的態度明顯就變了：
首先就是給我空派了一個上級副總，讓我大事小事都要向他彙報，這個副總對待業務是個外行，但也總是喜歡指手畫腳瞎指揮，我明裡不反對他，私下還是按照我們既定的計劃施行。
老闆對我的態度也越來越模糊，有一次在走道里碰見，他對我不陰不陽的說“你啊，幹工作要注意方式呢，不能太個人主義了，你要提高你的工作態度啊！”
甚至有幾次在開內部開會時，在我沒說完就打斷我，點名批評我說“你不懂就不要裝懂，聽其他人怎麼說！”
終於在一次他當著我的下屬對我的無端指責後，我出離憤怒了，第二天就申請辭職了。當然，這塊表，我是不會還給他的，這是我應得的。
只是，到現在我都不明白，他對我的態度為什麼前後有那麼大的轉變！
職道明
我們樓下有個人，前幾天丟了一部手機。
他懷疑是鄰居撿到了，又不便去問，便觀察鄰居，發現鄰居走路的樣子就像是撿到手機；看鄰居的臉色和表情，好像在躲著他，那樣子就像是撿到了手機。
沒過兩天，他鋪床的時候，發現那部手機掉到了床肚下面，早就沒電了。第二天他又見到鄰居，覺得他的言行舉止沒有一處像是撿到手機的人。
這個成語故事我不說，大家都知道。我之所以不厭其煩的進行故事新編，就是想問你，你是否能夠確定，老闆送了你一輛車之後，開始出言不遜不尊重你？這是你的主觀想象出來的，還是與有沒有送車給你根本沒有聯繫？
恐怕你自己也說不清楚。如果在沒有搞清楚之前，就離職退車，這就太沖動了，說難聽一點，這不是前功盡棄嗎？讓煮熟的鴨子飛了。
在職場上生存下來，需要有一定的敏感度，但是過於敏感，就成了玻璃心甚至神經病。或許老闆原本就對你不夠尊重，只是你沒有覺察到，或者覺察到了也不太在意，現在當你擁有了老闆送你的一輛車後，卻更加在意自己的感受了。
究竟是老闆的心態發生了微妙的變化，還是你的心態發生了變化，真的很不好說。你要知道，有很多東西是看不出來的。按正常道理來說，領導既然能送一輛車給你，說明他很器重你，沒有必要跟你出言不遜。所以說你說老闆不尊重你，不知道有沒有具體事例？最好能說一說，讓大家都來做個判斷。
如果真的有問題，那說明老闆心眼小，捨不得，送給員工車子只是以一種施捨的心態，而不認為這是員工應得的。這樣的老闆只會做表面功夫，追不追隨他都不重要，有機會離開當然更好。
換做是我，憑我對老闆的瞭解，遇到這種情況我會作一些分析，瞭解老闆送車是真心還是假意，是僅僅使用還是直接過戶到個人名下，都要搞清楚。當我不確定老闆真實意圖的時候，我會去試探對方，確定後再決定是去是留。
總之千萬別衝動，有沒有一輛車事小，因此而與老闆鬧掰事大，畢竟，什麼都大不過你和老闆的關係，包括利益。你覺得呢？
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。喻派職言
為什麼要離職？為什麼要退車？那是你應得的！
08年到14年，我服務於一家連鎖的服裝服裝超市，09、10、11年，每年新開一個店，加上開始的一個店，11年度總增利潤大約1400萬。11年年會的時候，老闆獎勵公司高層每人一臺車，之後也出現了語言挖苦等行為，這個很正常，但我們沒人搭理他。
車是我們應得的
老闆用我，是因為我會給他創造價值，讓他賺更多的錢，你如果沒有價值了也就該離開了。3年時間，我們所做的一切，在最終的數據上可以說明一切，當然你也可以說我們命好，但運氣不也是實力的一部分嗎？
想要留住人，手段總是要上，是給加薪好？還是給車好？我的老闆選擇了車，他在學《大染坊》裡的陳六子，但他沒有想明白年代和人員位置的不同，我們是給他創造價值的，而不是靠他活的。
挖苦是因為肉疼
我們每人得到的也就20萬左右的車，對於他來說就是120萬，要知道這些錢夠他一年包3、4個小三了，而且之前也從來沒這樣出過的血，但又擔心我們會走，所以必須給，花了錢就肉疼，要找心理平衡，不能扣我們的錢，只能過過嘴癮。畢竟3、4個小三沒了，你還不讓人家抱怨一下？
總結
我這樣說他，你們可能會說我不感恩，但這是事實，我們出來工作是為了掙錢養家，而不是做慈善，我付出勞動，你給予回報，回報合適繼續合作，不合適大家各做其事，這很正常。
既然你給我，說明你對我之前的工作是認可的，我之前的工作是值這臺車的，那我為什麼要退車？為什麼要辭職？
辭職只有一種原因，那就是這裡得不到我所要的，才會離職。
我忠於的是我的事業，我的團隊，我的項目，而不是這個發給我錢的人。
希望我的回答可以幫租到你，謝謝！
明晨江華
老闆可以送你車
智商情商和胸襟不可能太小
出言不遜的定義
此處我不評論
夫妻吵架也有出言不遜的時候
蜜月期過了摩擦難免的
曾經在一個公司
公司三個總監三臺車
都是老闆出錢，自己去選車
錢慢慢還，沒有利息
員工是很領情的
10年我剛入職一家企業沒有半年
老家急需買房
我張口問老闆借八萬
一點都沒猶豫就借給我了
也不要利息
後來我們工作中也是經常出現摩擦
也有大家出言不遜
離職不是因為工作爭執
而是因為個人職業發展
但是到現在
我心裡仍然感恩
而老闆免費送一臺車
更是大部分企業主做不到的
孰是孰非
仁者見仁，智者見智吧
人才嘰嘰
朋友你好，你這個事情做的草率了點。你很有可能丟掉的不是一輛車、一份工作，你甚至掉了自己的貴人和一份值得長期耕耘的事業！你的問題讓我想起一位同事，基本和你同樣遭遇。我給你講講這個故事吧，講完後你就會明白了。
我的前同事是一個銷售部的一位團隊經理，自己的業務做的不錯，同時他帶的團隊規模、人均產出、業績回款可以在公司同級別中排三名了。也就是說這位經理在公司算是中流砥柱了。2014年時候，深圳的房價處於瘋長階段，哥們看準了勢頭，老婆孩子也都在深圳，如果要在這裡紮根不買房子的囧境就不用多說了。
所以鑑於自己的情況，算了算手頭上也就20來萬，遠遠不夠交首付，畢竟當時深圳關外的房價已經漲到20000元一平，買個80平的就要160萬！按照最低的首付三成，加上其他稅費，至少要50多萬！自己還差一大半，沒有辦法了，就硬著頭皮向公司（民營企業說白了就是向老闆）按照最低貸款利率貸款！（你的情況來講，你是幹拿去開，這都算利息的）錢貸來了30萬，房子也買了。
從那開始後，哥們兒就開始向我吐苦水了“你看張總，自從我從他那貸款後，我發現啥啥都針對我似的！真是拿人家的手段，吃人家的最短啊。”一直有自己個性，敢於和老闆掰扯較真的骨幹從此只能乖乖聽話！
他當時並沒有選擇辭職，因為你還要過日子。說也就說了，並沒有碰觸也不至於碰觸啥底線。就這樣他又堅持了一年多呢！後來的離職其實和總是被老闆懟關係並不大，更多是出於自己的職業發展。
他離職也沒有把關係搞僵，而且到現在已經是2019年，過去5年了，哥們兒現在自己創業開公司了，一年也能賺個百八十萬的，他仍然沒有還款。同時照樣與原老闆保持好關係。說白了老闆也不缺他這幾十萬，所以就每年向財務部結算點利息，自己賺得錢還要繼續“蛋生雞，雞生蛋”呢！
你看，你與我這位朋友處理方式不同，結果就真得截然不同。你丟掉的可能不是那麼一輛車，你還丟棄了自己的成熟人脈。如果你出去沒有找到更好的下家，站在跳槽時一大堆問題的角度來講，你還可能丟掉了一個適合自己長期耕耘的事業！
所以，人千萬別和自己的貴人過不去；千萬別把自尊和麵子太當回事；千萬別和前程較真。
個人看法，權當建議哈！
愛家的葛子
如果是小才，小才肯定也會做出跟題主一樣的選擇
首先老闆如果肯送你一輛車，那就是證明你在工作中肯定有過人之處，取得過驕人的成績。否則老闆是不會送你一輛車的。老闆都不傻。
老闆送你車之後又開始對你出言不遜，小才覺得最大的肯定就是他又後悔了，畢竟對一些小公司一輛車成本挺高的。
小才的一個朋友就遇到過類似的情況，但不是送車。朋友年初入職到一家創業型公司，實習期表現不錯，工資有原定的4500元漲到了6000元，這還是老闆親自給漲到。但是6000的工資發了不到3個月，老闆就找朋友談話說，現在公司是初創型公司，人員工資成本超出預算了，你來的晚，商量降1000的薪資，等到公司發展起來分紅期權什麼的都少不了。
呵呵~朋友當時直接辭職
共享人才
老闆送你一輛車後開始不好好說話你果斷退車離職，我也跟你一樣。
老闆送車挺少有的，必定是有什麼原因。
1. 我猜測題主是個很有能力的女性，老闆大概是看上你了，為了得到你，就以車作為物質獎勵，讓你可以既為他效力，又被髮展成地下情人。
看到你接受了車，他以為自己的歪心思猜對了，才繼續開始毛手毛腳的說一些曖昧的話。這時題主感覺不對勁了，趕緊退車是果斷之舉，這種老闆太討厭了，簡直就是混賬。
既摳索又想泡妞，車估計也不是寫題主的名字，其實是公家的財產，就是借花獻佛，順便揩油。
2.另一種情況，老闆是控制慾極強的那種人。
她/他覺得自己給了一部車的使用權就很了不得了，於是將題主當做自己的私家車司機，隨便使喚，而且還很不尊重人，隨隨便便想起來了就召喚一下，完全不管別人在幹什麼事情，嚴重擾亂了題主的正常工作和學習。
在題目裡看不到太多的信息，覺得這個問題本身就是個很有趣的素材，歡迎題主來回復補充。
總而言之，這老闆不是什麼好東西，走的對！一部車的使用權也沒什麼好稀罕的，工作的開心，跟的老闆對，有發展才是好的，支持你的離開！
有些老闆確實這樣，認為給予員工更多的福利待遇就應當言聽計從，甚至稍有不滿就當做發洩情緒的通道。如果遇到像題主這樣硬剛的員工，最後只能不歡而散。
我個人非常不贊同給予員工一次性重金獎勵，當然對於傲嬌的老闆，適當的被員工“還以顏色”也是必要的。否則，還真以為錢能解決所有事情了。
老闆送的禮物並不好接
老闆的禮物都帶有附加條件，即使沒擺到桌面明說，大家也都心知肚明。
有個朋友，當初在公司做了有十多年時間，有次年會老闆贈送給他一臺市面上最好的筆記本電腦。
但一年後因為家庭原因他要離職，老闆卻突然翻了臉，將他之前的功績抹得一乾二淨，讓財務把筆記本電腦要回去。
朋友當時聽到筆記本電腦作為獎品都能再要回去時，也是一臉懵逼，那點些許的留戀瞬間化為烏有，然後迅速辦理手續離開了這家公司。
再後來聊到這個事情的時候，朋友說:“直到離職才明白，老闆獎勵的電腦，就是想給自己套個更牢固的枷鎖”。
送車不代表員工就虧欠老闆什麼，別總拿這個說事兒
老闆不會無緣無故贈送給禮物，特別是貴重禮物，更是經過深思熟慮的權衡。
一方面，確實對員工的歸屬感、責任感和積極性都有促進作用；另一方面，對其他員工會形成較強烈的刺激作用。理論上這本是好事兒，老闆捨得在員工身上投入資源，應當會起到積極作用。
但是，就怕老闆自己的心理扭曲，認為給你這麼多，你就得言聽計從，就得對我服服帖帖，任勞任怨，忠心耿耿。甚至像題主所講對待員工的態度前後變化較大，自以為是地將獎品當做萬能籌碼。
其實，這種激勵雖然花錢不少，但簡單粗暴的方式並不見得會奏效，甚至還可能導致員工負面情緒的產生，比如，送給經理一輛車，怎麼主管連個摩托都沒有？或者，以前經理只獎一臺電腦，怎麼給他一輛車？
所以，在員工心目中，禮物過於貴重會有惶恐，特別是老闆態度的變化，更是讓員工對接受禮物左右為難。
如果一味拿獎品作為鞭笞員工的籌碼，員工憤而離職也是情理之中的事情。
選擇事業機會和發展前景，比選擇老闆禮物更有意義
有個重情重義捨得給員工福利的老闆，當然是好事。但前提是大家能夠合得來，能夠彼此都有收益，包括物質和精神兩方面。
我之前遇到過一個領導，他到任後就跟大家夥兒強調自己脾氣不好，有說髒字的習慣，意思是讓我們多理解下。沒想到工作過程中，不管開會還是私下溝通，嘴裡跟放炮似的髒字不斷，後來員工也開始有意無意掛著髒字跟他溝通。反正你不在意，我們也無所謂，不是為了這份工作，誰有哪心情天天受這個。
題主目前可能也是遇到類似狀況，老闆開始言語上放任自我，你卻一時半會接受不了。
但僅憑這個就要辭職，個人認為還有點欠火候，建議你綜合衡量下事業機會、發展前景、溝通改善的可能等，以職業目標和發展前景匹配，別被情緒左右或干擾自己的判斷。
對這份工作看好，並且符合職業目標需求，就考慮改善和妥協的辦法。
看不到更好發展的希望，老闆就是天花板，乾脆離職算了，不受這鳥氣。
總之，老闆肯送車給你，一定是你的價值很高，有跟老闆溝通的資本，也有選擇跳槽更好企業的機會，如何抉擇要綜合權衡，別讓情緒衝昏頭腦。
我是子亦，專注職場領域經驗分享。歡迎討論、點贊和關注，謝謝！
