有網友求助：在公司上班滿十年，現老闆不想開了，故意不接單子，幹一休一天，工資下調一半，怎麼辦？

表面看，是老闆無情，實際上也是自己依附平臺生存的無奈。

我說的直白一些，這家公司是老闆開的，他今天說要關閉了你也無可奈可啊！如果你有能力，完全可以跳到更好的地方去發展，甚至自己開公司當老闆都成。

就這個話題，我說三點個人的想法，僅供參考。

一、分析老闆這麼做的原因

首先，我們需要分析下老闆為何會故意不接單。

一種可能是老闆對這個公司就沒信心了，打算關閉或者說是要轉型做其他業務了，那麼現有的這批員工就不合適繼續留在公司幹。

可直接解除了員工需要觸犯勞動法，舉個例子，一個在公司工作滿10年的員工，理論上都是要簽訂無固定期限的勞動合同，無正當理由不可以隨意解除；就算員工依然簽訂的是固定期限的勞動合同，合同期內無理由解除都視為違法行為了，按照勞動法規定是需要給予雙倍工資的賠償。

一個員工是如此，那要是十個、一百個呢？成本就非常高。

所以老闆就採取這種方式逼迫員工自己辭職，就不涉及賠償金的問題。

另一種可能，就是老闆只針對部分員工，故意不接單子給你們做，以便於重新替代新的員工，進行內部洗牌。

當然，這裡也都涉及到經濟賠償的問題，員工主動辭職對他來說成本最低。

可見，無論是哪一種原因，老闆都是為了想逼迫員工主動辭職，降低自己的用人成本。

二、老闆這麼做，你該怎麼辦？

一旦遇到這種事情，確實很氣憤，明知道老闆是故意的，你還不能怎麼辦。

我的建議是這樣：

第一，靜觀其變，看看老闆後面怎麼出牌。因為把業務停掉，少接單，實際上對企業自身也是不利的。為了要趕員工走，採用“殺敵一千自損八百”的方法，想必老闆自己都很肉痛，那麼這種情況下，你不必先急著辭職，看看情況再說。

第二，積極和老闆溝通。有問題可以擺到檯面上來溝通，免得自己在那瞎想，聽聽老闆到底是什麼想法。要是真打算關閉了企業，也可以早做打算。

第三，尋找其他的工作機會。以目前的情況來看，大概率老闆是希望你或者還有其他員工要離職了，或許你還可以為自己爭取一些利益，但長期看不可能總是低薪，一邊觀望一邊準備下家，是最好的辦法。

第四，老闆給你們降低了收入，要看是怎麼降低了，比如因為沒有訂單而導致獎金的縮減，那還是合理的，但你的固定薪酬是根據崗位職責來的，老闆不能隨意降薪，否則就違反勞動合同約定，你可以進行勞動維權。還有點就是，無論給你發多少，只要你是正常出勤，哪怕就是單位裡閒著，也得給你發放不低於當地最低工資標準的薪酬。

這四點你都做到了，我想基本上也窮盡了一些措施。剩下的也並非你目前可以掌控。

三、通過這件事，你領悟了什麼？

碰到這樣的情況，我相信誰都不想，畢竟自己都在這家公司工作滿10年，一下子降了薪水，還有失業的風險，心情肯定糟糕。

但心情不好歸心情不好，你身處職場還沒有退休，就必須面對這個殘酷的現實。

你可以採取一切措施去減少自己的風險，保障個人利益。但我覺得，更重要的是你從中領悟了什麼，下一步你對自身要做什麼改變？

我假設你是大學畢業進入這家公司工作，工作十年，也就是35不到。如果你大學都沒有讀，年齡也才30左右。

這麼個年紀，還有幾十年的職業生涯呢，可以做的事情還有很多。

想想你會擔心這件事，歸根到底還是自己缺少足夠的職場競爭力，抗風險能力較弱。

你要是精通十八般武藝，老闆還敢這樣對你嗎？

所以，好好利用以後的職業生涯時間，去提升自己才是關鍵：

一、加強學習，多掌握一些專業技能和知識，尤其是複合型的知識，可以幫你多一些職場技能包；

二、能去大公司的就去大公司，對你的整體格局和職業素質上會有較大幫助；

三、適當培養一些自己的副業，這個年頭，沒有副業的人生是不夠完整的，提高抗風險能力。