所謂事業單位編外人員，直白點說就是政府的合同工。但也要經過公開筆試、面試考核錄用。

編外人員和編內人員都享受基本的五險一金待遇，但工資水平比較低，基本上相當於正式人員的一半，甚至更多！

無奈！編外人員同工不同酬！

“工資分配遵循按勞分配，實現同工同酬同工同酬”這是《勞動法》的第四十六條規定。

“同工同酬”的呼聲一直都有，但也僅僅是呼籲而已，並沒有什麼實質性的進展。

以西部三線城市為例，事業單位管理崗位8級職員，每月收入扣除五險兩金及30%的績效後，實際到手三千五左右。

而臨時聘用人員扣除五險一金（有的沒有公積金）後，實際到手一千八九，有的兩千出頭，差不多是正式人員的一半。

這只是月收入的差距，除了這部分收入，正式人員還有餐補、物業補貼、各項工會福利以及年終的考核性績效、獎勵性績效，這部分收入總計平均到每個月也有兩三千。

也就是說，事業在編人員每月實際收入有六七千，而非編人員除了到手的那兩千，其它所有的待遇都不能享受，相當於正式人員的三分之一，由此可見差距。

這個差距還是低的，如果是在東部地區，因為工資基數比較大，編內和編外的差距可能還要大。

事業單位編外人員如何轉正，成為正式入編人員？

事業單位編外人員想要成為正式入編人員有兩種辦法，最簡單的就是參與事業單位招聘考試。

事業單位招聘考試並不是都有編制，有些事業單位招聘考試無編，因而大家報名參與應考時，一定要認真閱讀應考公告，不要職位到手後才發現本人鬧了個大烏龍。

還有一種就是直接轉在編人員，但是這個比擬艱難，固然暫時工轉正，但是普通都是工作中表現十分突出，有特殊奉獻者才行。

事業單位編制如何過渡為公務員？

一、和社會普通人員一樣，參加國家、省級公務員統一考試。

二、參加公選、遴選考試。

三、破格提拔。如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。

事業單位非編崗位作為過渡可以嘗試去考，比如有些人想進體制，一下子又沒考上或者找到合適的崗位，可以通過類似的臨時聘用崗位先行過渡，一來解決吃飯問題，二來也可以增加多體制工作的瞭解，便於下一步考試。

如果想長期幹，不推薦。

總的來說，在機關事業單位，非編人員不但要承受同工不同酬，還要面臨朝不保歹的尷尬，不穩定是定了數的，因此並非長久之計，有志於體制工作的，還是趁早考個編制吧！