漁友王政秋

動不動就拿“是否”合理來看待、評價問題，本身就是不合時宜的。——這句話在很多人看來也是不合理的。但如果要想在社會上立足並且獲得生存發展的空間、時間、機遇，那就必須從現在開始站在更為理性的角度來建立一套價值標準與思維方式！

以此問題為出發點，老鬼和朋友們分享幾個適合“社會法則”的內容：

一、法律是底線，法治社會怎麼能只是盯著所謂的“合理”呢？

老鬼開個玩笑：你去打官司的時候，“情、理”能夠作為打官司勝敗的因素嗎？不可以吧！

打官司本來就是要以法律法規來衡量判定雙方的對沖、勝敗的。或許在某些時候會結合其中一方的所謂情理因素而在判決的時候“在法律允許的範圍內”做一下微調，但法律、法規才是維護社會公平正義的紅線、高壓線、準繩！

某個工作崗位工資高低，首先不要將是否辛苦、是否合理。只要資本方、僱傭方提供給該崗位的薪酬符合《勞動法》等等的條款，就沒什麼問題！是否合理根本不是重點！

單單說辛苦是站不住腳的！辛苦的崗位多了去了！

二、市場經濟前提下，供需法則決定了薪酬水平的高低，這本身就是一種市場調節前提下的合理現象！

人力資源市場，人力需求方與供給方之間是雙向自由選擇的，誰也沒有逼迫誰啊！

人力需求方，提供了某個崗位的需求，並且提供了某個薪酬標準，剩下的就看求職者自己是否願意接納這樣的薪酬待遇與工作職責了。工作崗位、崗位職責、工作時長、薪酬水平等等是明明白白提前亮明的，求職者自己可以選擇。如果想做那就過來參加面試，不想幹，沒人攔著！

產品、服務等等講究供需平衡以及市場的宏觀調節。人力資源的供給與需求，也只能在宏觀調節的前提之下實現人員的自由選擇而已。《勞動法》等等所規定的相關勞動者權益以及各地的最低薪酬水平等等，就是一種宏觀調節而已。

既然要講理、講道理，那咱也可以掰斥的更透徹一點：您覺著不合理可以不幹啊！沒人攔著呀！你自己既捨不得，有覺著不合理，想讓資方怎麼辦？

三、必須要清楚：如果什麼事情都死摳道理、公平，那我們這些草根將永遠是弱者！

我們常常在日常閒聊時談及一個話題：我們並沒有生活在一個和平的時代，而是有幸生活在一個強大而穩定的國家。整個世界都亂七八糟的，只是我們已經對和平、安寧、穩定沒感覺了。

整個世界在很多地方都是不講理的，只要關心一點世界局勢的朋友都是知道的。誰不聽老美的話，老美就會找個藉口幹掉你，扶植一些親近老美的傢伙上臺。結果世界很多地方現在都亂七八糟了。多少原來富裕的地區、國家現在都已經千瘡百孔了！老美和這些國家講道理？看你不順眼找個理由就去揍你了！那些弱小國家，即使想講道理，老美也懶得搭理你！

就連我們偉大的祖國，想自己發展的好點兒、讓老百姓日子過的好點兒，讓自己國家的科技實力快速提升，老美都不樂意！本來誰過誰的日子，但老美就是不讓你發展的超過了它！這有道理可言嗎？！本來寶島是我們的，可老美就是橫插一槓子，他講道理嗎？！

回到我們個人層面，不合理的事情忒多了。為什麼自己出生的家庭沒有 什麼背景？為什麼我們出生在一個教育資源不是非常強大的地區？為什麼自己會遇到一個素質不高的領導？為什麼自己進入的企業的老闆胸無大志小富即安，而人家別人所在企業的老闆是一個實力強勁並且擁有抱負的企業家？

太多太多了！從出生開始就決定了每個人的人生中都會有一些不公平的事情、不合理的事情一定會存在！

看到一個自認為不合理的事情就開始情緒低落、心態起伏、就開始有抱怨、糾結、鬱悶、迷茫的思想，就開始讓自己失去了動力......這一系列的反應，對自己有一毛錢的好處嗎？

難道您還指望自己能夠一直順風順水，所遇到的、看到的、經歷的人事物都是合情合理的？如果真是這樣，那就是進入共產主義階段嘍。要麼就是你已經修煉成佛進入另一個世界了。

一定要清楚：不合理、不公平的事物、現象一定會發生，這本來就是社會的常態。只有內心裡能夠同時接納好壞、美醜、善惡、黑白等等，你的內心才是圓滿的！

接納，並不是指妥協！而是指能夠意識到此類現象一定會發生，而且在面對這些現實時能夠內心冷靜並且進行理性的分析判斷！從而能夠讓自己後續的思考、決策、行動更有利於未來的發展！

四、你的實力決定了你擁有多少種選擇，也決定了你的選擇權有多大！——這才是硬道理！

你個人的實力決定了你有沒有更好的工作與薪酬選擇！如果你沒有更好的選擇，單純的抱怨、感覺不公是毫無用處的。

如果有人說：我做不了其他工作，其他工作沒人會聘用我，但是我就希望能夠聘用我的這個工作工資更高些。——這就是典型的不講理了！

你能夠做的工作，可以做的人多了去了！有很多同樣能夠幹好這個工作的人是可以接受目前的薪酬待遇的。人家資方為什麼要增加工資呢？反正也沒有違反勞動法。

因此，不能想沒有道理的事情。不能以違背市場勞動力供給規律來思考問題啊。否則就是不講道理了。

你有多大的能力、實力，就可能擁有多少種更好的選擇。如果自己可選擇性太小，別怪那些崗位能夠給你提供的薪酬太低。因為那些崗位也是根據人力資源供應來制定薪酬的。明明有人可以接納某個工資標準來做這個工作，為什麼要增加薪酬來滿足你個人的標準呢？

例如，保安的工作職責就是那麼多！不需要多高的技術水平、能力。只需要認真負責的做好本職工作就好了。反正其他人能夠按照要求達到這個職責要求的標準，而且還有很多人因為找不到這個崗位機會而著急呢！你認為的不合理、不公平，很可能是其他人求不得的機會啊！

說句難聽的：你有本事的話，可以找薪酬待遇水平更高的企業、工廠、小區、商務樓的安保崗位，或者去找其他薪酬更好的工作！

五、實力提升是自己唯一可控的最大要素，如果這個都抓不住、不珍惜、不付出行動，怪不得別人。

不公平才是世界的常態。而在這個不公平並且常常會出現不合理現象的社會中，你可以爭取到的就是自己的實力提升。你的出生背景、所處的時代、現在的職場現狀、你的學歷等等，這些既成事實的以及過往已經無法改變的東西，只能靠自己現在實力的提升來為自己的未來創造機會。

或許每個人的運氣確實不同、機遇大小也是存在變量的，但如果不提升自己的實力，自己更沒有機會了。

強者，從來不因為外界因素的好壞而喪失了內驅力，也不會讓自己丟失理性，更不會因此而隨波逐流。強者知道，唯有不斷提升自我、改變自我、超越自我，才能讓自己的未來更好。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

小區物業服務管理有一個變異過程。

剛開始有物業時候是新事物。所以要求有一定的規範。就保安工作人員年齡比較輕。但是保安工作沒有活力而枯燥，從待遇上看無法與大型企業和，公司的保安待遇相比。這就是年輕保安退出小區的原因。小區越來越多，物業就越來越多。而小區的物業是開發商用來獲取利益的一塊蛋糕。而物業承包人也需要蛋糕，這個蛋糕只能從業主那裡得到。所以出現不規則收費現象，就是想得到更多的蛋糕。從另一個角度，物業公司招收年齡大的農民工，從農村來的打工者，無須交納培訓基金，省下了錢，年齡大的農民工只要有維持生活的費用能夠安身，不是靠技術賺錢，這已經很滿足了。所以老闆給到是多少工資是無須爭取的。掙了意味著失去飯碗。承包人當然是希望自己能賺更多的錢。

經濟自由市場上有些問題一言難盡。某些小區工作混亂離不開這些諸多的因素。

天申3

大學生被拉去工廠實習，工資低得可憐，合理嗎？年輕服務員一天也是十幾個小時，工資低得可憐，合理嗎？類似的現象太多，單純說合不合理並不能解釋這種現象的本質。

別人說，存在即合理。合理不一定正確，但一定有其原因在裡面。我之前單位的司機，因為眼睛不好，轉行當了保安，通過他了解了一些信息，也有了一些自己的思考。在這裡簡單闡述一下。

01 價值量低的崗位，永遠沒人願意花高價購買

不論是保安、服務員，還是工廠流水線工人，他們的單位價值量是非常低的。除了一些完全沒技術，沒其他選擇，年齡較大的人願意做，其他人根本不會去做。

之所以不做很簡單，因為其他人可以用單位時間產生更高的價值量，以此換取更高的收入。

這就變相造成了一種“周瑜打黃蓋，一個願打一個願挨”的情況。沒技術的人，為了生存，只有做無技術含量的工作，比如保安。而保安公司抓住了他們的痛點，壓低工資，拉大他們的利潤。即便知道保安單位“黑心”，求職者也只能被迫接受。收入少，總比沒有收入強。

當然，保安也有相對較高端的，自然用人要求也會相應變高，比如年齡限制，身體素質，綜合能力等等。可是又有幾人能達到這個要求呢。既然達不到，說再多也是廢話。

02 大量的底層人員爭取較少量的底層崗位，替代性太高

保安之類的底層崗位人員變動是非常頻繁的。因為崗位不好，所以大家內心不會很願意做，做一段時間之後，看到其他工作合適，就跑去幹別的了。

但是空缺的崗位不會對用人單位造成多大的影響，無非是少一個做體力勞動的人罷了，其他人每人再多分擔一點，任務也就接上了。

並且，從其他崗位上辭職的，也會找上保安的工作，人員也可以快速補充上。

在這種低價值量，高流動性的情況下，保安群體一來不穩定，二來替代性太高。即便你不想離職，單位要把你弄走，他也不會損失什麼。

一個可有可無的人，關注度不會高，薪資能高得起來嗎？

03 本身做保安工作的，並不會覺得工作時間長，工資低是很可憐的一件事

話說回來，一個人之所以選擇做保安，肯定有他自己的理由，即便不滿，但一定是接受的。不接受就不會做。

類似的情況非常多，比如好端端一個人，啥都不做，非要幹乞討。比如年紀輕輕，不學門手藝，去當餐館服務員的。在我看來，我是有些同情並可憐他們的。但依舊有人會選擇做這些。

他們既然選擇了這份工作，不論時間是長是短，至少在工作崗位上這段時間，內心是接受了這樣一種狀態的。

畢竟在內心無力作出改變，沒有找到更好的選擇的情況下，這份工作給了他們賴以生存下去的必備經濟來源。

當一個人已經無路可走的時候，任何一絲希望都是一種光明。

他們自然知道這個崗位工作時間長，自然知道薪資低，但這就是現狀。是現狀就要接受，不能接受就必須作出改變。

一邊覺得自己可憐，一遍還要忍受的情況，基本是沒有的。要是覺得自己可憐，就不會做了。

我們作為旁人，會為這些低端崗位和人群感到可憐，但那只是我們的想法而已。換句話說，如果大家都不做這個，都去在寫字樓上班，我相信也不現實。畢竟社會分層就是如此。永遠有人要做某些別人不願意做的事。

04 總結一下就是

1、保安之類的工作，價值量太低，沒人願意為他們高價買單

2、崗位的可替代性和高流動性，致使本身就不穩定，這種情況下，更沒人願意花大價錢

3、覺得可憐的都是外人，幹這行的知道自己必須接受這種現狀，不會認為自己可憐

4、對有些人來說，能找到保安的工作已經是幸事，哪會想到可不可憐

4、社會分工不同，一定有人會做這些崗位，層次不同，想法也會不一樣

5、所以沒什麼合不合理的，它可能沒道理，但存在就有其合理性

次等大叔

我就是幹保安的！我是在四線城市，覺得還可以吧！在工廠一個月累死累活的四千多，再自己交保險，也就是三千多，我現在幹保安，一個月三千五，交五險，雖然是12個小時，可是不用幹活，只是一天在園區裡轉幾圈，高興就轉個兩三圈，不高興就在自己的車裡睡覺，反正幹保安的都知道，不要太過分就好，反正也沒有人管，晚上下了班，再幹個滴滴，也還可以吧！這個年月還沒有找到好的生意！等找到了就辭職，反正不去工廠上班了！！！！

李華9313

保安，保安確保一方平安。真正好的保安，有能力的保安是由專門機構經過培訓的，工資並不低。保安現在形成一個職業。和社會上任何一個職業都一樣。工資有很高的，但工資也有不高的。高工資每個月幾萬元的很平常，低工資的每月2~3千(管飯)很正常。每個行業都是如此。全國都一樣，都符合國家政策，都符合國家法律，沒有合理不合理之說。工資再低也都在當地合理的工資範圍，不低於當地的最低工資合法。工作都是自己選擇，可以選擇收入高的工作去做。

保安也分等級，高級保安去保安公司去請，那工資不低。

現在一般居民往宅小區的保安，工資一般。為什麼？很多物業，招的工人都是外地的農民工人。這和裝修公司一樣。只要有一個人是領導，招來的物業人員都是他七姑八大姨，最次也是本村村民，招其它人員很少，大多數也是農村務工人員，城市青年很少有人去幹。這種現象在北京居民小區中很多。很多人沒經過培訓，更別說什麼證件了。各種技術含量又不高，誰都能幹，工資和其它物業工作人員基本上差不多，非常合理。

其實認為保安工資低的人，和其它行業的人一樣。都是一些能力低的人。能力高的人老闆自然會給你工資高一些。覺得工資低，你可以辭工不幹，有的是工資高的工作招不著人呢，都可以去應聘。

世通27

保安工作十二個小時，是按兩個班算的，到手的工資也就3到4千元。

當保安技術含量不高，只要你按公司要求就可以了。

我常說一句話:懶人才當保安，勤快人不當保安。這句話，只對普通的保安而言，向其它壓運員和其它特殊崗位的保安，工資相對能高點，各種福利待遇也好些，但前提是必須是復轉軍人，年令在45歲以下，高中以上學歷。

普通的保安員，每天工作十二個小時，沒有節假日，你不上班，就沒有工資。對於年令大的人來說，當保安還是比較適合的，他們能吃苦，也注意節儉，一月還能存2千多元。但對年輕人來說，就不適合幹保安，1，一個月開銷大，基本上都成了月光族。2.養成了好吃懶做的毛病，當你不幹保安這一行，很難溶入社會，沒有一技之長，很難有所建樹。3.幹保安時間久了，多少都有點職業病，嚴重的會影響後半生的生活。

綜上所述，幹任何行業，都得精益求精。但保安這一行，卻看不到多少希望，試想一下，每天十二小時，一年天天上班，沒有節假日，那是怎麼樣的生活，用暗無天日比喻，可能有些不洽當，但這也是普通保安員的現狀。

工作不分高底貴賤，只要你努力了，做到問心無愧就行。還是在於各自的努力，也希望全社會關注保安這一行，能夠使他們更好的幹好自己的本職工作。

天涯偌仳鄰

我在一傢俬企當保安，上十二小時，兩班倒，上四休二，2800一個月。不買社保，節假日沒有補助，快乾一年了。前幾個月還可以，沒有管的那麼嚴，心情還可以。可是前幾天來了一個胎神，啥都管，又把我們門衛室安了個攝像頭，每天在手機上監視我們。

手機用戶6084634272

小區保安工資低工作時間長是個普遍現象，沒有什麼合理不合理，他們物業經理最愛說的就是你不幹有人幹，分析一下原因無非是以下幾種。

1、保安年齡偏大。有些物業公司專門招聘一些50歲以上的人員，不交三險一金，工資就是每月2000元，他們基本上是下崗工人或郊區的農民，幹這工作就是混個“營生”，掙口飯吃，還得遵守勞動紀律，違反了還得從工資里扣錢。

2、沒有重體力活。保安不像工廠裡的工人出大力流大汗，只要腦子不笨，服從命令聽指揮就行了。小區裡進陌生人了問一句找哪家，看住不讓收破爛、收舊家電的隨便進。有些大型小區保安更輕鬆，業主太多，也分不清是不是小區裡的人，乾脆也就不問了，就是往屋裡一坐，有快遞了往地上一扔，喝著茶看著手機裡的視頻，熬到點下班，這錢雖然少但掙得容易。

3、不承擔任何責任。小區裡東西丟了，業主家鎖被撬了，給保安說他只幫你打個報警電話，物業追查到哪個保安的責任也就是扣工資處罰一下，保安本身工資就低，讓他們賠償業主的損失也不可能，業主也只能自認倒黴了。

4、工作時間確實長。保安值班基本上是兩班兩運轉，天天都得工作，沒有休息時間。一天工作12個小時，到最後都熬得身體受不了，所以保安看著總是無精打采的樣子，跟工作時間長是分不開的。

我們這裡的保安一個月也就是2000元多點，他們說白天不好熬，因為白天人員進進出出閒不住，晚上後半夜找個地方眯一會時間就過去了，說白了就是掙個辛苦錢，沒有什麼合理不合理的，存在即合理。

上官天竹

目前在小區的保安每天工作十二小時，而工資卻低得可憐，這種現象合理嗎？

這個沒有什麼不合理的。既然只給那麼多的工資，說明也只有那麼多的價值。

小區保安的三大問題，太過現實了！

我有一位親戚，今年已經60多歲了，按照有關規定，他是不能再當保安了，而且對於物業公司來說，還是存在不少風險。

他子女都在城裡，自己已經二十多年未在農村呆了，也呆不習慣了，只好跟著子女在城裡。由於沒有多少技能，早年就找了個小區保安的活兒，雖然工資不高，也還樂得自在，一干就是十多年。儘管60多歲之後不能再當，可他的意願很強烈，而物業公司覺得工資又不高，人也熟悉了，也就繼續聘用他，畢竟請個青壯年的保安，哪有那麼容易。

從現實情形來看，居民小區保安存在不少問題：一是保安年齡普遍偏大，真正的青壯年保安少之又少，一旦遇到什麼事情，恐怕保安也難以發揮真正作用。

二是保安工資普遍偏低，有的幾乎接近於最低工資標準，社會保障體系並不完善，有家小區保安在工作時突然遭遇意外事故，但由於年齡偏大導致社會保險難以到位，物業公司需要承擔賠償責任。

三是保安沒有專職化，很多就是一個看門的門衛，並不具備保護小區業主安全的能力；有不少保安素質並不是很高，缺乏一定的服務意識，更多的是管理思維，往往與業主之間發生矛盾。當然，這其中主要與物業公司有關，畢竟保安是聽物業公司，並不在乎業主的看法。

人工成本太高，智能化方向襲來！

之所以出現這樣的現象，也有一定的原因：一是保安工種相對簡單，沒有很高的技術含量，也沒有過重的體力勞動。

二是當下人工的成本仍然很高，雖然一個保安的工資並不高，但是如果人數多了，這個人工成本也不能忽視，加上社會保障費用，以及可能面臨的風險，都讓不少物業公司掂量掂量。

三是現在一些小區的監控探頭、智慧停車等智能化設施正在加強，具備了一定的技術防範水平，這也使得原來一些人工活兒大大減少。

比如有一些小區範圍很大，但是由於智能化設施很完備，不一定需要更多的保安，也使得保安的價值在下降。

顯然，小區安全仍然是業主最為關心的問題。

如果沒有合格的保安，小區業主是缺乏安全感的。那麼如何建好小區保安隊伍，不妨學習一家物業公司的做法。

有這麼一家物業公司，實行的是全能保安制度，就是招聘的保安都比較年輕，但是職責不只是保安，而是對每名保安明確一個或多個單元樓棟，將這個樓棟業主的相關服務、管理以及收費，均與保安掛起鉤來，使保安真正走進業主的心裡。這樣的做法，讓這家物業公司大為成功，不僅人員得到了整合，收費也輕鬆多了，業主更是滿意。因為服務已經做到了每位業主身上。

未來公司的發展方向本來就是扁平化的，而一個小小的物業公司，還不能最大限度的平臺化嗎？從而讓業主既感到安全，又感到服務。或許值得探索。

碧翰烽

我們小區的物業保安，是真的辛苦，替業主收發快遞，防火防盜，出入管理，水電維修，文本打印，來訪泊車，寵物大小便，大事小事，都是他們的事，簡直無所不能。工作時間也長，兩三班倒，長的能上12個小時。有的保安還得一直站著走著，大太陽底下跑著，穿著那身保安服，戴個厚重的帽子，看著都熱。而他們的工資卻又低的可憐，也就三四千塊錢。你說這樣合理嗎？其實沒有什麼不合理的。

所有的體力勞動者都會面臨這樣的境遇，勞動時間長，卻沒有與之匹配的勞動報酬。幹最重最累最髒最多的活，挨最多的罵，拿最少的工資。比如，保潔員，工廠流水線工人，工地搬磚工人，餐廳服務員，超市收營員，他們的工資一樣低的可憐。但他們有辦法嗎？沒有。只能說"周瑜打黃蓋——一個願打一個願挨"。

一、崗位創造的價值低，註定沒人願意高價買單

都說市場決定價格，勞動力市場上也是如此，如果崗位創造出來的價值低，那公司自然不願意付出高的人工成本，給勞動者的工資也就低了。

保安工作其實就是保衛治安，確保責任區域內的人身財產安全，要說重要吧，其實也很重要，但是的確創造不出什麼價值，崗位含金量不高，不能給老闆賺錢。所以很多老闆也就藉此打壓保安人員的工資，延長他們的勞動時間，壓榨他們的勞動力，員工為了保住飯碗，也不敢說什麼，只能默默忍受。

二、崗位要求低，可替代性強，流動性大

保安工作的崗位要求是很低的，一般學歷上只需要過初高中就行，年輕力壯，有責任心，基本就可以了，沒什麼入職門檻，甚至在有的老闆眼裡："保安是個男人就能幹的活"。

而且因為招聘要求低，工作也相對輕鬆的緣故，保安工作的可替代性是非常強的，當然，人員流動也很頻繁。即使工資不高，也有很多底層人員爭相競聘，那老闆可選擇的人員範圍就大了，你不幹有大把人排隊等著幹，自然提供的勞動條件和設置的薪資標準也就變得肆無忌憚起來。

三、對有些人來說，找份工作得以生存，就已不易

要知道，這個社會上，底層人還是佔絕大多數的，參考金字塔結構。底層勞動者，可能沒什麼學歷，沒什麼技術，沒什麼資源，那他們就只能去幹這些不需要什麼入職要求的活，養家餬口。不然他們就找不到工作，難以生存，失業大軍就日益龐大，將會對社會穩定構成極大的威脅。

大部分人，其實都只想過好自己的小日子，有份工作穩穩當當的，就已經很好了。何況現在大環境並不好，就業壓力越來越大，能找到份工作，這些務工人員也就滿足了。何況，小區工廠保安一般公司都能給包吃住，省去了這一筆開銷，自己平時也可以把工資省下來，寄給父母妻兒。至少處於一個"有事做，有人愛，有所期待"的生活狀態，也算是小小的幸福吧。

四、總結

總的概括一下：

• 保安崗位創造價值低，沒人願意出高工資來僱傭他們。

• 保安崗位入職門檻低，可替代性高，流動性大，自然工資低。
• 人各有志，你認為人家可憐，說不定人家自個兒覺得幸福。
• 社會上這些工作，必定要有人來做，大家在不同行業不同職業領域，想法各不相同，不要站在自己的位置上去揣測別人的處境，從來沒有感同身受這回事。

關鍵字: 職場 生活 動不動