“用工荒”、“停工潮”已经不是今年才发生的事情了，而是这几年都会出现的一种情况，而且这种现象不断加重。为什么会出现这种情况呢？是农民都不想打工了吗？

虽然国家对农村大力扶持，越来越多的人选择自主创业，但是就目前的情况来看，进城务工仍然是人们谋求生活的一个重要方式，可是，既然务工这么重要，那么怎么会出现“用工荒”“停工潮”的现象呢？

一、工作岗位的增加

随着科技的发展，工作岗位的增加，让农民工有了更多的机会，比如说工厂打工、外卖员等，这些工作基本上没有太大的强度，和工厂相比，出体力的地方会少很多，同时工资待遇并不低而且工作的危险性大大降低。因此很多人会去选择这样相对轻松的工作。虽是如此，但也不至于出现塑料行业陷入“用工荒”、“停工潮”这种现象。真正造成这一现象的主要原因，恰恰因为塑料行业自己，也就是第二个问题。

二、工资拖欠问题

虽然农民工的工资一般来说都不是很低，但其实农民工的工资并没有保障。从事塑料行业，工资的结算方式是以工时为标准，一次性结清。但如果遇到下雨的情况那基本上一个月拿不到多少，同时不少塑料老板会拖欠工资，导致钱无法顺利拿到手，如果遇到拖欠工资的情况那一年基本上就白忙活了，甚至他们的工资还有年底结算的，这对工人的生活造成了非常大的困难。

正是这些原因，把越来越多的工人推向了能按时发放工资的单位、工厂等，能持续拿到工资，不会给生活带来麻烦的工作，因此没有多少人愿意在继续干塑料了，自然出现“用工荒”“停工潮”这一现象。

三、工人社会保险不健全

工人基本在塑料厂上干几年之后，身体都会出现不同程度的疼痛感，一旦为农民工办理社会保险，对于单位来说就增加了用工成本，因此，部分企业主观上抵触社会保险。

还有一部分用人单位故意将“农民工可以优先参加工伤保险”曲解为“农民工只能单险种参加工伤保险”，并通过不正当的手段代替农民工签字，长期只为农民工参保工伤单险，侵害了农民工利益。

除了以上原因，还有不少制造业工厂的“非典型”操作，加剧了塑料厂等制造业“用工荒”、“停工潮”等窘境的产生。

之前有位普工讲述了自己的进厂经历：“富士康旗下，浙江杭州耕德电子和微旭劳务，进厂前说的天花乱坠，好像去他们那里上班是去人间天堂享受一样，然而一旦进去了那简直就是到了地狱，而且没有人性化，进厂前说的什么假期福利想都不要想，生病了必须要三甲医院的病假才能请假，没请假之前去医院的扣三天工资，试问他们管理人员有未卜先知之能吗？何况你不先到医院哪来的病假条？......”

由此可见，一线工人对当前制造业工厂管理制度及严苛无理制度的意见与抱怨，也是影响当前80 90后等年轻一代，不再选择进塑料厂等制造业工作的重要原因之一。如果想改变这一现状，单靠一方的努力肯定是不行的，还是希望能从源头开始找到解决办法啊！