在我们的生活中，微信早已成为一种不可或缺的通讯工具，跟朋友聊天、跟家人联系等都离不开微信。也有一些公司，将微信群当做与员工沟通工作事宜的一种工具，这一方面便捷了公司上下级之间的沟通，提高了工作效率，另一方面，却也因为"公私不分"带来了很多困扰。
大连一家驾校的教练姜汉，最近就因为在微信群里说了一句大实话，被自己的公司要求解除合同，并索赔46万元。拿到法院的传票之后，姜汉觉得非常差异，自己只是提醒了一下学员，怎么就变成损害驾校形象，并造成损失了呢？
原来，为了方便与学员联系，姜汉建了一个微信群，群里有38个人。今年3月，姜汉的一名学员没时间练车，不想学了，就问姜汉是否可以退学费。考虑到学员只跟自己练了两次车，姜汉觉得可以退，在请示了领导之后，姜汉在自己的微信群里提醒该学员，说"驾校有份协议不能签，上面写的'个人原因'，但这是驾校重组的原因，要全额退款"。这句话的本意是提醒学员，如果签了这份协议，有可能拿不到全额退款。这句话看上去也没什么。
可没想到的是，刚巧微博有个自媒体发布了一条消息，说是市内有个驾校太坑，有的学员过期了还没考上试。联想到自己的驾校因为体制改革的原因，此前有一周时间都练不了车，于是，300多名学员要求退学费。这一来，驾校的生意都没了。所以，驾校将姜汉告上法庭，要求解除与姜汉的《经营合作合同》，并赔偿经济损失26万元和名誉损失20万元。
但是，经过法院审理，认为姜汉在微信群中的发言与学员退费并没有直接的联系，也没有损害驾校的名誉，学员退费为个人行为，驾校应根据双方之间的合同自行处理。
拿到法院的判决书，姜汉松了一口气，但是这微信群的一句话，就给自己惹上了官司，看来以后再说话要小心了。不光是姜汉，其实很多人都曾有过类似的经历。公司的工作群，自己一不小心说错了话，或者是私下谈论被老板看到，轻则罚款，重则解雇。
此前，因为在工作群中说错话，发生过被解雇的案例，也引起过网友们的热烈讨论。今年6月，长沙一个酒吧的品牌组组长在通知事情时，一位员工回复了一个"OK"的手势表情，被说"收到回复收到，这点规矩不懂吗"，随后还让该员工去办离职手续。后来，也有一个小员工跟老板聊天，因为回复了一个"嗯"字，被老板教育，认为自己得不到尊重而决定离职。
微信在进入人们生活之初，是作为私人通讯工具存在的，如今"公私"的界限日渐模糊，还产生了所谓的"微信礼仪"，这样的微信，你还爱用吗？不过，大多数网友对这件事的争议点都在于，本是在个人私域中的发言，被拿来当做过错的证据，是否合理？即便是工作群，是否也应当留有一部分私人发言的自由？这个想法，相信很多人都有过，但是任何的自由都要受到法律的限制，互联网也不例外。正常的发言自然不该受罚，像上文中提到的姜汉对学员的提醒，就属于是正常的发言，没有对公司形象造成伤害。但如果是造谣、抹黑公司和领导，对公司和领导个人的形象造成了损害，那就必须接受相应的惩罚了。
国家一直在提倡建立清朗的网络空间，原因也正在于此。网络让人们能够接受更多更全面的信息，也赋予了每个人一定的话语权，但这并不意味着网民们能够在网络上随意发言。有发言的自由，也要遵守发言的规则，不能因为自由过度就忘记了底线在哪里。此前，也有员工为发牢骚，在公司微信群里造谣"老板洗钱、骗钱，工资只能发到4月"，这一言行被老板得知，将该员工解雇。后来该员工将公司告上法庭，法院判决解雇行为是合法的。
所以说，就算微信本身是一种私人之间的通讯工具，但是经过微信网络传播的内容，依然能够对个人、组织甚至国家的形象造成伤害，这也是一种侵权行为。通过微信传播不实、夸张甚至造谣的内容，依法必须接受惩罚。你认为在公司工作群中发牢骚，应该被解雇吗？评论留言，说出你的看法！
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