想起今年上半年，甲骨文北京公司大範圍裁員，許多大齡程序員都失業了！前不久西門子公司全球萬人大裁員也是一樣，這個年頭，再大、再光鮮的平臺也都不是穩定的，即便平臺穩定，你的崗位也不穩定。

所以，如今這個時代，沒有任何組織和個人都能幫助自己養老。可能我說這句話有點殘酷，但這的確也是事實。畢竟，我們現在都有社會保險給我們兜底，只要繳滿了年限就能有養老金可以領取。

至於靠子女養老，那對大多數人來說可能就更困難了，現在年輕人的壓力與日俱增，作為父母這輩的，都巴不得自己還能長期在崗位上工作。所以，養老問題除了有社保外，更重要的是自己在年輕的時候多奮鬥，這樣才能有個穩定的老年生活。

那麼，體制外的員工，包括外企和私企，年齡大了之後應該怎麼辦？還可以做些什麼呢？

01 企業都講利益，別想著年齡大了企業“幫你養老”

從企業的角度來說，無論私企還是外企，老闆都以營利為導向，你作為員工能為企業創造價值，那就會留用你下去，如果你想在企業裡混日子，一旦危機來了，恐怕第一個裁的就是這類員工。

我有個朋友，老王，今年40多歲了，在一傢俬人餐飲企業工作了十多年。最近他的公司業務嚴重下降，經營慘淡，不得不進行裁員。老王當時覺得，自己是一個幹了10幾年的老員工，論資歷、經驗都是排名前幾的，而且工作一直勤勤懇懇，總不會對他下手的。

可沒想到，第一批裁員名單裡就有他，老闆找他談話，理由很簡單：你年紀大了，精力也不像年輕人那麼充足，工作效率不高，招一個應屆畢業生也能做你的事情。

老王非常鬱悶，一個勁地罵老闆和公司無情無義！可自己又沒啥辦法，公司也算厚道了，答應了給他雙倍當月工資作為補償金。

所以，不要再執著於你工作了多少年資歷老，更不要以為，再工作幾年，工資自然就會漲，這種價值觀只適用於上世紀。以前以製造業為主，熟練工相對有優勢。現在新興行業崛起，迭代特別快，對技能更新的要求很高。你技能不長進，工資就不會漲，甚至會往下降。

在這個時代，有覆盤、有思考才叫經驗，否則，你那隻能叫經歷。經驗才值錢，經歷不值錢。如果你總想著混日子，失業就離你不遠了。

02 職場大齡員工，也可以有自己發光發熱的地方

很多人有一個誤區，覺得職場上年紀過了35或者40，就只能混日子養老了。實際上並非如此，你可以看到各行各業的精英里面，都有大齡的員工。

比如我經常接觸的一些資深攝影師，不少就是40歲以上甚至50歲以上的，對這個職業來說，越老越吃香，起碼審美經驗、技巧更成熟，知識儲備更多。

對於已經在職場上打拼多年的員工，已經有了足夠的經驗和能力。所以，我們完全可以繼續在崗位上做得更好，雖然現在很多文章都在大肆宣傳“中年危機”，但其實針對的是沒有真本事的“中年油膩大叔”而言的。

如果你的能力突出，又有相應的管理經驗，那麼你就是公司裡一個不可或缺的人物。這個時候完全可以繼續在公司了裡面承擔更多的責任。比如我們可以進入高管層，去做一些戰略規劃的工作。

即使你所在的公司效益下滑了，真到了裁員的地步，被裁的名單裡面也不一定有。假如有的話，我們大可去找另外一家公司，憑藉自己在本崗位上的能力和經驗完全可以勝任其他工作。

公司裡一些關鍵崗位上，領導會安排老員工來負責，因為他們最值得信賴，比如倉庫管理員、企業的會計等等。

大齡員工儘管年紀不饒人，各方面體力精力都下滑了，但在經驗上、為人處世上顯然更有優勢，只要發揮好自己的長處，我覺得依然可以立足。

03 想要年齡大了後更穩定，年輕時就要主動規劃漲薪策略

升職加薪，不要指望別人，要靠你自己。別把崗位職責等同於崗位價值，這不是一回事。所謂漲薪思維就是，對於工資的態度，不是默默等待，而是主動規劃。

你不主動規劃的話，你就會發現，你和同齡人的工資差距，會變得越來越大。因為升職加薪這件事，也是有馬太效應的：就是強者越來越強、弱者越來越弱。

年輕的時候，有這些事情你必須記得要做：

第一，做好職業規劃的設計，職業規劃好像就是我們每個人的指明燈一般，有了職業發展的不同階段目標，你就明確了努力的方向，不會跑偏。畢竟，在正確的道路上努力，才更有意義。

第二，持續加強學習，多儲備一些知識，最好是養成終身學習的習慣 ，讓自己成為複合型的技能人才。比如我自己是做影視廣告設計的，但很早也開始學習文案策劃、媒體運營相關知識，多學習一點技能，把自己的技能形成一個技能樹，你的優勢就會很明顯，對職場發展肯定大有幫助！

第三，在自己工作崗位上要多思考和總結覆盤，比如你可以多想想在自己崗位上，做什麼、怎麼做、怎麼做的更好，這三個哪個最重要？

我們總以為“做什麼”是顯而易見的工作職責，當然每天要想的是“怎麼做”和“怎麼做的更好”。但其實當我們做到一定水準的時候，我們應該更多的思考“做什麼”，即打破固有的思維看看再做些什麼、在崗位的要求外我們還要再做些什麼等。

“怎麼做”和“怎麼做的更好”是技巧，“做什麼”是格局，是戰略思考，是為下一步做準備。

04 另闢蹊徑，開展副業或選擇創業

幾乎沒有人會真的一輩子打工，尤其是在這個發展迅速的時代，我們創業的環境比以往任何時候都要更加寬鬆。因此，如果你覺得自己有了好的項目、啟動資金、足夠的資源和寬廣的人脈等條件，那你可以去嘗試自己創業。

比如我前公司的很多同事，他們在公司裡面積累了很多的技術和人脈資源，加上一些人本來就是從事新媒體工作的，所以在前幾年趁著自媒體的風口果斷創辦了新媒體公司、直播付費公司等。多年積累下來的經驗、能力和人脈等資源，幫助他實現了公司的存活目標，目前也進入了一個快速發展的階段。

所以，年齡其實並不是限制，在某種程度上反而是一種優勢，時間的積澱終會讓我們有一個更好的未來。

最後，如果你不想成為那個被時代拋棄的人，從現在去就要去主動學習和規劃，這不僅僅是指與本職工作相關的知識。其它有助於我們個人成長的都可以去學，也許一開始並沒有明顯的變化，但久而久之，我們的核心競爭力就會得到提升。

即使你現在35歲了，也還有30年的職業生涯要走，在這個過程中，我們不比誰走得快，而是比誰更穩定和持久，誰能最終贏得成功。

END

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