自由的梦想
忠言逆耳！如今的华为已经是最强国产的代言人，只有正面的媒体报道，对于这种不和谐的声音华为肯定是不会也不想去听的！但胡玲所提到的这些问题应该是真真实实存在的，如果华为不去处理或重视，那这个问题迟早是会爆发的！兼听则明呀！
楠煜视界
以下是我的看法
胡玲认为，华为的HR没有尊重研发人员，激励原则、绩效原则、退出原则均不清楚，一切都是暗箱操作。另外，HR有决定研发人员绩效的权利，有决定研发人员专业性的权利，却没有制度来对HR进行审核和约束。
就胡玲长文曝光事件来看，虽然表面上让华为失了颜面，但是，从积极的角度，如若处理得当，该事件也许能进一步激发华为组织内部的深化改革。就像美国人断供让华为人的战斗力得到空前凝聚一样，让负面事件成为审视自己的明镜，并以此不断鞭策自己。
对于企业来说，体量越大，内部的净化和有效管理，就越为重要。
希望真能像任正非此前说的那样，华为能真正做到“从上到下所有人都讲真话，实事求是的反映问题及成绩”，只有这样，这艘大船，才能更为从容地面对海上风云变化。华为的狼性文化很大一部分是大嘴做的，任总说过，大嘴就是骂了才好好干活，他才能出成绩。上面骂完下边骂，以此类推。这种机制又好又坏。
其实这就是人性，其实如果你的工作和薪水成正比，没有人愿意策反，无非就是受到委屈或者觉得不公平。但世上又哪里有公平呢？这种事情外人管不了，这是公司体制，也是晋升的机制，你顺从就有好果子吃，不顺从，走人便是了。
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Oneline科技
这种人直接开除！
在美国欺负华为的时候，需要一致对外的时候，你在华为内部闹不团结，不管你是对是错，也不管你智商多高，你的情商为零！
你真有本事，就从华为辞职，自己开公司，自己做老板！
其它都是废话！
踏浪寻欢
世界上没有一家公司是完美的，我们都觉得一山还比一山高，当你去到一家认为很好的公司工作后，你突然会发现原来并不是你当初认为的那么好，至少华为在中国那么多民营企业里不管是薪资待遇，企业文化管理，员工福利都是属于顶级的了，说华为不好的是真的没有呆过民营企业，拿月薪4000-5000让你7天12小时以上的上班的民营企业企业比比皆是，又想5天8小时还想高薪资，在这说个真事，我前一家公司好多年前薪资结构基本上是没有加班费的，但是有很多项其它补助，有一年员工大罢工闹到劳动局了，后来老板调整了薪资结构，变成底薪+主管津贴+加班费，最后每个月所有人的薪资都变少了，因为加班费都是按底薪/21.75天/8H=每小时加班费，平时再*1.5，周六周日*2，底薪是当地的最低工资有不少员工周末加班一天所谓的2倍工资没有平时上班的高，但是它就是符合劳动法的要求，所以有时作的后果就是这样，然后大伙都满意了因为公司符合劳动法了都没脾气了！这个是真实的事😂😂😂
人生如戏13538
真是一家良心企业~我做过两家企业的商务文员——第一家是蒙牛分公司，月初要分配总公司给的指标；每周要做活动的堆头照片，照片收不上来还要自己做假；随时要到库房查其它地区的串货；月末要计算两个部门50多人的提成工资。一个月1500，工作不满三年，不交三险，比我管的库房搬运工的工资还低。
一家是订做门窗、楼梯的装饰公司，客户找销售下了单，我必须参照销售单据核对设计师做的图纸，把图纸、订单传真给制作厂家，其间还要找厂家追问进度，厂家发货到了以后还要到货运公司点货、提货、入库、出库，安排人员安装，每个月还要计算销售跟设计的业绩、绩效，做工资，汇总每家企业下单的金额，计算成本
每天忙得一个头两个大，工资永远比做业务的低，最后一年，老板家装修没有闲钱发奖金，只把业务部门的工资、提成发了（每个人不下一万），我只有死工资（1500）~过完年，我宁愿在家待业，也不回去上班
云贵女蛮子
我以前在广东台资鞋厂上班和她说的情况一模一样，我是现场单位，天天加班赶货出货。那些办公室里的小姐准时上下班不说，上班时间真的是一个好玩。请她办点事还一副高人一等的嘴脸！我说现场不做你吃啥呀？结果别人骂我😯……现在想想都害怕！
用户6945162139
一部分人事确实是老白兔，，而且因人事行政的岗位属性确实容易成为大白兔，在七八年前吧我一个同学无论自身学历外在形象及履历背景都不行且根本没从事过人事行政相关，她当时是跟熟人找了关系入职到了人事行政专员，那会儿是2010年左右吧她薪资6000，不包含其他奖金福利，她入职华为前工作就没一份干过试用期。以她这样的条件任何一项在投简历时都会被PK掉了，可是好像是内推使她一路畅通无阻，据说是在华为贴了两年发票然后找了一个工程师未婚先孕后来结婚了。当时熟人帮她入职华为时还说了“你年纪要结婚了给你进华为随便嫁个老实巴交的工程师做全职主妇管钱”[捂脸]
壹壹贰贰叁
华为研发人员的薪酬激励、成长前景、加班待遇都是文职人员没有的吧。文职人员加班都是贡献，没有补贴！
人有多大能耐就赚多少钱，反过来也成立——挣多少钱就得干多少活！
技术人员辛苦，但没有文职在后台做供应链管理、财务管理和人资管理，这个企业也好不了！
怎么感觉就是一个哗众取宠的小丑出来暴露自己一下呢？
冬耳听雨
扯蛋，象华为这样一个企业，做得很成功了，管理的基本面肯定好的，就象中国近40年的高速发展，国家管理基本面是好的，深入到一个国家，一个企业的内部，总会有存在的局部问题，有的是可慢慢改进的，有的近期不能克服的，有的是伴生的，鱼与熊掌不可兼得，有的暂时找不到更好办法，不能以小问题否定大局，不能明知做不了更好，都唱高调，纯是扯蛋！难道你有管理可行高招？
白云老师406
华为的研发人员挣多少钱，hr挣多少钱。莺歌燕舞，这个词是不是准确？挣多少钱干多少活，受多少累。
