关于社保，相信大家一定都不陌生，它从方方面面保障着我们的生活。

但这个国家强制性要求配置的保障，在实际生活中，仍有不少用人单位打着“擦边球”——以各种手段不为员工缴纳社保，特别是一些中小微企业和私营企业。

有些是用人单位不给员工缴纳，有些则是员工自己为了获得折现不愿意缴纳。

那么，如果员工自愿不交社保，违法吗？用人单位真能占到便宜吗？

今天，管家就给大家分享一个男子工作期间突发疾病身亡，公司以男子签署的自愿放弃社保声明，拒绝支付工亡补助金，最后被法院勒令赔偿的特殊案例。

01 案例详情

2015年4月，外省来沪从业者王某（化名）在工作时突发疾病死亡。上海人社局于5月出具认定工伤认定书，认定王某死亡视同于工伤。

但当王某的妻子向上海市社会保险事业管理中心申领工伤待遇时，却被告知不符合领取一次性工伤补助金及丧葬金的条件。

该中心出具办理情况回执，认定这笔费用应由未为王某缴纳社保的用人单位（奥*公司）负责。

奥*公司以王某本人签署不愿意缴纳社保费声明为由，不愿支付该笔费用，并向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议。

然而复议决定维持办理情况回执，奥*公司后又两次向法院提出行政诉讼，法院均以驳回，维持原判：裁决奥*公司需支付王某家人一次性工伤补助金576880元，丧葬补助金32706元。

02 案例分析

为什么领取这笔工伤补助金和丧葬补助金如此麻烦呢？用人单位拒绝支付工伤、丧葬补助金是否合理呢？

按照法律规定，该类工伤事故应由工伤保险进行赔付。而通过单位提供的自愿放弃社保声明书来看，王某以自己个人购买社会保险为由，放弃了公司为其缴纳“五险一金”，其后果应由自己负责。

但在实际判决中，根据规定，企业应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。

因此，员工签订的放弃社保声明，无论是自愿的还是被迫的，均是违反了法律规定的，是无效的。

所以，在本案中，王某虽然自愿签订了放弃社保声明，但依法缴纳社会保险费既是劳动者权利，也是劳动者的义务，劳动者是无权放弃的。该声明违反法律规定，自然是无效的。

而依据我国《工伤保险条例》第62条相关规定，应当为员工参加社保而未参加的用人单位职工发生工伤事故后，由该用人单位按照工伤保险条例中规定的工伤保险待遇来承担员工的医疗费用并给予员工赔偿。

奥*公司未依法为王某缴纳工伤保险费，现王某发生工伤，理应由奥*公司承担公司补助金等费用。法院最终判定奥*公司承担补助金费用，赔付王某家人60万余元。

03 管家提醒

对于用人单位而言，缴纳社保是法定义务，无法规避。与员工签署自愿放弃社保申请书的行为更像是“自作聪明”，不但不具备法律效力，还会面临如下法律风险：

①劳动用工风险

根据《劳动法》第三十八条第一款第(三)项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

而根据《劳动法》第四十六条第(一)项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

可以看出，如果不依法缴纳社保，用人单位随时都面临经济损失和人才流失，怎么让自己的企业稳定发展呢？

根据《工伤保险条例》规定：“未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

因此，无论员工是否参保，当发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。

如果企业没有为员工缴纳社保，那么该费用将由企业全部负责，无法通过工伤保险基金支付。一定程度上，增加了企业的经济负担风险。

③行政处罚

如果企业未给员工缴纳社保，劳动保障行政部门会责令用人单位在一定期限内全部缴清费用：

1、逾期不缴纳的，将会加收滞纳金，数额未每逾期一日加收所欠款额的2%。

2、对欠缴单位直接负责的主管人员和直接责任人员除以1000元以上，10000以下的罚款。

总之，企业给员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，是无法逃避的。

虽说可能会有一定的经济负担，但在一定程度上也起到风险规避的作用。

像这次案例中用人单位未缴纳社保，发生工伤就得承担全额的工伤理赔责任60万余元。

因此，无论企业还是个人，都别为眼前的一些蝇头小利，忽略了未来的风险，将眼光放长远，才能有更好的发展。