“作為5年的老員工，公司強行調崗，不同意反而被辭退，怎麼辦？”
“被強行調崗辭退，怎樣才能拿回經濟補償金？”
......
員工拒絕調崗，公司能否解除員工？現實生活中，很多勞動者在單位工作了幾年，卻因為某些原因突然被調崗。
近日，我所趙詩文律師就辦理了這樣一起法援案件，幫助被單位強行辭退的兩位當事人拿回了經濟補償金。
（當事人送給趙詩文律師的錦旗）
1
王豔、陳梅（化名）是武漢某超市專職導購員，分別於2015年3月和10月到公司入職。
入職後，單位與兩人簽訂勞動合同並開始繳納社保。
導購員一個月工資不高，但是對於像王豔和陳梅經濟條件不好的情況下，每個月能補貼點家用，她們也心滿意足。
工作一年後也就是2016年，在單位沒有告知兩人的情況下，將兩人的勞動關係轉移至另一家用人單位。
兩人的工作崗位沒有發生任何變動。
兩人每月拿著固定工資直到2019年，單位再次得寸進尺，在沒有跟兩人協商的情況下，
發出調店通知函，對她倆的工作崗位、工作地點進行大幅度變更。
之前兩人來這家超市，就考慮上有老，下有小，離家近也方便照顧家裡。
現在不僅崗位變更，工作地點也換到更遠的地方。
在王豔和陳梅沒同意的情況下，用人單位以當事人不同意調崗為由，在2019年5月，違法解除了兩人的勞動合同。
此外兩人在入職期間，5年了，從未有過職工年休假，還有部分月份工資低於武漢市月平均工資。
在多次求助無果後，兩人在武漢市法律援助中心的幫助下，找到我所趙詩文律師。
2
如果員工並不同意調崗，公司是否真有權利強行調整員工崗位？
趙詩文律師：公司在沒有經過兩人的情況下非法調崗，以此理由來解除勞動關係，更加違背勞動法的要求。
用人單位在對勞動者的工作崗位、工作地點進行重大變更，對勞動者的工作和生活產生較大影響時，必須書面與勞動者協商一致，否則無權進行單方變更。
如果因為客觀原因無法提供原崗位，單位的正確做法只能以勞動合同因客觀原因無法繼續履行為由，
解除與勞動者的勞動關係，並應當支付經濟補償金。
另外本案中還存在勞動關係發生轉移的情況。
公司要轉移勞動關係很簡單，會跟你簽訂空白合同，到時候蓋什麼章就是對方確定的事情。
至於為什麼轉移勞動關係？原因有多種，有的是為了中斷工齡，到時候解除勞動關係就沒有多少成本;
有的是涉及勞務派遣，用工單位不變，但合作的用人單位變了，勞動者的用人單位就發生了變化.
之前趙詩文律師就辦理了一起勞務派遣案子，十幾年內用人單位發生了六次變化，最後也是認定了當事人十多年的工齡，幫當事人爭取了合法權益。
工作崗位未發生變化，社保繳費連續的情況下，如用人單位無法舉證證明是因勞動者原因變更用人單位的，工齡應當連續計算。
最後，王豔和陳梅的案子在趙詩文律師的調解下，單位同意支付兩人經濟補償金調解結案。
對於兩人而言，從未想過可以拿回這個經濟補償金。
3
即使有了勞動合同，很多情況下，也並不能完全維護當事人的合法權益。
通過對員工調崗逼迫其辭職，通常也是用人單位變相裁員的一種手段。
調崗有兩大類型：1、雙方協商調崗。這種情形是你情我願，一般不會發生爭議；2、用人單位沒經過員工的同意而單方調崗。
對於單方調崗，一般需要考慮到以下4種情況：
一、調崗是否基於企業的生產經營需要或因勞動者患病、非因工負傷、無法勝任工作、工作態度等因素導致，即調整是否具有必要性；
二、調崗對勞動者工作生活的便利情況是否有影響，如是否增加了勞動者照顧家庭、上下班的時間成本、交通成本等，如果有不利影響，企業是否給予補償；
三、調崗前後的工資待遇是否持平；
四、是否屬於通過崗位調整達到變相辭退勞動者的目的等。
如果在你以書面方式（如書面信函、電子郵件等）提出不同意調崗後，上級領導對你的訴求不理不睬。
明擺著想逼你走，那麼你可以走，但不能白走。
根據的規定勞動法的相關規定，員工可以解除勞動合同，且用人單位應向員工支付經濟補償金。
在要求單位支付經濟補償金時，你需要注意收集以下3種證據：
一、可以要求單位出具書面的調崗文件或者相關決定的郵件，確認調崗的事實。
二、再收集原崗位和新崗位差異性的證據，比如拍攝工作崗位的視頻照片，崗位工作內容、職業的相關文件等。
三、如果上述證據難以收集，那就儘量收集工作群裡的通知，或者與上級之間的聊天記錄，遇到違法調崗，及時找律師提供應對策略。
對於那些出爾反爾的單位老闆，良心真的不會痛。
你需要做的就是絕地反擊，維護自己的合法權益，拿回屬於自己的經濟補償金！
閱讀更多 尊而光律師事務所 的文章
