用戶6545562327348

這個年齡提法是有問題的，不是說所有招聘都要求45歲以下的人員，而是大部分都要求35歲以下。除非是那些招聘看門大爺、環衛工人、護林員等等。

一、45到50歲的從業者，分為兩個職業極端。

• 1、這一個年齡段的職業從業者，已經晉升為企業和領域類的行業通才，並且是企業的中級或者高級管理者。
  

因為這個年齡段是與職業發展的穩定期，不論從職業技能強弱還是從職業經驗的厚度來說，都已經是非常飽和，專業性、深厚度、價值度都已經到最高了。那麼這個就等它就可能是企業的中層或者高級管理者，以把控有方向、做戰略決策和管理公司為主要工作任務。

同時薪資待遇也是水漲船高，按照一般的市場定價來說，最起碼是20萬起，還不包括各種福利待遇在內。從本質上來說，這是一種從職業資歷和職業資本的角度來看待。

但其實，有些四五十歲的企業中層和高級管理者，能力和對公司的貢獻是不如30到40歲的企業骨幹。因為30到40歲的這一類員工，職業資歷相對較低，但開拓能力、創新能力和工作技能都較高，但對待遇方面卻要求低的多。

2、另類就是面臨失業和被職場所淘汰的一類人。

這一類職場人，大多是職業能力較低，從事的社會分工較低的職業工作。隨著自己的年齡增大，逐漸在崗位上失去競爭力，從而面臨被裁員或者被辭退的危險。可以說的是，因為學歷限制、當初條件限制，一直搶生的都是社會分工降低的工作，所以被替代的可能性也就最大。

二、那麼這兩類人該何去何從？

就第一類作為企業的中層和高層管理獎來說，如果說職業能力夠強並且對自己的後半場五到十年的規劃還有著很大的期望，那我完全可以憑藉自己所具備的職業資本、職業資源，跳槽到更加具有競爭力的企業或者單位從事一把手的工作。

同時如果報負心足夠強，完全可以自己跳出來單幹。

如果是第二類面臨淘汰或者失業的人，那麼這些道路將非常慘淡。除了繼續從事一些社會分工較低且不要求年齡限制的社會崗位（無年齡限制、要求責任心、薪酬較低）之外，就等著退休或者回家抱孩子。

個人職場經驗見解，希望對有困惑的你有所幫助和啟發，歡迎一起探討；更多職場問題、見解和新媒體運營知識歡迎關注本人。

借你來往

只要有一顆進取心，困難只是暫時的，這些都不是問題。說說我的情況啊:我在45歲時得了中風住院，企業認為我是廢了，中止了我的合同。我是得了大病又失業，你說人生有多慘？所幸，在家休養了一年，我的病奇蹟般好了，也沒有任何後遺症和殘疾。我重\b新出來找工作。我初中沒畢業，沒有任何技能和工作經驗，年紀又大，找工作很難吧？但我就是找到了工作，現在過得很好。

磨豆漿的梁老師

作為一個長期人力資源從業者，告訴你為什麼都要45歲以下的人員？

1. 安全：女性的退休年齡是50歲，即超高50歲就無法正常繳納社保，對員工和企業都是沒有保護的，加之涉及到招聘宣傳不得歧視性別，自然而然我們不再超50歲以上的員工。

2. 效益：45歲以上，基本子女都已成年，子女可以工作後，父母工作壓力減輕，加之身體機能的下降，工作效益會比同崗位同工資的年輕人差。

3. 現實：同崗位同工資，你會選擇30歲年輕力壯有潛力，還是45歲以上經驗老道的，這個具體情況具體判斷，也不能一概而論。

如何破解這個45歲的分水嶺呢？

1、向上發展：積澱業務知識和技能水平，從而得到向上提升的機會。具體的措施：

• 堅持耕耘一個行業，從而能徹底瞭解一個行業，行業知識優於他人
  

• 通過考取職稱，資格證書，獲得國家，行業的認可，技能水平優於他人，這是目前國家在大力提倡的。
• 堅持學習，互聯網時代讓知識獲取的速度大大增加，大家提高知識不再像以前那麼困難，所以別人在學習，難道你不學習嗎
• 
  

2、橫向發展：45歲的優勢是我的經驗和資歷，待人接物的水平、手中的人脈資源及知識的融會貫通，利用好它們。

以45歲的經驗和資歷，往往能看到年輕人看不到的機遇和發展機會，所以掌握好可以看到的機會，通過橫向發展，以行業為基礎，進行創業。

總結：年紀不是阻礙你就業和創業的大山，懶惰和懈怠才是！

老戴和小戴

我的切身經歷：

2013年還沒畢業的時候，去會計培訓班學習，有一位頭髮花白的阿姨也在考證，當時我們班裡都是20剛出頭的小姑娘，有幾個小夥子，這位阿姨顯得特別突兀，除了培訓老師一直鼓勵外，其他人都有點兒不可思議，也包括我，後來得知他已經考過一次了，會計電算化差了兩分沒過，這次是第二次參加了，我們有時會小聲嘀咕“這麼大了，就算考過了誰要啊？唉！”

神反轉，當時老師建議去洛陽考試，洛陽人少，好過，我和那位阿姨就在同一個考場，我一眼就認出來了，當然，後來她考過了，也在老師的推薦下去一家小公司當會計。

其實，早就有人提出這樣的觀點，不是45歲別人不要你，而是很多人45歲已經放棄繼續學習，沒有學習能力，就算年輕20歲，照樣沒人要啊

九先生歷史暢談

單位都招聘45歲以下的人員，可是為什麼退休非要延遲？這不是難為45歲――50多歲，這個時期上有老下有小，這期間該怎麼辦？怎麼會有錢交養老金呢？我要問問有關提倡延遲退休年齡的專家？這些人該怎麼辦？

豫西小鎮桔子

46歲，失去工作，重新上崗，是一件非常痛苦的事情。大齡勞動力，他們該如何求職應聘，找到合適的工作？

不同的人，有不同的情況，工作技能、文化程度、體力狀況等都不盡相同，在求職時，也是存在很大的差異。

一、技術型員工。

老張，今年45歲，是一家大型紡織公司的會計。一輩子都在從事會計工作，目前擁有中級會計師。今年，由於與老公司發生了一些不愉快，老張毅然辭職了。目前，老張又在另外一家公司工作，繼續從事會計工作。

像老張這樣的技術型員工，他們掌握著一定的專業技術，具備非常強的工作能力。技術人才，在職場中始終是供不應求的人才，尤其是那些經驗豐富、技術高超的人，更是難得。

對於技術型員工，年齡大，工作經驗豐富，實戰水平高，技術嫻熟，更受企業的歡迎。他們應聘工作，非常簡單。技術型員工應聘，要注意尋找適合自己的企業，放低姿態，注意應聘的細節，主動的展示自己的專業特長和工作優勢，爭取早日找到合適的工作崗位。

二、管理型員工。

我高中的校長王校長，今年50歲，一直擔任學校校長，從事學校管理工作。他的經營管理理念很超前、很科學，將學校管理的井井有條，學校秩序很好，榮獲了很多的榮譽證書和表彰獎勵。後來，我們市新建了一所私立中學，王校長辭掉了公職，到這家中學應聘，併成功的成為了第一任校長。新學校給予了王校長很大的支持，由他負責組建了學校管理層，給他安排了安家費。

管理型人才也是很難得的。優秀的管理人才，能夠給企業帶來效益，節約成本。但是管理型員工，失去工作以後，再重新應聘是有難度，尤其是對一些年齡偏大的人。很多企業不喜歡使用這些大齡的員工。而且，管理型員工比較多，很多人都能夠勝任。

儘管應聘困難重重，但是我們要有信心，要充分相信自己，相信自己的能力，保持樂觀向上的態度，積極尋找新工作。

大齡的管理型員工應聘，要進行充分的準備。尋找適合自己的公司，精心準備簡歷，積極應聘。面試的時候，在遵守常規面試原則和方法的基礎上，要更加註重展示自己的管理才能和管理理念，用自己的管理實績打動新公司。

三、資源型員工。

孫楊，是一家銷售公司的市場部經理，從事市場開發和產品銷售工作。他在這個公司工作了很多年，也結識了很多的重要客戶，手中擁有很龐大的資源，包括客戶資源、產品資源和信息資源等。

孫楊工作非常出色，工作業績非常突出，帶領團隊，為公司拿下來一個又一個客戶，開闢了一個又一個新的市場，深厚公司領導的信任和認可。

可是，最近，孫楊卻辭職了。他選擇自己創業，開一家商貿公司，仍然在從事產品銷售工作。他利用他的銷售經驗，在嘗試新的創業。

對於那些掌握重要資源的人，是其他企業都想挖走的人才。當他們辭職或者失業時，很多企業會主動與他們合作，利用他們手中的優勢資源，發展壯大自己的企業。

資源型員工，再就業需要謹慎。手中的資源是自己再就業的重要優勢，我們要謹慎利用，但是不能濫用。

謹慎的選擇企業，尋找自己更加感興趣的企業，充分評估企業的發展前景，找一個更加有利於自己發展的企業。

四、勞力型員工。

老王是一家物流公司的裝卸工人，主要負責裝卸物料。雖然現在大部分的裝卸工作可以依靠機械，但是人力依然是必須的。去年，老王的物流公司破產了，老王失業了。將近50歲的老王，沒有學歷，沒有技術，一直是依靠出賣自己的體力和勞力掙錢。

突然遭到失業，老王很鬱悶。但是，失業了就必須趕緊找工作，一家人還等著自己養家餬口呢。老王也沒啥本事，大字不識一筐，好在老王身體健壯，有把子力氣。最終老王應聘了一家公司的保安，順利實現了再就業。

像老王一樣的員工有很多。他們學歷低，知識水平低，又沒有什麼突出的工作技能或技術，但是體力好，能吃苦耐勞，完全依靠出賣自己的勞動力和勞動時間，來掙錢。

這些員工，他們對自己認識比較清楚，對工作要求也不那麼高，只要能有一口飯吃，有一份工作幹，他們就心滿意足了。丟掉這份工作，他們能很快找到另一份新的工作，依舊幹著繁重的體力活。

即使是46歲的人，也並不難找工作，可能就是工資不是那麼高，工作時間長一些，工作強度大一些。只要你願意幹體力活，從事能夠找到合適的工作。

總之，46歲以後的人，再就業要因人而異，充分分析自己的特長和優勢，根據自己的實際情況，選擇好自己意向的企業，做好個人簡歷，積極準備面試，向招聘企業全面展示自己的特長和優勢，力爭讓企業早日應聘自己。

職場百靈鳥

我記得之前我在看一集動物世界的時候，裡面有一句話說的很好，我想把這句話先說在這邊回答的開頭。

每一條生命，都有一條生路。

我也想把這句話送給你。

所以不管你現在是46歲，已經遭遇了這種經歷。

還是說你有點杞人憂天，或者高瞻遠矚。提前意識到這些問題。

我都覺得沒有必要過於擔心。

每一條生命，都有一條生路。

等你到了這個年紀的時候，你發現依然有合適的工作崗位適合你。

那些20歲剛出頭，上社會沒有經驗，沒有學歷，沒有特長的小夥子，他們怎麼辦呢？

他們照樣找到了適合他們的工作。

我們不是北大清華那些高等的一本院校畢業的這些畢業生，他們怎麼辦呢？

他們照樣找到了適合他們的工作。

每一個人在不同的年齡階段，都有不同的優勢和劣勢。

每個人一輩子都在成長，都在沉澱和積累自己的技能和思維。

所以說大可不必從年齡這個角度，去為工作而憂慮。

你真正要憂慮的是，在你成長的這幾十年裡，你有沒有不斷的成長和進步。

如果你在不斷的成長和進步，你自身的含金量在不斷的增加。

那麼你即便現在是35歲，即便是現在是46歲，即便現在你50~60歲了，那又怎麼樣呢？

你會發現，依然有適合你的工作，依然有你能勝任的工作，依然有你能賺到錢的工作！

接下來我想再說一說，在整個職場中的一些標誌性的年齡。

第1個就是20多歲。

第2個就是35歲。

第3個就是45歲。

20多歲的時候愣頭青，剛上社會沒有任何工作經驗，這個時候找工作其實也挺難的。

35歲的時候，一般情況都上有老下有小。很多人都職業倦怠了，而且工作壓力特別大。最關鍵的是可塑性變小了。這個時候，被公司以各種理由辭退，開除的概率非常大

45歲的時候，基本上人老珠黃了。身體狀況，腦力靈活性，積極性創造性，各方面都跟不上了。就像題主所說的一樣，絕大多數單位招人都會要45歲以下。

但你會發現在職場中，這些年齡層次的人，都依然活得好好的。

這是因為他們在不同的年齡階段，有他們不同的優勢和劣勢。

只要他們從優勢出發就一定能夠找到適合他們的工作。

所以說啊，樓主真的不用擔心。等你真到了這個年紀階段，你發現你依然有很多條路可以選擇可以走。

你現在真正要做的是把你手頭現在的工作幹好。

同時高瞻遠矚，好好想一想未來你還應該掌握一些什麼樣的能力和思維，現在刻意的去學習、練習、掌握、熟練精通它。

希望我的回答對你有用。

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職場學玩賺

其實我們看看周圍的人，我們父母輩不都是一輩子工作過來的麼，做到了退休，不管什麼時候總是有很多工作可以讓你去做的，只是你願不願意做的問題。即使你40歲重新要學一些東西都來的急，畢竟我們什麼很多工作並不是高體力要求的。

說一些身邊的例子，我母親這個世紀初趕上大批國企倒閉，被買斷的時候也快50歲了，年紀也還好，不是老到做不動事情了，總不能沒事做， 那就找活幹麼，因為我母親是做財務會計的，很多小公司都缺財務人員的，工作非常好找，他們還特別喜歡招年紀大的，不喜歡招年輕的小姑娘，大的各方面都很穩定了，工作也有經驗，雖然沒年輕人有精力了，但耐心細緻，作為中小企業留人招人難的情況下，招這類年紀大的人，其實是很好的選擇，我母親的同事在買斷後基本上都找到了類似工作，願意招這類大齡人員的公司本身就是圖他們工作穩定經驗豐富，工作一般不會安排強度很大的工作，所以這些人工作都很穩定，即使在小公司也多年沒有變動。

同樣的例子還發生在大公司，我們公司有個客戶是世界500強的醫藥公司，他們現在要招個財務就特地強調一定要招一個已經退休的財務人員，所以只要你有個技能，這個技能是可以伴隨你一生的，不會因為年紀大而退化很多，那還擔心啥。雖然現在職場很多35歲40歲現象，但這些也只是因為個別新興行業發展快的薪資高的才會這樣，一技傍身終身不怕，如果沒有技能就最好在年輕的時候就學一些。

說起學習也沒有年紀大一說，同樣我母親的例子，那時候2000初財務也開始要電子化了，對於她一個50多的歲人來說，要開始學電腦還要學打字，在這個年紀就自己把五筆都學會了。未來隨著老齡化，退休年紀都要推後，80後90後工作到65甚至70都是很正常的，所以45歲還有很大可能工作20年，在這個年紀重新學新的東西都未嘗不可。過去很多創業成功的例子他們創業的年紀都是4，50歲之後了。

總的來說當年紀越來越大，工作一定是要逐漸追求穩定了，不能像年輕的時候一樣了，當然最好的選擇還是未雨綢繆，在年輕的時候積累一些行業和工作職能方向的經驗，這些經驗是能夠保證讓你至少在職場有口飯吃的，除了新興的一些行業都是年輕人，傳統的行業不都是高層年齡至少都4，50歲以上的了。或許10年20年後現在所謂新興行業也都會有不少老人。

社會運轉是需要各種各樣崗位的人的，永遠有很多崗位是空缺的，只是這些工作有所謂體面或者不體面而已。如果你實在在過去的職場經歷中沒有積累太多有競爭力的經驗，那還是有很多相對要求低一些，只要求人員穩定態度好的一些服務行業需要大量人才的，所以大可不必擔心。更需要擔心的是或許未來人工智能的發展，很多崗位工作是要消失了。

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點爸進化論

的確如此。我退休後由於工資太低，不得不出去打工補貼家用。由於上大學(專科)學的是經濟信息管理專業，沒有學到啥真本事。在單位幹過水質化驗、銷售，也沒想著考證。至到退休才感覺到自己一無特長，真正的是“書到用時方恨少”。參加幾場招聘會工作也沒著落——年齡和專業的限制。沒有自主創業，一是由於剛供應畢業一個大學生和又有房貸，沒有任何積蓄；二是現在整個市場都不景氣，任何常規行業不敢入手。所以，真的很難有工作的機會。尤其是過了五十歲的女性。過春節期間我沒有停歇，一直在58同城上搜尋，最終在一家大商場找到一份教小孩做手工的活。這是我的看家本事。經過幾個月的工作，老闆很為她當初選擇我留下感到很值。我呢？一直報著感恩的心在努力工作，感謝老闆的知遇之恩，感謝老闆不歧視年齡給我一個發揮餘熱再就業的平臺。我在工作中發揮我的才智理順以前工作中存在的弊端，使老闆看到我的價值和能力。我會一直努力工作的！

一畝荷田1

啊1975年我18歲，高中畢業後參加工作。從軍服役三年兵復員後又回到工廠。2002年從企業正式下崗。6000元買斷。那時45歲。咬咬牙都挺過來了。往事真是不堪回首。那些年留給我們這些下崗工人的都是淚。願我們的國家從此繁榮昌盛。願同袍們從此都過上了幸福安康愉快的生活。分享改革開放40年的偉大成果。

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