“你找兼职没？”、“能赚到钱吗？”……临近年底，正值职场跳槽前打探的高峰期，如今找一份兼职，也成为了不少上班族的选择。
这几天，在宜昌城区一家事业单位工作的向雨比往常忙了许多，“下班后，要抽时间去进货、发货。”刚成家的向雨最近开了家专卖生活用品的网店，“不当家不知柴米贵，工作8小时之外，还得赚点外快才行。”
张成在一家企业已工作4年，从去年开始接兼职，到上个月，他已经换掉4份兼职了。
张成说，他大专毕业后进入企业在办公室工作，每天工作8小时，干的活很简单，但每月收入只有3000元左右。为增加收入，他尝试过多种兼职，在教育培训机构当过兼职老师，周末做过销售，还开了一间网店。
记者了解到，从去年下半年开始，宜昌有不少企业提供兼职岗位，求职的人不少。部分网络招聘平台也开放了专门的兼职入口，兼职已渐渐走上人才市场的台面。
为啥兼职？主要原因是增加收入
为什么有不少人愿意去尝试兼职呢？
采访中，兼职做微商的杨女士介绍，公司已经2年没涨工资了，收入压力的增大，让她走上了兼职这条路。
在某文化传媒公司从事广告设计的侯倩说，做设计工作之前，她没有经过系统的学习，完全是靠自学，现在公司的业务越来越好，感觉自己掌握的设计水平已无法适应公司发展需要了，因此希望通过兼职来提升自己的设计水平，“明年春节过后，我计划到武汉脱产学习2个月，提高自己的能力。”
近半受访者表示，做兼职的原因是因为经济压力大，不得不兼职挣些外快，增加收入是做兼职的最大原因。此外，寻求更好的职业发展道路，提升自己的工作能力，也是不少人做兼职的动力。
记者在走访中发现，大部分兼职者做的都是家教、会计、销售和市场推广等，还有一部分从事文字和数据输入，其中有相当一部分是在“8小时外”创业。
老板声音：不赞成员工做兼职
采访中，一家公司的老板认为，员工即使是利用业余时间兼职，也会对工作分心，不会认真工作，“比如开网店的，上班时会考虑进货、发货等，哪里还有心工作？”
另一家公司的老板说，虽然对员工兼职持相对宽容的态度，睁只眼闭只眼不计较，但从内心来说，对这部分员工还是有看法的，“有些人明明认真工作月收入能到6000元，但由于兼职分了心，每个月只拿到3000元左右，同时兼职工作也没做好，两边都影响了。”“做了这一行，我才知道这一行的不易。”兼职做微商的杨女士说，因为是做微商，难免要向身边的人推介，一来二去，上司知道了，把她叫到办公室了解情况，“他告诉我，今年各个部门都在缩减业务和人员，让我好自为之，别在节骨眼上节外生枝。”
一家公司的老板提醒，如果你是上班族，兼职时还是低调些，长期兼职，可能变成晋升或加薪的减分项，甚至在裁员时更容易上名单，从企业角度看，既然还拿着工资，就必须遵守规则。
专家观点：法律没有明确规定
采访中，也有受访人提出疑问，兼职究竟合不合法？
三峡大学经管学院副教授王琼海表示，兼职有不少好处，如兼职可以提高劳动者收入，也可以增加人脉关系和客户资源，对用人单位来说，因为兼职是灵活就业，弹性用人制度可以规避一定成本和风险。但兼职也有不少弊端，如在全日制工作的状态下，劳动者应该在法定工作时间内，服从用人单位的支配和调度，不会有太多的自由选择权，在法定工作时间以外，劳动者应当有支配自己时间的权力。
夷陵律师事务所律师赵倩认为，法律上所说的兼职，是指在同一个时间段内，一个劳动者同时为两个或两个以上的用人单位工作。但目前随着就业的方式日趋多样化，用工制度也走向多样化，给劳动者的兼职提供了条件和可能，在8小时工作时间以外能否兼职，法律没有明确规定。
兼职须知：三个风险注意防范
“兼职市场需求日益扩大，但从事兼职也需要警惕风险。”赵倩说，目前法律对兼职的规定不太明确，在这种情况下，兼职有可能会被作为民事关系来对待。这样一来，劳动者在从事兼职工作时，其工作时间、薪酬待遇、劳动保护、社会保险等方面，可能就无法得到劳动法的保护。如果劳动者在兼职中出现因工负伤，也无法按照劳动法的规定享受相关工伤待遇。
劳动合同法规定，如果劳动者同时和其他的用人单位建立劳动关系，而对完成本单位的工作任务造成影响，或者是第一用人单位提出兼职质疑而拒不改正的，用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同。赵倩表示，兼职工作可能会一定程度影响到第一职业，因此，劳动者可能面临被第一雇主解雇的风险。
此外，如果在同行业中兼职的话，劳动者有可能利用第一职业的商业机密进行兼职，如果被发现，有可能被第一职业雇主追究违约责任，严重的，可能涉嫌构成侵犯商业秘密罪，面临被追究刑事责任。根据公务员法规定，公务员需要在机关以外兼职的，要经过有关机关批准，并且不得领取任何兼职报酬。
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