“你找兼職沒？”、“能賺到錢嗎？”……臨近年底，正值職場跳槽前打探的高峰期，如今找一份兼職，也成為了不少上班族的選擇。
這幾天，在宜昌城區一家事業單位工作的向雨比往常忙了許多，“下班後，要抽時間去進貨、發貨。”剛成家的向雨最近開了家專賣生活用品的網店，“不當家不知柴米貴，工作8小時之外，還得賺點外快才行。”
張成在一家企業已工作4年，從去年開始接兼職，到上個月，他已經換掉4份兼職了。
張成說，他大專畢業後進入企業在辦公室工作，每天工作8小時，乾的活很簡單，但每月收入只有3000元左右。為增加收入，他嘗試過多種兼職，在教育培訓機構當過兼職老師，週末做過銷售，還開了一間網店。
記者瞭解到，從去年下半年開始，宜昌有不少企業提供兼職崗位，求職的人不少。部分網絡招聘平臺也開放了專門的兼職入口，兼職已漸漸走上人才市場的檯面。
為啥兼職？主要原因是增加收入
為什麼有不少人願意去嘗試兼職呢？
採訪中，兼職做微商的楊女士介紹，公司已經2年沒漲工資了，收入壓力的增大，讓她走上了兼職這條路。
在某文化傳媒公司從事廣告設計的侯倩說，做設計工作之前，她沒有經過系統的學習，完全是靠自學，現在公司的業務越來越好，感覺自己掌握的設計水平已無法適應公司發展需要了，因此希望通過兼職來提升自己的設計水平，“明年春節過後，我計劃到武漢脫產學習2個月，提高自己的能力。”
近半受訪者表示，做兼職的原因是因為經濟壓力大，不得不兼職掙些外快，增加收入是做兼職的最大原因。此外，尋求更好的職業發展道路，提升自己的工作能力，也是不少人做兼職的動力。
記者在走訪中發現，大部分兼職者做的都是家教、會計、銷售和市場推廣等，還有一部分從事文字和數據輸入，其中有相當一部分是在“8小時外”創業。
老闆聲音：不贊成員工做兼職
採訪中，一家公司的老闆認為，員工即使是利用業餘時間兼職，也會對工作分心，不會認真工作，“比如開網店的，上班時會考慮進貨、發貨等，哪裡還有心工作？”
另一家公司的老闆說，雖然對員工兼職持相對寬容的態度，睜隻眼閉隻眼不計較，但從內心來說，對這部分員工還是有看法的，“有些人明明認真工作月收入能到6000元，但由於兼職分了心，每個月只拿到3000元左右，同時兼職工作也沒做好，兩邊都影響了。”“做了這一行，我才知道這一行的不易。”兼職做微商的楊女士說，因為是做微商，難免要向身邊的人推介，一來二去，上司知道了，把她叫到辦公室瞭解情況，“他告訴我，今年各個部門都在縮減業務和人員，讓我好自為之，別在節骨眼上節外生枝。”
一家公司的老闆提醒，如果你是上班族，兼職時還是低調些，長期兼職，可能變成晉升或加薪的減分項，甚至在裁員時更容易上名單，從企業角度看，既然還拿著工資，就必須遵守規則。
專家觀點：法律沒有明確規定
採訪中，也有受訪人提出疑問，兼職究竟合不合法？
三峽大學經管學院副教授王瓊海表示，兼職有不少好處，如兼職可以提高勞動者收入，也可以增加人脈關係和客戶資源，對用人單位來說，因為兼職是靈活就業，彈性用人制度可以規避一定成本和風險。但兼職也有不少弊端，如在全日制工作的狀態下，勞動者應該在法定工作時間內，服從用人單位的支配和調度，不會有太多的自由選擇權，在法定工作時間以外，勞動者應當有支配自己時間的權力。
夷陵律師事務所律師趙倩認為，法律上所說的兼職，是指在同一個時間段內，一個勞動者同時為兩個或兩個以上的用人單位工作。但目前隨著就業的方式日趨多樣化，用工制度也走向多樣化，給勞動者的兼職提供了條件和可能，在8小時工作時間以外能否兼職，法律沒有明確規定。
兼職須知：三個風險注意防範
“兼職市場需求日益擴大，但從事兼職也需要警惕風險。”趙倩說，目前法律對兼職的規定不太明確，在這種情況下，兼職有可能會被作為民事關係來對待。這樣一來，勞動者在從事兼職工作時，其工作時間、薪酬待遇、勞動保護、社會保險等方面，可能就無法得到勞動法的保護。如果勞動者在兼職中出現因工負傷，也無法按照勞動法的規定享受相關工傷待遇。
勞動合同法規定，如果勞動者同時和其他的用人單位建立勞動關係，而對完成本單位的工作任務造成影響，或者是第一用人單位提出兼職質疑而拒不改正的，用人單位可以隨時和勞動者解除勞動合同。趙倩表示，兼職工作可能會一定程度影響到第一職業，因此，勞動者可能面臨被第一僱主解僱的風險。
此外，如果在同行業中兼職的話，勞動者有可能利用第一職業的商業機密進行兼職，如果被發現，有可能被第一職業僱主追究違約責任，嚴重的，可能涉嫌構成侵犯商業秘密罪，面臨被追究刑事責任。根據公務員法規定，公務員需要在機關以外兼職的，要經過有關機關批准，並且不得領取任何兼職報酬。
閱讀更多 宜昌網商資訊 的文章
