事業單位編外聘用人員的程序和正式編制考試的程序基本上是一致的，並且在發佈招考公告的時候，就可以看出是編外聘用人員還是正式編制人員。

1.事業單位逢進必考，有編制的考試一般都納入省市事業單位統一招錄考試中。

現在的事業單位考試和公務員考試一樣，都是逢進必考，必須通過考試才可以進入。公務員的考試基本上已經成型了，只有國家公務員考試和省級公務員考試，市縣鄉各級公務員崗位，都統一納入省級公務員招錄考試中。隨著招錄考試越來越規範，事業單位崗位招錄考試基本上也都納入了整體的考試之中，分為省事業單位考試、市事業單位考試。縣鄉事業單位基本上都納入市級事業單位考試中，設置為市級事業單位的招錄崗位。也就是說，有編制的事業單位考試，都是與省市事業單位考試一併進行的，基本上沒有某個單位單獨招錄的。

2.事業考試有沒有編制，在召考公告中可以看出來。

正如上文所說，有編制的事業單位考試基本上都形成一定的規律和規模了，只要有考試，估計全社會就都知道了。而沒有編制的考試，一般都是以單位名義單獨招錄的，尤其是衛生系統、警察系統比較明顯。現在事業單位都實行聘用制管理，那些有編制的也都是簽訂聘用合同的，這也就給編外聘用人員提供了依據。並且，這些沒有編制的考試，在招考公告中是提前告知的，比如，“某某單位招錄聘用制工作人員公告”。也就是說，你是不是編制，你在參加考試的時候完全可以自己判斷，不要以為參加了筆試、面試、體檢、政審，你就是正式在編人員了。

3.事業單位勞務派遣招錄程序和正式在編人員基本上是一樣的。

事業單位招錄的勞務派遣人員，不僅僅是工作內容性質上差不多，更重要的是在招錄程序上也是一樣的。都需要通過正式的筆試、面試、體檢、政審等環節，正式錄用後都會繳納養老保險、醫療保險，好點的事業單位，還會繳納公積金。招錄程序方面，與正式人員唯一的區別就是，正式人員的筆試、面試都是同級組織人事部門統一組織，而勞務派遣人員一般都由單位自己組織，這也就能看出哪一種招錄方式更正規。

總之，事業單位勞務派遣人員招錄的程序和正式編制一樣，但人員身份是有很大區別的，所以在參加考試之前一定要認真看招錄公告。