2019-11-05 20:35:19 佚名

垚垚和森森的妈咪

不会。因为以合同制员工的身份进入事业单位之前，你应该是对这个工作收入有所了解，而且大家都知道，合同制员工的工资自然是不能和正式员工的工资相比，既然这样，我们就要问一下自己从事事业单位合同制员工这份工作的初衷是什么？

一、为将来进入事业单位做准备

有一些人是铁了心要考入事业单位工作的，但是在没有考取之前，就选择先到事业单位，以合同制员工的身份工作，熟悉环境，建立自己的人脉关系，为之后进入事业单位工作打下基础。

而且事业单位的工作时间相对固定，工作压力不大，有利于进行事业单位考试的备考复习。在这种情况下，合同制工作只是过渡，也不会太在意工作多少了。

二、只是为了找一份工资

这种情况下你就要衡量自己对这个合同制员工的工资能接受吗，工作有没有好的发展前途。如果不满意的话，是否还能跳到其他的企业拿更高的工资呢？

你如果对工资不满意，又看不到工作的发展前途，那我就建议你可以考虑放弃这份工作，因为这个工作基本上没有什么太大的晋升、发展的空间，还不如到外面的世界闯一闯。

如果你就是喜欢事业单稳定的工作，不想放弃合同制员工的身，但是又嫌工资低，建议你可以尝试着开发自己的副业，从另外一些渠道去增加自己的收入。

就算你想离开，也不建议冲动辞职，可以先做着现在工作，根据自己的兴趣爱好、职业发展方向提升自己的能力，骑驴找马，向自己喜欢的岗位、企业投递简历。如果接收到新的offer，那就可以提出辞职离开这个岗位。

总的来说，事业单位的合同制员工工资收入不高，工作压力小，但是没有什么太大的发展前途，除非是你要进入事业单位工作，暂时以此为过渡。如果不是，你又还年轻，就不建议长期留在这个岗位上，而应该目光投向外面的世界，寻找更好的发展前途，

奈奈姐姐

说个真实例子：

我女友毕业时，就进了一个事业单位，由于学历的原因，做了2年依旧还是合同制员工。而且经过了解，当时已经明确了，不管她做多久，依然还是合同制员工。

有一个是本科学历的大学毕业生，由于学历符合，马上就成为了编制员工，这让我女朋友心理很不平衡。

当然，不平衡还有平时的福利发放。尤其是年终奖，合同制的员工压根无法和编制员工比。

当时，编制员工每个人几万块年终奖，我女友直接委屈的有点想哭了...

在这种情况下，怎么能坚持下去呢？后来，过完年后，她就离开了那家事业单位了。

辞职后，她又面试进了一家事业单位，现在她已经是编制员工。虽然需要三班倒上班，比之前的工作累一些吗，但总的来说还是比较欣慰，毕竟是编制员工，其他人可以享受的福利，她可以享受到，不像以前有一些不公平的待遇。

从我女友的案例，说明什么？

1、当你仍然年轻时，如果没机会转正，为什么要抱着一份自己看着都没希望的工作呢？

跳出来，说不定会更好。如果你不跳出来，我是担心你随着年纪的增长，你的焦虑感越大，甚至会越来越后悔。

2、不要害怕找不到更好的工作。

当时也是因为我鼓励我女友，她才有勇气跳出去。现在看来，选择还是正确的。很多人抱着自己不满意的工作不放，感觉是怕找不到比现在好的工作。其实这是多虑了，怎么可能呢？

3、多出去接触更多信息、朋友。

很多机会是聊天中发现的。不要封闭自己。主动去扩大人脉圈。

4、当机会渺茫时，要懂得算，不要投入太多沉默成本。及时止损是我们年轻人都需要培养的一项优秀本领。

以上是我对这个问题的观点，希望对你有启发。

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华迪说

我毕业出来，第一份工作就是事业单位的合同制员工，工作两年后我放弃了。

1，跟在编员工的工资、福利相比，相差实在太远了。比我迟进单位的有正式编制的同事，他们做的工作跟我们几个合同制员工参不多，但他们的工资比我们高，福利比我们多。不过，他们是985学校毕业的，一进来就是有正式编制的。我们几个合同制员工，的确有低人一等的感觉，我们几个的工资福就是参不多的。当时看不到什么希望，做了两年我就放弃了。

2，从事业单位出来，找到其他工作的工资翻倍。年纪轻轻时，很想看看外面的世界，尝试不同的工作。当时的工资实在太低，离开事业单位后，我很快找到下一份工作。工资是之前的两倍，工作时间和工作量跟之前是一样的。后来我不断进修学习，不断尝试不同的工作。曾跟过香港、新加坡、澳洲、美国和日本的老板工作，觉得工作经历挺丰富多彩。

3，但过了这么多年，有时会想想，若当时留下来会是怎样呢？曾经在街上遇到过当年的一样是合同制工的同事，他说他一直在原来的单位工作到现在，并成为了正式编制的员工。由于时间关系我们没详谈，不知道他在原来的单位，现在的待遇是如何？但有时也会想，若是自己当时留下来，会是怎么呢？估计做公务员的工作，应该不错的。

金鱼每天进步一点点

我本人是有编制的，我的同事有几个是合同工，年底了奖金没有，福利没有。几个人都没干几年就辞职了。但也有几个人坚持干下去，为什么呢？干十年就可以签订个长期劳动合同，就可以一直干下去，也算是稳定了吧。能进体制内，就算是合同工，也比去私企干的舒心一点吧。

馥馥之云

肯定有放弃的念头。

我曾经参加事业单位考试，但是成绩没入围，就当了类似公益岗的合同制员工，工作了两年半，真的是体会到了合同制员工和正式在编员工的天差地别，曾经很多次想要放弃，可都坚持了下来。因为我并不是一辈子都要当合同制员工，在工作的同时，积极备考公务员和事业编考试。虽然不打算一辈子当合同制员工，可是仍然非常的不爽，数次想放弃。

在事业单位中，合同制员工和正式编制员工简直天壤之别。从工资福利待遇到工作内容，从领导的差别对待到社会待遇，都有非常大的不同。

首先说工资待遇

我当时所在的单位，是三线城市都算不上的一个市下面的乡镇，虽然现在看来正式在编人员工资也不高，可是在当地经济水平来说，处于温饱线以上了，再加上我们那里对“铁饭碗”非常的推崇，所以即使工资不高，仍然受人尊敬的。

可是合同制员工的工资，连正式在编人员的三分之一都不到！如果靠工资，真的是连家都养不起！我只是想找个地方临时过渡，能安心的复习继续考试，可是某些人在镇上干了一辈子的合同制员工，更有甚者甚至合同都没签，直到现在我仍然难以理解。

再说待遇方面，八项规定以来，我们这几乎所有的单位，过年过节都不再发任何福利待遇了，基本一视同仁。可是听老同事说，以前发福利的时候，基本没有合同制员工的份，即使有，也非常少。当然，那些在镇上几乎干了一辈子的老资历，是和正式在编人员发的一样的。

其次说下工作内容

为什么单位要招合同制员工？因为单位忙！

那为什么不招正式在编人员？那是因为每年事业单位只招聘一次，如果赶不上，那就只能等下一次。而且编制这块，是很复杂的，并不是说单位缺人就能立马招聘。首先要看单位有没有空编，没有空编是不行的；即使单位有了空编，也要看全县的情况，并不是有了空编就能招的。

所以说，是因为单位太忙才招聘合同制员工。基本合同制员工到了单位，主要就是干活的。而且有时候分配到了某个科室，不仅仅要干该科室的活，其他科室的活也要兼顾。单位有什么重大活动、临时的工作都会抽调这些人。

再说下领导的态度

一般而言，事业单位里的领导还都是比较不错的，平常并不会特别的差别对待。但是那是在活干的好的前提下。合同制员工，并不像正式在编人员那么有保障，有被辞退的风险，所以只能小心翼翼，如履薄冰。

最后说下社会地位

正式在编人员，不论是公务员还是事业编，在我们这小县城是有很高的社会地位的，老师也是不差的。因为县城经济发展水平不行，留在县城，除了考公务员、事业编、老师外，没有其他的大型企业可以上班，只有一些零星的小型企业，甚至大部分保险都不会交，工作毫无保障，说被开除就被开除。所以我们这那么推崇正式在编人员，也是有情可原的。

当然，别人的身份、别人现在的一切，也是他们努力考试得到的，只能羡慕，而不能嫉妒。如果暂时没有其他的出路的话，那么就只能先默默忍受，努力提高自己，争取找到合适自己的工作。

努力学习，早日上岸

就比如我，还有和我同一年度签合同的同事。我们本身就是打算先找个落脚之地，在做好本职工作的同时，抓住每一分每一秒去学习，争取早日上岸。

学习一样手艺，自主创业

只要不眼高手低，放下身段，即使去学校门口卖个夹饼，挣的也比合同制员工的多。我见过很多人，自己从网上学习了炸油条、做夹饼等手艺，只要不怕苦不怕累，也能挣不少钱。

当然，在我们这地方，小本生意，也只能做这些吃苦卖力气的活了。但是只要不怕苦不怕累，那么养活一家老小，绝对不成问题。

职识

在正式入编之前，我先在学校做临时工，其他不清楚，工资对比如下，临时工我300，正式工1500。后来考上大学生村官，应该算是合同工，招聘待遇说工资待遇相等的，据我观察工资应该是差不多的，只是福利不一样，我们在社区，福利由社区负担。

临时工就不说，当时刚刚毕业，正处于很傻很天真的年龄，去工作的时候，感觉别人能给自己一份工作就已经非常好了，至于其他，真的没敢多想，是参加工作熟悉了以后，才发现其中猫腻，但是好在我统共也就做了一年，马马虎虎混过去了。合同工做的时间稍微长那么一点，大概做了有五六年的时候。

做合同工，有没有特别不爽的时候，有的，有没有放弃的念头，没有。

先说不爽，作为合同工，我们享受事业单位人员的待遇，但是没有编制。相比其他合同工来说，我们的待遇还是稍微高那么一点的，据我了解，我们单位现在好多临时工，工资大概可能是正式工工资的一半左右，如果能参加某些项目，可能另有补贴。

同工不同酬，自然是大大的不爽，尤其是我们村官，真是有点尬，我们是由组织部负担工资，然后分配到各个办事处，再然后呢，办事处把你安排到社区工作，简单来说，需要伺候的老爷很多，但是真正亲人木有，安排工作的时候，哪里都能想起你，发福利说待遇的时候，哪里都没有你的份。

领导不是你的亲领导，同事不是你的亲同事。理由同上，干活的时候，哪里都能指挥你，说待遇的时候哪里都轮不上你。你无论在哪里工作，都有一种强大的临时性，雁过拔毛，不用白不用，用了也白用，你跟谁也讲不着，你也拒绝不了谁。

前进无望，一个没有身份的临时工，好比小三的孩子，没有身份，就没有生存发展的空间，时间久了，多少让人感觉有点丧，有点像西西弗斯的那个传说，每天辛辛苦苦连轴转，但是每天都在原地踏步。

为什么一直没有放弃呢？

不甘心，一只脚已经踏进门里了，再退出去，沉没成本太高。在一个单位做得久，你对它有很多不满，也有很多抱怨，但是也没有勇气挥挥手说再见，因为在此之前，你已经投入了太多的成本了，就这么撤，意难平。

目标没有变，毕业的时候，我很认真的衡量过自己各方面的职业能力，自我感觉最适合我的还是行政事业单位。它的收入相对稳定，对我来说有保底，就有了安全感。只有建立起这样的一种安全感，我才敢于去做其他的事情，比如弄个斜杠，做个生意什么的。如果没有这份，我会始终感觉到恐惧和不安，难以安心做其他事。如果想要考试上岸，留在事业单位是最好的选择，可支配的自由时间多一点。

每个人的目标不同，选择也不同。如果你不追求那份安定感，可以挥挥手直接离开，如果你渴望那份安全感，又完全没有机会入编，不妨小步试错一下，尝试一下其他方面，增加收入，提高能力。有感受不一定会改变，唯有成长才能让你改变。

白水90944696

当年我在事业单位工作时，跟我的同事探讨过同样的问题。只不过当时我是那个编制员工，我的同事是那个合同制员工。我同事非但没有一点放弃的念头，反而还在努力提升自己，她希望将来有机会成为有编制的员工，尽管这个希望非常渺茫。

不得不承认，合同制的员工干着跟编制员工同样的工作，但是薪酬真的相差很多。

当初我大学毕业之后的第一份工作，就是这家事业单位。部门里有个比我大上八九岁的姐姐，我跟另外几个一起进单位的同事，都叫她王姐。

其实严格意义上来讲，我当时也不算有编制，因为那个时候刚好事业单位已经开始改革，取消编制。我只是比较幸运，跟单位签约，是单位的正式员工，虽然不算有编制，但是仍然跟其他有正式编制的人享受一样待遇一样福利，而且是货真价实的“只要不犯什么大错，在这干一辈子都可以”。

但是王姐就没那么幸运了，比我早进了单位五六年，但是合同制，劳动派遣的。她第一次跟我们说起的时候，我们还很惊讶，因为完全看不出来她与其他正式员工有什么不同。后来慢慢观察，总算发现一些蛛丝马迹，除了王姐告诉我们的她的工资一个月只有两千多块钱之外，她也确实是部门里工作最积极，也最会来事儿的员工。

可能我们其他人都有十足的安全感吧，单位工作氛围不错，就算偶尔犯点小错，领导都很宽容，连句重话都不会说。因为没什么惩罚措施，不可能扣工资，也不可能开除。我们甚至偶尔请个一天半天的假，都不会扣钱。所以我们对领导虽然尊敬，却不会卑躬屈膝。但是王姐不同。

她当时是大专学历，想找份像样的工作有点困难，在当时那个重学历的社会，不是本科生，有时候连面试的机会都得不到。而且单位工作氛围好，福利也不错，虽然王姐工资低，但是部门挺照顾她，当时我们逢年过节发的米面肉油什么的，都有她一份，她从心底不想离开这里。

所以我们会看到她会利用中午休息的时间看书学习，为了考专升本，“起码拿到本科学历了，留下的机会更大”。

【总结】工资是工作所得回报中的一大部分，有的人非常看重，有的人没那么看重。有些人更在乎工作环境是否友好，有些人更在乎有没有更多时间照顾家庭，有些人也会担心换了份工作，虽然工资可能高一点，会不会其他条件就差了。无论如何抉择，都是综合考虑过的结果，分析利弊得失，得出最终的结论。有些念头肯定会有，一辈子幸福的夫妻二人，也可能产生过无数次想要掐死对方的念头。重要的是坚持了自己真正想要坚持的东西。

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