炫酷的希望

在小县城发展，无论是在党政机关，还是在事业单位，发展的前途都非常有限。县直部门的级别是正科级，事业单位无论是县直还是单位下属的，基本上也都是正科级，甚至还有副科级、股级的。在党政机关，比如财政局、教育局、发改局等大单位工作，一把手上副处级的机会很多，但在事业单位管理岗位工作，即使提升到负责人，干个二三十年，依然是正科级，想上副处级，基本上是在作梦。

因而如果能力强，在事业单位想在管理岗位发展，就要做好一辈子就是个正科级的准备。事业人员40岁以后不能转公务员岗位，因而想转到党政机关，再提拔副处级以上，必须要在39岁以前完成这个动作，否则直接免谈。

事业人员中，专业技术岗位工资最高，管理人员次之，工勤岗位最低。管理人员即使混个正科，当个一把手，工资也就三四千块钱，沿海经济发达地区可能更高，中西部就这个水平。比不上公务员，因为他们有职级并行，工资起点本来也比管理人员高。也比不上专业技术人员，中级职称以后，就远远高于管理人员了。说有其他收入，或者什么灰色收入的，就要多了解一下现在的反腐倡廉大形势了。管理人员想要工资高，可以走“双肩挑”的路子，既当一把手，又评职称，这是许多专业技术类事业单位负责人常走的路子。基层许多单位职称评定都是管理人员优先，留给真正一线人员的名额并不多，尤其是副高、高级职称名额。

如果是管理类事业单位，或者是行政支持辅助类事业单位，不能评职称，就只能这样了。如果有魄力，可以直接去县属的国有企业任职，去拿年薪。目前来讲，县属国企，比如城投公司、农投公司、工交公司、供排水公司、供热供气公司等的负责人，都和事业单位管理岗位是可以直接调任的，同样也是由组织部门负责调任或者是招考的。虽然按规定归属国资委管理，但实际上还是按科级级别干部任免的。招聘的条件，也是有科级级别限制的。许多地方为了鼓励干部去国企任职，还提出了“保留事业干部待遇”的优先条件。虽然今后规范后，事企会分开，但为了高工资，还是有人愿意去试的。

如果愿意走专业技术职称的发展道路，在中级职称以前，是没有什么太大的竞争的，无非是时间的迟早而已。县城的专业技术类岗位，只要有名额，基本上十几年内评上中级职称，是非常普遍的现象。至于能不能评到副高，那就要看真本事了，机率实在是太低。反倒是乡村小学教龄满20年可以直接评中级职称，满25年直接评副高，满30年，直接评高级职称，不受单位职称名额结构比例限制。这项政策已经在宁夏、甘肃等9省实施或者试点，将来极有可能推广到全国，尤其是中西部偏远的乡村小学。

公事吧

事业单位，什么岗位最好？

最近我的朋友刚刚提上来，之前他就在一个偏远市区的事业单位干管理，当然一开始也是普通的员工，在下面熬了3年才走上管理岗，到提拔为止是第5年。喝酒的时候聊起来：事业单位的试用期就长达半年（不同单位不一样），然后升职提拔都是有时间限制的，当然他能提拔还是上面有人，并且这几年他也干出一些成绩。

管理岗想往上走，那一定要干出点成绩，并且跟上面打点好关系，这样才有机会轮到你。

技术岗也并不是就没有机会了，同样单位的技术岗，一个喜欢钻研学习的人和整天混日子的人还是有很大差别的，我朋友的同事就是技术出身，考了很多证件，工资也有了提升，但是岗位没有太大的变动。

技术岗考证是基础，关系和能力才恩给你让你越走越远。

共享人才

我就在县城事业单位工作，总体来看，还是专业技术岗好。
至于怎么发展还是要根据具体情况来定，管理岗和技术岗在一定条件下可以转，所以，走哪个路子还是要根据你自己的情况来定。

1、从工资上看，专技岗比管理岗工资提升的幅度大。

专业技术岗，走的是职称提升的路子，也就是从初级到中级、高级一步一步往上升，每升一级工资对应的都会涨几百到一千不等。当然，前提是你要有对应的专业等级证，同时还能够被聘任上，才能兑现相应的工资。

管理岗，走的是级别提升的路子，但是这个级别晋升的比较难，一般都徘徊在管理九级，管理八级就是事业副科了，很多事业编干部都在朝这个方向努力。除此之外，管理岗一般每年会涨一些薪级工资，但是这个工资很低，也就几十元钱，所以，这个幅度是比较小的。

但是，对于管理岗来说，有一个可以努力的路径，如果作为管理岗考取了专业技术证书，可以转为专业技术岗，和专技岗一样走职称晋升的路子，进而实现工资的提升。

2、从提拔上看，专技岗和管理岗一样待遇。

不论专技岗还是管理岗，其身份都是干部身份，而提拔副科级干部的时候，只要是干部身份，在条件符合的情况下，专技岗和管理岗是同等待遇的，都可以参与提拔，所以，从这一点上来说是没有区别的。

但是，由于专技岗和管理岗都是事业编，相对于行政编来说，同等情况下，会优先考虑行政编干部，也就是公务员会比事业编优先考虑提拔。

3、综合来看，建议你走专技岗，同时不忘努力走提拔的路子。

根据以上分析，建议你一手抓工资增长，一手抓职务提拔，也就是既要把工作做好，争取领导的喜欢，进而实现职务的提升；另一方面，也要做好自己职称的提升，比如，该考证的考证，该参与评聘的参与评聘，这样才能在没有提拔之前，实现工资的提升，如果能赶上提拔，就实现职务和工资的双提升，这样两手都不耽误。

总之，对于管理岗和专技岗来说，两者没有太大的区别，只要能够在合适的时候做好调整，你就可以发展的很好。记住一个关键：事在人为。

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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。

写作匠

在县城事业单位，从发展的角度来看其实都不好，但从矮个子里挑高个子，技术岗相对实惠点

事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗。管理岗参照行政机关实行职级制管理，从正部到办事员分10个职级，县城事业单位级别设置最高七级（即正科），多数八级（副科）；专技岗实行职称管理模式，员工依靠职称评聘提升待遇，职称岗位比例按照1:3:6设置，比例内名额可以调剂。假设一个单位有20个员工，那么高级职称岗位最多两个，中级职称岗位可以设置六个，初级职称十二个，中高级职称岗位非常有限，在职在编人员拿到职称，也不一定能聘任到岗。

从晋升来看，无论是管理岗还是专技岗，在县级事业单位都比较难。不过两者比较起来，管理岗是难上加难。大学毕业进入县级事业单位，试用期转正后定九级职员（即科员），在往上走就是副科。如果是正科级的事业单位，提拔一级上副科就是领导班子成员，必须由县委组织部牵头考核，经过民主推荐测评拿出初步名单后，报县委常委会研究同意，才能实现提拔，没有一定的领导助力，几乎不可能。而如果是副科级事业单位，提拔一级就是“一把手”，难度更大。很多人因此干一辈子，都在“原地踏步”。

相对来说，在县级事业单位走专技岗晋升更加顺畅。尽管有名额限制，拿到了职称也不一定聘任到岗，但至少有一定的比例可以提供晋升。而一旦评聘上中级职称，工资相当于正科水平，有幸评聘上副高，可以拿到副处待遇。在县级事业单位，普通管理岗位人员的工资待遇根本无法企及这个高度。为什么很多县级事业单位的管理岗人员要转专技岗，原因即在此。

当然，专技岗再好只是享受待遇，没有实权，属于被人管的对象。而管理岗一旦得到提拔就是领导岗位，是有一定权力的。一个管人，一个被管，两者有明显的地位差异。如果能提拔，从长远看管理岗肯定占优势，反之，专技岗更实惠。如何选择，取决于你的个人实力，对自己能力的自信程度。

80后小公

我认为，在小县城的事业单位，是技术岗位好。

01

县城事业单位，晋升空间极为有限。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。

按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。

事业单位管理岗位晋升，和党政部门一样，都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应公务员序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位工作人员晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。

许多基层管理人员，例如小县城的事业单位，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转，甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。

02

技术岗位腾挪空间更大。

从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。

管理和技术是两条线，技术岗可以走职称路线，即便没有走上领导岗位，也可以通过职称的提升，获得相应的待遇。

更重要的是，随着年龄和经验的增长，管理岗的同志，想跳出单位是很难的，因为他已经丧失了社会竞争力；而技术岗的同志，越来越吃香，凭证自己的高级职称和专业知识，想要出来谋一份更理想的工作，是比较轻松的。

总结来说，想在县城的事业单位有大的发展，是很难的，而技术岗的优势更大一些。

公门爬山虎

对于在小县城来说，我认为选择技术岗会更好。好好往下看，通过3方面帮你分析。

分析之前，先来看看，事业单位的架构，事业单位岗位可以分为管理岗、专业技术岗和工勤技能岗三种类别。

因为问题中没有涉及勤技能岗（主要负责技能操作和维护、后勤保障以及服务等工作），所以在这里就先不谈了。

事业单位的管理岗位，一般担负领导职责或管理任务，可以分成10级，分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗位，这个要求从业人员必须具备专业技术水平和能力，然后专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

为什么选择技术岗比较好？因为技术岗有下面3大优势。

一、招聘优势——技术岗更容易进

要先明白一点，不管是选择管理岗还是技术岗，能不能进去才是关键。这就好比我们大学选专业，有些专业就很热门，有些很冷门。如果我们一头挤热门，可能就没机会进，换成冷门专业，就随便就能进去了。

应聘小县城事业单位道理一样。

从目前市场上招聘情况来看，事业单位的技术岗招聘人数会更多，这说明技术岗的需求越来越旺盛。因此，当你选择技术岗位时，能进事业单位的概率也是会更大。

二、晋升优势——技术岗晋升相对来说比较容易

事业单位的升迁一般是需要以人员调动为前提。也就是在你上面的人升职后，你才能跟着升职。

管理岗，这个难度稍微大一些，因为空岗比较少。专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。

因此，如果从晋升空间上来讲，相对于管理岗，技术岗位的晋升概率可能更大一点。

三、工资优势——技术岗工资更高

管理岗工资受限比较多，因为管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

但技术岗有所不同，你呆在技术岗，只要工龄越长、职称评得越高，工资也就是会越高。我一个朋友就是待在事业单位，他说他们单位技术岗的领导工资比大领导行政编的工资还高呢...

专业技只要自己努力，没有那么复杂。管理岗相对来说，更加复杂一些。

总结：

从以上3方面来分析，我建议在小县城事业单位，选择技术岗位会更好。希望我的分析能解决你这个问题的困惑。

华迪说

这算是实打实亲身经历吧，相比于管理岗位，肯定是专技岗位好，最直接的就是工资相对比管理岗高点，最大的奔头就是中级职称，然后升档，高级职称想想就算了，得有空缺。

半天月

技术岗，可以晋级涨工资，管理岗全日制大学本科毕业，就是一辈子管理九级，想晋升管理八级，登天还难，国家根本就没有管理岗的晋升渠道，但是如果你家背景深厚可以考虑。

国家如果能考虑管理岗自然晋升职级，不要求领导指数，涨工资就行啊。那就好了！

永远平安吧

管理岗，县一级最高设置岗位正科，专业技术岗最高设置正高级，从以上方面可以看出，如果你有能力，有潜力，将来有机会上升到正高级，待遇为正县级，走管理岗最高到正科级。

饮水思源1120846350

还是技术岗好，第一，不要认为管理岗是管理的，不是做实际工作的，管理岗其实就是岗位设置而已，你进来还是一样做具体工作，第二，技术岗可以通过提高职业技术职称提高待遇，即使没有得到提拔，但是待遇确实实实在在提高了的，不像管理岗那样要像提高待遇除非得到提拔，但是提拔太难了，可遇不可求。第三，如果能得到提拔，不管你是什么岗都可以提拔，不会因你的岗位而影响提拔的。

關鍵字: 县直 正科级 事业单位