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雷哥先说结论：赶快辞职走人吧，还在这里耗什么耗！
题主所在的公司已经3个月没有发工资了，这种单位还有什么值得留恋的呢？公司连你基本的生活保障都无法维持，何谈其他更高的愿景。
对于你来说，才刚刚过试用期，那单位拖欠你的工资，应该都是试用期工作，应该不多。这个时候抽身离开，相对而言对你的损失是最小的。一旦你再继续拖下去，可能你的损失就会增大。
心理学上有一种叫“损失憎恶心理”。它是指：当人们面对损失的时候，我们天生就对“损失”更加敏感，为了避免损失或找回损失，我们会变得冒险，结果大多数的人就会因为“损失”而做出错误选择，让自己的损失变得更大，最终不可收拾。
面对经营不善的企业，你失去了3个月的工资，但是你为了想要回这点损失，却犹豫是否该继续干下去，以期待工作有一点可以将所有的工资都补还给你。于是，你就会忽略现在企业经营状况恶化的现实，冒着风险继续干下去，假如再过3个月，还是发不起工资呢？恐怕你连生活都无法继续了，只能被迫离开另寻其他工作。那这样的话，你的损失不是就更大了吗？
因此，果断决策，尽快去寻找新的工作才是最佳的选择。同时，保留你在这家公司工作但未领导薪酬的相关证据，或者是让公司出具欠薪的证明，以备今后讨薪之用。这样，你才能及时止损，防止自己的利益继续被这家公司损害，这才是最正确的道路。
职场人，要用心工作赚钱，更要会用心保护自己的利益。要知道，及时止损虽然对自己有伤害，但是，继续心存侥幸去冒险，只会让你更为被动、更为痛苦、受到更大的损失。
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雪天惊雷
然后，关于公司这样得情况，我只能说，我们出来打工都是为了赚钱，而企业这样拖欠员工工资，只要有银行流水和相应的证据，可以提起劳动仲裁，维护自己的权益，毕竟，自己的劳动果实，也是辛苦劳动得来的，不应被公司这样无偿侵占。关于劳动仲裁，题主不懂的，可以咨询我，我可以教你怎么弄
至于一些喷子，估计会说，公司没钱，怎么给你发工资，或者有一些喷子会说，这样搞，以后没人敢你去工作之类的屁话，我就在这里一一回答下。
第一，企业的构成是债权人的钱和老板自己的钱去经营的，除非你这家企业所有的钱全部拿去吃喝嫖赌去了，不然，只要你购买了任何一样有形的资产，那都是公司的资产，当公司没有钱的时候，可以用资产抵债，对于企业拖欠员工工资这一块，这就是债务了，可以用资产抵债。
第二，如果你因为怕搞了以后，就没人敢要你了，那你可以安静的去做一个啊Q，发扬阿Q精神，国家是有相应的劳动法，相应的法律去约束和管理的，就是说，是有武器给你保护自己的，你自己如果都不愿意去拿起武器保护自己，那你得权益被侵害，也只能是活该，没人会可怜你，所以你也没资格抱怨和吐槽。
如果你不愿意拿起武器保护自己，你想像那些喷子一样做那些只会怪国家不作为，而自己不敢去维护自己权益的人，那也随你。
还有，那些觉得如果告了公司就会被封杀之类的，我想说得是，一个企业老板，还做不到管全中国的企业，所以要说封杀，我也就呵呵而已。
清晨朝阳自媒体
别干了！
从法律上，不能按时发放工资是违法；
从合同上，不能按时发放工资是违约；
从经营上，不能按时发放工资是无能。
员工是区别于老板的，他们不是创业者，没有必要耗着，职场里，谁都要养家糊口维持生计。
1、离开的损失
（1）3个月的时间，这个已经损失，没有收益；
（2）3个月的工资，这个可能可以通过法律手段要的回来，不要需要时间、精力和精神的付出，最快的结果就是要不回来，因为大部分人没有那么多的时间和精力去为了工资贴时间、精力甚至金钱。
这些都是沉没成本，无论你未来怎么样都无法收回的成本（工资是可能无法收回），但是这样的成本你越耽误越多。
2、离开的收益
（1）新的机会，我想你重新碰到一个不发工资的公司的概率并不高，在目前的的法制环境下，恶意拖欠的生存空间越来越小。
而你碰到一个还过得去的公司的概率更高一些，这样你的职业生涯又可以延续，又有收入，才能图谋以后的发展。
（2）得到一个教训，职场一定有各种各样无良的公司、黑心的老板、倒霉的项目，反正各种原因，他们会早早死掉，没有未来。
吃一堑长一智，碰到就会长心眼，以后再被骗的概率大大降低了。
（3）调整后的心态，我们经常说人的欲望是无穷的，其实人的欲望首先是现实的。
举个例子：一个人感冒了嗓子很疼的时候，会说只要不让我嗓子疼，怎么样都行。
还有，我以前做销售工作的时候经常喝酒喝的昏天黑地，总是说以后换工作一定找个不用喝酒的事情干。
经历过这次不发工资的事情，找工作的第一要素就是这个公司得按时发工资。
3、工资是从业者对公司资质判断的底线
按时发工资既是企业的义务也是法律对公司的强制要求，除了法律的约束和规范外，作为职场人的我们必须通过职业生涯的学习、跳槽等学会判断一个的公司的情况，在公司选择我们的时候，也学会判断和选择公司。
判断一个公司的好坏有很多标准，而要选择一个公司从事一个岗位，我们首先要确保它能按时足额的发放工资，否则和奴隶有什么区别？
4、不发或者少发工资如何维权？
（1）学习和了解劳动法的基本规定，这是我们一切行动的指南和依据。
（2）一定要收集尽量多的证据，一切能够证明你什么时间曾经在这个公司从事什么岗位工作的证据，包括但不限于：
- 劳动合同
- 工作证、员工卡、饭卡等与公司相关的身份证明
- 工资条、工资单、考勤表、考勤打卡记录、考勤界面、考勤打卡的照片
- 入职登记表、员工登记表、员工花名册、培训记录、加班记录等
- 有公司名头或者章，有你签字的内部流转的文件、表格、记录等
- 社保卡
- 对外工作涉及的邮件等
。。。。。。
（3）沟通，先礼后兵，提供自己收集文件的复印件，告诉公司相关人员，按照自己收集的证据，如果举报投诉、仲裁或者诉讼，公司必败无疑，而且还要提供额外补偿，承担相关费用，不如结算工资两不相欠。
（4）外部手段：
- 举报：当地劳动监察大队
- 仲裁：仲裁机关，劳动仲裁免费
- 诉讼：劳动纠纷诉讼，费用10元
- 还可以申请政府设立的公益法律援助，请专业律师帮忙处理
- 媒体：向各种媒体热线爆料，请他们介入解决，包括自媒体的呼吁，会促进当地相关部门的跟进处理
切记：不可采取过激手段，既伤害自己，也会使自己追回劳动所得的行动性质发生变化，带来不必要的法律责任。
镜头iread我读
都已经3个月没发工资了，你还期待什么，赶紧换工作吧。
一、你运气真好
那么多公司，你怎么就偏偏选中了一家经营有困难的公司，而且还不是一般的困难，你来3个月没发工资，其他同事是不是拖欠更多，拖欠6个月，或一年工资了。目前的大环境不是很理想，公司也很难在短期内有好的对策来处理这个困局，所以辞职才是上策。
二、自己的工资要拿到
你已经在公司上班3个月了，按规定他们要付你工资的，要辞职的话，当然要全额拿到工资，先协商，协商不成只能投诉维权。
三、骑驴找马
一般人短期没有收入生活可能暂时没问题，但是，长期没收入就有大问题了，所以换工作是必须的。你要一边讨工资，一边找工作了。在选择工作时一定要了解清楚公司的状况，在考虑是否入职，希望不要再遇上这种公司。
以上就是我看法，供参考。
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大鱼爱吃小橙子
公司3个月没发工资是不正常的，建议辞职走人。
除非你入职时公司与你约定，你的工资按规定多长时间发，并经过你同意后按时发给你。
或者约定好一项工作任务结束后才可结算工资，这也是在入职或者在开工前都约定好的。
除此两种情况，如果三个月都没有发工资，又不说明原因和明确具体发放时间的话，那这个公司就是不靠谱，没有发展前途的公司，还是尽快辞职离开吧。
收获人生后半场
其实遇到这样的事情，我们在首先进公司的时候都要考虑，我们尽量不要进入小公司，进公司之前先了解一下这个公司的背景，它有没有发展前途，因为你连进去三个月都没有发工资，说明公司肯定存在一定的问题，要么就是诈骗的公司，怎么可能三个月不发工资呢？
我们要做的就是首先考虑好自己是被公司利用了还是什么原因，还是不是经常传销或者说受骗三个月不发工资，现在已经来说是很少的情况，你进去之后做了这么久，应该感觉到公司是一个什么样子，是不是公司经营不善，如果早点离开也是一个好处，毕竟我们来是为了工资而来，是不是发年薪，这些都要好好考虑一下。
因为在很多时候我们自己也不知道自己在做什么，但是如果我们选择错了，我感觉这个公司不靠谱，我们这些离职也就是了，但是毕竟做了三个月，我们可以去找劳动局去找公司，或者说找相关部门，等相关领导再进行沟通，看看为什么不发工资不发工资的原因，如果是三个月不发工资工资肯定会有相应的说法。
所以弄清事实的对象才是关键，因为你的钱有公司给的钱，有每一个人都会在等钱用，所以说我们出门每天就是为了工资，如果没有工资的话，我们也不会出来工作，我们一定要考虑好，我们这样做的目的公司是不是一家正规的公司。
最关键的是我们需要了解一下，这家公司在北京刚进入的时候一定要考虑好的，你可以问一下唐氏这个公司怎么样，不然的话自己刚进去拿不到工资，这样对自己来说肯定是一个不利的，同时这家公司肯定也是一个不好的，只要还没有发工资，无论什么理由对我们来说都没有任何作用。
記忆罘桧怺久定格
具体要看你入职时沟通的情况，如果入职已经沟通过实习期无底薪的话，你可以结合自己对环境，工作氛围的接受度以及正式第一个月的工资做决定。如果是单方面拖延不发工资的话，那要果断的走！
贪玩灬小鲜
起诉吧
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庄皓文
自己的事情自己做主。想待就待，不想待就走。但你如果什么本事和能力都没有，那你不论去哪里都待不住。哪里的老板都不会喜欢懒的人和不求上进的人。
手机用户55048189038
这种画饼的公司，还留在那里干嘛？老板是马云吗？
