嘴角笑笑的

表面看是对员工劳动力的压榨，真实的原因远比表面看到的复杂，饮鸩止渴的道理谁都懂。

不管承不承认，目前中国的人口红利基本不存在了。国内的现状就是，居民工资收入每年都在以不小的幅度增加，物价也在往高推，但是企业的盈利能力呢？相应的提高了多少，这些错综复杂的关系，岂是一句“企业压榨员工”能完全解释通的？

当然，那种恶意欺压员工的公司，就不在讨论范围内了，因为那个极端没有讨论的必要，我们只是站在社会现实情况下，分析一下当下企业和员工的矛盾点。

先说说自己所在公司的情况，一年产值大概在5000万左右，毛利润按照15%计算，就是750万。目前员工稳定在30人左右，一个月的人工成本在28万左右（包括缴纳社保等费用），一年336万。我们可以去想一下，最后下来公司一年的纯利润有多少？

分析：

1、试问一下，每年如果不涨点工资，哪有人愿意再留在公司干？每个人都在抱怨，为什么不涨，为什么涨只涨那么一点。没有人会去想到手工资涨了500块，公司实际支出是多少？不涨又留不住人，最后只能硬着头皮涨。但是目前国内的大环境是公司租金、物价、材料、人工等等都在涨，企业的运行成本越来越高。想要生存，除了开源只能节流，节省各种开支，那就是一个人需要干两个人的工作量，用两个人去干三个人的工作量，相应的工资不是两个人拿三个人份，可能只是比单人价格高了一点点，或者是超工时上班。

这样做就违规违法，造成企业和员工之间关系越处越僵，能开公司的哪个头脑会蠢到想不明白这样长期下来对自己的企业是致命的，但是有解决办法吗？但凡公司能赚到钱，他也会合法合规用工，哪怕利润低点，最少有的赚。总比让他们带着叛逆心上班也给公司创造不了价值甚至直接一纸把公司送上法庭强。

2、再从员工角度说一下，每个公司有多少人抱着“当一天和尚撞一天钟”的想法在上班，实际工作量可能只有7个小时就能完成，最后拖到10个小时都没做完，超过8个小时的都成了加班，而且大多数都是没有额外加班费。最后成了员工更加懈怠工作的理由，反正你也不给我加班费，我凭什么好好干，我就磨洋工。逐渐成了恶性循环，公司觉得8个小时能干完的工作，完不成就加班，而且是无偿的，因为你没有完成你应该完成的任务量。员工不会这么想，不管我有没有干完应干的任务量，只要超过8个小时，都是压榨剥削。最后就成了恶性循环。

各位看官，你觉得是谁的原因呢？能把所有原因归咎到企业头上？企业不是福利机构，老板开公司是需要赚钱的，亏钱的事他不会干。用人成本年年涨，企业各种税负，材料等等也在涨，利润从哪里维持？所以只能在其他地方动点心思寻找利润点；

你能说员工有错么？企业和员工存在的这种关系，注定了他们不会往同一个点上去思考。拿钱干活天经地义的，老板眼里给我发的工资，我需要给公司创造多少价值？我认为100就够了，而老板会觉得是200。这个是不可能完全能解决的，只能是寻找平衡点。

开始做最底层的员工，都是考虑着工资为什么不涨，涨几百块有那么难么？也和上面领导提过这个要求，觉得你应该给我涨了，不能一直不涨，但是效果几乎没有。

现在下面员工提出涨工资时候，就会多出来一些其他的想法，你平时上班真实的工作效率有多高？你干的那部分工作实际产生了多少价值？如果真是低了，会在适当时候和上面领导提这个事情，如果觉得工作状态没有达到加薪的标准，那就会跟他聊实际价值问题。

归根结底，还是企业和个人对于双方价值的认同问题，如果个人能力很强，没有那个傻子老板会把你往外推，你得到的可能比你付出的还要多。如果你只是那个可有可无，你走了千千万万个可以替代你的，那你基本就是那个被压榨的，因为压榨你没有任何的顾虑，你可以选择不干，继续找个其他人来。

所以还是那句话，等你有了“此处不留爷，自有留爷处”的能力时，规则就是你来定，别人服从。否则，你就只能低着头担着。

仅代表个人意见，欢迎留言讨论，喜欢点个关注，跪谢！

薛家木子李

我有个做HR的朋友，有一次跟我们聊到最近互联网行业的招聘行情，说了一件她十分不理解的事情。

她遇到这么一名候选人：

程序员，二十四岁，工作经验三年，主动给她们公司投的简历。

来面试之后，她和技术主管都很满意，然后给开了一个价，月薪一万四。

当时那男生也答应得好好的，说下周一来上班。

没想到，下周一还没到，男生就打过电话来，说：另外找了一份薪资更高的工作，这边就不来了。

我朋友就好奇多嘴问了一句，那边公司给你开多少钱啊？

“月薪一万七。”对方爽快地说，“但是没有社保。我想着反正我还年轻，也不生病，交社保也没啥用，还不如给我折算成现金呢。对了姐姐，请问你们公司可不可以把社保折算成现金啊？如果可以的话，我还愿意去你们公司。”

我朋友叹息了一声，说：“不给员工缴纳社保是违法的，我们公司肯定是要交社保，再说缴纳社保是对员工的一种保护，不要觉得那种不给你交社保的公司是在对你好，那个老板只是想自己省钱而已。”

但对方显然没听进去，应付了几句就挂断了电话。

这位HR朋友说：

现在开公司，人力成本真的是太高太高了，老老实实守规矩办事，光是给员工缴纳五险一金这一项，就得将工资成本提高40%以上！接近一半呀！

所以我们可以算一笔账：

假如招聘一个员工，他的原始工资是七千元，那么如果加上五险一金的成本，公司就要为他付出至少一万元。但落在员工眼里，他会觉得，这公司只肯给他开七千，小气得很；

而那些不缴纳五险一金的公司呢，他可以给员工加两千元工资，员工一看，哦，这家给我九千，那家给我七千，还是这家九千的大方！

很多年轻人觉得自己还年轻，交社保反而是在损害他们到手的收入，很多就会去选择九千那家，还觉得那家更好呢！

现在大环境的情况是，打工者占大多数，管理层和老板是少数，所以这种劳资关系的问题上，呼声最高的还是打工这一方，他们想要为自己争取更多的利益，这无可厚非；

但争取利益的前提你得有工作做，有班可以上，所以这里面就需要双方掌握一个平衡：

既要保持民营经济的活力，又要照顾劳动者的权益，很多时候只能取中间地带，否则谁都没有好结果。

至于题主提到的“压榨”，我觉得换个词其实就是“加班”吧。

我相信所有的职场人都明白一个道理，就是：

加班其实是完全可以避免的。

我这里不讨论工厂的加班，也不讨论特殊行业比如医生等等这种轮班制的工作，只讨论普通白领工作的加班。

对于公司敲代码写文档的白领们来说，加班能不能避免？能。

现在的加班，无非就是把八个小时的工作拉长到十个小时，工作总量没有变化，效率也没提升，仅仅是把坐办公室的时间拉长而已。

那为什么大家要这样呢？

很大一个原因是：

很多时候，我们工作不是为了工作本身，而是为了跟上级汇报。

所以这里面就有一个利益冲突点了：

我工作做得好不好，似乎并不完全看结果看绩效，而是看我上级对我是啥态度。

别人都在加班，就你到点下班，就算你工作都完成了，看起来也总归不够努力。

注意：你是否真的努力不重要，你“看起来”努力才重要。

所以吧，题主的这个问题，如果你还在职场，基本上是无解的。

当然，如果你能力较强，现在的企业不想失去你，而外面的企业又想挖你的墙角，那你就会拥有比别人多的议价权和选择权。

甚至你可以达到，想加班就加班，不想加班就不加班，让别人都按照你的节奏来。

所以呢，职场本质上跟其他领域一样，都是非常忠实地遵从着供需关系的原理：

稀有的，价高难寻，被人重视追捧；常见的，价低好找，被人挑三拣四。

如果你没有能力和勇气跳出这个怪圈，就只能随波逐流，被企业挑挑拣拣；

相反，如果你竞争力到位了，魄力也到位了，你对企业来说难以取代了，那很多规则就是你来定了，努力吧。

吉姆妮成长日记

私企老板压榨员工，的确有听到过。除了时间等问题之外，让员工非常气愤的是减薪。面对这一情况，不同员工，有不同的应对做法：

朋友一，辞职去开淘宝店。他在那家私企做了一年，来得不久，走得很快。他开淘宝店，卖游戏装备和玩具，做自己想做的、喜欢的工作。开始时他跟两个同学合作一起做，后来生意越来越好。现在，总共请了三十多个员工，他当老板了。

朋友二，减薪影响生活质量，转工工资翻倍。他在公司做了十二年，孩子在读中学。本来的工资不算高，但还算稳定。后来看到缩了水的工资，不是滋味，决定骑牛找马。面试了另一家公司，工资翻倍。那是不问不知道，问了才知道，原来公司的工资真太低！做同样的职位，换家公司工资翻倍，有点后悔之前做了那么多年。因为被减薪，提起了转工的念头，得到翻倍的工资，算是因锅得福。

朋友三，默默忍受，留下来一直做到现在。因为被减薪，想走的同事都走得七七八八，公司剩下没几个人。老板给留下来的员工，每人加了一点点工资，非常少的升幅。生意惨淡，但还未至于关门。那份工资吃了不太饱，但也饿不坏。朋友三算是有份工作，打打杂，天天有地方上班，就这样耗着。

老板压榨员工，有人选择离开，有人会留下。那是自己的决定。

金鱼每天进步一点点

我不敢说赤峰遍地都是，但是经历过的公司就有两家，不发工资，拖欠员工工资的，我特么真是醉了！公司名称我就不提了，8月份工资到现在还没发，再过几天九月份工资都该发了！再不发就劳动局走起，提醒各位正在跳槽的找工作的朋友们小心一点

不服管教的社会愤青

现在的企业对于员工的压榨确实是越来越厉害了。

比如最近流行的996工作制度，就从分体现了员工压榨的方式。不仅是工作时间长而且强力特别大，也成为了一种工作模式。如果你不选择接受这样的工作方法，那么就要被淘汰，会有别人来代替你的位置。

同业这也是由市场所决定的。企业的生存既要考虑营收，也要考虑成本。在在收入固定的情况下，企业就会通过压榨员工来节省成本。这也是必然的。

如果企业对员工的要求特别苛刻，那么可以主动的与领导沟通。寻求同事或者领导的帮助，解决这个问题。

面对这种情况，或许我们可以试试这样，

1、保持平常的心态。

私企对员工的压榨，是跟所处的行业紧密相关的。如果行业内部都是这样的工作制度，那么就无可厚非了，即使你跳到其它的企业，也会面临相同的问题，所以就要放平心态，说服自己适应现在的工作方式。

比如现在的计算机行业。面临着工作时间长、2强度高的情况。普遍都采用996的工作方式，如果有一家企业没有采用996的方式，那么很有可能会被其他公司。

2、找到适合自己的放松方法。

既然在工作的时候时间长，强度大，那么无论是身体还是心理，都承受着巨大的压力。可以在休息的时候，找到放松的方法，尽快平静下来。只有休息好之后，才能应对好接下来的工作。

3、保持健康的身体。

相对于工作身体更重要一些，没有好的身体，那么工作也无从谈起。所以要特别注意自己的身体。注意休息，保持身体的健康。如果总是勤于加班，长时间处于高负荷的工作，那么就要注意自己的身体了，定期进行体检，保持身体属于正常的水平。

苑燕儿

我离开体制到私企工作快两年了，见识了很多矛盾现象。

与体制内单位相比，私企管理确实严格。说8小时上班绝不含糊，迟到早退都要打卡算钱。请假可以，要按天数扣钱。年假？没听说过。每周上六天班，违反《劳动法》?没有啊，“至少休息了一天”。法定节日三倍奖金？你想多了吧。每天工作三班倒，深夜还要查岗，违反规定就通报、扣钱。绩效考核倒是实打实。KPI执行到天，事情完成计算到每项，完不成也要扣钱。报账是困难的。财务部门每一个人都不好惹，而且都是老板家的亲戚。报账速度怎么这么慢？有什么奇怪的。垫支好几万的人还在排队呢。

另一方面，工资奖金和福利发放完全看老板心情。年终奖是没有的，顶多是过节费。逢年过节发放礼品，当然是卖剩下的产品。甚至工资发放也不定时，遇到资金周转困难，拖上几个月也是正常。五险一金说停就停，你哭都来不及。要打官司？好，公司有法律顾问处理，据说老板门路还广，上面有人。更吓人的是，全国绝大多数私企的生命力不到5年。企业破产后，你想找都找不到人。

前几天，领导还找我谈话，是否愿意为公司融资，每年10%的利息回报。同时还可以抵押房产，公司再转包给银行，每年有2%的利润。据说这两项措施是为了减少直接从银行贷款的高额利息，同时让利给员工。虽然听得我云里雾里，但是本能还是告诉我，一定要慎重。再说，我的房产证还押在银行，30年后才能取。

感觉到了吧，私企职场到处是坑。这下明白为什么有些人拼命挤进体制了吧？改革开放40多年来，市场经济快速发展。有些方面没有及时跟上，造成了一定程度的矛盾局面。

面对命运多舛，你该怎么办？

一、提高能力素质增强机遇。

能力是安身之本。有才之人不用忙，无福之人跑断肠。当你感到无助和失望的时候，最需要的是通过学习和锻炼，提高适应社会的多样化能力。

二、选择正规企业安身立命。

很多私企不正规，也有很多正规。总体来说，发展规模大的、行业口碑好的、成立时间久的企业，各方面管理和保障机制相对健全和完善。选择这些企业，可靠性更大一些。

三、运用法律武器保护自身。

当今社会是法制社会，任何时候都离不开法律武器维护自身权益。面对无助的情况，一方面向政府有关部门求助，比如劳动保障部门、法院、公安局。

另一方面借助法律武器维护自身权益。不怕事，就没有事。

认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧。

朴素文明

怎么办？要么忍，要么滚，要么跑，要么躲。

这个问题，坦白来说怎么回答都不合适，怎么回答又都合适。

角度不同，想得到的答案也不同。

但我确实要反对一下某个极高赞的答案。

他显然没有认真读过马克思的资本论，虽然我也没认真读过。

马克思的资本论为了能让普通大众看懂，所以才会用一些简单的比喻手法来描写资本。

他实际上在写的时候是把资本比喻成了吸血鬼，洪水猛兽，并不是说资本就是吸血鬼洪水猛兽。

跟一个大字不识几个人的人谈论什么资本，什么剥削，他当然听不懂，但要说说吸血鬼洪水猛兽妖魔鬼怪，他肯定就知道是啥意思了。

所以马克思在写资本论的时候，用了很多比喻的手法，为了就是让更多的普通民众能够理解他在说什么。

但是很多人在将资本论翻译成中文的时候，没有将这些比喻的手法表现出来或者注明出来，这导致人们误以为马克思对资本恨之入骨。

实际上马克思是在用比喻，比喻，比喻。

那个时代的工人有几个受过良好教育的，有几个人懂批判思维的，有几个人有时间读那么多书的。

现在的劳动者，包括都市白领队有几个人有闲暇时间认真读书的，他们大多数都在加班，甚至现在我回答这个问题的时候还有人在加班。

现代社会尚且如此，那个时候的工人就有时间多读书了吗？

所以考虑到这样的问题，马克思才会把需要思考很久的问题，用通俗的比喻手法表述出来。尽可能的让他的读者们了解其思想精髓。

不同的是马克思的文章都是直指问题实质，而某些人的文章不过是避重就轻的毒鸡汤罢了。

至于说现代社会在法治条件下没有压迫，没有剥削，只有不规范。

请思考一下大老板和小老板到底谁在剥削谁，谁在压迫谁。

请再思考一下，大老板和小老板在谈生意的时候，谁的议价权更高。

只要议价权不完全对等，就肯定存在剥削。

因为议价权不相等就意味着交换的双方必然有一方吃亏了，而必然有一方获利了。

所以所谓双赢根本不存在，不过是个幻想罢了。

如果真的有双赢，那一定是这两个人把代价转嫁给了某第三方。

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最后，至问问题的人，如果你是要为自己解决这个问题的话，那么你的方法有很多。

肉身翻墙也好，回家躲着也好，换一份工作也好，都是不错的选择。就看你怎么取舍了，不过就算是这些看起来不错的选择，也未必就真的能让你舒服满意。

如果你是在为大家考虑这个问题的话，其实很多人都在考虑了。

我忘了是去年还是前年，还是大前年，总之那一年全国过劳死的人数已经超过了60万。

大概你要做的就是努力别让自己成为这60万就可以了。

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该死的歌德

私企压榨员工，比过去的资本家和地主利害百倍，啥手段都有。看来是得来个第二次土改，定定成分，来一次史无前例的新时代的阶级斗争了！

用户8197304551967

我个人觉得，发这些牢骚没有一点作用。现实中，在当下，没有人能改变社会特征，尤其是题主说的这样的特征。“压榨”这个词，用得很厉害，很“强大”。我们先不管压榨对不对，先不管压榨存在不存在，我们先要搞清楚，自己要不要在这个社会活下去。事实上，作为普通民众来讲，或者作为绝大多数社会成员来讲，我们能够做的只有三条：一条是自己与世界决绝，到天堂去，那里没有任何烦恼（也或许有），一条是让自己在现实世界当中凭自己的本事活到最好，最后一条是老老实实承认现实、认清现实，苟活下去。

一、世界上只有两种人。

我们盘点一下这个世界，只有两种人：一种是“压榨别人”，一种是“被别人压榨”。所以，面对现实，我们的路也只有两条路可选：一种是闭上嘴让自己“被别人压榨”，还有一种就是学点真本事去“压榨别人”。每天叽叽歪歪，GP用都没有。如果说还有第三种，那就是改变这个社会的“压榨”的人，但你得有这个本事和能量。否则，就乖乖选择那两种人其中的一种活着。

或许有人会说，我既不想压榨别人，也不想被别人压榨。如此，那就去天堂吧。不过，天堂有没有压榨，谁也不知道，但题主可以去试一试，回来告诉大家。人要工作挣钱，要么就是去当老板，要么就是自己当老板的员工。坐在家里，向父母、长辈、同事要钱活着，那就是“盘剥”别人的劳动，活着“压榨”别人。所以，不想被压榨，也不想压榨别人的事儿是不存在的。

二、抱怨和仇恨没有用，不如做点有意义的事情。

一个人活着世上，抱怨和仇恨没有一点点价值。每个人都担负这家庭的责任，忘掉那些不公平，放弃公平的奢望，踏踏实实做一个至少对家庭有用的人，踏踏实实让自己长点本事，让自己和家庭的生活过得更宽裕一点，才是一个人正当和成熟的选择。叽叽歪歪有什么用？没有用，也没有任何价值。不管是什么社会，不管是什么体制，想躺着、坐着挣钱的事儿，不存在。一个人，认清社会，认清自己，认清自己的角色，认清自己的本事，认清几斤几两，做点对家庭有意义的事情，才对得起自己，对得起自己的祖辈。

总结：我们现在距离理想的、不用干活就能生活得很好的社会还有很远很远。面对现实才是我们唯一的选择。人要活得有尊严，但尊严是靠自己的实力得来的。即便现在有些公司的福利待遇都非常好，压榨表面上看起来少点，但一个人想要进入这样的公司，也要具备进入的本事，想进入也要掂掂自己的分量和实力、本事。自己本人，才是决定自己的最重要因素，别去埋怨这个，抱怨那个。有时间去抱怨、埋怨，倒不如把这个时间用来想想自己如何能变得更强大，否则自己就是个废物或者赖皮。

耕然夫

企业压力大了，所以员工压力也大了，雪崩时没有一片雪花是无辜的，百分之七十以上的私企是老板给员工打工的……

我投了450万，又贷款250万，上季度盘资金，去掉贷款，还剩不到150万，但是现在是盈利状态，不坚持下去，两百多万打水漂，坚持下去，还有希望，心里那个累……

去打工，工资奖金加提成，一年四五十万不是问题，可是既然创业，创的就是希望，守着这个平台就有希望，而且很多东西是你打工永远学不到的……

中国的行业恶性竞争，压低了企业的利润，没有钱去投入创新，没有钱去提供高福利，员工收入不高就不会去消费，没有消费就没有市场，整个产业链是恶性循环……

国家通过限制加班和提高最低工资标准来提高人们收入，这是治标，本质上还是要通过各种方式保护知识产权，提高企业利润，促进创新，大河有水小河满，群众消费提高了，自然盘活了国内市场……

《我不是药神》里，靶向药价格的高昂和印度仿制药的泛滥是个矛盾，原厂没有利润如何去推动研发？高昂的研发费用分摊到销售价格里没有毛病，等研发成本收回来之后，药品就会降价。而发展中国家不尊重知识产权，进行仿制进入市场，不加制止的话，研发企业会失去利润，从而失去研发积极性，而纵观整个世界，有几家公司有研发能力的？这是社会分工，不是掠夺……

狭隘地看，高昂的价格严重侵害消费者利益，而如果不是这些企业高利润维持研发，可能连那1％能用得起的病人都没有希望得到有效的治疗……

社会矛盾从来都没有消失，如大禹治水一样，堵不如疏，平衡最重要，无限制地索取，最终就是杀鸡取卵，大家都没得玩……

關鍵字: 员工 跳槽那些事儿 职场