嘴角笑笑的

表面看是對員工勞動力的壓榨，真實的原因遠比表面看到的複雜，飲鴆止渴的道理誰都懂。

不管承不承認，目前中國的人口紅利基本不存在了。國內的現狀就是，居民工資收入每年都在以不小的幅度增加，物價也在往高推，但是企業的盈利能力呢？相應的提高了多少，這些錯綜複雜的關係，豈是一句“企業壓榨員工”能完全解釋通的？

當然，那種惡意欺壓員工的公司，就不在討論範圍內了，因為那個極端沒有討論的必要，我們只是站在社會現實情況下，分析一下當下企業和員工的矛盾點。

先說說自己所在公司的情況，一年產值大概在5000萬左右，毛利潤按照15%計算，就是750萬。目前員工穩定在30人左右，一個月的人工成本在28萬左右（包括繳納社保等費用），一年336萬。我們可以去想一下，最後下來公司一年的純利潤有多少？

分析：

1、試問一下，每年如果不漲點工資，哪有人願意再留在公司幹？每個人都在抱怨，為什麼不漲，為什麼漲只漲那麼一點。沒有人會去想到手工資漲了500塊，公司實際支出是多少？不漲又留不住人，最後只能硬著頭皮漲。但是目前國內的大環境是公司租金、物價、材料、人工等等都在漲，企業的運行成本越來越高。想要生存，除了開源只能節流，節省各種開支，那就是一個人需要幹兩個人的工作量，用兩個人去幹三個人的工作量，相應的工資不是兩個人拿三個人份，可能只是比單人價格高了一點點，或者是超工時上班。

這樣做就違規違法，造成企業和員工之間關係越處越僵，能開公司的哪個頭腦會蠢到想不明白這樣長期下來對自己的企業是致命的，但是有解決辦法嗎？但凡公司能賺到錢，他也會合法合規用工，哪怕利潤低點，最少有的賺。總比讓他們帶著叛逆心上班也給公司創造不了價值甚至直接一紙把公司送上法庭強。

2、再從員工角度說一下，每個公司有多少人抱著“當一天和尚撞一天鐘”的想法在上班，實際工作量可能只有7個小時就能完成，最後拖到10個小時都沒做完，超過8個小時的都成了加班，而且大多數都是沒有額外加班費。最後成了員工更加懈怠工作的理由，反正你也不給我加班費，我憑什麼好好幹，我就磨洋工。逐漸成了惡性循環，公司覺得8個小時能幹完的工作，完不成就加班，而且是無償的，因為你沒有完成你應該完成的任務量。員工不會這麼想，不管我有沒有幹完應乾的任務量，只要超過8個小時，都是壓榨剝削。最後就成了惡性循環。

各位看官，你覺得是誰的原因呢？能把所有原因歸咎到企業頭上？企業不是福利機構，老闆開公司是需要賺錢的，虧錢的事他不會幹。用人成本年年漲，企業各種稅負，材料等等也在漲，利潤從哪裡維持？所以只能在其他地方動點心思尋找利潤點；

你能說員工有錯麼？企業和員工存在的這種關係，註定了他們不會往同一個點上去思考。拿錢幹活天經地義的，老闆眼裡給我發的工資，我需要給公司創造多少價值？我認為100就夠了，而老闆會覺得是200。這個是不可能完全能解決的，只能是尋找平衡點。

開始做最底層的員工，都是考慮著工資為什麼不漲，漲幾百塊有那麼難麼？也和上面領導提過這個要求，覺得你應該給我漲了，不能一直不漲，但是效果幾乎沒有。

現在下面員工提出漲工資時候，就會多出來一些其他的想法，你平時上班真實的工作效率有多高？你乾的那部分工作實際產生了多少價值？如果真是低了，會在適當時候和上面領導提這個事情，如果覺得工作狀態沒有達到加薪的標準，那就會跟他聊實際價值問題。

歸根結底，還是企業和個人對於雙方價值的認同問題，如果個人能力很強，沒有那個傻子老闆會把你往外推，你得到的可能比你付出的還要多。如果你只是那個可有可無，你走了千千萬萬個可以替代你的，那你基本就是那個被壓榨的，因為壓榨你沒有任何的顧慮，你可以選擇不幹，繼續找個其他人來。

所以還是那句話，等你有了“此處不留爺，自有留爺處”的能力時，規則就是你來定，別人服從。否則，你就只能低著頭擔著。

僅代表個人意見，歡迎留言討論，喜歡點個關注，跪謝！

薛家木子李

我有個做HR的朋友，有一次跟我們聊到最近互聯網行業的招聘行情，說了一件她十分不理解的事情。

她遇到這麼一名候選人：

程序員，二十四歲，工作經驗三年，主動給她們公司投的簡歷。

來面試之後，她和技術主管都很滿意，然後給開了一個價，月薪一萬四。

當時那男生也答應得好好的，說下週一來上班。

沒想到，下週一還沒到，男生就打過電話來，說：另外找了一份薪資更高的工作，這邊就不來了。

我朋友就好奇多嘴問了一句，那邊公司給你開多少錢啊？

“月薪一萬七。”對方爽快地說，“但是沒有社保。我想著反正我還年輕，也不生病，交社保也沒啥用，還不如給我折算成現金呢。對了姐姐，請問你們公司可不可以把社保折算成現金啊？如果可以的話，我還願意去你們公司。”

我朋友嘆息了一聲，說：“不給員工繳納社保是違法的，我們公司肯定是要交社保，再說繳納社保是對員工的一種保護，不要覺得那種不給你交社保的公司是在對你好，那個老闆只是想自己省錢而已。”

但對方顯然沒聽進去，應付了幾句就掛斷了電話。

這位HR朋友說：

現在開公司，人力成本真的是太高太高了，老老實實守規矩辦事，光是給員工繳納五險一金這一項，就得將工資成本提高40%以上！接近一半呀！

所以我們可以算一筆賬：

假如招聘一個員工，他的原始工資是七千元，那麼如果加上五險一金的成本，公司就要為他付出至少一萬元。但落在員工眼裡，他會覺得，這公司只肯給他開七千，小氣得很；

而那些不繳納五險一金的公司呢，他可以給員工加兩千元工資，員工一看，哦，這家給我九千，那家給我七千，還是這家九千的大方！

很多年輕人覺得自己還年輕，交社保反而是在損害他們到手的收入，很多就會去選擇九千那家，還覺得那家更好呢！

現在大環境的情況是，打工者佔大多數，管理層和老闆是少數，所以這種勞資關係的問題上，呼聲最高的還是打工這一方，他們想要為自己爭取更多的利益，這無可厚非；

但爭取利益的前提你得有工作做，有班可以上，所以這裡面就需要雙方掌握一個平衡：

既要保持民營經濟的活力，又要照顧勞動者的權益，很多時候只能取中間地帶，否則誰都沒有好結果。

至於題主提到的“壓榨”，我覺得換個詞其實就是“加班”吧。

我相信所有的職場人都明白一個道理，就是：

加班其實是完全可以避免的。

我這裡不討論工廠的加班，也不討論特殊行業比如醫生等等這種輪班制的工作，只討論普通白領工作的加班。

對於公司敲代碼寫文檔的白領們來說，加班能不能避免？能。

現在的加班，無非就是把八個小時的工作拉長到十個小時，工作總量沒有變化，效率也沒提升，僅僅是把坐辦公室的時間拉長而已。

那為什麼大家要這樣呢？

很大一個原因是：

很多時候，我們工作不是為了工作本身，而是為了跟上級彙報。

所以這裡面就有一個利益衝突點了：

我工作做得好不好，似乎並不完全看結果看績效，而是看我上級對我是啥態度。

別人都在加班，就你到點下班，就算你工作都完成了，看起來也總歸不夠努力。

注意：你是否真的努力不重要，你“看起來”努力才重要。

所以吧，題主的這個問題，如果你還在職場，基本上是無解的。

當然，如果你能力較強，現在的企業不想失去你，而外面的企業又想挖你的牆角，那你就會擁有比別人多的議價權和選擇權。

甚至你可以達到，想加班就加班，不想加班就不加班，讓別人都按照你的節奏來。

所以呢，職場本質上跟其他領域一樣，都是非常忠實地遵從著供需關係的原理：

稀有的，價高難尋，被人重視追捧；常見的，價低好找，被人挑三揀四。

如果你沒有能力和勇氣跳出這個怪圈，就只能隨波逐流，被企業挑挑揀揀；

相反，如果你競爭力到位了，魄力也到位了，你對企業來說難以取代了，那很多規則就是你來定了，努力吧。

吉姆妮成長日記

私企老闆壓榨員工，的確有聽到過。除了時間等問題之外，讓員工非常氣憤的是減薪。面對這一情況，不同員工，有不同的應對做法：

朋友一，辭職去開淘寶店。他在那傢俬企做了一年，來得不久，走得很快。他開淘寶店，賣遊戲裝備和玩具，做自己想做的、喜歡的工作。開始時他跟兩個同學合作一起做，後來生意越來越好。現在，總共請了三十多個員工，他當老闆了。

朋友二，減薪影響生活質量，轉工工資翻倍。他在公司做了十二年，孩子在讀中學。本來的工資不算高，但還算穩定。後來看到縮了水的工資，不是滋味，決定騎牛找馬。面試了另一家公司，工資翻倍。那是不問不知道，問了才知道，原來公司的工資真太低！做同樣的職位，換家公司工資翻倍，有點後悔之前做了那麼多年。因為被減薪，提起了轉工的念頭，得到翻倍的工資，算是因鍋得福。

朋友三，默默忍受，留下來一直做到現在。因為被減薪，想走的同事都走得七七八八，公司剩下沒幾個人。老闆給留下來的員工，每人加了一點點工資，非常少的升幅。生意慘淡，但還未至於關門。那份工資吃了不太飽，但也餓不壞。朋友三算是有份工作，打打雜，天天有地方上班，就這樣耗著。

老闆壓榨員工，有人選擇離開，有人會留下。那是自己的決定。

金魚每天進步一點點

我不敢說赤峰遍地都是，但是經歷過的公司就有兩家，不發工資，拖欠員工工資的，我特麼真是醉了！公司名稱我就不提了，8月份工資到現在還沒發，再過幾天九月份工資都該發了！再不發就勞動局走起，提醒各位正在跳槽的找工作的朋友們小心一點

不服管教的社會憤青

現在的企業對於員工的壓榨確實是越來越厲害了。

比如最近流行的996工作制度，就從分體現了員工壓榨的方式。不僅是工作時間長而且強力特別大，也成為了一種工作模式。如果你不選擇接受這樣的工作方法，那麼就要被淘汰，會有別人來代替你的位置。

同業這也是由市場所決定的。企業的生存既要考慮營收，也要考慮成本。在在收入固定的情況下，企業就會通過壓榨員工來節省成本。這也是必然的。

如果企業對員工的要求特別苛刻，那麼可以主動的與領導溝通。尋求同事或者領導的幫助，解決這個問題。

面對這種情況，或許我們可以試試這樣，

1、保持平常的心態。

私企對員工的壓榨，是跟所處的行業緊密相關的。如果行業內部都是這樣的工作制度，那麼就無可厚非了，即使你跳到其它的企業，也會面臨相同的問題，所以就要放平心態，說服自己適應現在的工作方式。

比如現在的計算機行業。面臨著工作時間長、2強度高的情況。普遍都採用996的工作方式，如果有一家企業沒有采用996的方式，那麼很有可能會被其他公司。

2、找到適合自己的放鬆方法。

既然在工作的時候時間長，強度大，那麼無論是身體還是心理，都承受著巨大的壓力。可以在休息的時候，找到放鬆的方法，儘快平靜下來。只有休息好之後，才能應對好接下來的工作。

3、保持健康的身體。

相對於工作身體更重要一些，沒有好的身體，那麼工作也無從談起。所以要特別注意自己的身體。注意休息，保持身體的健康。如果總是勤於加班，長時間處於高負荷的工作，那麼就要注意自己的身體了，定期進行體檢，保持身體屬於正常的水平。

苑燕兒

我離開體制到私企工作快兩年了，見識了很多矛盾現象。

與體制內單位相比，私企管理確實嚴格。說8小時上班絕不含糊，遲到早退都要打卡算錢。請假可以，要按天數扣錢。年假？沒聽說過。每週上六天班，違反《勞動法》?沒有啊，“至少休息了一天”。法定節日三倍獎金？你想多了吧。每天工作三班倒，深夜還要查崗，違反規定就通報、扣錢。績效考核倒是實打實。KPI執行到天，事情完成計算到每項，完不成也要扣錢。報賬是困難的。財務部門每一個人都不好惹，而且都是老闆家的親戚。報賬速度怎麼這麼慢？有什麼奇怪的。墊支好幾萬的人還在排隊呢。

另一方面，工資獎金和福利發放完全看老闆心情。年終獎是沒有的，頂多是過節費。逢年過節發放禮品，當然是賣剩下的產品。甚至工資發放也不定時，遇到資金週轉困難，拖上幾個月也是正常。五險一金說停就停，你哭都來不及。要打官司？好，公司有法律顧問處理，據說老闆門路還廣，上面有人。更嚇人的是，全國絕大多數私企的生命力不到5年。企業破產後，你想找都找不到人。

前幾天，領導還找我談話，是否願意為公司融資，每年10%的利息回報。同時還可以抵押房產，公司再轉包給銀行，每年有2%的利潤。據說這兩項措施是為了減少直接從銀行貸款的高額利息，同時讓利給員工。雖然聽得我雲裡霧裡，但是本能還是告訴我，一定要慎重。再說，我的房產證還押在銀行，30年後才能取。

感覺到了吧，私企職場到處是坑。這下明白為什麼有些人拼命擠進體制了吧？改革開放40多年來，市場經濟快速發展。有些方面沒有及時跟上，造成了一定程度的矛盾局面。

面對命運多舛，你該怎麼辦？

一、提高能力素質增強機遇。

能力是安身之本。有才之人不用忙，無福之人跑斷腸。當你感到無助和失望的時候，最需要的是通過學習和鍛鍊，提高適應社會的多樣化能力。

二、選擇正規企業安身立命。

很多私企不正規，也有很多正規。總體來說，發展規模大的、行業口碑好的、成立時間久的企業，各方面管理和保障機制相對健全和完善。選擇這些企業，可靠性更大一些。

三、運用法律武器保護自身。

當今社會是法制社會，任何時候都離不開法律武器維護自身權益。面對無助的情況，一方面向政府有關部門求助，比如勞動保障部門、法院、公安局。

另一方面藉助法律武器維護自身權益。不怕事，就沒有事。

認可我的說法，就關注我，分享更多信息吧。

樸素文明

怎麼辦？要麼忍，要麼滾，要麼跑，要麼躲。

這個問題，坦白來說怎麼回答都不合適，怎麼回答又都合適。

角度不同，想得到的答案也不同。

但我確實要反對一下某個極高讚的答案。

他顯然沒有認真讀過馬克思的資本論，雖然我也沒認真讀過。

馬克思的資本論為了能讓普通大眾看懂，所以才會用一些簡單的比喻手法來描寫資本。

他實際上在寫的時候是把資本比喻成了吸血鬼，洪水猛獸，並不是說資本就是吸血鬼洪水猛獸。

跟一個大字不識幾個人的人談論什麼資本，什麼剝削，他當然聽不懂，但要說說吸血鬼洪水猛獸妖魔鬼怪，他肯定就知道是啥意思了。

所以馬克思在寫資本論的時候，用了很多比喻的手法，為了就是讓更多的普通民眾能夠理解他在說什麼。

但是很多人在將資本論翻譯成中文的時候，沒有將這些比喻的手法表現出來或者註明出來，這導致人們誤以為馬克思對資本恨之入骨。

實際上馬克思是在用比喻，比喻，比喻。

那個時代的工人有幾個受過良好教育的，有幾個人懂批判思維的，有幾個人有時間讀那麼多書的。

現在的勞動者，包括都市白領隊有幾個人有閒暇時間認真讀書的，他們大多數都在加班，甚至現在我回答這個問題的時候還有人在加班。

現代社會尚且如此，那個時候的工人就有時間多讀書了嗎？

所以考慮到這樣的問題，馬克思才會把需要思考很久的問題，用通俗的比喻手法表述出來。儘可能的讓他的讀者們瞭解其思想精髓。

不同的是馬克思的文章都是直指問題實質，而某些人的文章不過是避重就輕的毒雞湯罷了。

至於說現代社會在法治條件下沒有壓迫，沒有剝削，只有不規範。

請思考一下大老闆和小老闆到底誰在剝削誰，誰在壓迫誰。

請再思考一下，大老闆和小老闆在談生意的時候，誰的議價權更高。

只要議價權不完全對等，就肯定存在剝削。

因為議價權不相等就意味著交換的雙方必然有一方吃虧了，而必然有一方獲利了。

所以所謂雙贏根本不存在，不過是個幻想罷了。

如果真的有雙贏，那一定是這兩個人把代價轉嫁給了某第三方。

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最後，至問問題的人，如果你是要為自己解決這個問題的話，那麼你的方法有很多。

肉身翻牆也好，回家躲著也好，換一份工作也好，都是不錯的選擇。就看你怎麼取捨了，不過就算是這些看起來不錯的選擇，也未必就真的能讓你舒服滿意。

如果你是在為大家考慮這個問題的話，其實很多人都在考慮了。

我忘了是去年還是前年，還是大前年，總之那一年全國過勞死的人數已經超過了60萬。

大概你要做的就是努力別讓自己成為這60萬就可以了。

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該死的歌德

私企壓榨員工，比過去的資本家和地主利害百倍，啥手段都有。看來是得來個第二次土改，定定成分，來一次史無前例的新時代的階級鬥爭了！

用戶8197304551967

我個人覺得，發這些牢騷沒有一點作用。現實中，在當下，沒有人能改變社會特徵，尤其是題主說的這樣的特徵。“壓榨”這個詞，用得很厲害，很“強大”。我們先不管壓榨對不對，先不管壓榨存在不存在，我們先要搞清楚，自己要不要在這個社會活下去。事實上，作為普通民眾來講，或者作為絕大多數社會成員來講，我們能夠做的只有三條：一條是自己與世界決絕，到天堂去，那裡沒有任何煩惱（也或許有），一條是讓自己在現實世界當中憑自己的本事活到最好，最後一條是老老實實承認現實、認清現實，苟活下去。

一、世界上只有兩種人。

我們盤點一下這個世界，只有兩種人：一種是“壓榨別人”，一種是“被別人壓榨”。所以，面對現實，我們的路也只有兩條路可選：一種是閉上嘴讓自己“被別人壓榨”，還有一種就是學點真本事去“壓榨別人”。每天嘰嘰歪歪，GP用都沒有。如果說還有第三種，那就是改變這個社會的“壓榨”的人，但你得有這個本事和能量。否則，就乖乖選擇那兩種人其中的一種活著。

或許有人會說，我既不想壓榨別人，也不想被別人壓榨。如此，那就去天堂吧。不過，天堂有沒有壓榨，誰也不知道，但題主可以去試一試，回來告訴大家。人要工作掙錢，要麼就是去當老闆，要麼就是自己當老闆的員工。坐在家裡，向父母、長輩、同事要錢活著，那就是“盤剝”別人的勞動，活著“壓榨”別人。所以，不想被壓榨，也不想壓榨別人的事兒是不存在的。

二、抱怨和仇恨沒有用，不如做點有意義的事情。

一個人活著世上，抱怨和仇恨沒有一點點價值。每個人都擔負這家庭的責任，忘掉那些不公平，放棄公平的奢望，踏踏實實做一個至少對家庭有用的人，踏踏實實讓自己長點本事，讓自己和家庭的生活過得更寬裕一點，才是一個人正當和成熟的選擇。嘰嘰歪歪有什麼用？沒有用，也沒有任何價值。不管是什麼社會，不管是什麼體制，想躺著、坐著掙錢的事兒，不存在。一個人，認清社會，認清自己，認清自己的角色，認清自己的本事，認清幾斤幾兩，做點對家庭有意義的事情，才對得起自己，對得起自己的祖輩。

總結：我們現在距離理想的、不用幹活就能生活得很好的社會還有很遠很遠。面對現實才是我們唯一的選擇。人要活得有尊嚴，但尊嚴是靠自己的實力得來的。即便現在有些公司的福利待遇都非常好，壓榨表面上看起來少點，但一個人想要進入這樣的公司，也要具備進入的本事，想進入也要掂掂自己的分量和實力、本事。自己本人，才是決定自己的最重要因素，別去埋怨這個，抱怨那個。有時間去抱怨、埋怨，倒不如把這個時間用來想想自己如何能變得更強大，否則自己就是個廢物或者賴皮。

耕然夫

企業壓力大了，所以員工壓力也大了，雪崩時沒有一片雪花是無辜的，百分之七十以上的私企是老闆給員工打工的……

我投了450萬，又貸款250萬，上季度盤資金，去掉貸款，還剩不到150萬，但是現在是盈利狀態，不堅持下去，兩百多萬打水漂，堅持下去，還有希望，心裡那個累……

去打工，工資獎金加提成，一年四五十萬不是問題，可是既然創業，創的就是希望，守著這個平臺就有希望，而且很多東西是你打工永遠學不到的……

中國的行業惡性競爭，壓低了企業的利潤，沒有錢去投入創新，沒有錢去提供高福利，員工收入不高就不會去消費，沒有消費就沒有市場，整個產業鏈是惡性循環……

國家通過限制加班和提高最低工資標準來提高人們收入，這是治標，本質上還是要通過各種方式保護知識產權，提高企業利潤，促進創新，大河有水小河滿，群眾消費提高了，自然盤活了國內市場……

《我不是藥神》裡，靶向藥價格的高昂和印度仿製藥的泛濫是個矛盾，原廠沒有利潤如何去推動研發？高昂的研發費用分攤到銷售價格裡沒有毛病，等研發成本收回來之後，藥品就會降價。而發展中國家不尊重知識產權，進行仿製進入市場，不加制止的話，研發企業會失去利潤，從而失去研發積極性，而縱觀整個世界，有幾家公司有研發能力的？這是社會分工，不是掠奪……

狹隘地看，高昂的價格嚴重侵害消費者利益，而如果不是這些企業高利潤維持研發，可能連那1％能用得起的病人都沒有希望得到有效的治療……

社會矛盾從來都沒有消失，如大禹治水一樣，堵不如疏，平衡最重要，無限制地索取，最終就是殺雞取卵，大家都沒得玩……

關鍵字: 跳槽那些事兒 員工 壓榨