指尖快评
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我分享一下个人想法。
世有伯乐,然后有千里马,千里马常有,伯乐不常有。一个人能力很强，但对于公司的领导或者HR和来说，怎么可以判断个人能力强还是差呢？是有发表专业论文吗！或者是有行业大佬担保引荐吗！都没有，所以很遗憾，他们无法判断一个人到底行不行的。
那为什么强调文凭？因为文凭可以将个人的能力证明具体化、简单化。一个好的文凭，本身就是实力的一部分。如果应聘者上的大学是985、211，至少比仅上高中、大专的人，在学习能力和技能基础条件上都有优势，公司招募所冒的风险也会更小一些。
所以，为了简化招募流程，进行快速判断，企业设置了文凭这道“防火墙”，进行一刀切。一个人，仅因不是全日制而被拒绝，并不是说明不优秀，而是无法适时展现出自己的能力，让别人知晓而也。
起职场
对于这个问题，我觉得“是锥子总会冒尖的”，不必太在意。
我曾遇到一个类似的现象，一家猎头公司给我推荐一个总经理的职位，而且说这个猎头对我知根知底，觉得什么都不是问题了，就问我愿不愿意去。我思考了一下，回复说我可以去的，你问对方吧！他和对方的人事总监都沟通好了。可后来对方老板不同意，因为我是77年的，超过年龄预期。
我倒是没在意，后来猎头和那人事总监还给我来解释，觉得不好意思。这时候我才了解到，原来老板自己是85年的，希望找一个年轻点的。我回答说，嗯！年龄差不多，比较好沟通。
大家想，不然我怎么说呢？再说吧！我现在也做得好好的。
所以求职来说，本身是个双向选择，求职者选择公司，公司选择求职者。如同男女处对象，总不能一方合适就要求别人选择你吧！
再说，你有能力，找一个不需要全日制学历的公司就可以了。不用去纠结为什么人家一定要全日制学历，也许人家要这学历的有用处，也许是你不合适，人家给你的台阶呢？
有时候，一定要追个结果让自己难堪的。女孩子拒绝男孩一样，就算你是个穷、矮、挫。她可能也会说，你人真的很好，各方面都不错，只是我们性格不合适。难道你非得问清哪点不合适吗？难道非要人家说真实想法来让你滚远点吗？
所以，我觉得，既然人家说出你无法达到的要求，你就放下。去选择自己符合要求的就好了。相信自己！“是金子总会发光的”！
祝你早日找到好工作！
服装数据化管理
我是1981年的，三本出身在一个软件公司做技术团队领导已经10多年了，见证了几批程序员的成长，同时也长期观察了学历对程序员的作用。
由于我自己本身是三本，是因为工作出色才被公司领导重视并逐步走上领导岗位的，将心比心我早期在招聘的时候对学历要求很宽松，期望给更多像我一样的人一个机会，然而经过几年我发现那些正规院校出来的程序员的成长一般都会大幅度超过成教，自考，函授出身的程序员，越年轻的程序员这个趋势越明显。
程序员是一个干到老学到老的职业，十分强调学习能力，我敢保证如果有能力干好一个程序员，就绝对有能力考上大学。80后确实有一些人有能力却因为经济原因上不了大学，但是随着中国经济的发展这种人越来越少，孩子考上了大学父母怎么想方设法会供孩子去读。90后不上大学的很难找出客观原因。现在已经开始招聘95后程序员了，我对学历这块卡的很死不是正规大学计算机系毕业的肯定不要。
吴晓50043586
有的时候是这样的，但也因为实在很难通过面试那20-30分钟了解一个人，你也没办法把所有面试都试用一遍啊。所以学历久而久之就成了很重要的一个部分了。不过不管什么学历，自考，一本二本和其他，起码证明这个人通过努力完成了学业。我最害怕看到学历全是未完成，亲身经历，现在店里的一个员工，从我接手店过来他就是其中一个，就一直想做这个，想做那个，梦想好多，最后工作上什么都是半途而废。我后来才发现他高中毕业后学了几个专业都没学完，但人家没写在简历上，感觉被骗了。真希望他快点辞职，离开这里吧！
皛皛974
能者可用，可上。能够担任工作独挡一面做好工作我们何必搞任唯亲，使用一些有学历的无才人。学历只不过是能证明人的学习时间，在某校结业而已，不能证明其工作能力，有很多人有理论知识，没有实践经验，但也有的人讲不出理论，但在实际操作很熟练。如，我舅父没化，做了近30年电工，摸出一套过硬的技朮，在这个镇上那里遇到故障，首先就我舅父解决，县供电公司的职员有学历难解。佩服我舅父。这证明实践重于理论，有学历必须得到实践证明。当然有学历比没学历要好，是个前题。我反对凡是有学历的人都是才，而没学历的就拒之门外的说法和做法。
农民观社会
一个能力很强，沒文凭被拒之门外？
一个真实的故事，供大家参考：
九十年代，俺村有个成年人，年龄40有加。
当时因病，在镇级医院，县级医院，市级医院，经医生诊断是癌症，医生判断是晚期，最后有5个月生命期。
当时他家里为求医家产卖光，也借了不少的
钱，最后还是绝望了。
最后准备好棺材，病人也在大厅中放着待死，
后来找到一位农夫，家传秘方。
农夫给了三包青草药（中药），说喝过药后欲
能起身运动就能把病人医好，
欲起不了身就没有希望了。
谁知喝完三剂药后，病人真的起床活动，
而且串家行巷，邻居串门等等。
现在几十年过去了，这个人还活着，
而且现今在卖建材水泥做生意，人还很活跃，
家里建房6层楼房。
试问是人有能力重要还是医院博士生文凭重要？
一个农夫祖传秘方就医好一个近死的人。
本来能力强的人是非常重要的，
但翩翩是文凭重要，没有文凭连门口都不得入。
用户4707058341381蓝
记得很早前，外企招聘有个说法，就是如果你的能力真的达不到要求的话，恐怕给你最多的借口就是你的英语有问题，不能满足岗位要求。
有的单位，对文凭要求很严格，比如必须全日制，必须是985等等，有的还是硬性条件，其实都是可以理解的，对于HR来说，如果降低要求，那工作量将会剧增，并且结果并不比降低要求前有多大的改观。降低要求所得到的的收益，与提高要求所可能造成的损失完全不比例，那么，趋利避害，当然会死守标准。
但很多时候，其实也有例外。这个例外，就不是HR所能决定。需要更高一层的人士决策，而能传达到更高一层人士哪里去的信息，必须是人会非常出色，正是企业想要的，想吸纳的人才，否则，谁也不会为一个能力并不出众的人而冒险，明哲保身，这个道理大家都懂。
真正的人才，一般企业都会想法设法去为你打开一扇门，而不是直接简单粗暴的把你拒之门外。
此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
一、因为学历不是全日制文凭而被拒之门外这是一件很正常的事情
很多大公司之所以有学历门槛，那是为了提高招人效率，如果没有学历门槛限制，不同学历的人都来面试，企业选人的成本将会非常大。
全日制文凭甚至是名牌大学的学生，从概率上讲，其平均综合能力更强，这一点是毋庸置疑的，所以从企业的角度，当然希望从聚集人才比较多的地方去招人，而不是放之四海选拔人才，因为这极度浪费公司资源。
二、一个人的能力很强，这不能成为被拒之门外而不爽的借口
这个人的能力很强，大概率是你们自己认为的，可能他在你们这个圈子里确实能力不错，但在另外一个圈子里可能会变得非常一般，甚至是毫无能力可言，这和一个人接触的圈子有很大关系。
一个人的能力就算再强如果与公司的岗位能力不匹配，企业价值观不匹配，那也是没用的。再说能力强的人太多了，没必要非得要你。
三、据我所知很多企业虽说有学历限制，但其实并不严格，学历被拒可能只是假象
我不知道你是如何被拒的，你又是如何获知自己被拒是因为学历的问题，可能存在以下几种情况。
1、你看了公司的岗位招聘，上面明确写着要全日制学历，于是你就放弃了，连简历都没有投递
如果是遇到这种情况其实不用担心，至少在我从事的互联网行业，公司岗位说明上的学历限制只是写写而已，重点还是要看你的简历，看你的过往经验是否符合这个岗位，如果符合了就会让你去面试。
即使是公司真的有学历限制，基本上也会有申请通道，稍微打一下申请就没问题了，我有一个朋友只有高中学历，去了奇虎360做技术开发，我还有一些大专学历的朋友分布在中国平安、阿里巴巴、百度等，这些公司都是世界级巨头，岗位说明上都明确写着本科学历，但为什么我的这些朋友都能进去呢，重点还是你的过往经历。
2、你去面试了，但对方说学历不符合
这里边又分两种情况，一种是你简历上明确写了非全日制，对方还让你去面试，但最终说你学历不符合，那就是一个借口，就是你能力不够而已。
另一种情况是简历上只写了本科学历，用人单位并不清楚你是否全日制，聊下来之后发下你的学历是非全日制的，如果有些公司对学历很严格，确实有可能将你拒之门外。
不过我上面说了，对学历严格执行门槛制度的公司非常少（不包括国企事业单位），所以大概率情况下还是你的能力不够。
3、朋友引荐、猎头推荐等被拒
如果是朋友推荐，猎头推荐等，其实道理也一样，逻辑如上，大概率是因为你的过往经验不够硬，对方不想要你，仅此而已。
四、如何才能进入目标公司
1、首先你要充分了解目标公司
现在的信息获取渠道非常多，你可以咨询你的朋友，或者通过朋友的朋友咨询，也可以通过网络渠道查询，如果你自己的学历是个劣势，那么就提前了解公司对于学历的限制情况，千万不要看官宣的东西，要看事实。
所谓事实，就是目标公司是否有非全日制学历的员工，如果有，那就说明问题的核心不是在学历上，虽然学历可能有一定的影响因素，但重点可能在别的地方。
2、思考别人为什么能进去
既然自己处于劣势地位，那么你就要去分析别人拥有这样的学历为什么能够进去，而你为什么进不去，你们之间的区别到底在哪。
如果你仔细研究，一定是有区别的，可能别人有关系，有朋友在里边做领导，不排除这样的情况。
但大概率的情况可能是别人有过硬的技能，部门领导向公司打了个申请就进去了，如果是这样，那你就要好好分析自己的技能到底处于什么样的一个水平。
如果要达到进入公司的水平，还需要哪些努力，或者在简历要做哪些调整，面试过程中要做哪些准备，而这些都是要提前准备的。
3、了解公司对招聘员工的喜好，实现曲线救国
每个行业里边都会有很多公司，从TOP1到TOP10,其中第一名可能占据绝对的市场份额，其体量可能是后面所有公司的总和还要多，现在的互联网公司就是这样。
那么第一名公司在招聘员工的时候只能从后面的公司中找，可能会比较喜欢第三名公司的员工，或者是比较喜欢第五名公司的员工，因为这两家公司的企业文化和人才综合素质和第一名公司比较接近。
所以你要进入目标公司，也可以曲线救国，先想办法进入这两家公司，这两家公司不是行业第一，对人员招聘的要求可能会低很多，你进入的可能性也会大很多。
当你在这两家公司待了几年之后，这个时候你的工作经验和技能相信会得到第一名公司的认可，这个时候再去进目标公司，可能性会大很多。
我身边有两拨人，一拨是高学历的人群，他们一毕业就能够进入大公司，还有一波人学历一般，刚毕业的时候他们进不了大公司，但始终在这个行业里做，先从行业第十公司做起，然后进入行业第五，进入行业第二，最终进入行业第一。
学历一般的这波人混的也不错，三十五岁左右基本也能够进入大公司谋得一个不错的职位，所以你不要着急，如果学历一般，那就只能慢点来，了解目标公司招人的要求，然后慢慢积累，总有一天你会达到目标公司要求的。
4、从今天起，你要广结人脉，维护好现有同事关系
人脉不需要刻意去的结交，但一定要懂得维护，你现在公司的同事，你以前公司的同事，不在一起工作了，仍然要经常联系。
不要小瞧你现在的任何一位同事，包括刚毕业的小屁孩，过了四五年之后说不定就有人能够走上高位，同时这些人分布在行业各个公司中。
如果大公司里有你的同事帮你引荐，或者压根就是他自己要招聘员工，那么你的机会就会大很多，人都喜欢用熟悉的人，纵然能力差一点，对方也不会太在意，所以维护现有同事的关系非常重要。
八鱼先森
所谓一个人能力很强，并不是凭一句简单的判断就能确立的，是必须在实践中增长，又必须在实践中体现的。
既然能力已经被实践证明，就意味着一定是被有关单位所招用，所接纳，所肯定，否则，能力很强凭什么断定？又怎么会被单位屡屡被拒呢？
单位老板领导不是白痴，当一个已被实践证明是有才能的，能为单位创造财富的人站在面前，肯定会求贤若渴，相见恨晚的。
其实，单位用人强调文凭，其本质就是为了保证用人质量，保证用人具有真才实学，具有某种专业水平能力。
而能力又是分层次的，是基础行业的一般能力，还是高科技的高端能力？是低端产业的用工，还是尖端科技的高端产业的招聘？
这就是说，还得看你具有何种专业，何种层次的能力，更得看是何种专业，何种层次的单位招聘。
很可能有人只是为了证明自已的某种观点，杜撰一些个案，如有文凭但没能力，有能力而不文凭，即使个案为真，也无法形成一个带有普遍的，一般性的正确归纳，也无法印证个别人的预定判断。
飞鸟留痕2O16
我是50年代未出生的，我们经过了十年洁荡，没学到什么东西，然后就下放，下岗。在这期间我拿到了电大专科文凭，这是九十年代中期的事情，为了改变命运，我频繁的把自己写的文学作品，投向各省级党报，经过半年的努力终有成效。湖北日报，江西日报等省报。不断刊登了我写的杂文和散文，其中“曝光”义举，振奋人心，获得湖北日报94年度杂文比赛二等奖。
在当地名气大了，有的单位有把我调去的打算，但最后没有成行，主要原因我是电大文凭，文凭含金量不足，由此改变了我后来的命运。为此我深深的感到，社会对我们的不公平。当你要读书时，他要你下放，当你能干时，他要你下岗。当你努力时，他要你文凭。我深深地感到无奈。
