券商中國記者獨家獲悉，申萬宏源集團近日在內部公示，申萬宏源證券副總經理徐志斌擬任申萬宏源集團董事、總經理。
今年5月底，原申萬宏源集團總經理陳亮出任銀河證券黨委副書記，銀河證券總裁。此後，申萬宏源集團總經理一職就一直空缺。
徐志斌自2014年起擔任申萬宏源證券副總經理，分管過自營、風控、合規等條線。從去年9月至今年5月底，在申萬宏源證券總經理一職空缺期間，徐志斌還代行過總經理職責。
“75後”少帥將出任申萬宏源集團總經理
券商中國記者瞭解到，申萬宏源集團內部公示，根據工作需要，中國投資有限責任公司黨委研究決定：擬推薦徐志斌為申萬宏源集團董事、總經理人選。公示時間為，11月5日至11月11日。
資料顯示，徐志斌於1976年出生，碩士研究生。畢業後就任職高盛集團，做過分析師、負責過風險管理等工作。此後在申萬宏源集團的控股股東中國建銀投資工作，負責的業務領域也是風險管理。2013年擔任宏源證券副總經理，一年多後，隨著申銀萬國證券吸收合併宏源證券，他開始擔任申萬宏源證券副總經理。
來看徐志斌具體簡歷：
2001年8月至2010年3月在高盛集團工作，先後曾任環球控制部高級分析師、項目經理、團隊經理、運營風險管理部歐洲區負責人、總監，執行董事，市場風險管理部執行董事等職；
2010年4月至2013年5月在中國建銀投資有限責任公司工作，先後任風險管理部業務總監、風險管理部總經理、高級業務總監；
2013年6月至2014年12月任宏源證券副總經理；
2014年12月至2016年7月任申萬宏源證券副總經理；
2016年8月至今任申萬宏源集團和申萬宏源證券黨委委員，申萬宏源證券副總經理。
“徐總能力很強，腦子清楚，為人也很低調謙虛。”一位申萬宏源內部員工如此評價。
“做實集團，全力支持證券業務發展”
由於歷史原因，申萬宏源的架構較一般證券公司複雜。
2015 年 1 月，申銀萬國證券換股吸收合併宏源證券併購重組交易完成，申銀萬國證券作為存續公司承繼和承接宏源證券的全部資產、負債、業務、資質、人員、 合同及其他一切權利與義務。經中國證監會機構部批准，公司以全部證券類資產出資，新設申萬宏源證券、申萬宏源承銷保薦、申萬宏源西部3家證券公司，同時出資設立了全資子公司申萬宏源投資有限公司、申萬宏源產業投資管理有限責任公司。公司更名為申萬宏源集團，並在深圳證券交易所上市，形成“投資控股公司（上市公司）+證券子公司”的雙層架構。
申萬宏源集團和申萬宏源證券之間形成業務協同，目標是“成為以資本市場為依託，以證券業務為核心，以投資+投行為特色的金融服務商”。
按照申萬宏源的整體戰略，集團公司通過投資和多元金融佈局，形成資產，實現資源資產化，全力支持服務證券業務發展；證券公司通過提升產品創設、服務和交易能力，實現資產證券化、證券交易化。以投資撬動投行，以投行驅動投資，以產品打通買方和賣方、投資與融資的業務鏈條，合力實現資金和資產的有效對接，最終成為服務實體經濟需要、滿足客戶綜合服務需求的金融服務商。
從過去的發展來看，申萬宏源集團的投資項目規模並不算大，整體還是圍繞支持服務證券業務發展，尚未能達到集團整體佈局的初衷。未來，徐志斌否能將申萬宏源集團的業務佈局做實做強，仍需拭目以待。
券商中國記者瞭解到，申萬宏源內部強調，要做實集團，全力支持證券業務發展，成為佈局完善、能力突出的投資控股集團。
具體來說，有以下四項戰略佈局：
一是融資佈局。綜合平衡境內境外、利用多種方式，積極融資，補充資本，支持證券公司不斷提升資本實力。
二是投資佈局。加強自身能力建設，圍繞資本市場，進行投資佈局，形成交易資產，為證券公司發展輸出資源，助力實體經濟發展。
三是多元金融佈局。圍繞交易資產，審慎穩妥進行多元金融佈局，豐富證券業務的客戶服務工具。
四是成為中央匯金重要的上市資本市場業務平臺。服務中央匯金公司金融資產證券化的需要，配合匯金公司金融股權的市場化運作，協助匯金公司金融資產的保值增值。
今年前三季度，申萬宏源實現歸母淨利潤47.57億元，同比增長43.64%，在36家A股上市券商中排名第七。
“70後”登場
申萬宏源是國內的老牌券商，優勢是，多年積累的客戶資產較高，但同時也給人留下“老派”印象。不過今年以來，申萬宏源接連任命的兩大重要人選，都是70後。
除了1976年出生的徐志斌外，今年5月27日，申萬宏源集團召開幹部大會，宣佈原集團監事長楊玉成任集團公司和證券公司黨委副書記、證券公司總經理。楊玉成出生於1971年。
在今年9月底，1972年出生的賀青將出任國泰君安證券董事長一職的消息也曾讓市場頗為感嘆。
實際上，券商中國曾做過統計，根據整體年齡分佈來看，截至今年4月30日，上市券商的高管年齡分佈呈現紡錘形，其中60後共計223人，佔比最高為58.07%；70後其次，共計
137人，佔比為35.68%。70後已經逐步成為上市券商管理層的中流砥柱。如果計算年齡，1970年出生，今年也已經49歲。日前光大證券對外公開招聘總裁、副總裁和總監三個職位，就對年齡做了限制：應聘光大證券總裁崗位的，年齡原則上不超過50週歲；應聘光大證券副總裁、總監崗位的，年齡原則上不超過48週歲。
值得注意的是，目前上市券商中還有2位80後總裁，分別是浙商證券總裁王青山（1981年）和長江證券總裁劉元瑞（1982年），正所謂“江山代有才人出”。
證券公司業務複雜，時需創新業務推動，與其它行業一樣，管理層逐步年輕化也成趨勢。未來，勢必會看到更多的70後券商高管出現。
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