留香了無痕
對這個問題感到奇怪也很正常，整體來說，同一個城市，只要社保繳費基數、繳費險種一樣，規定的繳納比例 個人和公司的應該是一樣多的。但為什麼會出現這話總各單位繳納部分不一樣呢？
這就是涉及到地方政策問題了，這裡我們拿深圳市來說。深圳市的社保總的繳費比例比內地是要低的。但深圳的社保繳納和內地有一些不同。
一、醫療保險分三個等級，這一塊無論是個人還是單位部分繳納額度相差都很大。以前分別叫“勞務工醫療”“住院醫療”“綜合醫療”，現在改為“三檔”“二檔”“一檔”。在深圳的朋友都知道，三檔醫療繳的非常少，二檔也少，但一檔繳的就非常多。差別就是三檔必須綁定一個社康門診，要想去醫院就必須開轉診，住院醫療相對好點，可還是要綁定社康，只不過在住院這一塊方便一些。一檔醫療則是不受限制。對於深圳戶口必須購買一檔醫療，非深圳戶籍可以選擇。
二、深圳社保繳納單位承擔部分還有“地補”這一項。拿養老保險來說，深圳戶口的養老保險單位部分比非深戶多1%，這個就是地方補貼。當然醫療保險也有不同比例的地補。
所以，正因為有這種地方補助政策，才會造成同樣的繳費基數，單位部分繳納額度不一樣的情形。這也是地方為了人才引進做的一些措施吧。
打聽生活
每年的六月份時，各省區的上一年度社平工資統計數據都已公佈，所以從七月初起各地社保大廳就按上一年度的社平工資計算出今年養老保險的繳費基數（即100%這一檔的繳費數額），我們當地都是七月到十二月三十一日徵繳靈活就業人員的養老保險，超過下年元旦去繳費就得掏滯納金。
社保大廳的養老保險繳費基數會按不同檔次（60%~100%）列出繳費數額，由個人意願選擇繳費檔次。以繳費100%這一檔的數額假如是10000元，如果你繳60%這一檔就是6000元，作為個人繳費，費率是20%（個人帳戶8%、統籌帳戶12%），那麼，你繳費的6000元中，有2400元進入你的個人帳戶，有3600元進入社保統籌帳戶。
在由單位為你代扣代繳養老保險時，原來那些年一些企業也都是按最低的60%檔次繳費（按社保法規是屬於偷漏社保的違法行為），繳費基數仍是10000元，但單位繳費費率是28%（統籌帳戶20%、個人帳戶8%），那麼，單位代扣你的2400元繳費也進入你的個人帳戶，單位繳費部分是6000元，總的繳費是8400元，這就是同一養老保險繳費基數時個人繳費和單位繳費數額的區別。所以說有人掛靠單位來繳納養老保險完全沒有意思就在這，因為總費用是你全部出，而個人帳戶的錢是一樣的。
有的民營公司用人不多，他用一種辦法偷漏社保，他用的人都是下崗失業人員，因為這些人都一直持續按靈就人員身份繳費，那麼，他讓你自己繳費後拿票回單位報銷，你繳的6000元，他就負責統籌帳戶的3600元，而不是他單位幫繳費時要繳6000元。他偷漏了社保，你同樣認可他幫你繳了社保。我有過這樣的經歷，所以知道，但對於沒參保的務工人員是沒有辦法這樣的。
現在，單位繳費中個人帳戶的8%沒有變化，而統籌帳戶中從20%降到19%還是16%不太清楚。
執君之手觀日落月升
如果下崗員工自己交社保，退休待遇和正常的企業退休員工一樣嗎？
之前有網友問，如果自己下崗了以後自己繳納社保，退休以後的待遇是和單位繳納社保的待遇是一樣的嗎？其實這個問題的答案是肯定的，當然算一樣，就算是你想不算都不信，因為這是國家法律明明白白規定了的事情，只要繳費年限足夠的話，不管是自己繳納的社保還是單位繳納的社保，享受到的權利都是一樣的。
工人一般在下崗之後都是以靈活就業人員身份繳納社保的，而下崗工人的工齡怎麼計算呢？主要分為3個部分，下崗之前的的視同繳費年限和實際繳費年限，加上下崗之後的實際繳費的累積年限。下崗工人的工齡的計算就是這三部分的累計加起來的。所以不管是企業繳納還是個人繳納，在工齡的計算上面都是一樣的。
而且下崗員工繳納社保和正常的企業員工繳納社保的養老金計算的方式是一樣的，但是他們之間的區別呢主要就是在繳費上面是有區別的。
第一，單位繳納的社保都是五險捆綁在一起的，不能只交養老保險不交醫保，但是靈活就業人員是可以只參加三鮮，沒有強制要求一定要繳納醫保。
第二，單位給員工繳納社保的時候，養老保險和失業保險的繳費都是按照上一年的社平工資的40%，或60%，五險的社保繳納基數都是更加上一年的社平工資的百分之300。但是靈活就業人員就不一樣了，自己繳納的時候是有三個檔次給選擇的，自由選擇要哪一個檔次的就可以了。
第三，社保費率是不一樣的，單位參保人只要繳納一小部分的錢就可以了，但是靈活就業人員是全都要自己繳納費用，沒有單位幫忙繳納，也就是靈活結業人員繳納的錢要比較多一點。
第四，社保繳費金額=社保繳費基數*社保費率。所以這樣一看，自己繳納社保需要花費的錢肯定是比較多的，因為沒有單位在幫忙承擔繳納費用 啊，所有的費用都是自己一個人承擔。
所以，下崗工人自己繳納社保，退休待遇和正常的企業退休員工一樣，只不過是在繳納費用的上面有所區別而已，現在大家明白了嗎。大家對於社保還有什麼問題呢，歡迎給小編留言哦。
呈正圓
這個問題是比較有趣的，以前還真的沒有遇到過類似的問題，根據我的理解來回答一下吧，希望對你有所幫助。
第一，關於社保繳費基數的問題。
社保的繳費基數，按照社保法的第十二條規定，“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶”。目前大多數單位都是按照這個規定來繳納的，從2019年開始，國家嘗試開始改革社保的繳費徵收體制，即由現在的社保部門徵收改為由稅務部門來徵收，就是我們經常所說的“社保入稅”。如果改由稅務部門來徵收，那就必須按照社保法第十二條的規定來執行，但是由於目前國內外不確定因素的增加，中小企業的發展遇到了一定困難，考慮到從支持中小企業發展的需要出發，所以“社保入稅”暫時停止執行，維持原來的徵收體制不變。除了機關事業單位由稅務部門來徵收以外，企業還是由社保部門來徵收。
第二，同一單位繳費基數一樣，個人繳費都一樣，單位繳費不一樣是為什麼？
在同一個單位繳費基數都一樣，個人繳費也一樣，單位繳費為什麼不一樣？部分中小企業由於從節約人力資源成本的角度出發，在繳納社保時，並沒有嚴格按照社保法第十二條的規定來執行，而是按照當地社保部門公佈的上一年度的職工社會平均工資來作為繳費基數，單位繳費部分基本上也是按照社保部門的繳費基數，按照16%的繳費比例來繳納，個人按照社平工資8%的比例來繳納，這樣就形成了無論是單位的繳費基數還是個人的繳費遠遠低於職工個人的實際工資水平，當地政府從支持中小企業發展的角度出發，也默認了這種繳費方式。由於單位繳費是按照職工總人數和職工社平工資16%來繳費，職工個人是按照社平工資的8%來繳費，這就形成了單位繳費基數、個人繳費基數都一樣的格局，但是由於單位繳費是直接計入了統籌賬戶，而且繳費比例正好是職工個人繳費比例的一倍，這就是為什麼單位繳費不一樣的原因。
總之，單位繳費基數一樣，個人繳費一樣，單位繳費不一樣的原因，主要是繳費比例不一樣而造成的的，單位是按照職工工資總額來繳納，繳費比例是16%，職工個人是按照個人工資總額來繳費，繳費比例為8%，所以單位繳費肯定還不一樣的；如果是按照社平工資來作為繳費基數，這是造成單位繳費基數，個人繳費基數一樣的根本原因。
幫兄愛唱歌
有關社會保險繳費基數即從最低標準為60%到最高標準為100%，哪麼對於題主所提出的問題，同一單位社保基數一樣，個人繳費部分一樣，但單位繳費部分而不一樣？
暫於對這樣的問題，我個人觀點即是這樣的，而這裡面有可能出現了只麼問題，而是企業領導層所繳納的社保與企業員工所繳比例不一樣，而對所有員工即繳納最低標準？而領導層即繳納的是最高標準，當然對這樣的問題，不是個案，尤其是出現在私營企業及民營企業較為普遍，因為我們現在的社會而是絕大多數是私營老闆，他們確不能讓自己吃虧，而對所有員工即按社會最低標準而繳納社會保險，這樣既不違規，看起來也合符勞動法的要求。
再有就是領導層及各科室人員甚至與員工所繳納的社保而都不一樣，有以產生到最後退休之日才能知到，同一單位，同一工資基數，但是退休工資確就是不一樣。然而這就是領導與被領導者的最大差距，對於這樣問題，普通員工不要有過多的想法，然而社會就是這樣，永遠講公平，公正，而在實際的社會環境裡，至於對公平，公正，同等待遇，可日指待！望大家看淡人生吧！好好過好每一天！個人觀點，僅供參考！
顧雲孫
樓主你好，同一單位社保繳費基數一樣，個人繳納的部分都一樣，但是單位繳納的部分不一樣，為什麼呢？如果說社保的繳費基數一樣，那麼實際上個人所交納的部分和企業單位所交納的部分基本上都是完全一致的，因為本身企業單位所承擔的繳費比例是對於每一個人來說都是完全一致的，只不過就是它根據繳費指數的不同，而繳費的金額是有所不同的。
但是我們前面提到，如果說是在同一個單位自己的繳費基數，每個人都一樣的話，那麼基本上繳費標準都是完全一致的，這一點是不會有任何的區別，除非就是每個人和每個人的繳費基數不一樣，那麼作為企業單位的在職員工來講，我們的繳費基數實際上就是你本人的實際工資收入。
所以說你的工資收入和另外一個人的工資收入有區別，或者說有差距的話，那麼對於你個人的社保繳費基數也是有很大的一個差距，這樣的差距對於我們來說就會形成社保繳費的不同，當然我們所承擔的繳費比例是完全一致的，因為個人需要承擔8%，企業單位需要承擔16%，那麼所對應的再乘以，這個繳費基數就是我們的繳費。
社保小達人
樓主您好，同一單位的社保繳費基數一樣，個人繳納部分都一樣，那麼單位的繳納部分為什麼都不一樣呢？我們的繳費基數如果完全一致的話，那麼基本上個人所承擔的繳費比例和企業單位所承擔的繳費比例不一致是很正常的，因為個人只需要承擔社保，其中養老保險是8%，醫療保險是2%，那麼企業單位需要承擔的養老保險是16%，企業需要承擔的醫療保險是6%。
所以說企業單位和個人承擔的繳費比例是有所不同的，基本上個人所承擔的總的繳費比例大約是1/3左右，那麼企業單位所承擔總的繳費比例大約是2/3左右，所以相對來說個人承擔的費用可以更少一些，企業單位承擔的費用會更多一些，但是我們個人所承擔的費用是全額進入到我們個人賬戶當中裡面來了，那麼企業單位所承擔的費用並沒有進入到我們個人賬戶，它更多的是進入到了統籌賬戶。
被雖然企業單位給我們承擔了很高的繳費比例，但是對於我們自身來講基本上是沒有太大的直接影響的，雖然說我們的累計繳費年限需要企業單位和個人來共同承擔，但是進入到我們個人賬戶當中的費用和比例都是我們個人所交納的，這一部分將來計算個人養老金的時候才能夠使用到的。
懂社保
這也是很正常的。
每個員工的情況不同，有的人剛入職，有的人已經在單位10年了，繳費基數也會不同。
這個主要是看你們單位的福利，單位自己可以自行決定給你們買多少錢社保。選擇繳費基數，可以按社保的最低基數繳費，也可以按公司的真實公司工資繳費。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
如果你理解不了，簡單一句話，單位給買多的，肯定好。
大魚愛吃小橙子
可能差別在上年二人工資性收入有所不同，儘管基本工資相同，但也不保證二人收入完全相同，比如甲有加班費而乙沒有加班，甲的獎金也可能比乙多得一些。所有這些工資性收入都是計算繳納社保金的基礎，因上年收入不同，次年繳費額就不相同。如果不是這個原因造成的差別，那應該去單位查詢一下。以上僅供參考。
