1、刚入职就收婚礼请柬，没随份子被讨伐：我和你不熟！

在知乎上看到一个关于同事间随份子的吐槽：

网友闹闹说自己刚入职一家新公司才一个星期，连同部门的同事名字和脸都没有对上，就发生了一件让她很尴尬的事情。

有位没说过几句话的同事要结婚，给她送了喜糖和请柬。闹闹想着这位同事大概就是客气下，自己和她也不熟，就不去凑热闹了吧，更不用刚来公司就出份子钱。

于是闹闹就忽视了随份子的事情，可谁知那位结婚的同事上班之后却来质问她：“我给你送喜糖，你不来就算了，连份子钱都不送，你还有没有同事情啊。”

闹闹这个暴脾气一下子就上来了：“我刚来公司，和你都不认识，凭啥随份子！”

这件事也引起了网友的讨论。

有的网友觉得闹闹情商低，都是低头不见抬头见的同事，随个份子钱又花不了多少钱，还能增进同事关系。

但是有的网友觉得，刚进公司就随份子，摆明了那位同事是想多收点钱，你是哪位啊我和你熟吗？我赞成她直接怼回去。

随份子也是中国的一种文化，本事代表着祝福和心意，也能增进人与人之间的关系。但是现在，随份子更多的是成了年轻人的一种负担，更成了职场人的一个难题。

朋友随份子还好说，关系好就多送点，送的也心甘情愿，反正是个礼尚往来的过程。

但是同事之间随份子就要把握好原则分寸，如果是熟的同事我们送了也不亏，但是刚入职就要随份子，这难免有点说不过去，但是不送同事关系也会难相处。

那么我们今天就来解决网友的这个问题：刚入职公司，同事发请柬要不要随份子？

2、学会三招，应对同事的红色“炸弹”

1、保持同事边界感，表达祝福

其实网友闹闹没有大错，但是她犯了一个小错误。同事给你发了喜糖和请柬，即使不熟悉你也要表示感谢。

这时候最好的做法应该是在微信上对同事表示新婚的恭喜，顺便送上代表心意的红包，这里要注意的是，红包不用太大，即使是66都代表自己的祝福。

选一个寓意好的红包数字再加上几句祝福语表示喜糖收到了饭就不去吃了，祝你新婚快乐。

如此一来，既送了礼，又不会让自己吃大亏，还能保持同事间的体面，作为一个新人做到这样可以了。

同事如果不体谅你，觉得你送的少了，那么这样的同事以后也没必要相处，几十块钱看清一个人也值得了。

我们要知道，我们来公司是上班赚钱的，不是交朋友倒贴钱的。为人处世要保持一定的距离感。

2、红包考量，是否影响工作

都说同事间的关系是从利益出发的。如果送各红包有助于增进同事情，以后好办事的话，那么我们就可以送。

所以应对同事的红色炸弹，我们有一个考核的标准就是：我不送红红包，会不会影响我的工作。

毕竟成年人做事要懂得给自己留退路。如果对方和你工作没有交集平时也没说上几句话，你大可以不送。但如果对方和你有业务接触，你们可能日后会成为战友，这时候一点小小的心意就是你们沟通的桥梁了。

新人入职收到请柬的时候，我们可以先问问老员工，公司有没有不成文的规定，同事间要不要随礼。

我朋友公司就是有规定，除了公司有人结婚，只能是同部门的同事最多随礼200，其他情况一律不得随礼。

这样也抑制了“随礼攀比”的歪风邪气。

所以，正确的做法是先问一嘴，如果有，咱也就随大流送，毕竟还要共事。如果没有也可以问问前辈我们的工作和对方是否有交集，今后接触的机会多吗？

这些才是我们考量的标准，送出去的红包才有价值。

3、高情商的人，把红包当做打开关系的开关

以上这两点我们可以解决实际问题，但是我们也知道职场上的人际关系是很复杂的，有些你看不到的灰色地带才是我们要小心谨慎的。

比如你怎么能百分百确定对方日后一定和你没有半毛钱关系？你怎么保证别人不会再背地里说你是非。

聪明人，永远做事体面周全。随份子既然不是大钱，那就大可以把它当做为自己积累人脉的机会。

在公司多惹认识一些人没坏处，你总能在被人身上看到优点。送个红包就能打开你们关系的入口，从不熟到熟悉再到朋友都是循序渐进的过程。

新人进公司微信群都会发个小红包活跃气氛，让我们能迅速融入公司。

就像网友闹闹，如果她这时候换个角度，虽然我暂时和同事不熟，但是我可以利用这次机会大家互相认识，可能我会发现和同事志同道合。

同事在日后也一定会记住你的人情，随份子钱就当是请同事吃了个饭。

千万不要一根筋的觉得我和你不熟，我不认识你，我不会让自己吃亏的。

今日留一线，日后好相见。“随份子”就是交人脉，给彼此一个认识的机会，没什么不好的。

3、写在最后

任何事情都有利弊之分，在随份子的事情上，我们也要根据实际情况分析利弊，做出最佳的选择。

讨论：如果是你入职新公司，同事给你发请柬，你会随份子吗？

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