“份子钱”的鼻祖是明太祖朱元璋，他发布了一个《教民榜文》，第一次从官方层面提出了“份子钱”的重要性。
随份子的初衷就是哪家办婚礼钱不够，大伙帮助一下，不过，现在的随份子渐渐变成了一种重要的社交礼仪，尤其在婚嫁大事上，所出份子钱的多少，不仅标志着关系的亲疏，更是一种财力和地位的象征，而且慢慢的变了味。一张张大红请柬，变成了人们口中避之不及的红色罚单、红色炸弹。
份子钱，你随了吗？
有人曾说，仿佛全世界都在结婚，唯独我在忙着随份子钱。
2019年一个微博上了热搜，原文是这样的，微博的主人公国庆七天参加8场婚礼，份子钱随了7000，让人大惊，人情消费何时不再“猛于虎”。
微博上有个热门话题：当代年轻人的工资都去哪里了？
底下有个高赞评论：“我的工资都给了份子钱，关键是还要不回来！”
可见现在不仅是红白喜事要随份子，老人小孩过生日、亲朋好友结婚纪念日、开业庆典、生二胎、升学宴谢师宴，随份子的理由五花八门。
份子钱，你站队了吗？
在这样一个“全民付费”的时代，嘘寒问暖终究抵不过打笔巨款。
这周末，朱女士大学室友的婚礼，至今她都没想好到底该随多少礼。原来，她计划送600元，可其他室友觉得600元少了，要送800元。朱女士纠结，要不要和大家一样，多送200元。
对此很多人都意见不一，有人说既然大家都这么给，一个人特立独行也不好，再说了也就多掏200，也有人说，看你们关系怎么样，也不一定要说攀比站队什么的，取决于你的经济能力。
那么你们怎么看份子钱站队的事情？
份子钱，应该怎么随？
现实的职场中，同事之间随份子已经成为普遍现象，不管同事结婚、还是生孩子，同事之间都无法避免随份子。
那么如果和你不熟的同事给你送请柬，应该随份子吗？
朋友惠子就和我说了她最近的苦恼：“隔壁部门的同事，没说过几句话，我连她的脸都还没认全，名字都叫不上来，但是上个星期他却给公司所有人都发了请柬我也不例外，你说我该送份子钱吗？”
要我说，随份有大有小，有关系远近，一旦不懂这些潜在的规则，自己在随份子时很容易吃亏。所以我给大家整理了同事之间随份子，需要明白的四个原则，来帮助大家避免吃亏和得罪人。
一、份子的大小要随大流
同事之间，真正关系好的没有几个，毕竟大家天天相处，在同一间办公室里上班，有人随份子后，自己不送就会非常尴尬，随多了会觉得吃亏，随少了又会被说坏话，所以说，大家在遇到同事之间随份子的事情时，最好先问问大家随份子的大小，自己再决定也不迟。
二、根据关系来决定是否要随份子
不管在什么公司中，都会有关系比较好的，当然也有普通关系的，平时工作上没有交集，因此大家在遇到随份的事情时，也不能盲目地送出自己的那份礼，说不定还会让当事人莫名其妙；如果有同事在朋友圈，发了结婚邀请，同事关系一般的就可以忽略了；如果同事单独邀请你参加婚礼，这种情况下就要和同事们商量随大流。
三、根据对方的人品决定是否要随份子
同一家公司里，有人品好的同事，自然也会有人品非常差的同事，如果当事人是人品非常差的同事，这种情况自己没有必要随份子；就算你给人品不好的人随了份子，也不会改变对方在背后对你的评价，如果是所有的同事都随份子，那么自己象征性地拿一点就行了。所以说，大家遇到随份的事情，也可以根据对方的人品，来决定是否要随份子。
四、决定随份子时要及时
同事之间随份子，如果是喜事份子，这个自己可以补上，迟到的祝福也没有不妥；一旦是白事的份子，这个钱在事后就不能在补拿，所以说，大家在职场随份送礼，一定要及时地送达对方的手里。
不可否认，现在份子钱已经演变成了“人情债”，有很多类似情况，比如说因为礼金的些许出入，本来亲密的同学朋友，最后变得生分甚至反目；有些还过得去的“点赞之交”“点头之交”，干脆连招呼都不打了；就连各家各户，因为礼金谁收、送多送少闹矛盾的也不少见。更有不少人视办喜事为“创收”的机会，拎着账本对来对去。
写在最后，份子钱本来是为了送一份祝福，我们千万不要因为攀比而失去了初衷。还是希望大家尽力而为，不要因为所谓的面子，超过了自己的经济能力，本来随份子是一个比较好、比较热闹的事情，如果变了味，就失去了其存在的意义。
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